İş Başmüfettişi : İ. Selçuk ÇEVİRMEMart 2013

AMAÇAMAÇ

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 2

• Alandaki işyerlerinin DENETİMLERİNİ YAPMAK,

• Teknik açıdan ilgili taraflara REHBERLİK ETMEK,

• Sektörlerde kalıcı ve sistematik İYİLEŞME SAĞLAMAK,

• Gelecekte yapılacak denetimler için VERİ TABANINIOLUŞTURMAKTIR.

22.04.23 İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 3

İşyerlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesi,Alınması gereken önlemlerin ilgili taraflarla paylaşılması,İşyerlerinde uygulama birliğinin sağlanması, sektörde iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması,İşverenlerin oluşabilecek tehlikelere karşı duyarlılığının arttırılması, Başkanlığımız kaynaklarının etkin ve verimli kullanması.

AMAÇAMAÇ

Ankara Grup Başkanlığı görev Alanı içerisinde iş kazaları sıralamasında Ankara ili 2.,Kırşehir ili 12.,Aksaray ili 15.ve Nevşehir ili

19. sırada gelmektedir.

Aksaray, Nevşehir, Kırşehir illerindeki organize sanayi bölgelerinde ve Başkent Organize Sanayi Bölgesinde daha

önce işyerlerinin tümünü kapsayan bir teftiş programı yapılmadığından, işveren ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda bilgi durumlarını ve alanın kendi sektörel riskleri ile yine sektörel ana sorunların tespit edilmesi gerekmektedir.

Aksaray ilindeki Aksaray ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 3081 adet iken 2011 yılında 4854 adede çıkarak 5 yıl içinde % 45 oranında,

Kırşehir ilindeki Kırşehir ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 2331 adet iken 2011 yılında 3109 adede çıkarak 5 yıl içinde % 32,

Nevşehir ilindeki Nevşehir ilindeki işyeri sayısı 2005 yılında 3136 adet iken 2010 yılında 4894 adede çıkarak 5 yıl içinde % 46 oranında artış göstermiştir.

Bu husus paralelinde istihdam artmıştır. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliği yönünden daha fazla işçiye ulaşma

gereksinimini ortaya çıkarmaktadır.

Dünyadaki teknolojik gelişmelerin hızlı olması ve bu gelişmeleri organize sanayibölgelerinin işyerinin devamlılığıve ihracatın sürdürebilirliği açısından takip etme zorunluluklarının olması.Ülkemizde 1962 yılından 2002 yılı sonuna kadar 70 adet OSBprojesi tamamlandığı, 2003-2011 yılları arasında ise 77 adet OSB

projesinin tamamlandığı görülmektedir. Ambalaj, tekstil, makina, mobilya sanayiden otomotiv, hırdavat

nalburiye, lastik-kauçuk, kimya sanayi gibi birçok üretim sektörünü bünyesinde taşıyan OSB’lerin işçi sayılarının yüksek olması da paralel bir gelişmedir.

Aksaray OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 132 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5335 işçiye,

Kırşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 53 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 952 işçiye,

Nevşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 69 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 567 işçiye,

Başkent OSB’ne yapılacak olan alan denetiminde 123 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5000 işçiye ulaşılmış olunacaktır.

• 2009-2013 5 yıllık

İSG hedefi yüz bin

işçide iş kazası oranının

%20 AZALTILMASI

DIR.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 11

KAZA ORANLARIKAZA ORANLARI

2002 yılında 100.000 işçide % 16.8

2012 yılında 100.000 işçide % 7.8

• Ölümle Ölümle sonuçlanan kaza sonuçlanan kaza

sayısının sayısının büyük oranda azaltılması, büyük oranda azaltılması,

• Güvenlik kültürü ve sosyal sorumluluk Güvenlik kültürü ve sosyal sorumluluk konusunda bilinç oluşturulması,konusunda bilinç oluşturulması,

• Tarafların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Tarafların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği Kanunu olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının yeni yaklaşımı ve uygulamaları mevzuatının yeni yaklaşımı ve uygulamaları konusunda bilgilendirilmesikonusunda bilgilendirilmesi.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 12

