ako vybrať a udržať talent
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
AKO NÁJS� A UDRŽA� TALENT
Peter Repèík, HR ConsultantPersonal Life/Leadership/Career Coach
23.3.2011Konferencia PP21C, Brno
Využívame talent ¾udí, ktorým ?
Podporujeme ich, aby tieto talenty na nich?
Pomáhame ¾uïom rozvíja� ich stránky alebo naprávame ich slabé stránky?
Robia ¾udia to, v èom sú a èo ich a ?
naplnoprirodzene disponujú
rozvíjali a stavali
silné
najlepšíbaví napåòa
2 DRUHY ¼UDÍ
¼udia s dobrým výkonom majú to, èo robia.Peter Drucker
radi
Každý má talent na nieèo, len ho musíme , , èo to je....objavi� zisti�
Talent je sa vzorec chovania, myslenia a cítenia, ktorý dokážeme v živote užitoène použi�.
opakujúci
Èo talentovaní zamestnanci od spoloènosti, v ktorej pracujú?
Ako najlepší manažeri talentovaných zamestnancov?
potrebujú
nachádzajú, vyberajú a udržujú
1. Viem, èo sa v práci odo mòa oèakáva.2. Mám všetky potrebné prostriedky na to, aby som mohol robi� svoju prácu.3. V práci mám každodennú pøíležitost robi� to, èo viem najlepšie.4. V posledných 7 dòoch som bol pochválený za dobre vykonanú prácu.5. Nadriadený sa o mòa ako o èlovìka zaujíma.6. V práci je osoba, ktorá podporuje môj rozvoj.7. V práci je prikladaný význam mojim názorom.8. Moje práca je z hladiska dlhodobého smerovania spoloènosti dôležitá.9. Moji spolupracovníci sú zaviazaní odvádza� kvalitnú prácu.10. V práci mám dobrého priate¾a.11. V posledných šiestich mesiacoch so mnou niekto hovoril o mojom progrese. 12. Poèas roku som mal v práci príležitos� uèi� sa a rás�.
¼udia sa príliš nezmenia.Nestrácajte èas investovaním do toho, èo ¾udia nemajú.Investujte do toho, èo majú, èo je v nich.
Špièkový manažeri:• vyberajú ¾udí na základe talentu• keï nadstavujú oèakávania so svojimi podriadenými, nadstavujú správne výsledky a nie správne kroky• keï motivujú, zameriavajú sa na silné stránky• aby rozvinuli individualitu, h¾adajú pre òu správnu pozíciu
Špièkový manažeri:• vyberajú ¾udí na základe talentu
• keï nadstavujú oèakávania so svojimi podriadenými, nadstavujú správne výsledky a nie správne kroky
• keï motivujú, zameriavajú sa na silné stránky
• aby rozvinuli individualitu, h¾adajú pre òu správnu pozíciu
3. V práci mám každodennú pøíležitost robi� to, èo viem najlepšie.
1. Viem, èo sa v práci odo mòa oèakáva.2. Mám všetky potrebné prostriedky na to, aby som mohol robi� svoju prácu.
4. V posledných 7 dòoch som bol pochválený za dobre vykonanú prácu.5. Nadriadený sa o mòa ako o èlovìka zaujíma.
6. V práci je osoba, ktorá podporuje môj rozvoj.
Výber na základe talentu• skúsenosti, inteligencia (vzdelanie) a odhodlanie versus talent
Dell
Nadstavenie oèakávaní• vlastná cesta versus výkon• žiadúci výsledok versus správne kroky
Keï motivujete, sústreïte sa na silné stránky• Špièkový manažeri pomáhajú ¾udom posilòova� to, kým sú.• Zistite, èo èloveka motivuje a dávajte mu to• Pristupujte ku každému individuálne
• Na èo sa chceš zamera� vo svojej súèasnej pozícii?• Kam kariérne smeruješ?• Aké osobné ciele máš spojené s touto pozíciou?• Ako èasto sa chceš stretáva� a bavi� sa o tvojom progrese?• V èom cítiš potrebu rozvíja� sa?• Èo odo mòa potrebuješ?• Ako si predstavuješ našu interakciu?• Ako sa najlepšie uèíš?• Ako mám s tebou pracova�, aby si podával najlepší výkon?• Ako chceš by� oceòovaný?
Keï rozvíjate, nájdite pre èloveka neho to správne miesto• Kam môžem odtia¾to ís�?• Nájdite pre èloveka rolu, kde dokáže využi� svoju unikátnu kombináciu silných stránok - talentu, skúseností a znalostí.• Peterov princíp: Každý pracovník postupuje po služobnom rebríèku tak dlho, pokia¾ sa ocitne na mieste, ktoré nie je schopný zastáva�. • kariérne plánovanie
smery rozvoja
viac zodpovednosti (další rast) v súèasnej roli
nová pozícia na rovnakejúrovni
návrat do predchádzajúcej role
nová pozícia na vyššejúrovni
Spýtajte sa sami seba• Kto z mojich ¾udí využíva talent pri svojej práci? Ako èasto?• Sú moji ¾udia na správnych miestach?• Naprávam svojich ¾udí alebo ich podporujem aby boli viac, tým kým naozaj sú?• Dávam im priestor na sebarealizáciu?• Oceòujem ich?• • Som na správnom mieste?
V èom je môj talent?
Ïakujem za pozornos�.
Peter Repèík, HR ConsultantPersonal Life/Leadership/Career Coach
+420 737 424 [email protected]