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Alpek Índice GRI 2014

GRI 2014

2

Índice

1 Estrategia y análisis 3

2 Perfil de la organización 3

3 Parámetros 3

4 Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés

4

EC Económicos 6

EN Ambientales 6

LA Prácticas Laborales 8

HR Derechos Humanos 10

SO Social: Sociedad 11

PR Responsabilidad sobre el producto 12

GRI 2014

3

1 Estrategia y Análisis

No. Página y/o respuesta Nivel de reporte

1.1 Declaración del Presidente del Consejo y el Director General. Págs. 6-7 Completo 1.2 Descripción de los impactos, riesgos y oportunidades de la organización. Págs. 6-7, 18 Completo

2 Perfil de la Organización


2.1 Nombre de la organización. Alpek, S.A.B. de C.V. Completo 2.2 Principales marcas, productos y servicios. Pág. 1, 10, 14 Completo 2.3 Estructura de la organización. Págs. 4-5 Completo 2.4 Localización de las oficinas corporativas. Ave. Gómez Morín 1111 Sur, Col.

Carrizalejo, San Pedro Garza García, N.L.

C.P. 66254, México.

Completo

2.5 Países en los que opera la organización. Pág. 1 Completo 2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica. Alpek, S.A.B. de C.V. Completo 2.7 Mercados servidos y sectores a los que abastece. Pág. 1, 4-5, 10,14-17 Completo 2.8 Dimensiones de la empresa. Págs. 4-5 Completo 2.9 Cambios significativos durante el periodo cubierto por el reporte en el tamaño, estructura y

propiedad de la empresa.

Págs. 6-7, 10, 18 Completo

2.10 Premios, reconocimientos y certificaciones. Pág. 39 Completo

3 Parámetros


3.1 Período cubierto por la información contenida en el reporte. Del 1ero. de enero al 31 de diciembre de

2014.

Completo

3.2 Fecha del reporte anterior más reciente. 28 de febrero del 2013. Completo 3.3 Periodicidad con la que se presentan los reportes. Anual. Completo 3.4 Nombre y datos de contacto de la persona designada para atender cuestiones relativas al informe

de sostenibilidad.

Ing. Hernán Lozano, teléfono 8748-

1111.

Completo

3.5 Definición de los contenidos del reporte. De acuerdo a inquietudes expresadas

por nuestros grupos de interés y a

evaluaciones externas de reportes

anteriores.

Completo

GRI 2014

4


3.6 Cobertura del reporte (países, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios

conjuntos, proveedores, etc.).

Este reporte contiene las actividades de

todas las empresas y filiales que

conforman Grupo Alpek, en México,

Estados Unidos y Argentina.

Completo

3.7 Limitaciones de alcance o cobertura del reporte. No existieron limitaciones en el alcance

o cobertura ya que se reporta la

información de todas nuestras

operaciones.

Completo

3.8 Información en caso de negocios conjuntos. Págs. 18-22 Completo

3.9 Descripción de medición de cálculo de datos, si se utilizaron los parámetros propuestos por el

GRI o bien, algunos distintos.

Se tomaron en cuenta las técnicas de

medición internacionales aceptadas para

los cálculos medioambientales; para

otros cálculos se utilizaron las

proporcionadas por GRI.

Completo

3.10 Efectos de la reexpresión de información en reportes anteriores. No hubo reexpresión de la información

respecto a informes anteriores.

Completo

3.11 Cambios significativos en cuanto al alcance, cobertura o métodos de valoración en relación

con periodos o reportes anteriores.

Este año se reportan 121 indicadores

completos, se incluye el índice GRI y se

identifican indicadores en las diferentes

secciones del Informe.

Completo

3.12 Índice GRI. Se puede localizar en el website:

http://www.alpek.com

Completo

3.13 Descripción de la práctica actual en relación a la verificación externa de la memoria. No se cuenta con verificación externa. Completo

4 Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés


4.1 Estructura del Gobierno Corporativo, incluyendo comités, consejos, etc. Pág. 42 Completo

4.2 Mencionar si el Presidente del Consejo ocupa un puesto operativo en la empresa. El Presidente del Consejo no ocupa un

puesto operativo en la empresa.

