Образовательный проект как способ подготовки молодых...

Д. Волошин

Образовательные проекты как способ обеспечения персоналом

Немного обо мне

Education&HR

Образовательные проекты

Стажерская программа

Внутреннее обучение

Mail.Ru Group

Более 3000 сотрудников

Найм – около 70 чел./мес.

Темп роста – около 70% в год

Чуть-чуть о компании

Основные мысли

Обучение необходимо бизнесу

Обучать – это просто!

Без стажировки не бывает счастья

О чем выступление?

Предпосылки (1/3)

Ситуация на рынке труда

Подбор персонала

Молодые специалисты

Стоимость обучения

Качество образования

Демографическая яма

Где новые специальности?

А где практика в процессе обучения?

Предпосылки (2/3)

Но есть и позитивные предпосылки

Поддержка alma mater

Создание сообществ

Развитие сотрудников компании

Предпосылки (3/3)

Цели проектаТехнопарк

Подготовка специалистов для рынка

Большие объемы

Тиражируемый проект

Разумные затраты

Результаты анализа

Модель «Качество» Модель «Количество»

Обучение 2-4 года Обучение 3-9 месяцев

Малые группы (4-10 человек) Большие группы (15-30 человек)

Интеграция в учебный процесс ВУЗа

Формат дополнительного образования

Сложный отбор, «отсев» до 90% Простой отбор, «отсев» до 30%

Практика совмещена со стажировкой

Практика в студенческих лабораториях

Стажировка для всех Стажировка для избранных

Низкие единовременные затраты, высокие - постоянные

Высокие единовременные затраты, низкие - постоянные

Характеристики проекта (1/2)

Длительность 2 года (4 семестра), 860 ак. часов

Вид проекта Бесплатное дополнительное образование

Отбор 3 этапа, не менее 5 человек на место

Контингент До 240 человек начиная с 5 семестра

Группы 3 группы в потоке, отчисления – 15% в семестр

Характеристики проекта (2/2)

Дисциплины 3 обязательные в семестр

Нагрузка 18 академических часов в неделю

Метод обучения Классический, с 2014 года - изучение электронного контента с тьютором

Практика и стажировки

Оплачиваемая стажировка в офисе Mail.RuНеоплачиваемая практика c середины 2013 года

Мероприятия Мастер-классы, конкурсы, семинары, организация посещения внешних мероприятий

Учебный план

I семестр Алгоритмы и структуры данных Web-технологии Углубленное программирование

на С/С++

II семестр Реляционные и нереляционные

системы управления базами данных Проектирование

высоконагруженных web-систем Углубленное программирование на

Java

III семестр Системный анализ для

разработчиков Тестирование для разработчиков Проектирование графических

интерфейсов web-систем Информационная безопасность

интернет-систем

IV семестр Управление процессами и проектами

создания ПО Проектирование архитектуры ПО Разработка мобильных приложений

Похвастаюсь первый раз

Отбор Разработаны профили и тесты Протестировано более 500 студентов Принято 120 студентов

Обучение Запущено обучение по 6 дисциплинам Преподаватели - 19 сотрудников Сделали 14 мастер-классов и конкурсов

Конец первойчасти

Вопросы?

Замечания?

Предложения?

Структура программы

5 блоков

Выявление потребностей Подготовка наставников Рекрутинг стажеров Адаптация и оценка стажеров Продвижение стажеров и программы

Выявление потребностей (1/5)

Задачи блока

Формирование общих и частных правил

Поиск наставников

Формирование стажерских вакансий

Задачи блока

Создание системы мотивации

Обучение и коучинг

Оценка работы наставника

Подготовка наставников (2/5)

Задачи блока

Разработка методов оценки

Организация собеседований

Трудоустройство стажеров

Рекрутинг стажеров (3/5)

Адаптация и оценка стажеров (4/5)

Задачи блока

Разработка задач

Промежуточный контроль

Итоговая аттестация

Продвижение стажеров (5/5)

Задачи блока

Формирование сообщества

Поиск и закрытие вакансий

Распространение историй успеха

Второй раз хвастаюсь

Результаты

100-120 стажеров в год

Конверсия – 80%

Фокусировка рекрутинга

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ

Д. ВОЛОШИНD.VOLOSHIN@CORP.MAIL.RU