ÇaliŞma ve sosyal gÜvenlİk eĞİtİm ve araŞtirma merkezİ · sağlamak, iş kazaları ve...
TRANSCRIPT
Yunusemre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar / ANKARA Tel: (0312) 527 51 27 Fax: (0312) 527 51 23 w w w . c a s g e m . g o v . t r
Ç A L I Ş M A V E S O S Y A L G Ü V E N L İ K E Ğ İ T İ M V E A R A Ş T I R M A M E R K E Z İ
2 0 1 1 Y I L I
B İ R İ M F A A L İ Y E T R A P O R U
M A R T 2 0 1 2
Eğitimdir ki, bir milleti ya özgür, bağımsız, şanlı, yüksek bir topluluk halinde yaşatır; ya da
esaret ve sefalete terk eder.
BAŞKAN SUNUŞU
Günümüz bilgi toplumunda, kamu ve özel sektör profillerini belirleyen insan kaynakları
yapısı hızla değişmekte, değişen parametrelere bağlı olarak iş hayatında, kişisel gelişime
önem veren, takım çalışmasına yatkın, örgütsel iletişimi güçlü ve çoklu düşünme yetisine
sahip bireylere duyulan ihtiyaç hızla artmaktadır. Bu anlamda sahip olduğumuz genç ve
dinamik işgücü yapısının beklentilere cevap verecek niteliğe dönüştürülmesinde eğitim
önemli bir role sahiptir. Sürekli eğitimi çalışma kültürünün bir parçası olarak gören
Merkezimiz, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında gerçekleştirdiği eğitim ve
araştırma faaliyetleriyle bu kültüre katkı sağlamaktadır.
Günümüzde ülkeler arasında yaşanan küresel rekabet ve hızla artan teknolojik değişim,
kamu ve özel sektörde yer alan kurumların daha hızlı, kaliteli ve maliyet avantajlı hizmet
üretmelerini, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim yapısı oluşturarak çevreleriyle uyum içinde
olmalarını zorunlu kılmıştır. Etkinlik, verimlilik ve uyumu esas alan stratejik yönetim
anlayışını benimseyen Merkezimiz 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
çerçevesinde stratejik planlama ve performans esaslı bütçelemeye yönelik çalışmalarını bu
doğrultuda sürdürmektedir.
Stratejik planlama ve performans esaslı bütçeleme anlayışında faaliyet raporları kurumlar
açısından en temel hesap verme biçimleridir. Bu kapsamda, mali saydamlık ve hesap
verebilirlik ilkeleri doğrultusunda hazırlanan ve Merkezimizin 2011 yılı faaliyet detaylarını
içeren 2011 Yılı Birim Faaliyet Raporunu kamuoyunun bilgisine sunar özverili çalışmalarıyla
daha güçlü bir kurum yaratmaya çalışan Merkezimiz çalışanlarına teşekkür ederim.
İsmail AKBIYIK
Merkez Başkanı
4 | S a y f a
I - GENEL BİLGİLER
A. KURULUŞ
ÇASGEM, 1955 yılında Yakın ve Orta Doğu Çalışma Enstitüsü (YODÇE) adıyla
İstanbul'da kurulmuştur.
YODÇE, Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) ve Türkiye Hükümeti arasında 17.01.1955
tarihinde, 5 Eylül 1951 tarih ve 6114 sayılı Kanuna dayanarak hazırlanan 13 sayılı Ek Anlaşma
ile kurulmuş ve aynı gün faaliyetine başlamıştır.
Daha sonraki süreçte kurum 09.01.1985 tarih ve 3146 sayılı Kanunla, Bakanlığın bağlı
kuruluşları arasında yer almış ve bağımsız bütçeye kavuşmuştur. 2003 senesine kadar ağırlıklı
olarak iş sağlığı ve güvenliği ile iş mevzuatı eğitimleri düzenleyen kuruluşun adı, 16.07.2003
tarihinde 4947 sayılı kanun ile 7460 sayılı YODÇEM Teşkilat Kanunu'nda yapılan değişiklik
sonucu, "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi" (ÇASGEM) olarak
değiştirilmiştir.
B. Misyon ve Vizyon:
Misyonumuz; Çalışma hayatında ve hizmet sektöründe emniyetli bir çalışmayı
sağlamak, iş kazaları ve meslek hastalıklarını en alt düzeye indirmek, çalışanlar ile çalıştıranların
sosyal güvenliklerini iş hukuku açısından hak yükümlülüklerini öğreterek, iş barışını sağlamak,
milli ekonomiye ve kalkınmaya destek sağlamaktır.
Vizyonumuz; Dünyadaki hızlı değişim ve gelişmelere paralel olarak ülkemizin sahip
olduğu büyük potansiyeli olumlu bir şekilde harekete geçirip, bilimsel ve teknolojik gelişmelere
paralel, çalışan kesimlerin istek ve ihtiyaçlarına uygun hizmeti sunarak, çalışma hayatında
eğitim, danışmanlık ve araştırma hizmetlerini yürüten bir Merkez haline gelmektir.
C. YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bağlı bir kuruluşu olan Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) çalışma hayatı ile ilgili eğitim veren kamu
kurumudur.
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz 7460 sayılı Kanunda değişiklik yapan 16.07.2003 tarihli
ve 4947 sayılı Kanun ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
adını almıştır. Kanunun değişik birinci maddesine göre Merkezin amacı “çalışma hayatı ve
sosyal güvenlik konularında eğitim, araştırma, yayın, dokümantasyon ve danışmanlık
faaliyetlerinde bulunmaktır.
7460 Sayılı Teşkilat Kanunu’na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezi Başkanlığının Görevleri şunlardır:
(Değişik 15/05/2008-5763/33 md.) Çalışma hayatı, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği,
işçi işveren ilişkileri, istihdam, verimlilik, toplam kalite yönetimi, iş piyasası etütleri,
ergonomi, çevre, ilk yardım, iş istatistikleri ve benzeri konular ile işyerindeki sağlık ve
güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilecek işyeri
hekimi, mühendis, teknik eleman, hemşire ve diğer sağlık personeline iş sağlığı ve güvenliği
konusunda gerektiğinde Bakanlık birimleri veya ilgili kurum ve kuruluşlar ile birlikte,
5 | S a y f a
eğitim programları hazırlamak, eğitim vermek veya eğitim hizmeti satın almak,
sertifikalandırmak, bu konularla ilgili araştırmalar yapmak veya yaptırmak,
(Değişik 15/05/2008-5763/33 md.) Bakanlık, bağlı kuruluşları ile ilgili kuruluşlarının
personeli ile özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren işyerlerindeki işçi, işveren veya
yönetici personel için eğitim, seminer ve konferanslar tertip etmek veya bu konularda
tertiplenmiş eğitim, konferans ve seminerlere iştirak etmek,
Çalışma mevzuları ile ilgili araştırmalar ve incelemeler yapmak ve bu mevzularda vesaik
toplamak;
Alakalıların talebi veya muvafakati ile işyerlerinin çalışma mevzuları ve iş verimi ile ilgili
meselelerini inceleyerek istişare ve tavsiyelerde bulunmak;
İmkânları nispetinde istatistikler hazırlamak;
Türkçe ve yabancı dillerde gayesi ile alakalı derleme ve neşriyat yapmak.
Eğitim ve Araştırma Merkezi, bu kanunda yazılı vazife ve gayelerini tahakkuk ettirmek
için memleket içinde ve dışındaki resmi ve hususi daire ve müesseselerle temas ve işbirliği
mevzularında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının muvafakatini istihsal etmek
kaydıyla re’sen muhabere ve temaslarda bulunabilir.
D. MERKEZE İLİŞKİN BİLGİLER
1. Fiziksel Yapı
ÇASGEM Hizmet Binası: Havaalanı yolu 10. Km. de 13.243 m2 alan üzerinde
A, B ve C Bloktan oluşmaktadır. A Blok: İdari Bina; B Blok: Eğitim Salonları ve
Konferans Salonu ve C Blok: Sosyal Tesisler olarak kullanılmaktadır.
ÇASGEM hizmet binasında 200 kişilik 1 konferans salonu, 1 toplantı salonu, 10 dershane,
1 kütüphane, idari bürolar, 166 yatak kapasiteli 88 adet oda ve 176 kişilik yemekhane
bulunmaktadır.
Adres: Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar/ANKARA
ÇASGEM Arazisi : 75.700 m2 lik 2 parselden ibarettir. (567-569)
Gölbaşı İlçesi Hacılar Köyü Mogan Gölü kıyısında bulunmaktadır.
6 | S a y f a
2. Örgütsel Yapı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezinin teşkilatlanması aşağıda
görüldüğü gibidir.
Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Eğitim Ve Araştırma Merkezi
Teşkilat Şeması
Şekil 1: Organizasyon Şeması
3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
3.1. Donanım Envanteri
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 2011 yılı donanım envanteri yılsonu itibariyle şu
şekildedir:
Tablo 1: 2011 Yılı Donanım Envanteri
Donanım Envanteri Adet
Kişisel Bilgisayar 86
Yazıcı 32
Renkli Yazıcı 3
Tarayıcı 3
Baskı Makinesi 1
Dizüstü Bilgisayar 32
Projeksiyon 22
Fotokopi 3
Telefon Makinesi 172
Spiral Makinesi 1
STRATEJİK PLANLAMA
DAİRE BAŞKANLIĞI
7 | S a y f a
4. İnsan Kaynakları
Eğitim ve Araştırma Merkezinde 2011 yıl sonu itibariyle 1 Başkan, 1 I. Hukuk
Müşaviri, 4 Şube Müdürü, 1 Programcı, 3 Uzman, 7 Eğitim Uzmanı, 13 Eğitim Uzman
Yardımcısı, 5 Şef, 4 VHKİ, 5 Memur, 3 Teknisyen, 1 Bekçi, 2 Kaloriferci, 1 Şoför ve 1
Hizmetli olmak üzere toplam 52 kadrolu personel görev yapmıştır. Eğitim ve Araştırma
Merkezinde aynı dönemde 1 Başkan Yardımcısı, 1 Sayman, 1 Uzman, 1 Araştırmacı, 6 Eğitim
Uzmanı, 2 VHKİ, 1 İcra Memuru ve 1 Teknisyen olmak üzere toplam 14 personel de
görevlendirme yoluyla görev yapmıştır.
Eğitim ve Araştırma Merkezinin 66 toplam personelinin 25 i kadın, 41 i ise erkektir.
Grafik 1: Personelin Cinsiyet Durumuna Göre Dağılımı
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz kadrolu personelinin eğitim düzeyine ilişkin grafik
aşağıda yer almaktadır.
( 1 Doktora, 9 Yüksek Lisans, 37 Lisans, 8 Ön Lisans, 8 Lise, 2 İlköğretim ve 1 İlkokul
mezunu)
Grafik 2: Personelin Eğitim Durumlarına Göre Dağılımı
Eğitim ve Araştırma Merkezimizde çalışan personelin yaş dağılımına ilişkin grafik
aşağıda yer almaktadır.
% 2 % 3% 12
% 12
% 56
% 14% 2
PERSONELİN EĞİTİM DÜZEYİNE GÖRE DAĞILIMI
İlkokul
İlköğretim
Lise
Önlisans
Lisans
Y. Lisans
Doktora
8 | S a y f a
Grafik 3: Personelin Yaş Durumuna Göre Dağılımı
Eğitim ve Araştırma Merkezimizde çalışan kadrolu personelin hizmet yıllarına ilişkin
grafik aşağıda yer almaktadır.
Grafik 4: Personelin Hizmet Yıllarına Göre Dağılımı
5. Eğitim ve Araştırma Merkezimizce Sunulan Hizmetler
5.1. Eğitim Şubesinin Faaliyetleri
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz Eğitim Şubesinin 2011 yılında organize ettiği ve
gerçekleştirmiş olduğu eğitim faaliyetleri ana başlıkları şunlardır;
- Ücretsiz Sosyal Sorumluluk ve Hizmet İçi Eğitimleri
- Belgelendirme Eğitimleri
- Kurumsal Eğitimler
% 20
% 26
% 30
% 23
% 2
20-29
30-39
40-49
50-59
60 ve Üstü
PERSONELİN YAŞA GÖRE DAĞILIMI
% 20
% 15
% 11
% 14
% 15
% 26
PERSONELİN HİZMET YILLARINA GÖRE DAĞILIMI
0-5 Yıl
5-10 Yıl
10-15 Yıl
15-20 Yıl
20-25 Yıl
25 ve Üzeri
9 | S a y f a
- Bireysel Eğitimler
- Protokol Eğitimleri
2011 yılında Eğitim Şubesince Ücretsiz Eğitimler ve Hizmet içi Eğitimler hariç toplam
349 eğitim programı gerçekleştirilmiş olup toplamda 14.572 kişiye eğitim verilmiştir. Eğitim
Şubesinin gerçekleştirdiği eğitimlere ilişkin tablo aşağıdadır.
Tablo 2: 2011 Yılında Gerçekleştirilen Eğitim Toplamı
Eğitimler Eğitim Sayısı Eğitim Yapılan
Toplam Saat Katılımcı Sayısı
Kurumsal Eğitimler 224 1608 8.775
Bireysel Eğitimler 14 570 221
İş Güvenliği Uzmanlığı ve İşyeri Hekimliği
Belgelendirme Eğitimleri 39 8580 763
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Yapı Denetim
Elemanları Eğitimi 42 504 3.704
Tarım ve Köy İşleri Bakanlığı 1 60 76
İşçi Cezaları Fonu Konfederasyon Eğitimleri 25 144 996
Ücretsiz Sosyal Sorumluluk ve Hizmet İçi Eğitimler 18 40 253*
İlk Yardım Eğitimleri 4 64 37
TOPLAM 367 11.570 14.825
*Ücretsiz Sosyal Sorumluluk ve Hizmet içi Eğitimler kapsamında gerçekleştirilen 18 eğitimden 7’sinde katılımcı sayısı bilgisi
derlenememiştir. Yukarıdaki tabloda ilgili satırda verilen katılımcı sayısı verisi katılımcı sayısı derlenebilen eğitimlerden oluşmaktadır.
5.1.1. Ücretsiz Sosyal Sorumluluk ve Hizmet İçi Eğitimler
5.1.1.1. Ücretsiz Eğitimler
Eğitim ve Araştırma Merkezimizce Sosyal Sorumluluk ve Hizmet içi Eğitimler
kapsamında 2011 yılı içerisinde 18 eğitim programında toplam 253* kişiye farklı konularda
ücretsiz eğitimler verilmiştir. Kurumsal bazda bilgilendirme eğitimlerinin de aralarında yer
aldığı ücretsiz eğitimler aşağıda yer almaktadır.
Tablo 3: 2011 Yılı Ücretsiz Eğitimler
Sıra
No Eğitim Konu Başlığı Eğitim Tarihi Katılımcı Sayısı
1 Çal.Hay.Eğt.Önemi-Plan.Yön. 03.02.2011 1
2 İsg Temel Prensipleri,İsg Dev.İşçi İşv.Sor. 17.02.2011 21
3 Çal.Hay.Yön.Ulusal Hibeler ve Fon Yapıları 03.03.2011 6
4 İş Sağlığı ve Güvenliği Ve Çalışma Hayatının Denetimi 11.03.2011 80
5 İş Ahlakı ve Kur.Sos.Sorum. 24.03.2011 1
6 Liderlik 31.03.2011 21
7 Hizmet İçi Eğitim 07.04.2011 *
8 Hizmet İçi Eğitim 07.04.2011 *
9 İş Kazaları Mes.Hastalıkları 14.04.2011 16
10 İş Sağlığı ve Güvenliği 15-16.04.2011 50
10 | S a y f a
11 İşyerinde Stres ve Mobing 03.05.2011 21
12 İş Hukuku Uygulamaları 12.05.2011 11
13 Temel Düzey İş Sağlığı ve Güvenliği ve İlkyardım 13.05.2011 25
14 İş Sağlığı ve Güvenliği 25.11.2011 *
15 İş Sağlığı ve Güvenliği 21.12.2011 *
16 İş Sağlığı ve Güvenliği 22.12.2011 *
17 İş Sağlığı ve Güvenliği 23.12.2011 *
18 İş Sağlığı ve Güvenliği 24.12.2011 *
TOPLAM 253*
*Gerçekleştirilen eğitimlerden katılımcı sayısına ilişkin bilgi derlenememiştir.
Sendikalar tarafından verilen ve Eğitim Uzmanlarımızın eğitici olarak katıldığı ücretsiz
Eğitimler de aşağıda sıralanmıştır. Bu eğitimler başka bir kurum tarafından gerçekleştirilen
eğitime katkı sağlamak amacıyla gerçekleştirildiğinden 2011 yılına ait eğitim sayısı ve
katılımcı sayıları ilgili istatistikler kapsamında değerlendirilmemiştir.
Tablo 4: 2011 Yılı Sendikalarda Gerçekleşen Ücretsiz Eğitimler
Sıra
No
Eğitim Talebinde
Bul.Kurum/Kuruluş Eğitim Konu Başlığı Tarih Katılımcı Sayısı
1 TÜRK-İŞ Temel İSG 15.03.2011 80
2 TÜRK-İŞ Temel İSG 22.03.2011 60
3 TÜRK-İŞ Temel İSG 24.03.2011 75
4 Uludağ Üniversitesi Tanıtım 25.04.2011 67
5 TÜRK-İŞ Temel İSG 05.04.2011 100
6 TÜRK-İŞ Temel İSG 20.04.2011 80
7 TÜRK-İŞ Temel İSG 03.05.2011 90
8 TÜRK-İŞ Temel İSG 24.05.2011 80
9 TÜRK-İŞ Temel İSG 26.05.2011 60
10 TÜRK-İŞ Temel İSG 20.06.2011 80
11 TÜRK-İŞ Temel İSG 22.06.2011 60
TOPLAM 832
5.1.1.2. Konfederasyonlarla Yapılan Eğitimler
“İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Fonu’na” sunulan ve Fon yönetimi tarafından
kabul edilen 2 proje 2011 yılında hayata geçirilmiştir. Bu Proje kapsamında verilen eğitimlerde
Merkezimizce görevlendirilen koordinatörlere ek olarak ilgili üniversite ve sendikalardan
seçilen eğitimciler görev almıştır.
5.1.1.2.1. Kadın Çalışanlara Yönelik İş Sağlığı, Güvenliği ve İş Stresi ( Mobbing) Projesi
ÇASGEM, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) ve Türkiye Hak İşçi
Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) ortaklığıyla gerçekleşen bu proje ile kadın çalışanların
iş yaşamında sıklıkla karşılaştıkları iş stresi ile başa çıkma yolları ve iş sağlığı ve güvenliği
hakkında bilinçlendirilmesini amaçlanmaktadır. Konfederasyonlarca belirlenen 25 farklı ilde
gerçekleştirilen proje kapsamında toplam 996 kişiye eğitim verilmiştir.
İlgili eğitimlere ilişkin tablo aşağıdadır.
11 | S a y f a
Tablo 5: 2011 Yılı ‘Kadın Çalışanlara Yönelik İş Sağlığı, Güvenliği ve İş Stresi (Mobbing)
Projesi’ Kapsamında Yapılan Eğitimler
Sıra No Konfederasyon Adı Eğitim Düzenlenen İl
Adı Eğitimin Tarihi
Katılımcı
Sayısı
1 TÜRK-İŞ Afyon 21.03.2011 55
2 TÜRK-İŞ Düzce 27.03.2011 27
3 TÜRK-İŞ Bartın 03.04.2011 33
4 TÜRK-İŞ Gaziantep 18.04.2011 27
5 TÜRK-İŞ Mersin 19.04.2011 40
6 TÜRK-İŞ Malatya 25.05.2011 29
7 TÜRK-İŞ Manisa 27.06.2011 32
8 TÜRK-İŞ Aydın 28.06.2011 53
9 TÜRK-İŞ Tekirdağ/ Çorlu 27.07.2011 41
10 TÜRK-İŞ Rize 17.10.2011 22
11 TÜRK-İŞ Ankara 25.10.2011 32
12 TÜRK-İŞ Konya 27.10.2011 33
13 TÜRK-İŞ İstanbul 31.10.2011 43
14 TÜRK-İŞ Adana 03.11.2011 48
15 HAK-İŞ Tekirdağ/ Çorlu 02.05.2011 73
16 HAK-İŞ Çankırı/ Çerkeş 04.05.2011 39
17 HAK-İŞ Kayseri 03.06.2011 32
18 HAK-İŞ Mersin 15.09.2011 48
19 HAK-İŞ Erzurum 17.11.2011 32
20 HAK-İŞ Artvin 01.12.2011 16
21 HAK-İŞ Giresun 02.12.2011 22
22 HAK-İŞ Antalya 12.12.2011 41
23 HAK-İŞ İstanbul 15.12.2011 35
24 HAK-İŞ İzmir 23.12.2011 61
25 HAK-İŞ Ankara 28.12.2011 82
TOPLAM 25 İL 996
5.1.1.2.2. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Modülleri
Projesi
ÇASGEM ve Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı
ortaklığında gerçekleştirilen bu proje ile İş sağlığı ve güvenliği konusunda yüksek risk taşıyan
KOBİ’ler için İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Modülleri oluşturmak amaçlanmıştır. Pilot il
olarak belirlen Ankara’da gerçekleşen proje ile eğitimlere katılan 89 katılımcıya katılım belgesi
verilmiştir.
