akuntansi keprilakuan

5/24/2018 Akuntansi Keprilakuan

1/19

KUNT NSI KEPRIL KU NKonsep Keprilakuan Dari PsikologiSosial Sikap

Kelompok 2:Riska Wati : ERC1C011014

Selli Novita Utami : ERC1C0110

Novita :Diicko :


2/19

SIK P

Sikap adalah suatu hal yang mempelajari

mengenai seluruh tendesi tindakan, baik

yang menguntungkan maupun yang kurangmenguntungkan, tujuan manusia, objek,

gagasan, atau situasi. Orang-orang

memperoleh sikap dari pengalaman pribadi,orangtua, panutan, dan kelompok sosial.


3/19

KOMPONEN SIKAP

Sikap disusun oleh tiga komponen:

1. Komponen teori

2. Komponen emosional

3. Komponen perilaku


4/19

FUNGSI SIKAP

Sikap memiliki empat fungsi utama:

1. Pemahaman

2. Kebutuhan akan kepuasan

3. Defensif ego

4. Ungkapan nilai


5/19

SIKAP DAN KONSISTENSI

Umumnya riset telah menyimpulkan bahwa

orang-orang mengusahakan konsistensi antara

sikap-sikapnya serta antara sikap danperilakunya. Setiap individu-individu berusaha

untuk menghubungkan sikap-sikap mereka

yang terpisah dan menyelaraskan sikap dgnperilaku mereka sehingga mereka kelihatan

rasional dan konsisten


6/19

FORMASI SIKAP DAN PERUBAHAN

Formasi sikap mengacu pada pengembangan

suatu sikap yang mengarah pada suatu objek

yang tidak ada sebelumnya. Perubahanmengacu pada substitusi sikap baru untuk

seseorang yang telah ditangani sebelumnya.

Sikap dibentuk berdasarkan karakter faktorpsikologis, faktor pribadi, dan faktor sosial.


7/19

BEBER P TEORI TERK IT DENG N SIK P1. Teori perubahan sikap

2. Teori pertimbangan sosial

3. Konsistensi dan Teori perselisihan4. Teori disonansi kognitif

5. Teori persepsi diri


8/19

CONT.

6. Teori motivasi dan aplikasinya

7. Teori motivasi awal8. Teori kebutuhan dan kepuasan

9. Teori prestasi

10. Teori motivasi


9/19

CONT.

11. Teori ERG

12. Teori harapan13. Teori penguatan

14. Teori penetapan tujuan

15. Teori atribusi16. Teori agensi


10/19

PERSEPSI

Persepsi adalah bagaimana orang-orang melihatatau menginterprestasikan peristiwa, objek,

serta manusia. Para manajer dan akuntanperilaku harus mengembangkan persepsi ygakurat dr orang-orang dgn siapa merekaberhadapan. Akuntan perilaku harus

memahami persepsi karena format persepsiorang-orang dikembangkan kedalam gagasandan sikap yg mempengaruhi perilaku.


11/19

FAKTOR-FAKTOR YG MEMENGARUHI PERSEPSI


12/19

KETERKAITAN PERSEPSI BAGI PARA AKUNTAN

Para akuntan perilaku dapat menerapkan

pengetahuan persepsi terhadap banyak

aktivitas organisasi. Kesalahan persepsidapat juga mendorong ke arah ketegangan

hubungan antar - pribadi karyawan.

Seringkali kesalahan persepsi disebabkanoleh permasalahan komunikasi dalam suatu

organisasi.


13/19

NIL INilai secara mendasar dinyatakan sebagai

suatu modus perilaku atau keadaan akhir dreksistensi yg khas dan lebih disukai secara

pribadi atau sosial dibandingkan dgn suatumodus perlaku atau keadaan akhir ygberlawanan. Nilai mnegandung suatu unsurpertimbangan dlm pengertian bahwa nilai

mengembang gagasan-gagasan seorangindividu mengenai apa yg benar, baik, ataudiinginkan.


14/19

ARTI PENTING NILAI

Dalam mempelajari perilaku dalam organisasi,

nilai dinyatakan penting karena nilaimeletakkan dasar untuk memahami sikap

serta motivasi dan karena nilai memengaruhi

persepsi manusia. Akibatnya nilai

memperkeruh tujuan dan rasionalitas.


15/19

PEMBEL J R N

Pembelajaran adalah proses dimana perilaku

baru diperlakukan. Pembelajaran terjadisebagai hasil dari motivasi, pengalaman, dan

pengulangan dalam merespons situasi.


16/19

BENTUK KOMBINASI PEMBELAJARAN

1. Pengaruh keadaan klasik2. Pengaruh keadaan operant

3. Pembelajaran sosial


17/19

KEPRIB DI N

Kepribadian mengacu pada bagian

karakteristik psikologi dlm diri seseorang yg

menentukan dan mencerminkan bgmn orang

tersebut merespons lingkungannya.

Kepribadian adalah inti sari dari perbedaan

individu. Para akuntan perilaku dpt

menghadapi efektivitas orang-orang jikamereka memahami bgmn kepribadian

dikembangkan dan bgmn kepribadian tsb

dapat diubah.


18/19

FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN

1. Faktor keturunan

2. Faktor lingkungan

3. Faktor situasi


19/19

Sekian terima

kasih

akuntansi keprilakuan

Documents