Программа Снежный Ком

Программа Снежный Ком.Когда мечта становится целью!

Home Credit Bank сегодня:

6356 собственных

отделений по России

более 60 000 точек продаж

31 000 сотрудников

Корпоративная культура в компании – это образ мышления,

система ценностей и способ действия, которые принимают для себя ее сотрудники

Мы транслируем наши ценности «сверху вниз» и «горизонтально» и не только словами.Мы проявляем их через действия и отношение

Развитие

корпоративных

ценностей

Достижение

экстра-результата

Продуктивное

отношение к жизни

Конкурентное

преимущество

Тренинг Снежный Ком работает на:

Мы разделяем 3 вещи, которые влияют на эффективность в нашей жизни:

Знания + Навыки

ОтношениеУспех

В нашей жизни мы часто сталкиваемся с отношением:

Наш опыт показывает, что причина пассивности и бездействия кроется именно в отношении. Из-за не эффективного отношения ко всему, люди часто занимаются «шлифовкой» красивых историй, а не нацелены на достижения результатов.

Результат = Отсутствие результата

+Красивая история об этом

И каждый раз программа «Снежный ком» доказывает обратное!

Вот что говорят выпускники программы:

Кристина Белянушкина ,Москва

Елена Юргель,Санкт-Петербург

Главные открытия, которые я вынесла с тренинга: - Я, и только я, единственный автор своей жизни; государство и его институты, начальник и коллеги, друзья и знакомые, родные и близкие –это ассистенты и соавторы, но последнее слово в выборе всегда за мной. После тренинга, моей целью было перевыполнить план продаж .Цель была актуальной, т.к. выполнить план не удавалось давно. Цель достигнута. Радости «полные штаны». Сейчас мы выходим на перевыполнение планов по другим бизнес показателям! Также есть намерения перехватить инициативу еще в одном направлении, которое давно не удавалось достичь.Спасибо!

После тренинга , я решила поставить Цель - заработать премию, превышающую «норму» на 40%. Мне было важно выйти за рамки своего привычного положения дел. Когда получилось - это был полный восторг ! Удивительно было то, что мои люди тоже превзошли свою «норму», поэтому 2ое ощущение – гордость за свою команду! Сейчас поставила себе целью изменить «норму» по нескольким показателям каждого члена команды! Тренинг универсален, знания и навыки тренинга я применяю в отношениях в семье, на работе, в спорте, в увлечениях.

Как мы это делаем?

Очень просто! Перед каждым участником мы ставим один самый важный вопрос :

конкретизация целей

Что ты намеренсоздать

в своей жизни ?

ориентация на действия

принятие личной ответственности

Поддержка online:

Поддержка online:

Каждый сотрудник может:

•Ознакомиться с описанием программы

• Познакомиться с командой тренеров

• Записаться на тренинг

• Поставить амбициозную цель и выбрать партнеров

• Стать тренером

Поддержка online:

Поддержка online:Дать обещание

Сложности и планы

Открытые вопросы

? Как оцифровать

качественные (текстовые)

цели

? Как оценить качество целей

(насколько они амбициозны)

Не простроена

система

отслеживания

выполнения целей

Партнер «не может

отказаться» быть

партнером

Пересмотр

механизма и

инструмента

«дать обещание»

• Выстроить систему

оповещений

участнику и партнеру

• Предусмотреть

механизм «акцепта

партнерства»

• Помочь участнику и

партнерам

отслеживать

выполнения

обещаний по срокам

Перенос обещаний

полностью в online

пространство

Результаты

1. В программу вовлечены около2 000 сотрудников

2. На ведение программы сертифицировано ___ тренеров

3. Оценка уровня вовлеченности и оценка по ценностям будет проведена в июле 2013 г.

Снежный Ком, как и настоящий ком, развивается по нарастающей

…круглый год

Когда мечта становится целью!