İlgili eğitimlere ilişkin tablo aşağıdadır.
12 | S a y f a
Tablo 6: 2011 Yılı ‘Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim
Modülleri Projesi’ Kapsamında Yapılan Eğitimler
Sıra No Grup Eğitim Düzenlenen İl
Adı Eğitimin Tarihi
Katılımcı
Sayısı
1 I. Grup Ankara 10-11.10.2011 17
2 II. Grup Ankara 11-12.10.2011 15
3 III. Grup Ankara 12-13.10.2011 17
4 IV. Grup Ankara 13-14.10.2011 20
5 V. Grup Ankara 14-15.10.2011 20
TOPLAM 89
5.1.1.3. K.K.TC Eğitimleri
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Dairesi
tarafından düzenlenen “İş Güvenliği Uzmanı Yetiştirilmesi ve Sertifikalandırılması Eğitim
Programında yer alan “Risk Değerlendirmesi Eğitimleri”nin Merkezimiz tarafından verilmesi
talep edilmiştir.
Mayıs ayında gerçekleşen ve K.K.T.C. Çalışma Dairesi tarafından gerçekleştirildiği için
eğitim istatistiklerimizde yer almayan bu eğitime 76 kişi katılmıştır. İlgili eğitime ilişkin tablo
aşağıdadır.
Tablo 7: 2011 Yılı KKTC Eğitimleri
5.1.2. Belgelendirme Eğitimleri
15 Ağustos 2009 tarihli ve 27320 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre gerçekleştirilmiştir.
Belgelendirme Eğitimleri 39 grupta ve 763 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
Tablo 8: 2011 Yılı Belgelendirme Eğitimleri
Programın Adı Tarih Grup Eğitim Ders Saati (Örgün/Uzaktan/Staj)
Katılımcı Sayısı
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 04.02.2011- 09.03.2011 1 220
25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 04.02.2011- 09.03.2011 2
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 04.02.2011- 09.03.2011 3
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 04.02.2011- 09.03.2011 4
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 04.02.2011- 09.03.2011 5
220 25
Eğitim Konusu Tarih Katılımcı Sayısı
Risk Değerlendirme Eğitimi 9 - 20 Mayıs 2011 76
TOPLAM 76
13 | S a y f a
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 22.02.2011- 26.03.2011 6
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 22.02.2011- 26.03.2011 7
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 22.02.2011- 26.03.2011 8
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 22.02.2011- 26.03.2011 9
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 22.02.2011- 26.03.2011 10
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 11.03.2011- 13.04.2011 11
220 24
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 11.03.2011- 13.04.2011 12
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 11.03.2011- 13.04.2011 13
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 11.03.2011- 13.04.2011 14
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 11.03.2011- 13.04.2011 15
220 23
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 16
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 17
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 18
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 19
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 20
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 21
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 22
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 30.03.2011- 30.04.2011 23
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 07.04.2011- 06.05.2011 24
220 16
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 07.04.2011- 06.05.2011 25
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 26
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 27
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 28
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 29
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 30
220 25
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 31
220 22
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 32
220 18
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 33
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 10.09.2011- 12.10.2011 34
220 15
14 | S a y f a
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 24.10.2011- 30.11.2011 35
220 22
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 24.10.2011- 30.11.2011 36
220 20
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 24.10.2011- 30.11.2011 37
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 24.10.2011- 30.11.2011 38
220 15
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi 24.10.2011- 30.11.2011 38
220 23
TOPLAM 39 8.580 763
2011 yılı içinde Merkezimizden eğitim alan 763 kişiden 650’si 02 Temmuz 2011
ve/veya 24 Aralık 2011 tarihlerinde gerçekleştirilen C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı
Sınavlarına katılmıştır. Sınavlara katılanlardan 349 kişi başarılı, 293 kişi ise başarısız olmuştur.
Geriye Kalan 121 kişiden 95’i merkezimizden 24.10.2011-30.11.2011 tarihleri arasında eğitim
almış olmasına rağmen ilgili mevzuat gereğince 24.12.2011 tarihinde gerçekleştirilen sınava
girmeye hak kazanamamışlardır. Bu nedenle ilgili 95 kişi aşağıdaki grafiklerde yer
almamaktadır. Diğer 26 kişinin ise 2011 yılı içerisinde gerçekleştirilen sınavlara girmediği
tespit edilmiştir.
Sınavlara ilişkin grafikler ve katılımcı sayıları aşağıda yer almaktadır.
Grafik 5: 2011 Yılında Sınava Girenlerin Genel Başarı Durumu
02 Temmuz 2011 tarihinde gerçekleşen C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavına
Merkezimizden eğitim alan 490 kursiyerden 477’si katılmıştır. Sınava katılan kursiyerlerden
292’si başarılı, 185’i ise başarısız olmuştur.
% 54
% 46
2011 YILINDA SINAVA GİRENLERİN GENEL BAŞARI DURUMU
Başarılı
Başarısız
15 | S a y f a
Grafik 6: 02 Temmuz 2011 Tarihinde Sınava Girenlerin Başarı Durumu
24 Aralık 2011 tarihinde gerçekleşen C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavına
Merkezimizden eğitim alan 171 kursiyerden 165’i katılmıştır. Sınava katılan kursiyerlerden
57’si başarılı, 108’ı ise başarısız olmuştur.
Grafik 7: 24 Aralık 2011 Tarihinde Sınava Girenlerin Başarı Durumu
5.1.3. Kurumsal Eğitimler
2011 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği, Çalışma Hayatı ve özel konularda olmak üzere 71
kurum/kuruş ve işyerinde toplam 224 kurumsal eğitim gerçekleştirilmiş olup bu eğitimlerde
8.787 kişiye katılım belgesi verilmiştir.
Kurumsal Eğitimlere ilişkin tablo aşağıdadır.
% 61
% 39
02 TEMMUZ 2011 TARİHİNDE SINAVA GİRENLERİN BAŞARI DURUMU
Başarılı
Başarısız
% 35
% 65
24 ARALIK 2011 TARİHİNDE SINAVA GİRENLERİN BAŞARI DURUMU
Başarılı
Başarısız
16 | S a y f a
Tablo 9: 2011 Yılı Kurumsal Eğitimler
Sıra No Kurum Adı Konu Tarih Katılımcı
Sayısı
1 Bayındırlık ve İskan İSG 12 Ocak 2011 58
2 Mutaş Mutfak A.Ş. T.İS 04 Şubat 2011 21
3 Mutaş Mutfak A.Ş. T.İS 05 Şubat 2011 20
4 Asat Gen.Müd. İSG ile İlgili Konu Başlıkları 10-11 Şubat 2011 9
5 Makfa Mühendislik T.İS 12 Şubat 2011 19
6 Tarım ve Köy İşl.Bakanlığı T.İS 14 Şubat 2011 25
7 Tarım ve Köy İşl.Bakanlığı T.İS 15 Şubat 2011 25
8 Tarım ve Köy İşl.Bakanlığı T.İS 16 Şubat 2011 25
9 Tarım ve Köy İşl.Bakanlığı T.İS 17 Şubat 2011 25
10 Güney Ege Kalkınma Ajansı ÇHSG 21 Şubat 2011 11
11 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 24 Şubat 2011 23
12 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 24 Şubat 2011 24
13 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 24 Şubat 2011 26
14 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 03 Mart 2011 29
15 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 03 Mart 2011 20
16 Akdeniz Kimya San. İş Yerinde Hijyen 03 Mart 2011 22
17 Mercedes T.İS 23 Şubat 2011 19
18 Mercedes T.İS 25 Şubat 2011 26
19 Sivas Tarım İl.Müd. Motivasyon 14 Mart 2011 58
20 Sivas Tarım İl.Müd. İnsan Kaynakları Yönetimi 15 Mart 2011 19
21 Sivas Tarım İl.Müd. İletişim Teknikleri 16 Mart 2011 48
22 Sivas Tarım İl.Müd. Stratejik Plan Hazırlama ve
Hedef Belirleme 18 Mart 2011 21
23 Özyörük TİS 19 Mart 2011 47
24 Akel Tekstil İSG 19 Mart 2011 14
25 Arcelormittal SAN.A.Ş. T.İS 16 Mart 2011 25
26 Arcelormittal SAN.A.Ş. T.İS 17 Mart 2011 25
27 Arcelormittal SAN.A.Ş. T.İS 18 Mart 2011 23
28 Gürgenler A.Ş. T.İS 19 Mart.2011 33
29 Gürgenler A.Ş. T.İS 26 Mart.2011 29
30 Sağlamlar T.İS 25 Mart 2011 30
31 Sağlamlar T.İS 26 Mart 2011 36
32 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 23 Mart.2011 35
33 Tcdd 2.Böl.Müd T.İS 24 Mart.2011 36
34 Tcdd 2.Böl.Müd T.İS 25 Mart.2011 36
35 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 09 Mart 2011 35
36 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 10 Mart 2011 32
37 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 11 Mart 2011 30
38 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 16 Mart 2011 30
39 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 17 Mart 2011 28
40 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 18 Mart 2011 28
41 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 23 Mart 2011 19
42 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 24 Mart 2011 16
43 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 25 Mart 2011 14
17 | S a y f a
44 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 30 Mart 2011 20
45 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 10 Mart 2011 35
46 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 11 Mart 2011 32
47 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 16 Mart 2011 30
48 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 17 Mart 2011 30
49 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 18 Mart 2011 28
50 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 23 Mart 2011 28
51 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 24 Mart 2011 19
