altaide : les nouveaux métiers du big data et cloud computing
TRANSCRIPT
Big Data et Cloud Compu0ng
Les nouveaux métiers, les tendances, comment les recruter.
Juillet2015
© www.altaide.com
2
40 ateliers
Recrutement Conseil RH
Digital Startup
eCommerce Software
E-Commerce 29-30 juin Marseille 1200 pers
40 speakers
Jacques Froissant CEO Altaïde Recrutement / Co-Fondateur Conférence SHAKE
3
Big Data / Cloud : quels changements ?
Différence de volumes : du sondage / étude à la preuve à grande échelle Différence de vitesse : temps réel = réac6vité Diversité des données : web, tel, table;es, Gps, objets connectés… => Exploita9on exhaus9ve des données d’une entreprise et/ou de données externes (marché, réseaux sociaux…) dans une op6que analyse et améliora6on de la performance
© www.altaide.com
4
Recrutement Big Data : accélération
7 fois plus de postes ouverts en 3 ans Mul9plica9on des types de postes : de Développeur Hadoop à Data Analyst Difficulté de recrutement augmente alors que peu de sociétés sont impliquées (seulement 33% du CAC 40 par ex)
© www.altaide.com
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2012 2013 2014 2015
OFFRES D'EMPLOI RECRUTEMENT
5
Les métiers du Big Data
Les métiers technos • Data Manager • Data Visualizer • Architecte BDD / Infrastructures • Ingénieur Réseaux • Expert HADOOP,… • Développeur BI / Big Data • …
Les métiers business : • Chief Data Officer • Data marketing • Data Management Platform • Data Scientist • Data Analytics • Consultant Data • …
Tendance forte : multiplication des métiers liés à l’exploitation business
© www.altaide.com
6
Les métiers du Cloud Computing
Les métiers technos • Directeur projets Cloud • Expert Sécurité • Expert Identification • Architectes BDD • Ingénieurs Réseaux • …
Les métiers orientés stratégie : • Cloud Computing Manager • Architecte Cloud Computing • Programme Office Manager
(PMO) • Cloud Broker • …
Tendance forte : reprise en main par DSI plutot que par les métiers initiateurs
© www.altaide.com
7
Conclusion : Nécessité d’anticiper
Le constat : recrutement dans l’urgence • Définition de postes floues • Lancement tardif • Consommateur de temps • Salaires mal maîtrisés • Recrutement par copinage / cooptation • Retards de développement
Les axes d’amélioration : • Définir son organisation, les
postes, et son évolution • Développer le niveau d'exigence • Mutualiser des moyens • Rendre « agile » le process de
recrutement
Anticipation = 50% de la réussite
© www.altaide.com
« Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes. »
Merci !
9
A votre écoute Pour vous accompagner dans vos recrutements
Jacques Froissant CEO Altaïde
www.altaide.com hMp://twiMer.com/Altaide_JF
hMp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr