alto apprendistato

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+L’alto apprendistato

L’Alto Apprendistato in genere è un contratto di lavoro a tempo indeterminato al cui interno si colloca un rapporto formativo a tempo determinato. Al termine del periodo di formazione, viene data sia al datore di lavoro che al lavoratore la facoltà di recedere liberamente dal contratto (senza obbligo di motivazione), con il solo obbligo del preavviso. Nel caso in cui nessuna delle parti eserciti il recesso, il rapporto di apprendistato prosegue come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ordinario.

E’ finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Possono essere assunti con il contratto di alto apprendistato in tutti i settori di attività, pubblici o privati, tutti coloro che abbiano non superiore ai 29 anni.

L’Alto Apprendistato è oggi disciplinato dall'art. 5 del d.lgs. 167/2011, cosiddetto Testo Unico dell'apprendistato, ma già introdotto in Italia nel 2003 dall'art. 50 del d.lgs. n. 276.

Politecnico di Milano dalla prima sperimentazione del 2006 a oggi ha attivato 10 Master di I° e II° livello in Alto Apprendistato di cui 6 gestiti direttamente da CEFRIEL

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+Come funziona

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Le aziende interessate dovranno stipulare i contratti sulla base dei contratti collettivi nazionali delle organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative e comunque facendo riferimento all'art. 5 del d.lgs. 167/2011, cosiddetto Testo Unico dell'apprendistato.

La durata del contratto di apprendistato non può essere inferiore a 24 mesi

Le aziende possono convertire in contratto di Alto Apprendistato, stage, tirocini e contratti a progetto. Più complicato è invece trasformare un contratto di Apprendistato Professionalizzante in contratto di Alto Apprendistato

Le aziende possono essere aiutate dall’ente gestore del progetto nella fase di Recruiting dei candidati e organizzare insieme specifiche sessioni di selezione.

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+I vantaggi per le Imprese

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aliquota contributiva pari al 11,61 % (che permane per l’anno successivo alla trasformazione del rapporto)

Possibilità per l’azienda, sulla base delle previsioni dei contratti collettivi, di “sottoinquadrare” l’apprendista e di corrispondere una retribuzione “ridotta” (determinata, con il sistema del sottoinquadramento e con il sistema della gradualità retributiva)

esclusione degli apprendisti dal computo nell’organico ai fini dell’applicazione di determinati istituti salvo diverse previsioni di legge o di contratti collettivi (es. collocamento obbligatorio)

I costi della formazione sono completamente a carico dell‘ente gestore del progetto di Alto Apprendistato; a carico dell'azienda resta l’onere della retribuzione dell’apprendista, con i vantaggi contributivi e fiscali previsti.

Possibiltà di organizzare le selezioni in raccordo con l’ente gestore del progetto di Alto Apprendistato


+La Formazione - 1

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L’Alto Apprendistato, o apprendistato in alta formazione, ha come scopo il conseguimento di un titolo di studio di livello secondario. In particolare, il percorso formativo dell’apprendistato può essere finalizzato al conseguimento del titolo universitario di Master di I° e II° livello.

Il percorso di studi di Master può essere co-progettato con le Aziende aderenti all’iniziativa in modo da andare a coprire determinate esigenze formative e lavorative specifiche.

L’apprendista dal primo giorno di master sarà a tutti gli effetti un dipendente dell’azienda e parteciperà, secondo il calendario stabilito, alle lezioni la cui titolarità è in capo all’Università o Ente di Formazione che gestisce il Master.

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+La Formazione - 2


Le attività formative dovranno essere erogate lungo l’intero arco di durata del contratto, per assicurare l’alternanza formazione-lavoro che caratterizza il contratto di apprendistato per il conseguimento del titolo di Master Universitario

La formazione in aula si compone di 400 ore di lezioni frontali, testimonianze aziendali e esercitazioni pratiche che consentiranno all’apprendista di conseguire 40CFU.

Oltre alla formazione in aula sono previsti due project work della durata totale di 450 ore. Il project work, mappato sulla attività lavorativa, darà la possibilità agli apprendisti di approfondire in modo pratico gli argomenti trattati in aula. Il secondo project work costituirà esame finale che l’apprendista discuterà davanti alla commissione di Master. Con i due Project Work l’apprendista acquisisce 20 CFU.

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+La Formazione - 3

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Il conseguimento del titolo di master prevede l’acquisizione da parte dell’apprendista di 60CFU (Crediti Formativi Universitari). I CFU vengono acquisiti dall’apprendista tramite esami di valutazione per ogni singolo insegnamento e la discussione dei due project work.

