( +351(919(941(204( (timeline) · cv timeline.pptx author: joão paulo pereira created date:...

Delegado

 de

 ven

das  

Delegado

 Inform

ação  

Méd

ica  

Consultor  e

m  Gestão  de

 Capita

l  Hum

ano  

Form

ador  Cer=fi

cado

 pelo  IEFP  

Inves=gado

r  em  Assessm

ents  

Organiza

cinais  

Licenciatura  Psic

ologia  Social  e  das  

Organiza

ções  

Mestrado  em

 Psicologia  

Doutoram

ento  

Psicologia  

2014  

Professor  A

uxiliar  do  Ins=tuto  Sup

erior  d

a  Maia  

Perfil  A

cadé

mico  

1990  

2001  

2004  

• Lumiar,  Lisboa  • +351  919  941  204  • jpsper@netcabo.pt  • Nascido  a  21  Dezembro  de  1966  

João  Paulo  Soares  Pereira  

Gestor  de  Rh

 em  empresa  com  120

0  Trabalhado

res  e

 Dire

ctor  Técnico  de  

Centro  de  Sond

agen

s  

Consultor  

Espe

cialista  em

 Saúd

e  Ocupacion

al  

Objec=vos  Pessoais    Alcançados  

•  Co-­‐Autor  do  primeiro  programa  em  Avaliação  e  Intervenção  em  Perfil  de  Riscos  Psicossociais  e  Engagement  para  a  população  portuguesa  (PPJM).  

•  Co-­‐Autor  da  Primeira  Metodologia  de  Avaliação  e  Intervenção  em  Mobbing  e  Assédio  no  Trabalho,  para  a  população  portuguesa  

•  Desenvolveu  programa  de  avaliação  e  intervenção  em  Análise  SWOT  Pessoal  •  Competências  em  Avaliação  e    Intervenção  em  Cultura,  Clima,  Engagement  e  

Eficiência  Pessoal,  em  contexto  Organizacional    •  Execu=ve  e  Health  Coaching  •  Análise  Estabs=ca  de  Dados  •  Várias  publicações  cienbficas  e  par=cipações  em  congressos  nacionais  e  

internacionais  

Objec=vos  Pessoais  Futuros  

•  Por  a  Análise  SWOT  Pessoal  como  uma  ferramenta  organizacional  e  Pessoal  na  Gestão  de  Recursos  humanos,    para  o  desenvolvimento  de  eficiência    

•  Colocar  a  Avaliação  e  Intervenção  em  Psicologia  da  Saúde  Ocupacional,  Riscos  Psicossociais  e  Engagement  como  uma  forma  de  promover  a  mo=vação  e  a  saúde  noTrabalho  

•  Intervenções  com  base  nos  modelos  de  Psicologia  da  Saúde  Ocupacional  PosiHva  

•  Desenvolvimento  de  Skills  pessoais,  como  ferramenta  de  Gestão  de  Recursos  Humanos  

Curriculum  Vitae  -­‐  Resumo  -­‐  (Time  Line)  

Consultor  e

m  

Avaliação  e  Ge

stão  

de  Sod

 Skills  

1996  

1988  

2007  

2001  

1993  

1998  

Execu=

ve  Coach  

Sales  

Manager  

Med

ical  

Sales  

Manager  

HR  M

anagem

ent  C

onsulta

nt  

Cer=fie

d  traine

e  –  IEFP  (O

ver  2

000  ho

urs)  

Researcher  in  Organiza

=onal  

Assessmen

ts  

Gradua=o

n  in  Psychology  

Master  in  

Psycho

logy  

PhD  in  Psychology  

2014  

Evalua=o

n  and  

Interven

=on  in  Sod

 Skills  

Auxiliar  P

rofessor  at    Ins=tuto  Sup

erior  d

a  Maia  

Academ

ic  Profile  

Personal  Achievements  

•  Co-­‐Author  of  the  first  EvaluaHon  and  IntervenHon  Program  in  OccupaHonal  Health  Psychology,  Psychosocial  Risks    and  Engagement  for  the  Portuguese  popula=on  

•  Co-­‐Author  of  the  first  EvaluaHon  and  IntervenHon  Program  in  Mobbing  and  Violence  for  the  Portuguese  popula=on      

•  Development  of  Assessment  of  Personal  SWOT  analysis  and  development  •  OrganizaHonal  Commitment,  Engagement,  Well-­‐Being  at  work  and  personal  

and  organizaHonal    efficiency  •  ExecuHve  and  Health  Coaching  •  StaHsHcal  Data  analysis  •  Several  cien=fic  publica=ons  and  Conferences  in  na=onal  and  interna=onal  

ins=tu=ons  

HRM  M

anager  in  organiza

=on  with

 1200  

Workers  and

 Techn

ical    D

irector  of  a  

Survey  Cen

ter  

Consultant  in  

Occup

a=on

al  Health

Personal  Goals  

•  Put  SWOT  analysis  as  an  organiza=onal  and  personal  development  tool  in  Human  Resources  Management  

•  Put  the  EvaluaHon  and  IntervenHon  Program  in  OccupaHonal  Health  Psychology,  Psychosocial  Risks    and  Engagement  as  a  way  to  promote  mo=va=on  and  health  at  work  

•  PosiHve  OccupaHonal  health  Psychology  interven=ons  

•  Skills  development  as  a  Human  Resources  Management  Tool  

• Lumiar,  Lisboa  • +351  919  941  204  • jpsper@gmail.com  • Born  in  21st  December  of  1966  

João  Paulo  Soares  Pereira  

Curriculum  Vitae  -­‐  Brief  -­‐  

(Time  Line)  

1988  

1990  

2001  

2004  

1996  

2007  

2001  

1993  

1998  

Execu=

ve  Coach  

Academic  Degrees  

Professional  /  ConsulHng  Skills  

Teaching  Skills  

João  Paulo  Pereira  Dream,  Plan,  Do,  Engage  !  

Problem  Solver  Solu=on  Provider  HR  Manager  HSST  Cer=fied  

Professional  FormaHon    

Pharmaceu

=cal  indu

stry  

HR  M

anager  

Mo=

va=o

nal  

Develope

r  

Psychosocial  risks  behavior  Consultant  and  Author  

Cer=fie

d  in  HSST  

Cer=fied  in  Professional    Development  

(IEFP)  

Cer=fie

d  in  Coaching  

Master  D

egree  

PhD  De

gree  

Motorcycle    Passion  

Inves=ga=o

n  Metho

dology  

Health  Psychology  

PADI  Diver   Life  experiences  

Husband  and    

Father  

Personal  SWOT  Developer  

jpsper@gmail.com  +351919941204  

Realize  my  dreams  

Happ

iness  a

nd    

HR  M

anagem

ent  

Assessmen

t    De

velopm

ent  

Na=onal  and  Interna=onal  Publica=ons    and  Inves=ga=on  Work