52 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 25 Mart 2011 16
53 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 30 Mart 2011 14
54 Nevşehir İl Özel İd. Sektörel İSG 31 Mart 2011 20
55 Eti Maden İşlt.Gen.Md. Sosyal Güv. Hukuku 30-31 Mart 2011 47
56 Karahallılar T.İS 27 Mart 2011 20
57 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 22 Mart 2011 24
58 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 23 Mart 2011 26
59 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 24 Mart 2011 27
60 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 29 Mart 2011 25
61 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 30 Mart 2011 29
62 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 31 Mart 2011 28
63 Aksaray Üniv. T.İS 26 Mart 2011 31
64 Eti Soda T.İS 29 Mart 2011 28
65 Eti Soda T.İS 30 Mart 2011 27
66 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 01 Nisan 2011 25
67 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 02 Nisan 2011 24
68 Kalkınma Çal.Mer. T.İS 03 Nisan 2011 25
69 Eti Maden İşlt.Gen.Md. Sosyal Güv. Hukuku 04-05 Nisan 2011 43
70 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 6 Nisan 2011 41
71 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 7 Nisan 2011 42
72 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 8 Nisan 2011 40
73 Hilal Makina T.İS 9 Nisan 2011 25
74 Birlik Metal T.İS 10 Nisan 2011 21
75 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 12 Nisan 2011 44
76 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 13 Nisan 2011 49
77 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 14 Nisan 2011 36
78 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 15 Nisan 2011 42
79 Sarılmaz Makina T.İS 16 Nisan 2011 21
80 Keçiören Belediyesi Özel Konu Başlıkları 23 Nisan 2011 50
81 Keçiören Belediyesi Özel Konu Başlıkları 07 Mayıs 2011 49
82 Gökmenoğlu Nak.Tar.Ür. T.İS 24 Nisan 2011 12
83 Eti Soda T.İS 26 Nisan 2011 29
84 Eti Soda T.İS 27 Nisan 2011 25
85 Akpet T.İS 30 Nisan 2011 16
86 Bodrum Tic.San.Od. T.İS 4 Mayıs 2011 20
87 Eren İnşaat SEK.İSG 7-8 Mayıs 2011 40
88 K.Maraş İl Özel İdaresi T.İS 10 Mayıs.2011 30
89 K.Maraş İl Özel İdaresi T.İS 10 Mayıs.2011 29
90 Arcelormittal San.A.Ş. T.İS 16 Mayıs 2011 28
91 Arcelormittal San.A.Ş. T.İS 17 Mayıs 2011 33
18 | S a y f a
92 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 23 Mayıs 2011 48
93 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 24 Mayıs 2011 70
94 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 25 Mayıs 2011 55
95 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 26 Mayıs 2011 51
96 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 27 Mayıs 2011 52
97 Aspen Yapı ve Zemin T.İS 28 Mayıs 2011 32
98 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 30 Mayıs 2011 81
99 Tcdd 2.Böl.Müd. T.İS 31 Mayıs 2011 43
100 Eti Soda T.İS 31 Mayıs 2011 27
101 Eti Soda T.İS 01 Haziran 2011 29
102 Tmo Gn.Müd. T.İS 09 Mayıs.2011 30
103 Tmo Gn.Müd. T.İS 10 Mayıs.2011 30
104 Tmo Gn.Müd. T.İS 12 Mayıs.2011 30
105 Tmo Gn.Müd. T.İS 13 Mayıs.2011 30
106 Ulaştırma Bakanlığı T.İS 25 Mayıs 2011 48
107 Güney Çelik T.İS 2 Haziran 2011 20
108 Bakın Tarım Ürünleri T.İS 5 Haziran 2011 10
109 Arısoylar Mobilya T.İS 11 Haziran 2011 22
110 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 13-14 Haziran 2011 42
111 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 15-16 Haziran 2011 52
112 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 20-21 Haziran 2011 49
113 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 22-23 Haziran 2011 47
114 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 27-28 Haziran 2011 47
115 Kıyı Emniyeti Gen.Müd. T.İS 29-30 Haziran 2011 48
116 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS/Sekt 20 Haziran 2011 128
117 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS/Sekt 21 Haziran 2011 62
118 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS/Sekt 22 Haziran 2011 75
119 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS/Sekt 23 Haziran 2011 89
120 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS/Sekt 24 Haziran 2011 181
121 Eti Soda TİS 28 Haziran 2011 23
122 Eti Soda TİS 29 Haziran 2011 26
123 Yaşar Dondurma İş Psikolojisi 30 Haziran 2011 115
124 Yaşar Dondurma İş Psikolojisi 01 Temmuz 2011 115
125 Yaşar Dondurma İş Psikolojisi 02 Temmuz 2011 120
126 Gefco Taş. Loj. A.Ş. T.İS 16 Temmuz 2011 12
127 Gefco Taş. Loj. A.Ş. T.İS 16 Temmuz 2011 8
128 Gefco Taş. Loj. A.Ş. T.İS 16 Temmuz 2011 37
129 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS 19 Temmuz 2011 62
130 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS 20 Temmuz 2011 83
131 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS 21 Temmuz 2011 91
132 Çev.Orm.Bak. Orm.Böl.Md. T.İS 22 Temmuz 2011 58
133 İzelman T.İS 25 Temmuz 2011 37
134 İzelman T.İS 26 Temmuz 2011 31
135 İzelman T.İS 27 Temmuz 2011 49
136 İzelman T.İS 28 Temmuz 2011 33
137 İzelman T.İS 29 Temmuz 2011 37
138 İzelman T.İS 01 Ağustos 2011 33
139 İzelman T.İS 02Ağustos 2011 55
19 | S a y f a
140 İzelman T.İS 03Ağustos 2011 33
141 Bilimmak T.İS 29 Temmuz.2011 26
142 Bilimmak T.İS 30 Temmuz.2011 25
143 Bilimmak T.İS 31 Temmuz.2011 28
144 Atlantik T.İS 29 Temmuz.2011 23
145 Atlantik T.İS 30 Temmuz.2011 50
146 Cemsan T.İS 11 Ağustos 2011 40
147 Cemsan Sek.İSG 11-12 Ağustos.2011 40
148 TMO Gen Müd. T.İS 12-13 Eylü.2011l 70
149 TMO Gen Müd. T.İS 19-20 Eylül.2011 53
150 TMO Gen Müd. T.İS 19-20 Eylül.2011 23
151 TMO Gen Müd. T.İS 26-27 Eylü.2011l 51
152 İdeal Plastik İnsan İlişkileri/iletişim 30 Eylül 2011 35
153 İdeal Plastik İnsan İlişkileri/iletişim 01 Ekim 2011 14
154 Eti Soda T.İS 27 Eylül 2011 30
155 Eti Soda T.İS 28 Eylül 2011 25
156 Fatih Devlet Hastanesi T.İS 26 Eylül 2011 19
157 Babacan İnş. T.İS 22 Eylül 2011 20
158 Form Tesisler Bakım Tic. T.İS 30 Eylül 2011 34
159 Gefco Taş. Loj. A.Ş. T.İS 17 Eylül 2011 30
160 İnsan Kaynakları ve Personel
Yöneticiliği Derneği Bireysel İş Hukuku 16-17 Eylül 2011 19
161 Özünlü Damper Karoser
Çelik T.İS 1 Ekim 2011 16
162 4.Ana Bakım Mrk.K.Lığı İSG 10 Ekim 2011 41
163 4.Ana Bakım Mrk.K.Lığı İSG 11 Ekim 2011 41
164 Ulaştırma Bakanlığı T.İS 11 Ekim 2011 41
165 Korozo Ambalaj İlk Kad.Yöneticilik 14-15 Ekim 2011 19
166 Özmü-Ge Tekstil T.İS 21 Ekim 2011 27
167 Özmü-Ge Tekstil T.İS 22 Ekim 2011 26
168 Biga Yazgan Gıda T.İS 23.Ekim.2011 18
169 Hayat Demir Çelik T.İS 27 Ekim 2011 19
170 Hayat Demir Çelik T.İS 28 Ekim 2011 23
171 TMO Gen Müd. T.İS 04-05 Ekim 2011 62
172 TMO Gen Müd. T.İS 06-07 Ekim 2011 66
173 Eti Soda T.İS 24 Ekim 2011 27
174 Eti Soda T.İS 25 Ekim 2011 26
175 Pelenkoğlu T.İS 28 Ekim 2011 15
176 Eti Maden İşl. ÇHSG 31 Ekim 2011 70
177 Ptt Gen Müd. T.İS 24-25 Ekim 2011 93
178 PTT Gen Müd. T.İS 24-25 Ekim 2011 91
179 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 26 Ekim 2011 93
180 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 26 Ekim 2011 91
181 PTT Gen Müd. T.İS 31 Ekim/01 Kasım 2011 89
182 PTT Gen Müd. T.İS 31 Ekim/01 Kasım 2011 89
183 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 2 Kasım 2011 89
184 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 2 Kasım 2011 89
185 Graf Gıda T.İS 14 Kasım 2011 10
186 PTT Gen Müd. T.İS 14-15 Kasım 2011 101
20 | S a y f a
187 PTT Gen Müd. T.İS 14-15 Kasım 2011 101
188 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 16 Kasım 2011 101
189 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 16 Kasım 2011 101
190 Türkiye Taş Kömürleri İSG İle İlgili Konu Başlıkları 17 Kasım 2011 66
191 Türkiye Taş Kömürleri İSG İle İlgili Konu Başlıkları 18 Kasım 2011 66
192 PTT Gen Müd. T.İS 21-22 Kasım 2011 101
193 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 23 Kasım 2011 104
194 PTT Gen Müd. T.İS 21-22 Kasım 2011 101
195 PTT Gen Müd. İletişim ve Müşteri İlişkileri 23 Kasım 2011 104
196 Alba Kalıp San. T.İS 18 Ekim 2011 51
197 Alba Kalıp San. T.İS 19 Ekim 2011 83
198 Alba Kalıp San. T.İS 20 Ekim 2011 35
199 Alba Kalıp San. İlk/Orta Kad.Yön. 17-18 Kasım 2011 15
200 Sezai Keşkek Petrol T.İS 24 Kasım 2011 10
201 As-Taş Alçın.San T.İS 29 Kasım 2011 13
202 Sud-Chemıe(Tr) Mad.San. İşçi Gel..İlk. Kad.Yön. 07 Aralık 2011 20
203 Sud-Chemıe(Tr) Mad.San. İşçi Gel..İlk. Kad.Yön. 08 Aralık 2011 9
204 Yabeltaş A.Ş. T.İS 12 Aralık 2011 32
205 Yabeltaş A.Ş. T.İS 15 Aralık 2011 46
206 Yabeltaş A.Ş. T.İS 16 Aralık 2011 26
207 Aspen Yapı Ve Zemin.Sis. T.İS 17 Aralık 2011 31
208 Yalova Hizmet A.Ş. T.İS 19 Aralık 2011 30
209 Yalova Hizmet A.Ş. T.İS 20 Aralık 2011 30
210 Yalova Hizmet A.Ş. T.İS 21 Aralık 2011 31
211 Balsan Kimya.San. T.İS 20 Aralık 2011 5
212 Erbaşlar T.İS 24 Aralık 2011 11
213 Yalova Belediyesi
Başkanlığı Zaman Yönetimi 13 Aralık 2011 7
214 Yalova Belediyesi
Başkanlığı İletişim ve İnsan İlişkileri 13 Aralık 2011 15
215 Yalova Belediyesi
Başkanlığı
Çalışma Hayatında Stres ve
Stres Yönetimi 14 Aralık 2011 18
216 Yalova Belediyesi
Başkanlığı TİS 14 Aralık 2011 27
217 Adana İl Özel İdaresi T.İS 27 Aralık 2011 53
218 Adana İl Özel İdaresi T.İS 28 Aralık 2011 44
219 Eti Soda T.İS 27 Aralık 2011 17
220 Eti Soda T.İS 28 Aralık 2011 16
221 Tureks E.E. 07-11 Şubat 2011 16
222 Eti Maden İşlt.Gen.Md. E.E. 28 Şubat -04 Mart 2011 16
223 Kroman Çelik San. A.Ş. E.E 02-06 Mayıs 2011 20
224 Kadana Teknik Mühendislik T.İS 30 Aralık 2011 5
TOPLAM 8.787
21 | S a y f a
5.1.4. Bireysel Eğitimler
2011 yılında aşağıdaki eğitim konularında 18 bireysel eğitim programı
gerçekleştirilmiş, eğitimler sonunda katılımcılara katılım belgeleri takdim edilmiştir.
