ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Profa. Grasiele A. F. Nascimento

PRINCÍPIO DA IMODIFICABILIDADE

Pacta sunt servanda = os acordos devem ser cumpridos pelas partes

Regra geral = o contrato de trabalho não pode ser modificado unilateralmente pelo empregador

PRINCÍPIO DA IMODIFICABILIDADE

Art. 468 da CLT = autoriza a alteração das condições do contrato de trabalho:

A) Por mútuo consentimento

B) desde que não haja prejuízos ao empregado

JUS VARIANDI Decorre do poder de direção do

empregador Poderá o empregador pequenas

modificações no contrato de trabalho que não alterem significativamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado.

Ex.: alteração da função, horário, local da prestação do trabalho

TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS

Decorre do jus variandi do empregador

1) Mudança de domicílio – art. 469 da CLT

2) Cargo de confiança = gerente ou diretor, com poderes de representação e gestão na empresa. (par. 1º do art. 469 da CLT)

TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS

3) Cláusula explícita – diante da necessidade real de serviço (Súmula 43 do TST)4) Cláusula implícita = condição subentendida no contrato. Ex.: aeronauta, atleta, motorista, etc.5) Extinção do estabelecimento – par. 2º do art. 469 da CLT

TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS

6) Transferência provisória (par. 3º do art. 469 da CLT): – independe da vontade do empregado;- o serviço deve ser necessário- é devido adicional de transferência de 25% sobre o salário do empregado.

TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS

7) Transferência no grupo de empresas

8) Despesas da transferência – art. 470 da CLT