Волк в овечьей шкуре или Как определить по-настоящему...

«Волк в овечьей шкуре или Как определить по-настоящему

продуктивных сотрудников»

Ольга Берестецкая, Руководитель проекта Yaware.Online

Казаться занятым просто

• Приходить раньше всех, уходить позже всех• Жаловаться на загруженность• Сидеть за компьютером и интенсивно

кликать мышкой

Опрос сотрудников*посетители сообщества Habrahabr.ru

Сколько стоит время?

Средняя заработная плата = 500 $ в месяц

Потери рабочего времени

Офисный персонал в среднем неэффективно использует 25-50% рабочего времени ежедневно.

Итого, скрытые потери компании

1 сотрудник в месяц – 125 $

50 сотрудников в месяц – 6 250 $

Приходит рано, уходит поздно. В сумме 6 часов работы!

Жалуется на загруженность – не умеет организовать время

Сидит за компьютером…в соц.сетях, ищет работу

Чем опасны такие сотрудники

• Задачи делаются медленнее

• Менее качественно

• Демотивируют других сотрудников

• Возможный кандидат на повышение –

потом не справляется с обязанностями

Как оценить реальную ситуацию

Хронометраж рабочего времени - сотрудник

Автоматический учёт рабочего времени - программа

Оценить работу в целом

Рейтинг по непродуктивному времени

Рейтинг по опозданиям

Работа продуктивного сотрудника

Принцип работы системы учёта времени

Учёт посещенных веб-сайтов, используемых программ и время работы с ними

Анализ ресурсов в разрезе: «непродуктивно, нейтрально, продуктивно»

Фактическое время работы за компьютером

Начало/окончание рабочего дня, перерывы

Адаптация системы под специфику компании

• Группировка сотрудников по отделам (большая компания, филиалы)

• Настройки графика мониторинга под графики работы сотрудников (маркетинг, служба поддержки)

• Продуктивность приложений и офлайн-активности для сотрудников с разными обязанностями

• Скриншоты экрана для удалённых сотрудников

Использование данных анализа

• Перераспределить нагрузку между сотрудниками

• Дополнительный фактор при принятии решения о повышении

• Стимулировать работать эффективно• Попрощаться с неисправимыми

Как создать прозрачную атмосферу работы?

• Сделать статистику доступной сотруднику• Оценивать результат работы и процесс

(время) в комплексе• Мотивировать рейтингом!

Продуктивность: «снизу вверх»

Правда о контроле

10% сотрудников работают хорошо с контролем и без

10% сотрудников не работают при любых обстоятельствах

80% сотрудников работают когда контроль есть и не работают, когда контроля нет

Уже работает в отраслях

• Розничная торговля• Интернет-магазины• Образование• Разработка ПО

• Медиа• Логистика• Реклама• Фриланс

ПОДАРОК+30 дней подпискиКупон: Webinar27

при покупке сервиса до 11 сентября 2014!

Повышайте эффективность сотрудников уже сегодня!

Вопросы?

Контакты:

contact@yaware.com

+38(044) 360-45-13

facebook.com/yaware.online

Спасибо за внимание!