Completo

GRI 2014

5


4.3 Número de consejeros independientes. Pág. 42 Completo

4.4 Mecanismo mediante el cual los accionistas minoritarios puedan comunicar recomendaciones e

indicaciones al máximo órgano de gobierno.

Pág. 42 Completo

4.5 Retribución de los miembros del máximo órgano de gobierno altos directivos y ejecutivos al

desempeño de la organización en términos económicos, sociales y ambientales.

Esta información se considera

confidencial.

Completo

4.6 Procedimientos que se tienen implementados para evitar conflicto de intereses en el máximo

órgano de gobierno.

Pág. 42 Completo

4.7 Procedimientos para determinar la capacitación y experiencia exigible a los miembros del

máximo órgano de gobierno.


confidencial.

Completo

4.8 Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente, códigos de conducta y

principios relevantes.

Pág. 24 Parcial

4.9 Procedimientos que el máximo órgano de gobierno realiza para supervisar el desempeño de la

empresa en lo económico ambiental y social, así como la evaluación de riesgos y

oportunidades.


confidencial.

Completo

4.10. Procedimientos para evaluar el desempeño del máximo órgano de gobierno, con respecto al

desempeño económico, ambiental y social.


confidencial.

Completo

4.11 Descripción de cómo la organización ha adoptado un planteamiento o principio de precaución. A través de estudios de impacto y

distintos canales de diálogo con

nuestros grupos de interés,

identificamos los riesgos potenciales y/o

actuales a los que estamos expuestos o

que nuestras operaciones conllevan.

Completo

4.12 Principios o programas económicos sociales o ambientales externos a los que la organización

se adhiere, así como cualquier otra iniciativa que la organización apoye o apruebe.

Pág. 36 Completo

4.13 Asociaciones u organizaciones gremiales en las que participa tenga alguna alianza y/o brinde

algún apoyo; si forma parte de sus órganos de gobierno; si las aportaciones a alguna de ellas

exceden las aportaciones normales de los socios; si la participación en alguna de estas

organizaciones es por cuestiones estratégicas.

Pág. 36 Completo

4.14 Relación de grupos de interés que la organización ha incluido. Págs. 22-24 Completo

4.15 Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se

compromete.

Págs. 22-24 Completo

4.16 Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés, incluidas la frecuencia de su

participación por tipos y categoría de grupos de interés.


4.17 Principales preocupaciones y aspectos de interés que hayan surgido a través de la participación

de los grupos de interés y la forma en la que ha respondido la organización a los mismos en la

elaboración de la memoria.


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EC Económicos


EC1 Valor económico generado. Pág. 2 Completo

EC2 Consecuencias financieras, riesgos y oportunidades para las actividades de la organización

debidas al cambio climático.

Págs. 18-20, 29, 31 Completo

EC3 Cobertura de las obligaciones del plan de beneficios para el retiro de la organización. Al cierre de 2014 no se cuenta con esta

información.

Completo

EC4 Ayudas significativas por parte de gobierno. Alpek no recibe ayudas significativas por

parte de gobierno.

Completo

EC5 Rango de las relaciones entre el salario inicial estándar y el salario mínimo local en lugares donde

se desarrollen operaciones significativas.


confidencial.

Completo

EC6 Políticas prácticas y proporción de gasto en proveeduría local en operaciones significativas. Págs. 34-35 Completo

EC7 Si la organización cuenta con una política de contratación de personal local. Págs. 34-35 Parcial

EC8 Desarrollo e impacto de las Inversiones en Infraestructura y servicios prestados para el beneficio

público mediante compromisos comerciales, pro-bono o en especie.


EC9 Impactos económicos indirectos incluyendo el alcance de dichos impactos. Págs. 18-22 Completo

EN Ambientales


EN1 Principales materiales de empaque y embalaje utilizados por peso y/o volumen. Págs. 26-27 Completo

EN2 Porcentaje de materiales de origen reciclado. Al cierre de 2014 no se cuenta con esta

información.