Tablo 10: 2011 Yılı Bireysel Eğitimler
5.1.5. Protokol Eğitimleri
5.1.5.1. Yapı Denetim Elemanları Eğitimleri
22 Ekim 2010 tarihinde inşaat sektöründe önleyici yaklaşıma dayalı denetim ve gözetim
hizmetlerinin yaygınlaştırılması amacıyla Bakanlığımız ve Bayındırlık ve İskân Bakanlığı
arasında imzalanan 4708 sayılı Yapı Denetimi Hakkında Kanun kapsamında yapılan protokole
istinaden Yapı Denetim Elemanları Eğitimi gerçekleştirilmiştir.
Bu kapsamda toplam 42 eğitim programı gerçekleştirilmiş ve bu eğitimlere 3.704 kişi
katılmıştır.
Yapı Denetim Elemanları Eğitimlerine ilişkin tablolar aşağıdadır.
Tablo 11: 2011 Yılı Yapı Denetim Elemanları Eğitimleri
Eğitim Konusu Tarih Katılımcı Sayısı
Temel Düzey İSG 13-15 Mayıs 2011 15
Bireysel İş Hukuku 17-18 Ekim 2011 4
Temel İlk Yardım Eğitimi
13-15 Mayıs 2011 8
25-26-27 Mayıs 2011 9
6-7-8 Haziran 2011 10
8-9-10 Haziran 2011 10
Eğiticilerin Eğitimi
10-14 Ocak 2011 19
07-11 Şubat 2011 17
14-18 Şubat 2011 20
21-25 Mart 2011 15
21-25 Mart 2011 15
04-08 Nisan 2011 13
25-29 Nisan 2011 21
30 May- 03 Haziran 2011 14
25-29 Temmuz 2011 14
19 - 23 Eylül 2011 20
17-21 Ekim 2011 13
28 Kasım-02 Aralık 2011 21
TOPLAM 258
Eğitim Konusu Tarih Katılımcı Sayısı
Yapı Denetim Elemanlarına Yönelik İSG
10-11 Ocak 2011 127
13-14 Ocak 2011 110
21-22 Mart 2011 150
24-25 Mart 2011 150
28-29 Mart 2011 150
04-05 Nisan 2011 131
06-07 Nisan 2011 133
11-12 Nisan 2011 131
18-19 Nisan 2011 137
22 | S a y f a
5.1.5.2. Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Eğitimleri
Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) Kırsal Kalkınma Bileşeni (IPARD) Programı
kapsamında Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’na (TKDK) proje başvurusunda
bulunacak olan başvuru sahiplerine, proje kapsamındaki yatırımlarında iş sağlığı ve güvenliği
konusunda AB Standartlarını yerine getirip getirmediklerine ilişkin verilecek olan belgeye
yönelik gerekli çalışmaların belirlenmesi amacıyla Bakanlığımız ve Tarım ve Hayvancılık
Bakanlığı arasında imzalanan protokole istinaden IPARD Programı Kapsamında Yapılacak
Kontrollere İlişkin Tarım Danışmanlarına Yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programı
gerçekleştirilmiştir.
Bu kapsamda gerçekleştirilen eğitime 76 kişi katılmıştır.
İlgili eğitime ilişkin tablolar aşağıdadır.
09-10 Mayıs 2011 96
11-12 Mayıs 2011 106
16-17 Mayıs 2011 87
23-24 Mayıs 2011 87
25-26 Mayıs 2011 88
30-31 Mayıs 2011 87
30-31 Mayıs 2011 54
01-02 Haziran 2011 47
06-07 Haziran 2011 89
08-09 Haziran 2011 73
13-14 Haziran 2011 62
15-16 Haziran 2011 75
20-21 Haziran 2011 69
22-23 Haziran 2011 70
27-28 Haziran 2011 104
29-30 Haziran 2011 70
12-13 Eylül 2011 84
14-15 Eylül 2011 92
19-20 Eylül 2011 53
21-22 Eylül 2011 59
26-27 Eylül 2011 60
28-29 Eylül 2011 65
03-04 Ekim 2011 47
05-06 Ekim 2011 78
10-11 Ekim 2011 66
12-13 Ekim 2011 75
17-18 Ekim2011 54
19-20 Ekim 2011 99
24-25 Ekim 2011 55
26-27 Ekim 2011 79
31 Ekim - 01 Kasım 2011 39
02-03 Kasım 2011 83
24-25 Ekim 2011 133
TOPLAM 3.704
23 | S a y f a
Tablo 12: 2011 Yılı Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Eğitimleri
5.2. Strateji Şubesinin Faaliyetleri
5.2.1. Stratejik Plan
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin stratejik planı “Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı 2009–2013 Dönemi Stratejik Planı” içerisinde Eğitim ve Araştırma Merkezimiz yer
almaktadır.
5.2.2. Performans Programı
5.2.2.1. Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 2011–2013 Yılları Performans
Programı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2009–2013 Dönemi Stratejik Planına uygun
olarak hazırlanan ve 2011 yılında uygulanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Performans Programına ilişkin olarak, 3 er aylık dönemler halinde izleme, analiz ve
değerlendirmeler yapılmıştır. Sonuçlara ilişkin hazırlanan dokümanlar Strateji Geliştirme
Başkanlığına gönderilmiştir.
5.2.2.2. Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 2012 Yılı Performans Programı
2009–2013 Dönemi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Stratejik Planına uygun
olarak 2012 yılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Performans Programında yer alacak
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin performans hedefi tablosu Strateji Şubesi tarafından
hazırlanarak Strateji Geliştirme Başkanlığına gönderilmiştir.
5.2.3. Kalite Yönetim Sistemi
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz Toplam Kalite Yönetimi ve ISO 9000 Merkez Birimi,
kalite yönetim sistemi 2011 yılında da faaliyetlerine devam etmiştir.
5.2.4. Bütçenin Hazırlanması ve Uygulanması
5.2.4.1. 2012 – 2014 Dönemi Bütçe Hazırlıkları
2012 – 2014 Dönemi Bütçe ve Yatırım Programı Hazırlama Rehberlerinde belirtilen ilke ve
esaslara göre Eğitim ve Araştırma Merkezimizin bütçe tekliflerini hazırlaması konusunda
Merkezimiz birimleriyle ve gerekli yazışmalar yapılmıştır, Strateji Geliştirme
Başkanlığından gelen yazılara cevap verilmiştir.
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz Strateji Geliştirme Başkanlığında yapılan toplantılara
katılarak, Merkezimiz cari bütçe teklifleri oluşturulmuştur.
Eğitim Konusu Tarih Katılımcı Sayısı
IPARD Programı Kapsamında Yapılacak Kontrollere
İlişkin Tarım Danışmanlarına Yönelik
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programı
23 Mayıs - 03 Haziran 2011
76
TOPLAM 76
24 | S a y f a
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünde Eğitim ve Araştırma
Merkezimiz cari bütçe teklifleri üzerinde görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler sonucunda
teklifler tekrar gözden geçirilerek Strateji Geliştirme Başkanlığına sunulmuştur,
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu ile Genel Kurulda yapılan bütçe görüşmelerine Başkan
seviyesinde katılım sağlanmıştır,
5.2.4.2. 2011 Mali Yılı Bütçesinin Uygulanması
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz 2011 yılı bütçesinde yer alan ödeneklerin, 2011 yılı
Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği doğrultusunda aylar ve tertipler itibariyle
dağılımı düzenlenerek Ayrıntılı Harcama Programı İcmalleri hazırlanmış ve Strateji
Geliştirme Başkanlığına gönderilmiştir,
5828 sayılı 2011 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunununa istinaden 5 adet aktarma talebi
Strateji Geliştirme Başkanlığına iletilerek sonuçlandırılmıştır,
Kamu Kurum ve Kuruluşlarının nakit taleplerinin önceden düzenli bir şekilde Hazine
Müsteşarlığına iletilmesine yönelik, Başbakanlık Hazine Müsteşarlığınca hazırlanan
09.04.2009 tarih ve 27195 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Nakit Taleplerinin Tespitine Yönelik Yönetmelik” ekinde belirtilen tablo,
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz 2011 yılı ihtiyaçları göz önüne alınarak haftalık dilimler
halinde 3 aylık doldurularak Strateji Geliştirme Başkanlığına her ay gönderilmiştir.
5.2.5. Sayın Bakanımızın Bütçe Konuşmaları
Sayın Bakanımızın;
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna hitaben yapmış oldukları 2012 Yılı Bütçe Sunuş
Konuşmasına Eğitim ve Araştırma Merkezimizin faaliyetleri ile ilgili çıkabilecek muhtemel
sorular ve cevapları hazırlanmıştır.
TBMM Genel Kuruluna hitaben yapmış oldukları 2012 Yılı Bütçe Sunuş Konuşmasına
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin faaliyetleri ile ilgili çıkabilecek muhtemel sorular ve
cevapları hazırlanmıştır.
5.2.6. Birim Faaliyet Raporu
5018 sayılı Kanunun 41 inci maddesi ve “Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet
Raporları Hakkında Yönetmelik” gereğince, Eğitim Araştırma Merkezimizin 2010 Yılı Birim
Faaliyet raporu hazırlanarak Strateji Geliştirme Başkanlığına gönderilmiştir.
5.2.7. Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 30 uncu maddesi gereğince,
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin ilk altı aylık bütçe uygulama sonuçları, ikinci altı aya ilişkin
beklentileri ve hedefleri ile faaliyetlerine ilişkin, 2011 yılı Kurumsal Mali Durum ve
Beklentiler Raporu hazırlanarak, Strateji Geliştirme Başkanlığına gönderilmiştir.
25 | S a y f a
5.2.8. TBMM Yazılı ve Sözlü Soru Önergeleri
2011 yılı içerisinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığının Sayın Bakanımız
tarafından cevaplandırılması istemi ile Eğitim ve Araştırma Merkezimize Bakanlığımız
kanalıyla gönderilen 2 adet yazılı soru önergesi cevaplandırılmıştır.
5.2.9. Ön Mali Kontrol
2011 yılında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 55, 56, 57 ve 58
inci maddelerine dayanılarak hazırlanan ve 31 Aralık 2005 tarih ve 20640 (3. Mükerrer) sayılı
Resmi Gazetede yayımlanan “İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar” a
istinaden Eğitim ve Araştırma Merkezimiz ön mali kontrol işlemleri gerçekleştirilmiştir.