Makine kaynaklı iş kazalarına neden olan riskleri engelleyici tedbirlerin alınmasını ve makinelerde olması gerekli asgari gereklerin olmasını sağlamak,

Kimyasallarla çalışma yapan tüm işletmelerde kimyasallarnedeniyle meydana gelebilecek patlama ve yangın tehlikelerinin

engelleyici önlemler almak,

Tehlikeli kimyasallar ile çalışan işçilerin maruziyetini önlemek ve tehlikelerinden korumak için gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,

14İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

Teftişler TEK aşamalı olarak planlanmıştır. Teftiş sürecinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi sağlanacaktır.

Teftişlerde çalışanlar ve işverenler 6331 sayılı yasa hakkında bilgilendirilecektir.

Teftişin her aşamasında ilgili resmi kurum ve kuruluşlar ile mesleki örgütlerle işbirliği yapılacak, gerektiğinde toplantılar ve eğitimler düzenlenecektir.

Alanda yer alan ve makine ağırlıklı imalat sektöründe faaliyet gösteren toplam 364 işyerini kapsayacak şekilde 1 koordinatör, 8 Müfettiş halinde toplam 9 müfettiş ile denetimlerin yapılması.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 15

İŞYERLERİNDE İŞYERLERİNDE DURDURMAYA DURDURMAYA

NEDEN OLACAK NEDEN OLACAK NOKSANLIKLARNOKSANLIKLAR

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 16

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ

Parlama, patlama tehlikesi bulunan yerlerdeki iş ekipmanlarının exproof özellikte olmaması,

İşyerinde yangın algılama ve söndürme sistemlerinin eksikliği (alarm sistemleri, hidrant sistemleri, sprink sistemi, vb.)

Risk değerlendirmesi yapılmamış olması,

Tehlikeli kimyasalların kullanıldığı bölümlerde havalandırma sisteminin olmaması,

İş ekipmanlarının operasyon noktaları ile hareketli akşamların koruyucularının eksikliği,

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?GÜVENLİĞİ ?

TANIM :İş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalara “ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ” denilmektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ NELERİ

KAPSAR?18

Çalışanları; İşyerinin olumsuz etkilerinden korumak, Rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamakBaşka bir ifade ile çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyarak ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.

1.ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

Bir iş yerinde üretim güvenliğinin sağlanması beraberinde verimin artması sonucunu doğuracağından özellikle ekonomik açıdan önemlidir. İşyerinde çalışan işçilerin korunmasıyla meslek hastalıkları ve iş kazaları sonucu ortaya çıkan iş gücü ve iş günü kayıpları azalacaktır.

2. ÜRETİM GÜVENLİĞİ

İşyerinde alınacak tedbirler ile, iş kazalarından veya güvensiz ve sağlıksız çalışma ortamından dolayı doğabilecek makine arızaları ve devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ortadan kaldırılacağından işletme güvenliği sağlanmış olur.

3. İŞLETME GÜVENLİĞİ

İŞ GÜVENLİĞİÇalışanların iş

kazalarına uğramalarını önlemek

amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için

alınması gereken tedbirler dizisine

“İş Güvenliği” denir.

NİÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?NİÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİN TEMEL AMACITEMEL AMACI;;

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak,

Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak,

Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmek,

Üretimin devamlılığını sağlamak, Verimi artırmak.

ÖNCELİKLİ HEDEF;ÖNCELİKLİ HEDEF;(özellikle ülkemizde)(özellikle ülkemizde)

İş Kazalarını İş Kazalarını ve ve

Meslek Hastalıklarını Meslek Hastalıklarını

Önlemektir. Önlemektir. 25

MESLEK HASTALIĞIMESLEK HASTALIĞI6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre;

Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.

İŞ KAZASIİŞ KAZASI6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre ;İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır.

27

28

İŞ KAZALARI VE İŞ KAZALARI VE MESLEK MESLEK HASTALIKLARI HASTALIKLARI ÜRETİMİN BİR ÜRETİMİN BİR PARÇASI DEĞİLDİR.PARÇASI DEĞİLDİR.

