Alytaus teritorinės darbo biržos Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėja Rasa Mazaliauskienė, 2012-03-09

PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMO PAKEITIMAI

DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU

Ar žinote, kad keičiasi profesinio mokymo

organizavimo sąlygos ?

NAUJA PROFESINIO MOKYMO ĮGYVENDINIMO

TVARKA

Profesinio mokymo įgyvendinimo tvarką reglamentuoja

Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, kuris pakeistas ir papildytas LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2012 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. A1-22 “Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymo Nr. A1-499 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2012, Nr. 10-401)

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=417286

PAGRINDAS – 2012 m. sausio 1 d. įsigalioję LR užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimai.

Bedarbiai, nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje, kuriems darbo birža per 3 mėnesių laikotarpį negali pasiūlyti tinkamo darbo ir kurių individualiame užimtumo veiklos plane numatytas profesinis mokymas (3 mėn. registracija nebūtina sudarant Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis ir Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartis);

Įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai, gavę įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje.

PROFESINIO MOKYMO DALYVIAI

Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu: sudaroma Trišalė profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo dėl bedarbio įdarbinimo į laisvą darbo vietą ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pasilikimo dirbti jo darbovietėje.

Pagal šias sutartis mokytis siunčiami asmenys turi atitikti: profesinio mokymo programos reikalavimus; darbdavių reikalavimus.

PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU

Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu: sudaroma Profesinio mokymo sutartis tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, kai siekiama užpildyti darbo vietas, nustatytas pagal darbdavių apklausas atlikus darbo rinkos prognozes ir į šias darbo vietas švietimo įstaigų planuojamas parengti specialistų kiekis yra nepakankamas.

sudaroma Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartis tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, kuris po profesinio mokymo pagal konkrečią mokymo programą įsipareigoja dirbti savarankiškai.

PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS DVIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU

Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai siunčiami mokytis pas profesinio mokymo teikėjus, kuriuos pasirenka pats bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas iš Lietuvos darbo biržos paskelbto profesinio mokymo teikėjų sąrašo.

Jei profesinis mokymas vykdomas Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutarties pagrindu - profesinio mokymo teikėją bedarbis ir įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas pasirenka suderinęs su darbdaviu.

PROFESINIO MOKYMO TEIKĖJO PASIRINKIMAS

Profesinio mokymo dalyviui darbo birža išduos mokymo kuponą, kurio vertė bus lygi profesinio mokymo tiekėjų nurodytai mokymo programos kainai.

Nustatyta maksimali lėšų, skiriamų profesiniam mokymui suma, kuri negalės viršyti:• 6 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių (4800 Lt) kvalifikacijai įgyti; • 3 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių (2400 Lt) kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti.

MOKYMO KUPONAS

FINANSUOJAMOS MOKYMO IŠLAIDOS

Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams finansuojamos šios mokymo išlaidos:

mokymo programos įgyvendinimo išlaidos;

mokymo stipendija (įspėtiems apie atleidimą iš darbo, dirbantiems ne visą darbo laiką mokymo stipendija skiriama ir mokama pagal atskirą tvarką);

apgyvendinimo išlaidos;

kelionės išlaidos;

sveikatos patikrinimo išlaidos.

Formalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, turintys formaliojo profesinio mokymo licenciją.

Neformalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, kurių parengtos neformaliojo profesinio mokymo programos ir jų vykdymas atitinka šiuos reikalavimus: neformaliojo profesinio mokymo programa profesinio mokymo teikėjo suderinta su veiklos sričiai atstovaujančia organizacija (šakine asociacija, sąjunga, rūmais ir pan.); neformaliojo profesinio mokymo programos aprašyme nurodoma, ką sužinos ir gebės šią programą baigęs asmuo, bei galimybės tai panaudoti būsimoje darbinėje veikloje, mokymo trukmė (savaitėmis ir valandomis), trumpas mokymo planas, įgyjamos kompetencijos (-ų) įvardijimas, reikalingas išsilavinimas, reikalavimai darbo stažui, specialūs reikalavimai ir (ar) apribojimai, baigiamojo tikrinimo forma ir vieta, programos teikėjas ir (ar) vykdytojas.

PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (1)

Profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, užpildę ir Lietuvos darbo biržai pateikę Pažymą apie galimybę teikti profesinio mokymo paslaugas bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams.

PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (2)

Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2012 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V-96 patvirtintas Profesinio mokymo teikėjų, kurie teikia profesinio mokymo paslaugas bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams pagal neformaliojo profesinio mokymo programas, sąrašas (NUOLAT PAPILDOMAS):1. UAB „Antano paslauga“2. VšĮ „Šilalės mokymo centras“3. Alytaus profesinio rengimo centras4. VšĮ Alytaus darbo rinkos mokymo centras5. VšĮ Jeruzalės darbo rinkos mokymo centras6. VšĮ Šiaulių darbo rinkos mokymo centras7. VšĮ Panevėžio darbo rinkos mokymo centras8. VšĮ Žirmūnų darbo rinkos mokymo centras9. VšĮ Vilniaus Žirmūnų darbo rinkos mokymo

centro Druskininkų filialas10. VšĮ Klaipėdos darbo rinkos mokymo centras11. VšĮ Utenos darbo rinkos mokymo centras12. UAB „Minties vingiai“13. UAB „Femina Bona“14. UAB „Amatų mokymo centras“15. VšĮ „Vilties žiedas“16. Šiaulių universitetas 17. Panevėžio kolegija

18. VšĮ Vilniaus kooperacijos kolegijos Suaugusiųjų švietimo centras

19. Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų Ukmergės filialas

20. Uždaroji akcinė bendrovė „Kauno Petrašiūnų darbo rinkos mokymo centras“

21. VšĮ Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centras

22. VšĮ Vitalijos Pavilionienės buhalterių mokymo centras

23. UAB „Kauno Naujamiesčio darbo rinkos mokymo centras“

24. VšĮ „Linavos“ mokymo centras25. VšĮ Mažeikių vairuotojų mokymo centras 26. Kauno kolegija27. Plungės technologijų ir verslo mokykla28. Vilniaus kolegijos Ekonomikos fakultetas29. Šiaulių valstybinė kolegija

PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (3)

Sudarant Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis REIKĖS nurodyti konkrečias įdarbinamo asmens priėmimo / palikimo dirbti sąlygas:

1. darbovietę__________________________________________________; (įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.)

2. tikslias darbo funkcijas________________________________________; (profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija)

3. darbo laiko režimą ___________________________________________;

4. specialius reikalavimus darbuotojui ______________________________; (kompetencijos ir kt.)

5. darbo užmokestį ____________________________________________;

6. kita _______________________________________________________.

DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (1)

1. Įdarbinti/palikti dirbti įdarbinamąjį Sutartyje nurodytomis sąlygomis pagal darbo sutartį nuo 20___ m. ________ ____d. ne trumpesniam negu 12 mėnesių laikotarpiui, nustatant:

- visą darbo laiko režimą; ARBA - ne visą darbo laiko režimą, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi

būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę.

2. Nepanaikinti įdarbinamojo darbo vietos 12 mėnesių nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (2)

darbo sutartis su įdarbintu asmeniu nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, arba darbdavio bankroto ar likvidavimo atveju;

įdarbinto asmens darbo vietoje prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, taip pat, jeigu jam darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais nemokamas priklausantis darbo užmokestis;

įdarbinto asmens darbo sutartyje keičiama darbovietė ar funkcijos be darbo biržos sutikimo (šiuo atveju darbo vieta panaikinama nuo darbovietės ar funkcijų pakeitimo dienos).

Darbo vieta laikoma panaikinta, kai per 12 mėnesių laikotarpį nuo asmens, baigusio profesinio mokymo programą, įsidarbinimo dienos atsiranda bent viena iš šių sąlygų:

DARBO VIETOS PANAIKINIMAS

DARBDAVYS BEDARBIS ARBA ĮSPĖTAS APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBUOTOJAS

Atsisako įdarbinti profesinio mokymo dalyvį

Nutraukia profesinį mokymą (dėl savo kaltės)Be svarbios priežasties atsisako įsidarbinti pagal Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis

Per 12 mėn. laikotarpį panaikina darbo vietą, kurioje dirba profesinio mokymo dalyvis

Įsidarbina, bet per 6 mėn. nutraukia darbo sutartįNepradeda savarankiškos veiklos pagal Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartį ar per 6 mėn. ją nutraukia

PROFESINIO MOKYMO LĖŠŲ GRĄŽINIMAS

PROFESINIO MOKYMO PRIEMONĖS PRIORITETAI

asmenys, su kuriais pasirašytos Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartys;

asmenys, su kuriais pasirašytos Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartys.

Darbo biržoje registruotų asmenų prioritetinės tikslinės grupės, kurioms 2012 m. organizuojama profesinio mokymo priemonė:

INFORMACIJA INTERNETE

www.ldb.lt

AČIŪ UŽ DĖMESĮ

Alytaus teritorinės darbo biržos Druskininkų skyrius

Alė Dudutytė tel. (8 313) 51656,

El. paštas Ale.Dudutyte@ldb.lt

Užimtumo rėmimo skyriusDaiva Lenkienė

319 kab., tel. (8 315) 25 917El. paštas Daiva.Lenkiene@ldb.lt