карты, деньги, 2 hr

Как повысить эффективность обучения?

Карты, деньги 2 HR23-24 ноября 2016

HR Hackathon

Общая статистикаЧего мы только не смотрели.. пол, стаж, уровень должности, теорию поколений и даже знаки зодиака..

..но интерпретируемых кластеров, которые имели бы какие-то характерные отличительные свойства не оказалось.. https://public.tableau.com/profile/alexander7207#!/

Социальные и бизнес-характеристики сотрудников

Лояльность 2012-2015•Принятие решений•Восприятие инициативы•Достаточность информации•Интерес к карьерному росту•Общее восприятие компании как работодателя

Активность на порталеКол-во лайковОтзывовПросмотров библиотеки

Уровень выполнения планов продажМы считали хорошими тех, кто от месяца к месяцу увеличивали фактический объем продаж

Как мы разрабатывали рекомендации?

collaborative filtering (как item-based, так и user-based),content-based система на основе предпочтений людей и оценок ими курсов. Интересы компании

Какие предпочтения у массовых и немассовых экспертов?

Какую долю курсов сотрудники проходят в срок?

Какую долю курсов сотрудники сами себе назначают?

А – топ 1%B – топ 3%C – топ 10%

Влияние сотрудников по уровню должности

Спасибо!

Наталия Тылевич Василий СочинскийБорис БородянскийАлександр Нежельский