Completo

EN3 Consumo directo de energía desglosado por fuente primaria. Pág. 29 Completo

EN4 Consumo indirecto de energía desglosado por fuente primaria. Pág. 29 Completo

EN5 Ahorro de energía debido a la conservación y a mejoras en la eficencia. Pág. 29 Completo

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EN6 Iniciativas o programas para proporcionar productos o servicios más eficientes en el consumo

de energía o basados en energías renovables a los clientes y ahorros logrados.

Pág. 18-20 Parcial

EN7 Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energía y reducciones logradas. Págs. 18-20, 29 Completo

EN8 Consumo total de agua en m3. Pág. 29 Completo

EN9 Fuentes de agua afectadas significativamente por el consumo de la organización. Nuestras operaciones no afectan

significativamente sus fuentes de agua.

Completo

EN10 Porcentaje de aguas residuales que recibieron tratamiento. Págs. 29-30 Completo

EN 11 Descripción de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de

áreas de alta biodiversidad no protegidas.


EN 12 Descripción de los impactos más significativos en la biodiversidad en espacios naturales

protegidos o en áreas de alta biodiversidad no protegidas derivados de las actividades

productos y servicios de la organización.


EN13 Programas relacionados con la protección o restauración de áreas naturales (hábitats). Págs. 30-31 Completo

EN14 Planes estrategias y acciones para reducir o minimizar los impactos de las operaciones sobre la

naturaleza y su biodiversidad.

Págs. 18-20, 30-31 Completo

EN15 Indicar si las operaciones afectan a especies en peligro de extinción incluidas en la lista roja de

la IUCN y en listados nacionales.

Nuestras operaciones no afectan a

especies en peligro de extinción.

Completo

EN16 Peso de las emisiones totales de gases efectos invernadero en toneladas de CO2. Pág. 31 Completo

EN17 Peso de emisiones indirectas de gases de efecto invernadero en toneladas de CO2. Pág. 31 Completo

EN18 Principales iniciativas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y reducciones

logradas en toneladas de CO2.

Págs. 14, 31 Completo

EN19 Peso de otras sustancias destructoras de la capa de ozono emitidas por la organización. No material para Alpek. Completo

EN20 Peso de las emisiones significativas a la atmósfera de SOx (Óxido de Azufre) y NOx (Óxido de

Nitrógeno) y metodología de cálculo.

Pág. 31 Completo

EN21 Vertimientos de aguas relacionadas con los procesos productivos y administrativos de la

organización destino método de tratamiento y si el agua ha sido reutilizada.


EN22 Peso de los principales residuos generados por la operación (peligrosos y no peligrosos) y el

método de tratamiento o destino que recibieron.

Pág. 31 Completo

EN23 Derrames de sustancias peligrosas, significativos e involuntarios. En 2014 no se presentaron derrames de

sustancias peligrosas.

Completo

GRI 2014

8


EN24 Peso de residuos peligrosos transportados por la organización De acuerdo al Convenio de

Basilea, anexos I, II, III Y VIII.

No material para Alpek Completo

EN25 Identificación, tamaño, estado de protección y valor de biodiversidad de recursos hídricos y

hábitats relacionados, afectados significativamente por vertidos de agua y escurrimientos de

agua

En 2014 no se afectaron cuerpos de

recursos hídricos y/o de alta

biodiversidad por escurrimientos de

agua.

Completo

EN26 Iniciativas o programas para reducir los impactos ambientales derivados de los productos y

servicios de la empresa.

Ver indicadores EN2 al EN25, y pág. 10,

18-22.

Completo

EN27 Porcentaje de productos vendidos y el reciclaje de su empaque por categoría, y cómo se llega a

esta cifra. Mencione método.

Materiales como barras metálicas

tambores vacíos plástico cartón papel

tarimas y filamento de desecho fueron

vendidos y/o reciclados. El porcentaje

fue de 34%.

Completo

EN28 Costo de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento de

la normativa ambiental

En 2014 no se tuvieron costos ni

sanciones por este motivo.

Completo

EN29 Descripción de los impactos ambientales significativos de los medios de transporte empleados

por la organización para la distribución de sus productos incluyendo consumo de energía

emisiones residuos contaminación acústica y derrames.

