aktuelles befristungs- und teilzeitrecht bonn – 24. april 2015
TRANSCRIPT
![Page 1: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/1.jpg)
Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht
Bonn – 24. April 2015
![Page 2: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/2.jpg)
I. Aktuelle Entwicklungen im Befristungsrecht
II. Formalien bei der Befristungen von Arbeitsverträgen
III. Befristungen ohne Sachgrund
IV. Befristungen mit Sachgrund
V. Sonstige Fragen des Befristungsrechts
VI. Teilzeit
![Page 3: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/3.jpg)
I. Aktuelle Entwicklungen im Befristungsrecht
![Page 4: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/4.jpg)
Aktuelle Entwicklungen und Tendenzen:
• keine gesetzgeberische Aktivität im Befristungsrecht
• Vorsitzendenwechsel am 7. Senat des BAG
• Nutzung der Zeitbefristung als verlängerte Probezeit – wo arbeitsmarkttechnisch noch möglich
• wenig Streit unter Mitbestimmungsgesichtspunkten – vorrangig bei Leiharbeit und Werkvertrag
![Page 5: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/5.jpg)
II. Formalien bei der Befristung von Arbeitsverträgen
![Page 6: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/6.jpg)
Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe –BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09
• sachgrundlose Befristung kann vertraglich ausgeschlossen werden
• vertragliche Regelung muss ausdrücklich Festlegung auf den Grund und Ausschluss aller anderen ergeben
• Angabe eines konkreten Sachgrundes bindet grundsätzlich nicht für späteres Gerichtsverfahren
• kein Mitbestimmungsrecht von Personalräten bei der Befristung von Arbeitsverträgen (BPerVG)
![Page 7: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/7.jpg)
Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit –BAG Urt. v. 04.08.2011 – 6 AZR 436/10
• Vereinbarung der Geltung der „ordentlichen Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit“ reicht für Annahme der Kündigungsmöglichkeit bei Befristungen aus
• Ankreuzlösung mit ausgefülltem Kreuz reicht als transparente Vereinbarung aus
![Page 8: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/8.jpg)
Schriftform der Befristung – Rückgabe des Vertrags nach Arbeitsaufnahme
BAG Urt. v. 16.04.2008 – 7 AZR 1048/06
• AG kann befristeten Arbeitsvertrag von Unterzeichnung der Vertragsurkunde abhängig machen
• keine konkludente Vertragsannahme des befristeten Vertrags durch bloße Arbeitsaufnahme, wenn bis dort keine Unterzeichnung und Rückgabe der Urkunde
• Rückgabe vor Arbeitsbeginn erforderlich
![Page 9: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/9.jpg)
Schriftform der Befristung – Arbeitsaufnahme zunächst ohne Befristung
BAG Urt. v. 13.06.2007 – 7 AZR 700/06
• war zunächst keine Befristung beabsichtigt und auch nicht vereinbart, ist die formwahrende Nachbefristung zulässig
• gilt auch bei vorausgegangenem Verstoß gegen das Formerfordernis der schriftlichen Befristung
![Page 10: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/10.jpg)
III. Befristungen ohne Sachgrund
![Page 11: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/11.jpg)
Vorbeschäftigungsverbot – 3-Jahres-GrenzeBAG Urt. v. 06.04.2011 – 7 AZR 716/09
• zeitliche Beschränkung des Vorbeschäftigungsverbots des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG auf 3 Jahre nach Ende des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses
• kein lebenslanges Vorbeschäftigungsverbot erforderlich, nur Verhinderung von Befristungsketten
![Page 12: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/12.jpg)
VorbeschäftigungsverbotLAG Baden-Würt. Urt. v. 26.09.2013 – 6 Sa 28/13
• das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG besteht uneingeschränkt
• die Norm ist nicht auslegbar
![Page 13: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/13.jpg)
Vorbeschäftigungsverbot – UmgehungBAG Urt. v. 15.05.2013 – 7 AZR 525/11
• grundsätzlich keine Umgehung, wenn Vertragsarbeitgeber aneinander gereiht werden
• auch Konzernzugehörigkeit grundsätzlich unbeachtlich• auch kein Missbrauch bei Identität von Arbeitsplatz und
Tätigkeit• aber: Prüfung von bewusstem und gewolltem
Zusammenwirken zwecks Umgehung
• Folge aber nicht unbefristeter Arbeitsvertrag mit letztem Vor-Arbeitgeber
![Page 14: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/14.jpg)
Darlegungslast bei RechtsmissbrauchBAG Urt. v. 04.12.2013 – 7 AZR 290/12
• rechtsmissbräuchliche Ausnutzung sachgrundloser Befristung führt zur Entfristung
• unredlicher Vertragspartner kann sich nicht auf sachgrundlose Befristung berufen
• Darlegungs- und Beweislast: Arbeitnehmer• aber: abgestuft!
