личные качества маркетолога

Личные качества маркетолога

Все что у меня есть

- знания- умения- навыки- опыт

Основные принципы

Эти ресурсы нужно- использовать полностью- развивать- приобретать новые

ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕСУРС ПОЛНОСТЬЮ

На сколько все мои навыки используются и востребованы здесь?

Как я оцениваю?

- Результат

- Собственные ощущения, удовлетворенность

- Зарплата

- Мнение руководителя, постановка более серьезных задач, участие в проектах, переговорах и т.д.

- Мнение коллег

Соответствие задач и функций на моей позиции и ресурсов, которые у меня есть.

Но, если четкого представления какой должен быть человек нет и не с кем сравнить, то может быть любой подойдет?

Почему я дифференцирую себя?

• Есть навыки особенные специфичные, уникальные именно в таком соотношении в одном человеке.

Я знаю, что могу больше.

Ресурсы

• Личностные качества – более редкие.

• Профессиональные качества – легче найти и научить, развить (о них я подробно рассказывала в презентациях маркетинг на практике).

МОИ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

Первое

• Начиная что-то делать, я способна полюбить это и получать от этого удовольствие. Даже если не сразу получается, даже если новое.

Второе

• Преданность людям и компании в которой работаю. Я искренне люблю и горжусь нашей компанией и коллективом.

• Готовность и желание помочь. Отзывчивость и терпимость к ошибкам коллег.

Третье

Четвертое

• Ответственность. Если нужно я в любом случае выполню задачу, и организую процесс, и поставлю задачу и помогу коллегам и попрошу помощи и совета у друзей. Стараюсь уложиться в самые короткие сроки и сделать качественно.

Пятое

• Уважение к руководителям, какими бы они не были и как бы они себя не вели. Готовность подстраховать,поддержать выручить, ввести в курс.

• Считаю, что руководитель дан именно для того, чтобы что-то понять и вырасти. Люди умнее и сильнее меня притягивают и у них хочется учиться.

Шестое

• Желание развивать людей, которые со мной работают, обучение, передача и обмен знаниями и опытом

• Содействие в подборе сильной и перспективной команды

Седьмое

• Желание учиться, любыми способами, любыми средствами, самостоятельно за свой счет.

• Желание применять полученные знания именно для развития этой компании, развиваться вместе с компанией.

Восьмое

• Желание дружить и общаться со всеми, с целью создания комфортной атмосферы и увеличения продуктивности и возможности решать вопросы и обращаться за помощью

Девятое

• Я ничего не забываю. Я храню и консолидирую опыт, обмениваюсь им, ввожу в курс дела и передаю информацию тем кому она нужна.

• Нахожу важные данные и делюсь с ними.

• Я не буду молчать если вижу проблему.

Десятое

• Я вижу в себе потенциал драйвера, не пугают новые сложные задачи, не вижу границ своих возможностей. Все ограничено только временем и деньгами, здоровье и желание пока есть.

• Меня не останавливает недостаток информации, отношение руководства к задаче, не желание коллег, сроки и даже когда на меня кричат и неуважительно относятся если нужно я сделаю все что от меня зависит. При одном но: хотя бы один человек должен видеть это и ценить это. Желательно чтобы это была не я сама а мой руководитель.

Профессиональные качества – я описывала в презентациях маркетинг на практике

СИЛЬНЫЕ стороны• Презентационные навыки• Оформление и дизайн,

креатив• Знание основ управления

сайтом • Мероприятия по

продвижению• Организационные навыки• Коммуникация• Отзывчивость• Требовательность

СЛАБЫЕ стороны• Опыт только в одной компании• Не хватка образования для решения

спектра всех вопросов• Слишком открыто и искренне общаюсь• Непереносимость совместной работы с

людьми, которые не любят и не умеют работать при условии что я не могу их научить и замотивировать.

• Завышенные требования к результатам – что мотивирует на то, чтобы работать много и много развивать других – могу перегореть и выдохнуться, столкнувшись с равнодушием.

• Много времени и вниманию уделяю работе

А В ЧЕМ СОБСТВЕННО ПОЛЬЗА ОТ МЕНЯ?

Вопрос 1

• ВИДНЫ ЛИ МОИ УСИЛИЯ?• НАСКОЛЬКО ОНИ

ВОСТРЕБОВАНЫ И НУЖНЫ?• НЕТ ЛИ ОЩУЩЕНИЯ ЧТО Я

ДЕЛАЮ НЕ НУЖНОЕ И БЕСПОЛЕЗНОЕ?

Вопрос 2

• ЧТО Я ГЛОБАЛЬНО МОГУ СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЫРАСТИ?

• Более эффективно использовать те навыки которые есть и развивать новые?

• Новые проекты? Доп функции? Обучение?

Вопрос 3

• Насколько я ценная для этой компании?• И стали бы меня удерживать, если я

решила бы уйти?

Вопрос 4

• Какой у меня потенциал в этой компании и возможно ли построить программу развития для меня?

Вопрос 5

• Чтобы ты развивал как перспективные ключевые качества?

Или может быть нужен посредственный работник без желания расти, тот который пока недотягивает до этой позиции и будет сидеть спокойно. Т.е. любой. А любой значит не я, я чувствую что делаю по другому более качественно чем в среднем.

Примечание

• Не считаю себя звездой или карьеристом.

• Просто я живу здесь и нужно понимать на сколько эффективно и востребовано мое время, усилия, здоровье, которое я использую на развитие этой компании.

• я готова вкладывать в себя и развивать себя и компанию, но мне нужно понимать, что всем не все равно.

СПАСИБО!