Al cierre de 2014 no se cuenta con esta

información.

Completo

EN30 Desglose del total de inversiones para mitigar el impacto ambiental. Págs. 18, 24-25 Completo

LA Social: Prácticas Laborales


LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo por contrato, por región y por sexo. Pág. 32 Completo

LA2 Número total de empleados y rotación media de empleados desglosados por grupo de edad

sexo y región.

El índice de rotación en 2014 se

distribuyó de la siguiente manera:

Personal sindicalizado: 0.79; Empleados:

0.73; Global: 0.77.

Parcial

LA3 Beneficios a empleados de tiempo completo que no se ofrecen a los de medio tiempo o

temporales.

Págs. 32-33. Complemento: A los

empleados de medio tiempo o

temporales no se les ofrece el plan de

pensión que se le ofrece a los de planta.

Completo

LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. Págs. 32-33 Completo

GRI 2014

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LA5 Periodos mínimos de preaviso relativos a cambios organizacionales, incluyendo si estas

notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.


LA6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad

conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre

programas de salud y seguridad en el trabajo.

Los comités de salud y seguridad de las

plantas están integrados por personal

operativo (sindicato) y administrativo

(dirección). Su función es contribuir a

mejorar las condiciones de salud y

seguridad de todo el personal. Estos

comités están formalmente establecidos

contando con un programa anual

incluyendo objetivos estrategias planes

de acción, seguimiento y revisión de

resultados. El 100% de nuestros

colaboradores está representado en

estos comités.

Completo

LA7 Tasa de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales

relacionadas con el trabajo.

Pág. 33. Al cierre de 2014 no se cuenta

con la información desglosada por tipo

de contrato ni género.

Parcial

LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se

apliquen a los trabajadores a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con

enfermedades graves.

Pág. 33 Completo

LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. Pág. 33 Completo

LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por sexo y por categoría

de empleado.

Pág. 34 Completo

LA11 Programas de gestión de habilidades y formación continua que fomenten la empleabilidad de

los trabajadores y les apoyen al final de sus carreras profesionales.

Pág. 34 Completo

LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo

profesional desglosado por género.

El 60% del personal masculino y el 38%

del personal femenino.

Completo

LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por categoría de

empleado sexo grupo de edad pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.

Pág. 42 Completo

LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por

categoría profesional.

Pág. 32 Completo

LA15 Tarifas de retención por permiso de maternidad. Indique cuántos colaboradores tomaron el

permiso y cuántos regresaron a trabajar al término.

Al cierre de 2014 no se cuenta con esta

información.

Completo

GRI 2014

10

HR Social: Derechos Humanos


HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de

derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.


confidencial.

Completo

HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en

materia de derechos humanos y medidas adoptadas como consecuencia.

De acuerdo a las prácticas y políticas de

ALFA el 100%.

Completo

HR3 Total de horas de formación y porcentaje de empleados formados sobre políticas y

procedimientos relacionados con aspectos de los derechos humanos.

En 2014 no se llevó a cabo la

capacitación específica en derechos

humanos al 100% de nuestros

empleados. Sin embargo toda persona

que entra a laborar con nosotros lleva

estos temas en un curso de inducción

además de hacer de su conocimiento la

adhesión de ALFA, al Pacto Mundial de la

ONU.

Completo

HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas. En 2014 no se identificaron este tipo de

incidentes en nuestras operaciones.

Completo

HR5 Operaciones y proveedores significativos identificados en los que el derecho a libertad de

asociación y de acogerse a convenios colectivos pueda ser violado o pueda correr importantes

riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

En 2014 no se identificaron este tipo de


Completo

HR6 Operaciones y proveedores significativos identificados que conllevan un riesgo significativo de

incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolición efectiva

de la explotación infantil.



Completo

HR7 Operaciones y proveedores significativos identificados como de riesgo significativo de ser

origen de episodios de trabajo forzado u obligatorio y las medidas adoptadas para contribuir a

la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.



Completo

HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de

la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.

El 50% de nuestro personal de seguridad

se entrena en derechos humanos. Esto

aplica para los contratados directamente

y los contratados a terceros.

Completo

HR9 Número de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de indígenas presentados

durante 2014 y número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de

los indígenas y medidas adoptadas.



Completo

HR10 Porcentaje y número total de operaciones que han sido sujetas a revisión de derechos

humanos y/o evaluaciones de impacto.



Completo

HR11 Número de quejas relacionadas con los derechos humanos que han sido presentadas, tratadas

y resueltas mediante mecanismos conciliatorios formales.



Completo

GRI 2014

11

SO Social: Sociedad


SO1 Programas o acciones realizadas tendientes a mitigar los impactos de las operaciones en las

comunidades inmediatas.


SO2 Porcentaje y número total de Unidades de Negocio analizadas con respecto a riesgos

relacionados con la corrupción.

El 100% de las unidades de negocio de

acuerdo a las políticas y procedimientos

de ALFA.

Completo

SO3 Porcentaje de empleados formados en las políticas y procedimientos anticorrupción de la

empresa.

El 100% de los colaboradores de acuerdo

a las políticas y procedimientos de ALFA.

Completo

SO4 Número total de incidentes en los que haya habido empleados amonestados o despedidos por

corrupción así como el número total de incidentes a partir de los cuales no se han renovado

contratos con socios empresariales, debido a violaciones relacionadas con corrupción.


confidencial.

Completo

SO5 Posición en las políticas públicas y participación en el desarrollo de las mismas y de actividades

de "lobbying".

Participamos activamente en las cámaras

empresariales a las que estamos

adscritos. El tema en el que nos hemos

enfocado más en 2014 es el de la reforma

energética. Lo consideramos estratégico

para nuestra operación.

Completo

SO6 Valor total de patrocinios en especie, efectivo o de cualquier tipo a partidos políticos o

asociaciones relacionadas con éstos.

Alpek no otorga este tipo de apoyos

financieros.

Completo

SO7 Número total de acciones por causas relacionadas con prácticas monopólicas y contra la libre

competencia, y sus resultados.

Alpek no incurre en actividades

monopólicas y contra la libre

competencia.

Completo

SO8 Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no

monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones.

En 2014 no se tuvieron este tipo de

sanciones y/o multas.

Completo

SO9 Operaciones con impactos negativos significativos posibles o reales en las comunidades

locales.


SO10 Programas o acciones realizadas tendientes a mitigar los impactos de las operaciones en las

comunidades inmediatas.


GRI 2014

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PR Social: Responsabilidad sobre el producto


PR1 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan para en su caso ser

mejorados los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes y porcentaje de

categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación.

Pág. 27 Completo

PR2 Número de multas o sanciones derivadas del incumplimiento de la regulación legal respecto a

la salud y seguridad de productos y servicios.

En 2014 no se tuvieron multas o

sanciones por estas razones.

Completo

PR3 Tipo de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos

en vigor y la normativa y porcentaje de productos o servicios sujetos a esos requerimientos

informativos.

Pág. 27 Completo

PR4 Número de incidentes derivados del incumplimiento de la regulación de la información y

etiquetado de productos.

En 2014 no se tuvieron este tipo de

incidentes.

Completo

PR5 Prácticas con respecto a la satisfacción del cliente, incluyendo los resultados de los estudios de

satisfacción del cliente.

Ver indicador 4.17. El promedio de

resultado de satisfacción del cliente en

2014 fue de 95%.

Completo

PR6 Programas de cumplimiento de las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios

mencionados en comunicaciones de marketing incluidos la publicidad otras actividades

promocionales y los patrocinios.

No material para Alpek. Completo

PR7 Número de incidentes por el incumplimiento de las regulaciones relativas a las comunicaciones

de mercadotecnia.


PR8 Número total de reclamaciones debidamente fundamentadas en relación con el respeto a la

privacidad y la fuga de datos personales de clientes.


PR9 Costo de aquellas multas significativas fruto del incumplimiento de la normativa en relación

con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización.

En 2014 no se tuvieron multas o

sanciones por estas razones.

Completo

alpek Índice gri 2014 · ec1 valor económico generado. pág. 2 completo ec2 consecuencias...

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