![Page 15: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/15.jpg)
Berufsausbildung ist keine Vorbeschäftigung –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 375/10
![Page 16: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/16.jpg)
Tarifvertragliche BefristungsregelungenBAG Urt. v. 15.08.2012 – 7 AZR 184/11
• Befristungshöchstdauer und Befristungshäufigkeit können kumulativ auf tariflicher Grundlage geändert werden
• keine schrankenlose Änderung• 42 Monate und 4-malige Verlängerung sind wirksam
![Page 17: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/17.jpg)
Verlängerung sachgrundloser Befristung –Veränderung von Arbeitsbedingungen
BAG Urt. v. 18.01.2006 – 7 AZR 178/05
• nur Verlängerung der Vertragsdauer möglich, nicht übriger Arbeitsbedingungen
• einvernehmliche Änderung noch während der Laufzeit ist dagegen zulässig
![Page 18: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/18.jpg)
Verlängerung sachgrundloser Befristung –Änderung der Lohnhöhe
BAG Urt. v. 23.08.2006 – 7 AZR 12/06
• tarifliche vorgesehene Lohnanpassung darf vertraglich umgesetzt werden
• Anpassung an geltende Rechtslage immer möglich• weitere, anlasslose Veränderungen bewirken Verstoß
gegen das Vorbeschäftigungsverbot
![Page 19: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/19.jpg)
IV. Befristungen mit Sachgrund
![Page 20: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/20.jpg)
Zulässigkeit einer Kettenbefristung (Vertretung) – Rechtsmissbrauchskontrolle (Kücük)
BAG Urt. v. 18.07.2012 – 7 AZR 443/09
• keine Beschränkung der Prüfung auf Vertretungsgrund allein
• Missbrauchskontrolle nach Grundsätzen des „institutionellen Rechtsmissbrauchs“
![Page 21: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/21.jpg)
Kausalzusammenhang und mittelbare VertretungBAG Urt. v. 06.11.2013 – 7 AZR 96/12
• Abwesenheitsvertretung setzt Kausalzusammenhang zwischen Abwesenheit und Einsatz des Vertreters voraus
• bei mittelbarer Vertretung Darstellung der Kausalkette erforderlich – in allen Tätigkeitsdetails, für jedes „Kettenglied“
• falls Rückkehr des Abwesenden fraglich, kein Sachgrund „Vertretung“
![Page 22: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/22.jpg)
Zuweisung von Mehr-Aufgaben in einer Vertretungsbefristung – Weisungsrecht ggü. Vertretenem
BAG Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09
• keine Notwendigkeit der direkten Vertretung der Stammkraft durch Vertretungskraft
• kein Sachgrund Vertretung aber bei nicht möglicher Zuweisung der erledigten Aufgaben an Stammkraft aufgrund mangelnden Weisungsrechts oder fehlender Qualifikation
![Page 23: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/23.jpg)
Prognose bei Befristungsvereinbarung (vorübergehender Bedarf)
BAG Urt. v. 11.09.2013 – 7 AZR 107/12
• bloße Möglichkeit des Entfalls einer Aufgabe reicht nicht für Befristungsprognose aus
• die zunächst bestehende Ungewissheit über das Fortbestehen einer Aufgabe rechtfertigt keine Befristung des Arbeitsvertrags
• Optionskommunen-Fall
![Page 24: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/24.jpg)
Übertragung von Daueraufgaben bei unzureichender Personalausstattung
BAG Urt. v. 17.03.2010 – 7 AZR 640/08
• kein Rückgriff auf nur vorübergehenden Bedarf bei Übertragung von Daueraufgaben bei ansonsten unzureichender Personalausstattung (ÖD)
• mehr befristete Einstellung als für Abarbeitung von Rückständen notwendig kann Sachgrund erschüttern
![Page 25: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/25.jpg)
Wirksamkeit einer ZweckbefristungBAG Urt. v. 15.05.2012 – 7 AZR 35/11
• Befristungskontrollklage erst nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber nach § 15 Abs. 2 TzBfG über den Zeitpunkt der Zweckerreichung möglich
• Zeitpunkt der Zweckerreichung muss vertraglich zweifelsfrei feststellbar sein
