איך השתנה מערך מקורות הגיוס

איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011

מיידיות על כל ארגון מגייסהההשלכות

HRDל "מנכ, מורית רוזן

התעוררות חברתית

גלובלית

מהפיכות ברחבי העולם

נשענות על כלי מדיה חברתית

התעוררות חברתית עולמית

Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011

ישראלים מעורבים

ומשפיעים

Flickr CC: zeeweez

Online Offline מצביעים בארנק וברגליים

42,321

פלטפורמת "

המכשירים

הניידים צומחת

במהירות ובאופן

ועתידה , גלובלי

לשנות את

האופן שבו

אינטרנט נצרוך

בשנים

" הקרובות

אנליסטית, מרי מיקר

Worldwide - Redefining Mobile

-שיימכרו ב והטבלטיםמספר הטלפונים החכמים •

יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים 2013

והנטבוקיםהאישיים

אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן •

מהיקף 60%תופסות היום , מייל מהנייד/טלפון

+3השימוש במכשירי דור

י הטלפונים "פייסבוק מתחזקת ע

החכמים Sep-11מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 250•

(מיליון 50) 2009-מ 400%גידול של –

בסלולארי אקטיביים פי שניים FB -הגולשים ל•

מחבריהם

שינויים תכופים ומהירים מתמיד

שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ – 2009•

שפל באבטלה, פריחה – 2011•

?האם אתם מגייסים היום עובדים

:2011מתוך סקר מקורות הגיוס האם אתם מתכוונים לגייס עובדים

? חדשים ברבעון הקרוב

99%

98%

100%

100%

כלל המדגם

11-100קטן

101-500בינוני

+501גדול

שינוי עולמי טכנולוגיה •

חברה•

כלכלה•

השינויים הללו באים לידי ביטוי

בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים

טכנולוגיה •

חברה•

כלכלה•

מעסיקיםמחפשי עבודה

שוק העבודה

עובדים ומרוצים

, לא מרוציםאבל לא מחפשים

מחפשי עבודה

רמת האקטיביות בחיפוש העבודה

פאסיבי

P

אקטיבי

A

ת/יוזמת /מגייס מועמד יוזם

יוזמה

2005

2011

: שנים 5תוך , בעולם

פאסיבייםמועמדים הפכו להיות

אקטיביים ניטראליים פאסיביים

2006

2007אפריל

2009ינואר

2010דצמבר

סקר

Global Labor Force

20,000

מחפשי עבודה

נשאלו על

הרגלי חיפוש

העבודה שלהם

מפת מקורות

הגיוס בישראל

Zeta Tools -ו HRDסקר

2011אוגוסט

Flickr Cc: Cea

מפת מקורות הגיוס

חבר מביא

, חבר22

מאגר

בארגון9

אתרי

, דרושים31

חברות

, השמה16

אתר

6, הבית

מעברים

פנימיים 6

ירידי

, תעסוקה1

רשתות

, חברתיות6

3, אחר

מפת מקורות הגיוס משתנה

2010 2011

24%

10%

33%

17%

6%

1%

7%

3%

28%

7%

26% 27%

4% 1% 5%

3%

מאגר קורות חיים חבר מביא חבר שנאסף בארגון

אחר רשתות חברתיות ירידי תעסוקה אתר הבית חברות השמה אתרי דרושים

2011

2010

אתרי השמה

דרושים

השינויים הגדולים

ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה •

עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים•

וגם

"חבר מביא חבר"ירידה בנתח השוק של •

מאגר קורות החיים , עלייה בנתח השוק של אתר הבית•

בארגון והרשתות החברתיות

2011ב 6% –מעברים פנימיים –חסר בהשוואה •

מה קורה בזירת הרשתות

?החברתיות

המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את •

הרשתות החברתיות

דיווחו שמשתמשים ברשתות 61%•

חברתיות לגיוס

:מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע–

+( 500)בארגונים גדולים –

בזירה החברתית

באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים • ?למצוא מועמדים

אפקטיביות

מקורות

הגיוס

עלות מקור הגיוס מול כמות )מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך

את שלושת התחומים הכי אפקטיבייםסמן ( המועמדים שגויסו

74% חבר מביא חבר•

63% אתרי דרושים•

41% חברות השמה•

82% חבר מביא חבר•

65% אתרי דרושים•

מעברים פנימיים • 47% של עובדים

80% חבר מביא חבר•

63% אתרי דרושים•

מעברים פנימיים • 53% של עובדים

ארגונים קטנים עובדים 100עד

ארגונים

בינוניים עובדים 500—101

ארגונים גדולים עובדים ויותר 500

בארגון Sourcing -הובלת תחום ה

גלויה

מגוון מקורות גיוס :מפתחה

לא צריך מקור גיוס , איש 1000כדי לגייס •

מקורות 10איש אלא 1000אחד שיביא

כל 50מקורות שיביאו 20או 100שיביאו

: אחד

הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם←

התאימו מקור אפקטיבי לצורך←

בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה ←

ואפקטיבית של כל מקור

: לא רואים( כמעט)המקור ש בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי

חבר מביא חבר

עובדים מפרסמים בפייסבוק וברשתות

אחרות

בניית קהילה מקצועית תוך )בתחום מעורבות (עובדים

Talent Communities

“No more apply or goodbye” Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist

?שאלות