5.3. İdari ve Mali İşler Şubesi
5.3.1.İnsan Kaynakları Birimi
Personelin 2011 yılına ait izin, rapor, kadro, tezkiye, pasaport, emeklilik işlemleri, mal
bildirimi, sicil raporları vb işlemleri gerçekleştirilmiştir,
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz taşınır mal işlemleri SGB.net sistemi üzerinden kontrol
edilmiştir. Taşınır Kayıt ve Kontrol Yetkilileri ile Konsolide Görevlilerinin program
üzerinden tanımlanması yapılarak, değişen Taşınır Kayıt ve Kontrol Yetkilileri ile
Konsolide Görevlileri Strateji Geliştirme Başkanlığına bildirilmiştir. SGB.net kayıtlarında
tespit edilen eksiklikler giderilmiştir,
2011 yılında Merkez personelimize aşağıdaki tabloda yer alan eğitimler Hizmetiçi eğitim
olarak aldırılmıştır. Hizmetiçi eğitimlere ilişkin tablo aşağıdadır.
Tablo 13: 2011 Yılı Hizmetiçi Eğitimler
Eğitim Konuları Katılımcılar
Mali Mevzuat Eğitimi (4734 Sayılı İhale Kanunu, 5018 Sayılı Kanun ve
satınalma işlemleri) (3 gün) Tüm İdari Personel
Aday Memurların Eğitimi Eğitim Uzman Yardımcıları
Sosyal Politika ve Çalışma İlişkileri Hizmet içi Eğitimi I (5 gün) Eğitim Uzmanı ve
Eğitim Uzman Yardımcıları
Sosyal Politika ve Çalışma İlişkileri Hizmet içi Eğitimi II (5 gün) Eğitim Uzmanı ve
Eğitim Uzman Yardımcıları
5.3.1.1.Kadro Dağıtım Cetvelleri
İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esasların 20‘nci maddesinde, “190
sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi idarelere ait kadro
dağılım cetvelleri anılan Kanun Hükmünde Kararname ve Kadro İhdas, Serbest Bırakma ve
Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde, Bakanlık ve Devlet Personel Başkanlığı ile uygunluk sağlandıktan sonra kontrole
tabidir.
26 | S a y f a
Kadro dağılım cetvelleri en geç beş işgünü içinde kontrol edilir. İlgililerine yapılacak
ödemeler bu onaylı kadro dağılım cetvellerine göre yapılır. Bu cetvellerde yapılacak
değişiklikler de aynı şekilde kontrol edilir.” denilmektedir.
Söz konusu hüküm gereği, 2011 yılında Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 3 er aylık
dönemler halinde hazırlanan 4 adet Kadro Dağılım Cetveli düzenlenerek. Devlet Personel
Geliştirme Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilmiştir.
5.3.1.2.Yan Ödeme Cetvelleri
İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esasların 24 üncü maddesinde, “657
sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bu Kanunun ek geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren
idarelerde istihdam edilen Devlet memurlarından, hangi işi yapanlara ve hangi görevde
bulunanlara zam ve tazminat ödeneceği, ödenecek zam ve tazminatın miktarları ile ödeme usul
ve esaslarına ilişkin olarak anılan Kanunun 152 nci maddesine dayanılarak yürürlüğe konulan
Bakanlar Kurulu kararı uyarınca, zam ve tazminat ödemesi yapılacak personelin kadro veya
görev unvanları, sınıfları, dereceleri, sayıları ve hizmet yerleri ile bunlara uygun olarak
ödenecek zam ve tazminatın miktarlarını gösteren ve serbest kadro üzerinden hazırlanan cetvel
ile bunların birimler itibarıyla dağılımını gösteren listeler Başkanlığımız tarafından kontrol
edilir. Kontrol işlemi ve süreci ile cetvellerin üst yönetici tarafından onaylanması hususu anılan
Bakanlar Kurulu Kararında belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yürütülür.” denilmektedir.
Söz konusu hüküm gereği 2011 yılında Eğitim ve Araştırma Merkezimiz teşkilatında
görev yapan personele ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin düzenlenen cetvel, 17 Nisan 2006
tarih ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen usul ve esaslara göre kontrol
edilen Yan Ödeme Cetveli Bakanlığımız Strateji Geliştirme Başkanlığında gerekli düzeltmeler
ve güncellemeler yapılarak, Bakanlığımız Merkez Saymanlık Müdürlüğüne Ocak 2011 da
gönderilmiştir.
5.3.2.Mali İşler Birimi
80 personele ilişkin Yurt İçi Geçici Görev Yollukları düzenlenerek Ödeme Emri Belgeleri
Merkez Saymanlık Müdürlüğüne gönderilmiştir,
Hizmet alımları ve mal alımlarına ait toplam 205 ödeme emri belgesi düzenlenerek
Merkez Saymanlık Müdürlüğüne gönderilmiştir,
5.3.3.Taşınır İşlemleri Birimi
Eğitim ve Araştırma Merkezimize ait taşınırların giriş ve çıkışına ilişkin kayıtlar tutularak
bunlara dair belge ve cetveller düzenlenmiştir,
Tüketime ve kullanıma verilmesi uygun görülen taşınırlar ilgili personele teslim
edilmiştir,
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz malzeme ihtiyaç planlaması yapılmıştır.
5.3.4. Evrak Hizmetleri
Eğitim ve Araştırma Merkezimize 2011 yılında toplam 3.381 evrak girişi yapılmıştır.
Eğitim ve Araştırma Merkezimizden 2011 yılında toplam 2.951 evrak çıkışı yapılmıştır.
27 | S a y f a
5.3.5. Teknik Hizmetler Birimi
Eğitim ve Araştırma Merkezimiz hizmet binamızda meydana gelen çatı, boya badana,
elektrik ve tesisat arızaları teknisyenlerimiz tarafından ve hizmet satın almak suretiyle
giderilmiştir.
5.4. Yayın ve Dokümantasyon Şube Müdürlüğü
5.4.1. Çalışma İlişkileri Dergisi
Merkezimizin 2010 yılında yayın hayatına
başlayan Çalışma İlişkileri Dergisi ‘nin 2.
Sayısı Derginin web sayfasında
(www.calismailiskileridergisi.org)
yayınlanmıştır. Uluslararası Hakemli
Akademik Dergi, Haziran 2011 tarihinden
itibaren aşağıda belirtilen indekslerce
taranmaktadır.
Index Copernicus (Polonya),
ASOS INDEKS (TR)
KWSnet Labor News/Labor Journals
Index (ABD)
Econlit (ABD)
Cabell's Directories (ABD)
5.4.2. ÇASGEM Bülteni
ÇASGEM Bülteninin 3. Sayısı
8000 adet basılmış ve ilgili
yerlere dağıtımı yapılmıştır.
3. Sayı
5.4.3. Tanıtım Broşürleri
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 2011 yılı faaliyetlerini tanıtmak amacıyla bastırılan
broşürler eğitim faaliyetlerimizde ve fuarlarda dağıtılmıştır.
28 | S a y f a
5.4.4. Kütüphane Hizmetleri
Çalışma hayatı ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanında tek kütüphane olması yönünde
çalışmalar devam etmektedir.
48 adet çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konusunda güncel kitap ve yayın
kütüphanemize kazandırılmıştır.
Kütüphanemize 2011 yılında e-kütüphane ve otomasyon sistemi kurularak çalışmaya
başlanmıştır.
5.4.5. Sempozyum Organizasyonları
Bakanlığımızın 11-15 Eylül 2011 tarihleri arasında İstanbul Haliç Kongre Merkezinde
düzenlemiş olduğu 19. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Kongre Fuarında Merkezimiz de
bir stant açarak yer almış ve yerli ve yabancı katılımcılar tarafından yoğun ilgi ile
karşılanmıştır.
5.5. Sosyal Tesisler Hizmetleri
2011 yılı sosyal tesislerimizin doluluk oranı, elde edilen gelir ve yapılan harcamalar
aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.
Tablo 14: 2011 Yılı Sosyal Tesisler Tablosu
Hizmet Sağlanan
Kişi x Gün Sayısı
Kapasite
Kullanım
Oranı
Gelir (Tl) Gider(Tl)
Konaklama 16.231 % 26.86
472.046,00 TL
Gıda Maddeleri 201.797,52 TL
Temizlik Malzemeleri 12.121,52 TL
Kırtasiye Malzemeleri 2.012,23 TL
Restoran 63.373 % 38,68 228.545,75 TL Su Gideri 12.026,38 TL
Hizmet Alımı 369.399,12 TL
Konferans Salonu
Giderleri 23.446,90 TL
Konferans
Salonu 10.090 % 14.97 153152,00 TL
Bakım ve Onarım 15.168,02 TL
Diğer
Faaliyetler 1300
Sarf Giderleri 19.163,14 TL
Diğer Giderler 31.350,98 TL
TOPLAM 855.043,75 TL 686.485,81 TL
KAR 168.557,94 TL
II. AMAÇ VE HEDEFLER
A- AMAÇ VE HEDEFLER
Bakanlığımız 2009–2013 Dönemi Stratejik Planında yer alan Eğitim ve Araştırma
Merkezimizle ilgili amaç ve hedefler aşağıda belirtilmiştir.
Amaç 2 : Çalışma hayatındaki koşulları iyileştirmek.
29 | S a y f a
Hedef 2.2 : Kurumsal kapasite artırımı, eğitimde kalitenin tanımlanması ve
sınırlılıkları, kalite ölçütleri, eğitimde kaliteyi artırma yolları, akreditasyon gerekçeleri ve
akreditasyon uygulamaları, modern yönetim teknikleri, performans değerlendirme ve güncel
yaklaşımlar, öğretimde çoklu ortam tasarımı, AB uyumlu eğitim paketleri ve uygulamaları,
kamu yönetiminde etik sorunlar, ulusal ve uluslar arası çevre politikaları, yetişkin eğitimi ve
bilişim konularında araştırmalar yapılacak.
Hedef 2.3 : İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik, yetişkin
eğitim teknikleri konularında araştırma ve geliştirme faaliyetleri desteklenecek
Hedef 2.4 : Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla
işbirliği arttırılacak.
Amaç 4 : Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı arttırarak, iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Hedef 4.1 : İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli
konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek, eğitimler verilecek.
Amaç 7 : Hizmetten yararlananlara hızlı ve kaliteli hizmet sunacak şekilde
kurumsal gelişimi sağlamak.
Hedef 7.1 : Bakanlığın fiziki ve teknolojik şartlarını geliştirmek suretiyle çalışanların
memnuniyet düzeyi bir önceki yıla göre %2 arttırılacak.
Amaç 8 : Yurtdışında çalışan ve yurda kesin dönüş yapan vatandaşlarımızın
hak ve çıkarlarını daha etkin bir şekilde korumak.
Hedef 8.2 : Uluslararası kuruluşlarla olan ilişkilerde etkinlik arttırılacak ve bu
çerçevedeki sosyal diyalog sürekli hale getirilecek.