• bereits bei Vertragsschluss muss deutlich werden, dass Zweck zu irgendeinem Zeitpunkt erreicht werden kann; je weiter in die Zukunft, je höher die Prognoseanforderungen
![Page 26: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/26.jpg)
Befristung aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs – Ausschluss von § 278 Abs. 6 ZPO –
BAG Urt. v. 15.02.2012 – 7 AZR 734/10
• keine wirksame Befristung durch Vergleich im schriftlichen Verfahren
• keine ggf. schützende Mitwirkung des Gerichts am Zustandekommen eines solchen Vergleichs
![Page 27: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/27.jpg)
Befristung durch tarifliche AltersgrenzenregelungBAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 134/10
• tarifliche Regelungen orientiert an der Regelaltersgrenze sind wirksam
• kein Verstoß gegen Diskriminierungsschutzvorschriften
![Page 28: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/28.jpg)
Befristung durch betriebliche AltersgrenzenregelungBAG Urt. v. 05.03.2012 – 1 AZR 417/12
• Regelungen in Betriebsvereinbarungen orientiert an der Regelaltersgrenze sind wirksam
• kein Verstoß gegen Diskriminierungsschutzvorschriften
![Page 29: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/29.jpg)
Befristete Fortsetzung nach RenteneintrittBAG Urt. v. 11.02.2015 – 7 AZR 17/13
• befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit Sachgrund nach Erreichen des Renteneintrittsalters zulässig, wenn AN Altersrente bezieht und die Fortsetzung der Einarbeitung der Nachwuchskraft dient
![Page 30: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/30.jpg)
V. Sonstige Fragen des Befristungsrechts
![Page 31: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/31.jpg)
Befristung einer Arbeitszeiterhöhung – erheblicher Umfang
BAG Urt. v. 15.12.2011 – 7 AZR 394/10
• befristete erhebliche Erhöhung der Arbeitszeit folgt AGB-Recht und nicht dem TzBfG
• TzBfG-Grundsätze zur Sachgrundbefristung sind aber entsprechend anzuwenden
![Page 32: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/32.jpg)
Befristung und Maßregelungsverbot –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 150/10
• nicht angebotener Folgevertrag wegen Rechteausübung kann Maßregelung i.S.v. § 612 a BGB sein
• verschafft aber keinen Anspruch auf Vertragsabschluss
• ggf. Entschädigung nach § 15 Abs. 6 AGG
![Page 33: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/33.jpg)
Befristung und Betriebsratsamt –BAG Urt. v. 25.06.2014 – 7 AZR 847/12
• Befristung von Arbeitsverträgen mit Betriebsratsmitgliedern grundsätzlich zulässig
• Ablehnung eines Anschlussvertrags unzulässig, wenn wegen Betriebsratsamt erklärt
• (nur) dann Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrags
![Page 34: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/34.jpg)
Weiterbeschäftigung nach Wegfall des Weiterbeschäftigungstitels –
BAG Urt. v. 25.06.2014 – 7 AZR 847/12
• kein Arbeitsverhältnis bei Beschäftigung aus Weiterbeschäftigungstitel zur Abwendung der Zwangsvollstreckung im Kündigungsrechtsstreit
• wird das titulierende Urteil aufgehoben und setzten die Parteien gleichwohl die Weiterbeschäftigung fort, schließen Parteien konkludent Arbeitsvertrag
• unbefristet, wenn Voraussetzung des TzBfG nicht vorliegen
![Page 35: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/35.jpg)
VI. Teilzeit
![Page 36: Aktuelles Befristungs- und Teilzeitrecht Bonn – 24. April 2015](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022011719/570491c31a28ab14218d98f7/html5/thumbnails/36.jpg)
Urlaub bei Wechsel in TZ mit weniger Arbeitstagen –BAG Urt. v. 10.02.2015 – 7 AZR 9 AZR 53/14 (F)
• keine verhältnismäßige Kürzung des Urlaubs, wenn Urlaub vor Wechsel in TZ nicht mehr genommen werden konnte
• Rechtsprechungsänderung