Gerekli tedbirler alındığı taktirde iş kazalarının %98 önlenebilir olduğu tespit edilmiştir.

Kazalar Neden Kazalar Neden Meydana Geliyor?Meydana Geliyor?

İnsanlar kazaları İnsanlar kazaları isteyerek mi isteyerek mi yapıyor?yapıyor?

29

KAZALAR BİRDENBİRE ORTAYA KAZALAR BİRDENBİRE ORTAYA ÇIKMAZ!!!ÇIKMAZ!!!

30

Bana bir şey olmaz...Hep böyle yapıyoruz... Güvenli görünüyordu...

Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...

Daha önce hiç olmamıştı.Acelem vardı.

İŞ KAZASININ NEDENLERİ

İş kazalarının oluşumunda çeşitli faktörler rol oynar.

Aydınlatma,

Isı,

Nem,

Gürültü,

Makinalar,

Kaygan Zemin V.B.

b)b) İNSANA BAĞLI OLANLAR İNSANA BAĞLI OLANLAR İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?

Eğitimsizlik

Bilgisizlik

Dalgınlık

Rahatlık

Düşüncesizlik

Yeteneksizlik

Zorlama

İsteyerek yapmak

KAZAYLA KASITLI

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÜVENLİĞİ KANUNUNA

GENEL BAKIŞGENEL BAKIŞ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞKANUNUNA GENEL BAKIŞ

• İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunla ele alınmıştır.

• Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alınmıştır.

• Bütün işyerlerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma veya ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alma zorunluluğu getirilmiştir.

• Ondan az çalışanı olan işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği hizmet giderlerinin devlet tarafından desteklenmesi hükmü getirilmiştir.

• İşverenlere risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü getirilmiştir.

• Tüm çalışanların sağlık gözetiminden geçirilmesi hükmü getirilmiştir.

• İşverenlere tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması yükümlülüğü getirilmiştir.

• İşyerlerine acil durum planları hazırlama yükümlülüğü getirilmiştir.

• Asıl -alt işveren ilişkisinde sağlık ve güvenlik kurullarına katılım yükümlülüğü getirilmiştir.

• Acil durum, yangın, ilk yardım ve tahliye konularında planlama yükümlülüğü getirilmiştir.

• Çalışan temsilcileri, destek kişiler, güvenlik kurulları, iş merkezi yönetimleri, sağlık ve güvenlik alanında yetkili ve yükümlü kılınmıştır.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞKANUNUNA GENEL BAKIŞ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞKANUNUNA GENEL BAKIŞ

• Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma,

• Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma,

• İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp, bilgilenme,

• İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme,

• Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme,

• Kendilerine verilen üretim ve korunma ile ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.

İŞVEREN AÇISINDAN İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;GETİRDİKLERİ;

İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama.Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işi uygunluğunu dikkate almaRisk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme.

Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma.

Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma.

İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme. Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere

girmemesi için gerekli tedbirleri alma. Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin

paylaşması durumunda koordinasyon sağlama.

İŞVEREN AÇISINDAN İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;GETİRDİKLERİ;

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;GETİRDİKLERİ;

Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma. İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme. Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma.

İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp, bilgilenme. İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme. Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve

güvenliklerini tehlikeye düşürmeme. Kendilerine verilen üretim ve korumayla ilgili

tüm araç ve donanımları doğru kullanma.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;GETİRDİKLERİ;

TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAKGÜVENLE ÇALIŞACAK

Kamu ve özel sektörü ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı.

Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler için de geçerli olacak.

Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarından faydalanacak.

Testi kırılmadan önce…

Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan önce Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan önce önlem almaya yöneliktir.önlem almaya yöneliktir.

Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı.alındı.

KURALCI DEĞİL ÖNLEYİCİ KURALCI DEĞİL ÖNLEYİCİ YAKLAŞIMYAKLAŞIM

İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAKGÖRE SINIFLANDIRILACAK

Bu sınıflandırmada;Yapılan işin özelliğiİşin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddelerİş ekipmanıÜretim yöntem ve şekilleriÇalışma ortam ve şartları gibi hususlar dikkate alınır.

İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAKGÖRE SINIFLANDIRILACAK

Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.

İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.

BÜTÜN İŞYERLERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ BÜTÜN İŞYERLERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ GÖREV UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ GÖREV

YAPACAKYAPACAK.

• İş Güvenliği Uzmanı

• İşyeri Hekimi

• Diğer Sağlık Personeli

HER İŞYERİNE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI HER İŞYERİNE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİVE İŞYERİ HEKİMİ

Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak.

Gerekli şartları taşıması durumunda, işverenin kendisi de iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenebilecek.

İş kazasının meydana gelmesi durumunda ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin yetki belgesi askıya alınacak.

İŞYERLERİ İÇİN ORTAK SAĞLIK VE İŞYERLERİ İÇİN ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİGÜVENLİK BİRİMİ

İşyerinde uygun vasıflara sahip personel bulunmaması halinde hizmet işyeri dışındaki ortak sağlık güvenlik birimlerinden alınabilecek.

Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, yetkileri kapsamında hizmet sundukları işverene karşı sorumlu olacak.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin tam süreli görevlendirilmesi gereken işyerlerinde işveren, gerekli donanım ve personeli sağlayarak işyeri sağlık ve güvenlik birimi kuracak.

DEVLET, 10’DAN AZ ÇALIŞANI OLAN DEVLET, 10’DAN AZ ÇALIŞANI OLAN İŞLETMELERİN İŞ SAĞLIĞI VE İŞLETMELERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN

GİDERLERİNİ DESTEKLEYECEKGİDERLERİNİ DESTEKLEYECEK.

“Yeryüzünde muteber bir nesne yok devlet gibiOlmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi”

•Kamu hariç,

•10’dan az çalışanı olan

•Tehlikeli ve çok tehlikeli

işyerleri desteklenecektir.

•10’dan az çalışanı bulunan,

•az tehlikeli sınıftaki işyerleri

• Bakanlar Kurulu karar ı ile

desteklenecektir.

%85 : 1-9

KÜÇÜK İŞLETMELERE DEVLET KÜÇÜK İŞLETMELERE DEVLET DESTEĞİDESTEĞİ

Kamu hariç 10 dan az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı

ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde, Bakanlık maddi destekte bulunacak.

Sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilenişyerlerinden, yapılan destek yasal faizi ile birliktegeri alınacak. Bu işyerleri destekten 3 yıl süreyle

men edilecek.

İŞ KAZALARINI VE MESLEK İŞ KAZALARINI VE MESLEK HASTALIKLARINI ÖNLEME ADINA HASTALIKLARINI ÖNLEME ADINA

ÖNCEDEN RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖNCEDEN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILACAKYAPILACAK.

Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi zorunluluğu getirilmektedir.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ DÜZELTİCİ OLMAKTAN ÇOK,

ÖNLEYİCİ OLMALI• Düzeltici,Tepkisel(Reactive);Düzeltici,Tepkisel(Reactive);

Faaliyetler ve Prosedürler oluşturulduktan değişiklikler uygulandıktan sonra Risk değerlendirmesinin yapılması ve kontrol önlemlerinin başlatılması.

• Önleyici( Proactive);Önleyici( Proactive);Değişiklikler ve faaliyetler uygulanmadan önce risk değerlendirmesinin yapılması ve önlemlerin alınması.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞUZORUNLULUĞU

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken dikkate alınacak hususlar:a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumub) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimic) İşyerinin tertip ve düzeniç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel

politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu

İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri;

çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞUZORUNLULUĞU

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞUZORUNLULUĞU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞUZORUNLULUĞU

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur !

İŞ KAZALARI VE MESLEK İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYITLARI DAHA HASTALIKLARININ KAYITLARI DAHA

ETKİN VE GÜNCEL HALE ETKİN VE GÜNCEL HALE GETİRİLECEK.GETİRİLECEK.

