alcune considerazioni sull'apprendistato
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Chart Ufficio Studi Confcommercio per il Convegno sul lavoro: Rapporto annuale sul lavoro, l'apprendistato, Roma 22 gennaio 2014TRANSCRIPT
Alcune considerazioni
sull’apprendistato
MARIANO BELLA
DIRETTORE UFFICIO STUDI CONFCOMMERCIO
Roma, 22 gennaio 2014
tutte le elaborazioni sono state curate dall’Ufficio Studi Confcommercio
su dati Istat, Inps, Eurostat, MEF, Istituto Bruno Leoni
Scenario macro
1
Entrate delle AA.PP. (tributarie e contributive)
2012 2013 2014
milioni di euro 688.833 690.466 709.653 in % del Pil (=pressione fiscale) 43,96 44,31 44,23
Elaborazioni Ufficio Studi Confcommercio su dai Istat e MEF.
38,2
39,2
42,7
40,9
41,4
43,4
41,9
41,341,0 41,0
40,1
41,7
43,0
42,542,6
40,440,5
42,2
40,6
41,7
44,0
42,7
42,6
44,244,3
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
pressione fiscale al netto delle impostedell'Unione europea - Fonte: Istat e MEF
con
Pil
+1,1
%
nel
2014
2L’apprendistato crea buona occupazione (terziario di mercato)
conferme su cessazioni %apprendisti nel terziario di mercato
3
4Apprendistato in Italia: quanto pesa nel terziario di mercato?
Rapporto tra apprendisti e dipendenti 15-39 anni (%)
stock apprendisti (000) 205 250 226 224
2005 2007 2011 2012
Nord e Centro 7,9 9,1 8,1 8,6Sud 6,8 6,9 5,3 5,7Italia 7,6 8,6 7,4 7,9
- nel commercio 10,0 11,6 10,1 10,2
Rapporto tra apprendisti e dipendenti 15-34 anni (%)
2005 2007 2011 2012
Italia 10,5 11,9 10,7 11,4
- nel commercio 13,6 16,0 14,5 14,8
5L’apprendistato come forma più generale di attivazione di lavoro -terziario di mercato
17,6
25,7
32,4
38,4
47,6
45,046,2
42,6
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
apprendisti di età 25-34 anni
sul totale apprendisti (%)
6Regolamentazione e costo del lavoro vs tasso di attività 15-64 anni
56,0
61,0
66,0
71,0
76,0
81,0
IBL-CONFCOMMERCIO, 2013 -
REGOLAMENTAZIONE E
COSTO DEL LAVORO
FORZE
DI
LAVORO
SU POP
15-64
ANNI
(2012)
ITALIA
BELGIO
FRANCIA
GERMANIA
REGNO UNITO
IRLANDA
SVEZIA
OLANDADANIMARCA
FINLANDIA
SPAGNA
AUSTRIA
LUSSEMBURGO
GRECIA
PORTOGALLO
SCARSA FLESSIBILITA'/ALTO COSTO ELEVATA FLESSIBILITA'/BASSO
COSTO DEL LAVORO
7
Benefici dell’apprendistato(evidenze empiriche e letteratura specializzata)
Lavoratori:
- dopo la fine dell’apprendistato, incremento salariale
(anche permanente) rispetto a chi non lo ha fatto
- in Germania il 70% degli apprendisti cambia
azienda entro 5 anni dalla fine del periodo formativo
Imprese:
- la maggior parte rientra dei costi già prima della fine
del periodo di formazione
- benefici di produttività da chi viene confermato
l’Ocse raccomanda di rafforzare il ruolo della
formazione in azienda e dell’apprendistato