Особенности подбора массового персонала в крупных...

Специфика массового подбора персонала в крупных компаниях

Москва, 2013

Дмитрий Геранин – руководитель проекта Zarplata.ru

Илья Швецов – руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ

О нас

2

Zarplata.ru это:-14 лет на рынке (1 год перезапуска);-больше 500 000 резюме;-свыше 45 000 вакансий;-порядка 100 000 посетителей в сутки.

О’КЕЙ это:-25 000 сотрудников;-85 магазинов в 21 городе России;-5 ГМ и 6 СМ в Москве;-107 действующих вакансий;-открытие 2-х ГМ в 2013 году.

Массовый персонал. Кто это?

3

Общий портрет массового персонала

4

По данным Zarplata.ru это:

Женщина 25 - 34 Среднее специальное

Общий портрет сотрудника О’КЕЙ

6

Сравнение требований работодателя и соискателя на позиции кассир по Москве

7

Работодатель

24 343 р.23 года

Соискатель

23 282 р.31 год

Вакансии О’КЕЙ

8

По статистике: 60 000 вакансий кассиров в Москве

РТЗ: outsourcing

Топ-10 вакансий

9

Поговорим о каналах привлечения

10

Традиционные каналы привлечения массового персонала

11

• Газеты (17 газет Москвы и МО)• Внутренний PR (радио, листовки на кассах)• ООН (out-of-house)• Web-сайты (11 Internet-ресурсов)• ТВ (бегущая строка)

12

Таргетированная реклама:•Возраст: 18-45•Пол муж/жен•Район: Ленинский, Люберцы

Кликнул - заполнил анкетуНе заполнил анкету – личная карточка

Новые каналы привлечения массового персонала

Роль Интернет-сайтов

13

Динамика проникновения Интернета в России*

14

* по данным Фонд Общественное Мнение

Динамика посещений работной тематики*

15

* по данным Liveinternet

Сколько стоит персонал

16

Стоимость одного сотрудника с Zarplata.ru

17

Статус PRO

20 действий3 600 р.

90 р. – 1 отклик

Статус Безлимитный

9600 р.20 р. – 1 отклик

Тенденции в подборе массового персонала:

- массовый персонал начал приходить в Интернет;- усиливается роль регионов;- стоимость подбора массового персонала в крупных городах растет;- усиливается роль мобильных версий и приложений;- текущая модель «соискатель с резюме» не работает.

18

Выводы

19

Требования к работодателям

-тщательная проработка каждой вакансий при создании;-обратная связь с пожеланиями;-отслеживание каналов.

Требования к площадкам

-новые инструменты в подборе массового персонала;-отказ от классической схемы с резюме;-обучение соискателей.

Вопросы?

20

Дмитрий Геранин Руководитель проекта Zarplata.ru

geranin@dmir.rufacebook.com/geranin

Илья Швецов Руководитель по управлению персоналом группы компаний О’КЕЙ

Ilya.shvetsov@okmarket.ru