İşyeri hekimi

Diğer sağlık personeli

İşveren

SGK

Sağlık hizmeti sunucusu(Aile hekimi, Poliklinik, Tıp merkezi, Özel hastane)

Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane)

SAĞLIK GÖZETİMİSAĞLIK GÖZETİMİİşveren;Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin

yapılmasını sağlamak zorundadır:1) İşe girişlerinde2) İş değişikliğinde3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan

işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla

SAĞLIK GÖZETİMİSAĞLIK GÖZETİMİ Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygunolduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.Bu Kanun kapsamında alınması gerekensağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlikbiriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimdenkaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

İŞYERLERİNDE ACİL DURUM PLANLARI HAZIRLANACAK.

Acil Durum Planlarının hazırlanması,

Acil durumlarla ilgili eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesi.

İŞVERENİN ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE

VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU

İşveren;Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

İŞVERENİN ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE

VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU

Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlere, sadece gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler girebilecek. Bunların dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemeyecek.

Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez hale gelmesi durumunda, çalışanlar işlerini derhal bırakarak tahliye edilecek.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÇALIŞAN KATKISI

İş sağlığı ve güvenliğinde daha etkili bir sonuç alabilmek amacıyla yapılacak faaliyetlere çalışanların aktif katılımısağlanacak.

Çalışan temsilcisi görevlendirilecek.

Çalışan temsilcileri getirdikleri öneriler nedeniyle İşveren tarafından hak mahrumiyetine uğratılmayacak.

İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİBirden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş

temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI

-Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu -Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren,

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

ELLİ VE DAHA FAZLA ÇALIŞANIN BULUNDUĞU ALTI AYDAN FAZLA SÜREN İŞLERİN YAPILDIĞI

TÜM İŞYERLERİNDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

OLUŞTURULACAK.İşverenin yükümlülükleri:

Kurul kararlarının

uygulanması,

Aynı çalışma alanındaki diğer

işverenlerin bilgilendirilmesi,

Alt işverenin katılacağı

kurulun koordine edilmesi.

BİRDEN FAZLA İŞVERENİN OLDUĞU YERLERDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

KONUSUNDA KOORDİNASYON SAĞLANACAK.

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, yönetim tarafından sağlanır.

Aynı çalışma alanını paylaşan işyerlerinde işverenler tarafından,

BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZA RİSKİ TAŞIYAN İŞYERLERİ, GÜVENLİK RAPORU VEYA KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ OLMADAN İŞE

BAŞLAYAMAYACAK.

İşyerleri işletmelerini güvenlik İşyerleri işletmelerini güvenlik raporlarının içerik ve yeterliliği raporlarının içerik ve yeterliliği Bakanlıkça incelendikten sonra Bakanlıkça incelendikten sonra

açabilecek... açabilecek...

İŞVEREN TÜM ÇALIŞANLARINI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE ÇALIŞMA HAYATINA

DAİR HAK VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRECEK.

•RisklerRiskler

•TedbirlerTedbirler

•Hak ve Hak ve

sorumluluklarsorumluluklar

•İSG kayıtlarına İSG kayıtlarına

erişim erişim

ÇALIŞANLAR İŞYERLERİNDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FAALİYETLERİNE AKTİF

KATILIM SAĞLAYACAK.EğitimEğitim

Görüşlerin alınmasıGörüşlerin alınması

Katılımlarının Katılımlarının sağlanmasısağlanması

Temsil edilmeTemsil edilme

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

İşyerindeki bina ve eklentilerde, Çalışma yöntem ve şekillerinde İş ekipmanlarında Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikeninniteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği

alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan; Maden, Metal Yapı işleri Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde,Büyük endüstriyel kazaların olabileceğiişyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

KANUNUN UYGULANMASINI KOLAYLAŞTIRMAK İÇİN ETKİN İDARİ YAPTIRIM UYGULANACAK.

Caydırıcı idari para cezaları !!!

KANUNUN BAZI HÜKÜMLERİ AŞAMALI OLARAK HAYAT GEÇİRİLEREK YENİ DURUMLARA UYUM

KOLAYLAŞACAK.

ÖNLEMEK, ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ VE İNSANİDİR.