Gli esami di valutazione dei singoli insegnamenti possono avvenire in tre modalità: In aula alla fine di ogni singolo modulo In remoto con l’assegnazione di un tema da sviluppare in base agli argomenti

trattati a lezione In aula organizzati per sessioni di esami

All’interno del master sono previsti degli incontri individuali tra il direttore del master e/o tutor che viene messo a disposizione dell’ente gestore del progetto.

Il calendario didattico è organizzato sui 24 mesi di durata del contratto con presenza mensile degli apprendisti in aula di 2/3 giorni al mese.


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+Presenza in aula dell’apprendista

400 ore

3520 ore FormazioneOre Lavorative

Oltre alle 400 ore di formazione in aula sono previsti due Project Work per un totale di 450 ore. Il Project Work dovrà essere mappato sulla relale attività lavorativa dell’apprendista in azienda in questo modo non andrà a pesare sulle disponibilità di allocazione della risorsa.


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Il Tutor Aziendale

L’azienda che partecipa al progetto deve mettere a disposizone un Tutor Aziendale ogni due apprendisti

Il nominativo dell’apprendista deve essere riportato all’interno del contratto di lavoro dell’apprendista e deve essere lo stesso che poi parteciperà al percorso di formazione

Il Tutor Aziendale è la figura che facilità l’inserimento dell’apprendista in azienda, lo segue dal punto di vista lavorativo, supervisiona le attività dell’apprendista all’interno del Master ed è il referente aziendale per quanto riguarda la attività di project work

Partecipa a un corso di formazione di 40 ore atto a prepararlo all’impegno che dovrà affrontare

Stende una relazione finale di valutazione dell’apprendista

Partecipa insieme al referente aziendale agli incontri periodici

+Il bando della Regione Lombardia - 1


E’ stato emanato con Decreto Regionale del 15 dicembre 2011 n°12415

Beneficiari/Soggetti ammissibili: Atenei singoli o consorziati; Consorzi universitari, aventi titolo per il rilascio di Master Universitario di I o II

livello; ATS tra Ateneo/i e impresa/e. Capofila del progetto sarà l'Ateneo e il Consorzio

universitario.

Destinatari del percorso. Requisiti: Residenza o domicilio in Lombardia (se necessario domiciliato anche presso l’azienda che

assume)

Età massima 29 anni Possesso dei titoli di studio previsti dalle norme e dagli ordinamenti universitari per

l'ammissione ai Master di I °o II° livello (laurea di I° o II° livello) Agli idonei, per i percorsi formativi, verrà sottoscritto un "contratto di

Apprendistato di alta formazione e ricerca“(art. 5 del DLGS 167/2011) presso aziende localizzate sul territorio lombardo.

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http://www.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Attivita&childpagename=HomeSPRL/WrapperBandiLayout&cid=1213482119776&p=1213482119776&packedargs=locale=1194453881584&menu-to-render=1213301212544&pagename=HMSPRLWrapper&tipologia=Agevolazioni

+Il bando della Regione Lombardia - 2

La domanda di finanziamento viene presentata alla regione Lombardia dall’Ateneo o da l’Ente di Formazione

Adempimenti dell’azienda prima della presentazione della domanda di finanziamento: Partecipazione a riunioni di progettazione del percorso Firma della lettera di intenti all'assunzione del numero di apprendisti

previsto (non vincolante) Firma della Convenzione relativa algli aspetti formativi del progetto. La

convenzione è stipulata tra Azienda e Ente erogatore della formazione prevista per l’adempimento degli aspetti formativi del contratto

Una volta sottomessa la domanda di finanziameto la Regione Lombardia si prende un mese di tempo per la valutazione e l’emanazione del decreto di approvazione

Dal momento dell’approvazione ci sono 90 giorni per partire con il progetto (prima lezione del Master)


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+CEFRIEL e Alto Apprendistato

Politecnico di Milano dalla prima sperimentazione del 2006 a oggi ha attivato 10 Master di I° e II° livello in Alto Apprendistato di cui 6 gestiti direttamente da CEFRIEL

2 edizioni del Master in“Service Oriented Architecture” con un totale di 33 apprendisti

1 edizione del Master in“Sistemi Centralizzati per il Cloud Computing” con 22 apprendisti

2 edizione del Master in “It Governance” con 31apprendisti

1 edizione del Master in “Security Specialist” con 13 apprendisti

Aziende coinvolte: IBM, Engineering, Reply, Italtel, Capgemini, Atlas SPA, Siemens, Lutech, Bv Tech, Value Team, Gaia, Sol-Tec, Secure Network, Spindox, Nordom, Protiviti, HSPI, DSC, eMaze.


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+Contatti

Fabio Giani Head of Unit Digital Knowledge & Education [email protected] Tel. 02.23954.222

Luca Assi Coordinator [email protected] Tel. 02.23954.278

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