Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre
DESCRIPTION
Általános laboráns képzés válaszul a munkaerő-piaci helyzetre. GAK Foglalkoztatási Partnerségünk Jelene és Jövője Konferencia 2011. 05. 26. Majorné Kelsánszky Mária HR Igazgató TEVA Gyógyszergyár Zrt. TEVA. TEVA Pharmaceutical Industries Ltd. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Általános laboráns képzésválaszul a munkaerő-piaci helyzetre
GAKFoglalkoztatási PartnerségünkJelene és Jövője Konferencia2011. 05. 26.
Majorné Kelsánszky MáriaHR IgazgatóTEVA Gyógyszergyár Zrt.
TEVA
• a világ legnagyobb generikus gyógyszergyártója • tőkeerős, stabil pénzügyi háttér, több mint 100 éves szakmai tapasztalat• izraeli tulajdonos• 5 földrészen, több mint 60 országban• több mint 46.000 munkavállaló világszerte
TEVA Pharmaceutical Industries Ltd.
TEVA
• több mint 2.400 munkavállaló (folyamatosan nő)• évi 8 milliárd tabletta és kapszula• generikus és innovatív kutatás fejlesztés• világszínvonalú gyógyszeralapanyag-gyártás• a legszigorúbb szabványoknak megfelelő minőségbiztosítás• a TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA kelet-európai gyártóközpontja, kutatási központ• Gödöllő – steril termékek bázisa• 2007 óta 5 nagy beruházás – új munkahelyek százai
A TEVA Gyógyszergyár Zrt.
*Megjegyzés
TEVA
Tevékenységeink
Alapanyaggyártás GyógyszergyártásKutatás - Fejlesztés
Minőségbiztosítás
TEVA
Ismertebb termékeink
*Megjegyzés
TEVA
Telephelyeink
DebrecenGödöllő
Sajóbábony
MUNKAERŐ PIACI HELYZET
Gödöllőn és 50 km-es körzetében megtalálható az ország összes jelentős gyógyszeripari vállalata (az ICN kivételével)
a Petrik a régió egyetlen vegyipari középfokú intézménye
a TEVA folyamatosan növekszik, évi 100-200 fő felvétele
DE: mind szakképzett kell legyen – akár közép, akár felső fokon
nehéz a megfelelő mennyiségű és minőségű utánpótlást megtalálni
a többi gyógyszergyár hasonló gondokkal küzd
Gödöllő hátrányos helyzete: Budapesttől való távolsága és a tömegközlekedés problémássága
MUNKAERŐ PIACI HELYZET
szomorú tény, hogy a képzés által kibocsátott kínálat és a vállalatok által generált kereslet nem találkozik a munkaerő-piacon
hosszú évekig hiába próbálkoztunk az oktatás politikánál érveinkkel
a „magad uram” elvét követve elhatároztuk, hogy testre szabott képzéseket indítunk, valamint kampányokat a reál tárgyak tanulásának népszerűsítéséért
lehetséges partnerek keresése
tematika, engedélyek, szervezőmunka, szakmai tartalom
saját belső szakmai, személyi és anyagi forrásaink használatával
DEBRECENI PÉLDA
együttműködés az Erdey-Grúz Vegyipari Szakközépiskolával, mely mára az ország legnagyobb ilyen intézményévé vált
együttműködés a Debreceni Egyetemmel- Gyógyszeripari Kihelyezett Tanszék (2007 óta, gyógyszeripar- specifikus vegyészet – jelenleg 71 diákunk van)- Ösztöndíj program- vendégelőadások- nyári gyakorlat, szakdolgozatírás- egyetemi oktatókkal közös „roadshow”-k a reál tárgyak oktatásáért
a HBM TISZK hatékony és rugalmas tevékenység és erőforrás fókuszálása
HBM Kereskedelmi és Iparkamara támogatása (koordinálás, felmérés)
Működhet ez Gödöllőn is?
GÖDÖLLŐ
IGEN!
együttműködésre hajlandó intézményt kerestünk
MADÁCH MUNKAÜGYI KÖZPONT
erőforrások
akkreditáció
kiválasztás
TAPASZTALATOK
nagyra értékeljük Gödöllő Városa és a Pest Megyei Közgyűlés éleslátását, mellyel felismerték a probléma kezelésének fontosságát, valamint a rugalmasságukat, mellyel segítették ezen újfajta képzés beindítását
azonban a munkaerőpiacról kiszorultak ilyen új típusú átképzése bürokratikus nehézségekbe ütközik
a képzést sikeresnek értékeljük, eddig már 3 főnek tettünk állásajánlatot
ez a képzési forma nagyon rövid ehhez a szakmai anyaghoz és szinthez képest
szorosabb együttműködés szükséges a helyi TISZK és KIK bevonásával
szükséges egy iskola rendszerű képzés beindítása, mely a régió más gyógyszeripari vállalataival karöltve számos támogatást megkaphat az induláshoz és a működéshez – a TEVA elkötelezett emelett
Köszönjük a figyelmet!