B-TEMEL POLİTİKA VE ÖNCELİKLER
Dokuzuncu Kalkınma Planının (2007-2013) “Kamu Hizmetlerinde Kalitenin ve
Etkinliğin Artırılması” gelişme ekseni doğrultusunda;
Çalışma hayatının iyileştirilmesi, sosyal güvenlik ve iş verimi konularında yeni eğitim
modüllerinin oluşturulması ve iş çevrelerine önerilerde bulunulması,
Türkçe ve yabancı dillerde hazırlanan yayın, dokümantasyon, film, fotoğraf ve
slaytlardan yeterince faydalanılması ve bunlardan amacına uygun derlemeler yapılarak
yayınlarda bulunulması,
Çalışma ve sosyal güvenlik konularında araştırma ve incelemeler yapılması ve ulusal ve
uluslararası düzeyde bölge seminerlerinin düzenlenmesi
Çalışanların mesleki eğitimlerinin arttıracak, istihdam ve tam çalışmayı sağlayacak,
çalışanların hayat seviyelerini yükseltecek tedbirlerin araştırılması
Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliğinin
arttırılması ve çalışanlara dönük bilinçlendirme ve belgelendirme eğitimlerinin
arttırılması
30 | S a y f a
III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER
A- MALİ BİLGİLER
1. 2011 Yılı Bütçe Uygulama Sonuçları ve Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar
Eğitim ve Araştırma Merkezimize 2011 yılı Bütçe Kanunu ile 2.546.740,00 TL ödenek
tahsis edilmiş olup yıl içinde yapılan ekleme ve düşmelerle toplam ödenek 2.584.540.-TL
olmuştur. Mali yılsonu itibariyle toplam ödeneğin % 97,25’i olan 2.476.742,55.-TL
harcanmıştır.
Tablo 15: 2011 Yılı Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması
Ekonomik
Kodu
Bütçe Gider Tertibi Başlangıç
Ödeneği
Eklenen
Ödenek
Düşülen
Ödenek
Toplam
Ödenek
2011 Yılsonu
Harcama
Genel Toplam 2.546.740 74.620 15.820 2.584.540 2.476.742,55
01 Personel Gideri 1.344.140 0 0 1.344.140 1.335.536,69
02 Sosyal Güvenlik Kurumlarına
Devlet Primi Giderleri 247.000 0 15.000 232.000 231.003,83
03.2 Tüketime Yönelik Mal ve
Hizmet Alımları 305.400 0 0 305.400 298.645,58
03.3 Yolluklar 53.000 0 0 53.000 43.918,28
03.4 Görev Giderleri 1.900 0 0 1.900 1.389,65
03.5 Hizmet Alımları (Temizlik ve
Diğer Hizmet Alımları) 247.200 28.500 0 275.700 268.359,87
03.5 Hizmet Alımı (Güvenlik) 210.000 34.320 244.320 244.318,60
03.7 Menkul Mal, Gayri maddi Hak
Alım,Bakım ve Onarım Gideri 68.100 0 820 67.280 37.095,58
03.8 Gayrimenkul Mal Bakım Ve
Onarım Giderleri 34.000 0 0 34.000 29.289,96
03.9 Tedavi ve Cenaze Giderleri 0 1.300 0 1.300 1.280,09
05.3 Memurların Öğle Yemeğine
Yardım 15.000 0 0 15.000 15.000
06.1 Sermaye Giderleri
(Mamul Mal Alımları) 0 10.500 0 10.500 0
Ekonomik sınıflandırma açısından Eğitim ve Araştırma Merkezimizin 2011 yılı
bütçesinde yer alan ödeneklerin dağılımı ve yılsonu gerçekleşmeleri şöyledir:
01-Personel Giderleri için tahsis edilmiş olan 1.344.140 TL ödeneğin %99,35 i olan
1.335.536,69 TL si harcanmıştır.
02- Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri için tahsis edilmiş olan 247.000
TL ödeneğin %93,52 si olan 231.003,83 TL si harcanmıştır.
03- Mal ve Hizmet Alımları giderleri için tahsis edilmiş olan 982.900 TL ödeneğin
%94,03 ü olan 924.297,61.-TL si harcanmıştır.
05.3 Memurların Öğle Yemeğine Yardımı için 15.000.-TL ödeneğin tamamı %100
harcanmıştır.
06.1 Sermaye Giderleri (Mamul Mal Alımları) için 10.500.-TL ödenek aktarımı istenilmiş
ancak yapılan aktarım kullanılamamıştır.
31 | S a y f a
B- PERFORMANS BİLGİLERİ
Başkanlığımızın, 2009–2013 Dönemi Stratejik Planı doğrultusunda stratejik amaçlarına
bağlı olarak belirlenen stratejik hedefleri ve gerçekleştirilecek faaliyet ve hizmetleri şunlardır.
1.SRATEJİK AMAÇ 2: Çalışma Hayatındaki Koşulları İyileştirmek
1.1.1. Stratejik Hedef 2.2: Kurumsal kapasite artırımı, eğitimde kalitenin tanımlanması ve sınırlılıkları, kalite ölçütleri,
eğitimde kaliteyi artırma yolları, akreditasyon gerekçeleri ve akreditasyon uygulamaları,
modern yönetim teknikleri, performans değerlendirme ve güncel yaklaşımlar, öğretimde çoklu
ortam tasarımı, AB uyumlu eğitim paketleri ve uygulamaları, kamu yönetiminde etik sorunlar,
ulusal ve uluslararası çevre politikaları, yetişkin eğitimi ve bilişim konularında araştırmalar
yapılacak.
1.1.2. Stratejik Hedef 2.2 Performans Sonuçları Tablosu
Performans Hedefi : Çalışma hayatının iyileştirilmesine yönelik araştırma ve inceleme
çalışmaları yapılması ve yeni eğitim modüllerinin oluşturulması
Tablo 16: Stratejik Hedef 2.2 Performans Sonuçları
Performans
Göstergesi
Hedef
(Adet)
Gerçekleşen Yılsonu
Gerçekleşen
Hedefin
Gerçekleşme
Oranı %
Hedefin
Sapma
Oranı % 1.
Çeyrek
2.
Çeyrek
3.
Çeyrek
4.
Çeyrek
1) Yapılan
araştırma sayısı 10 0 0 0 0 0 0.0 100
2)Oluşturulan
eğitim modülü
sayısı
10 0 0 0 0 0 0.0 100
3)Yayınlanan
araştırma sayısı 10 0 0 0 0 0 0.0 100
Göstergenin
Kaynağı Merkezimize yapılan ve yayınlanan araştırma sayısı, oluşturulan eğitim modülü sayısı
Performans
Sonucunun
analizi
Çalışma hayatının iyileştirilmesine yönelik araştırma ve inceleme çalışmaları yapılması ve
yeni eğitim modüllerinin oluşturulmasına ilişkin belirlenen performans göstergelerine
bakıldığında yıllık performans hedefine ulaşılamadığı görülmektedir.
Sapmanın
nedenleri
Yapılan ve yayınlanan makale hedefine ulaşılamamış olması kurumun araştırma yönergesinin
henüz çıkarılmamış olmasından kaynaklanmaktadır. Oluşturulan eğitim modülü sayısının
düşüklüğü ise personelin mevcut modüllerle sürdürdüğü eğitimlerdeki artıştan
kaynaklanmaktadır.
Sapmaya Karşı
alınacak
önlemler
Araştırma Yönergesinin ivedilikle çıkarılması sağlanarak yapılan araştırma sayısı arttırılacaktır.
Bu araştırmaların ulusal ve uluslar arası yayınlarda yer alması için daha etkin bir iletişim ağı
kurulacaktır.
1.2.1. Stratejik Hedef 2.4: Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal
taraflarla işbirliği arttırılacak.
32 | S a y f a
1.2.2. Stratejik Hedef 2.4 Performans Sonuçları Tablosu
Performans Hedefi : Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla
işbirliğinin artırılması.
Tablo 17: Stratejik Hedef 2.4 Performans Sonuçları
Performans
Göstergesi
Hedef
(Adet)
Gerçekleşen
Yılsonu
Gerçekleşen
Hedefin
Gerçekleşme
Oranı %
Hedefin
Sapma
Oranı % 1.
Çeyrek
2.
Çeyre
k
3.
Çeyre
k
4.
Çeyre
k
1)Gerçekleştirilen
sempozyum sayısı 5 0 0 0 0 0 0.0 100
2)Gerçekleştirilen
seminer sayısı 35 2 0 6 0 8 22.9 77.1
3)Sempozyum ve
seminerlere
katılan
kurum/kuruluş
sayısı
50 21 0 50 0 50 100.0 0
Göstergenin
Kaynağı
Merkezimize gerçekleştirilen sempozyum ve seminer sayısı, Katılımcı kurum kuruluş
sayıları
Performans
Sonucunun analizi
Çalışma hayatı ve is sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliğinin
artırılmasına ilişkin performans göstergelerinin dört dönem sonunda gerçekleşme
oranlarına baktığımızda;
1. performans göstergesi ile ilgili 2011 yılı için 5 adet sempozyum yapılması hedeflenmiş
ancak dört dönem sonunda hiç sempozyum gerçekleştirilmemiştir.
2. performans göstergesi ile ilgili 35 adet seminerin gerçekleştirilmesi hedeflenmiş ancak
dört dönemin sonunda 8 adet seminer gerçekleştirilmiş ve bu performans göstergesinin
gerçekleşme oranı %22.9 olarak tespit edilmiştir. Bu sonuçtan hareketle, dört dönem
sonunda ancak 8 seminerin gerçekleştirilmiş olması, performans göstergesine yönelik
hedefin yakalanamadığını göstermektedir.
Buna karşın, seminerlere katılan kurum/kuruluş sayısına ilişkin performans göstergesinin
yıllık hedefi 50 olarak belirlenmiş ve dört dönem sonunda bu performans göstergesi
hedefine ulaşılmıştır.
Sapmanın
nedenleri
Planlanan sempozyumlar yönetimdeki değişim sıklığının sempozyum takvimini
etkilemesi nedeniyle gerçekleştirilememiştir. Seminerdeki hedeflere ulaşılamaması ise
kurumun eğitim uzmanlarına ve yeni atanan Uzman yardımcılarına dönük düzenlediği
Hizmetiçi eğitimlerin yoğunluğundan kaynaklanmaktadır.
Sapmaya Karşı
alınacak önlemler
Sempozyum ve seminer hazırlıkları çok önceden başlatılarak yaşanan aksaklıkların
hedefleri etkilemesi önlenecektir.
1.SRATEJİK AMAÇ 4: Toplumda İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Duyarlılığı
Artırarak, İş kazaları ve Meslek Hastalıklarını Azaltmak
1.1.1. Stratejik Hedef 4.1: İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslar arası
çesitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek, eğitimler verilecek.
1.1.2. Stratejik Hedef 4.1 Performans Sonuçları Tablosu
Performans Hedefi : İş sağlığı ve güvenliği alanında çalısanlara yönelik bilinçlendirme ve
belgelendirme eğitimlerinin artırılması
33 | S a y f a
Tablo 18: Stratejik Hedef 4.1 Performans Sonuçları
Performans
Göstergesi
Hedef
(Yüzde)
Gerçekleşen Yılsonu
Gerçekleşen
Hedefin
Gerçekleşme
Oranı %
Hedefin
Sapma
Oranı % 1.
Çeyrek
2.
Çeyrek
3.
Çeyrek
4.
Çeyrek
1)-Kurumdan
talep edilen
eğitim sayısının
bir önceki
döneme göre
artış oranı
183 151,71 187,55 57,09 73.66 105,76 57,79 42,21
*1-2010 yılında
Kurumdan talep
edilen eğitim
sayısı
Adet 820 1197 1559 1860 5436
*1-2011 yılında
Kurumdan talep
edilen eğitim
sayısı
Adet 1244 2245 890 1370 5749
2)Kurumdan
talep edilen
eğitimlerin
karşılanma oranı
85 83,28 93.99 82,02 95,62 90,21 106.12 6.12
*2-2010 yılında
talep edilen
eğitimlerin
Kurumdan
karşılanma sayısı
Adet 412 275 711 812 2622
*2-2011 yılında
talep edilen
eğitimlerin
kurumdan
karşılanma sayısı
Adet 1036 2110 730 1310 5186
3)Kurumsal
bazda
gerçekleştirilen
eğitim gün sayısı
150 209 532 384 251 1376 917,3 817,3
4)Düzenlenen
eğitimlere
bireysel bazda
katılımcı sayısı
250 3720 4897 2730 3683 15030 6012 5912
5)Belgelendirme
eğitimleri
katılımcı sayısı
2150 300 192 171 93 756 35,1 64.9
6)Eğitimlere
katılanların
memnuniyet
oranı
95 95 95 95 95 95 100 0
Göstergenin
Kaynağı Merkezimize yapılan eğitim taleplerinin karşılanma sayısına oranı
Performans
Sonucunun
analizi
Eğitim talepleri Kurumsal ve Bireysel olarak alınmaktadır. Kurumsal eğitim talepleri bir
talep olarak değerlendirilmiştir. Kurumsal eğitimlerde kursiyer sayısı dikkate alınmamıştır. İş
sağlığı ve güvenliği alanında çalışanlara yönelik bilinçlendirme ve belgelendirme eğitimlerinin
artırılmasına ilişkin belirlenen performans göstergelerinin gerçekleşme oranlarına
baktığımızda; Merkezimize 2010 yılında 5436 eğitim talebi yapılmış 2622 talep karşılanmıştır.
Eğitim talebinde %105,76’lık bir artış gerçekleşmiştir. Eğitim talebinin karşılama oranı ise %
48,23 olarak gerçekleşmiştir. 2011 yılı verileri incelendiğinde ise Merkeze yapılan 5749
talepten 5186’sının karşılandığı, bu rakamlarla talep karşılama oranının %90.21, yıllık talep
artış oranının ise %105,76 olarak gerçekleştiği görülmüştür. 3. performans göstergesi ile ilgili,
150 gün olarak hedeflenen kurumsal bazda gerçekleştirilen eğitim gün sayısında dört dönem
sonunda hedefin çok üstüne çıkılarak 1.376 güne ulaşılmıştır. 4. performans göstergesi ile ilgili,
250 olarak hedeflenen düzenlenen eğitimlere kurumsal bazda katılımcı sayısında dört dönem
34 | S a y f a
sonunda hedefin çok üstüne çıkılarak 15.030 katılımcıya ulaşılmıştır. 5. performans göstergesi
ile ilgili, Belgelendirme eğitimlerine katılımcı sayısı 2.150 olarak hedeflenmiş ancak dört
dönem sonunda belgelendirme eğitimleri katılımcı sayısı 756 olmuş ve bu performans
göstergesinin gerçekleşme oranı %35 olarak tespit edilmiştir. 6. performans göstergesi ile ilgili
performans göstergesinin gerçekleşme oranı her dönemde yıllık hedefi yakalamıştır.
Sapmanın
nedenleri
Bu sonuçlardan hareketle yıllık hedeflerle gerçekleşmeler arasında çok büyük farklılıkların
olması öncelikle yıllık hedeflerin iyi belirlenememiş olmasından kaynaklanmaktadır. Bunun
yanında, İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimlerinin düzenlenmesini içeren yönetmeliğin Kasım 2010
yılında yeniden yayımlanması talebin beklenenin çok üstünde artmasına neden olmuştur.
Ayrıca Bayındırlık Bakanlığı ile yapılan protokol kapsamında yapı denetim elemanlarına
verilen eğitimlerin planlanmış olması eğitim gün sayısının artmasında önemli bir etki
yapmıştır. 5. performans göstergesindeki düşme ve sapma nedeni İş Güvenliği Uzmanlığı ve İş
Yeri Hekimliği eğitimlerinin düzenlenmesini içeren yönetmeliğin durdurulması bu eğitimlere
olan talebin karşılanmasını engellemiş ve eğitimlerin karşılanma oranını düşürmüştür.
Sapmaya Karşı
alınacak
önlemler
2012 Yılındaki bireysel ve ücretsiz eğitim programları ve eğitimlerin düzenleneceği tarihler
yıllık olarak kurum web sitesinden yayınlanacaktır. Eğitimlerin 2 hafta önceden kurum web
sitesinde duyurular bölümünden ilan edilmesi, tanıtım amacıyla basılacak afiş, bülten ve
broşürlerde eğitim tarihlerinin yıllık olarak duyurulması da eğitim müracaatlarının karşılanma
oranında yaşanan sapmaları en aza indirecektir.
IV- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A- Üstünlükler
Geniş yasal çerçeve,
Köklü bir geçmiş
Fiziksel altyapı (merkez)
Boş kadro imkânları (Açıktan atama izini verilmesi halinde)
Geniş eğitici portföyüne ulaşabilme,
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi konusunda uzmanlaşmış olmak,
Döner sermayenin varlığı,
Kalite yönetim sisteminin yürütüyor olması
Dışa açık bir kurum olması
B- Zayıflıklar
ILO ve benzeri uluslararası kuruluşlarla ilişkilerin yeterli olmaması
Örgütsel yapı (teşkilat yapısı)
Personel rejimi yetersizliği (sayısal ve niteliksel)
Hizmet vereceği kitleye erişim güçlüğü
Döner sermayenin etkin olarak kullanılamaması
ÇASGEM’in ilgili çevreler ve kamuoyunda pek bilinir ve tanınır olmaması.
C- Fırsatlar
Türkiye’nin uluslararası etkinliğinin artması
Mesleki eğitimin ve sertifikasyonun önem kazanması,
Türkiye’de kişi başı eğitimin dünya ortalamasının altında olması,
Piyasada değerlendirilmeyen bazı boşluklar bulunması (mikro işletmeler),
Çalışma hayatının iyileşmesi konusunda yükselen toplumsal duyarlılık ve talep,
35 | S a y f a
Bazı eğitimler konusunda yasal zorunlulukların olması,
Çalışma hayatında ÇASGEM’e benzer yapıda kuruluşun olmaması,
Çalışma hayatına ilişkin ulusal araştırma, yayın dokümantasyon ihtiyacı
AB fonları ve projelerinin sağladığı imkânlar,
Çalışma hayatında eğitimin gerekliliği ve sürekliliği
D-Tehditler
Bakanlığın diğer bağlı ve ilgili kuruluşların ÇASGEM’in yasal görevlerine yönelik
faaliyetler yapması
Bakanlık, bağlı ve ilgili kuruluşlar ile ilgili mevzuat, örgütsel yapı, görev ve faaliyetler vb.
konulardaki sistematik ve koordineli olmayan durum ve çalışmaların varlığı
Piyasa ile rekabet güçlüğü
Sosyal tarafların eğitim, araştırma ve işbirliğine duyarsızlığı
Küresel ve ulusal ekonomik krizler
C- DEĞERLENDİRME
Eğitim ve Araştırma Merkezimizin gerek üstün, gerekse zayıf yanlarında hakim olan
unsurlar, başta kurumun genel özellikleri olmak üzere, Eğitim ve Araştırma Merkezimiz
dışındaki şartlardan kaynaklanmaktadır. Ancak üstünlükler stratejik yönetim anlayışının
yerleştirilmesi ve uygulanmasında çok fazla bir avantaj sağlamamaktadır. Zayıflıklar ise çok
büyük bir engel teşkil etmektedir.
İş ve işlemlerin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesi için Başkanlığımızın
uzman personelle güçlendirilmesi ve mevcut personelin bilgi ve deneyiminin artırılması
gerekmektedir.
V- ÖNERİ VE TEDBİRLER
Personelin stratejik yönetim sistemi konusundaki bilgilerinin artırılmasına katkıda
bulunabilecek eğitim programlarının oluşturulması ve teknolojik alt yapının
güçlendirilmesi,
Harcama birimlerinde mali işler ile ilgili nitelikli personel görevlendirilmesi ve
zorunlu olmadıkça görevinin değiştirilmemesi,
Birimler arası bilgi akışının sistemli ve güvenilir bir şekilde sağlanması, bilgi akışını
sağlayacak personelin eğitimli ve tecrübeli personeller arasından seçilmesi ve bu
personelin Bakanlığımız birimleri personelleri ile iletişim içinde olması,
36 | S a y f a
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI
Üst Yönetici olarak yetkim dahilinde;
Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.
Bu raporda açıklanan faaliyetler için bütçe ile tahsis edilmiş kaynakların, planlanmış
amaçlar doğrultusunda ve iyi mali yönetim ilkelerine uygun olarak kullanıldığını ve iç kontrol
sisteminin işlemlerin yasallık ve düzenliliğine ilişkin yeterli güvenceyi sağladığını bildiririm.
Bu güvence, üst yönetici olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller,
iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dahilindeki hususlara dayanmaktadır.
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında
bilgim olmadığını beyan ederim.
ANKARA
…/03/2012
İsmail AKBIYIK
Merkez Başkanı
37 | S a y f a
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI
Harcama Yetkilisi olarak yetkim dahilinde;
Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.
Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis
edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım
çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve
düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığımı ve harcama birimimizde süreç kontrolünün
etkin olarak uygulandığını bildiririm.
Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, benden
önceki harcama yetkilisinden almış olduğum bilgiler, iç kontroller gibi bilgim dahilindeki
hususlara dayanmaktadır.
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında
bilgim olmadığını beyan ederim.
ANKARA
…/03/2012
Ali İhsan SULAK
Başkan Yardımcısı