Лидерство это влияние

Лидерство это влияние

«Люди не хотят, чтобы ими руководили. Они хотят, чтобы их вели за собой." Д. Максвел

Если вы все же желаете руководить, то руководите собой, и делайте это как можно лучше. Тогда вы будете готовы перейти от руководства к лидерству ( концепция ВШУ)

■ Обязанность рабочего — уметь выполнять свою работу.

■ Обязанность наставника — показывать, как делать работу.

■ Обязанность руководителя — обеспечивать выполнение работы теми, кому она поручена.

■ Обязанность лидера — вдохновлять людей работать как можно лучше.

лидерство — это способность приобретать последователей

Именно здесь кроется суть проблемы: чаще всего люди определяют лидерство не как способность приобретать

последователей, а как способность достигать определенного положения или должности. Исходя из этого определения, человек стремится к достижению должности, звания или титула, а по достижении своей

цели считает, что уже стал лидером.

Такой стиль мышления приводит к двум типичным проблемам. Во-первых, очень часто люди, имеющие высокий статус и занимающие высокое положение,

страдают от недостатка последователей. Во-вторых, те, у кого нет соответствующих титулов, могут не разглядеть в себе лидера и из-за этого пренебречь развитием своих

лидерских способностей.

НАША ЦЕЛЬ прежде всего понять, что лидерство — это влияние (то

есть способность приобретать последователей), а затем, исходя из этого определения, научиться быть

лидерами.

Обнаружить лидера очень просто. Понаблюдайте за группой людей, решающих какой-нибудь вопрос. Чье мнение считается самым веским? К кому больше всего прислушиваются при обсуждении проблемы? С кем быстрее всего соглашаются? Чьему призыву (и это

важнее всего) люди следуют? Это и есть реальный лидер группы.

Лучший способ осознать силу влияния — подумать о том, какие события или личности повлияли на нас самих в

наибольшей степени.

Вся наша жизнь состоит из встреч с людьми и событиями, под влиянием которых мы стали именно

такими, какими являемся. Об этом замечательно сказал Дж. Р. Миллер: "Бывают мимолетные встречи,

оставляющие незабываемые впечатления навсегда, на всю жизнь". То, что мы называем словом «влияние», — загадка, понять которую не может никто... но при этом каждый из нас постоянно оказывает влияние на других,

в одних случаях исцеляя, благословляя, оставляя прекрасные воспоминания, в других — причиняя боль и

обиду, отравляя, оставляя в чужой жизни черные следы.

Лучшая инвестиция в будущее — правильное влияние, оказанное

сегодня

Влияние — это мастерство, которому можно научиться

Три стороны треугольника влияния — это коммуникации, одобрение и влияние. Следует начать с

эффективной коммуникации, приводящей к одобрению, а одобрение, в свою очередь, порождает влияние.