профсоюз это плюс!
Post on 21-Jul-2015
77 Views
Preview:
TRANSCRIPT
© ВТБ Профсоюз
СОДЕРЖАНИЕ
О ГЛАВНОМ Зачем вступать в профсоюз? Что такое профсоюз? Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России Зачем нужно большинство в профсоюзе? Профсоюз – гарантия моего спокойствия Гарантированные трудовые права членов профсоюза
• Трудовые права• Пример: Трудовой конфликт
О МАТЕРИАЛЬНОМ Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей
• Социальные льготы• Пример: Путевка на отдых• Пример: Путевка в детский оздоровительный лагерь• Пример: Материальная помощь
Членские взносы как материальная выгода «А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?»
• Как «работают» членские взносы?• 1% в кассу – преимуществ масса
О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ Члены профсоюза – не клиенты! Вступив в профсоюз… Профсоюз – это плюс!
2
Зачем вступать в? профсоюз
Сегодня понятие о профсоюзах у многих еще ассоциируется исключительно с матпомощью, льготными путевками и культмассовой работой. И если сотрудник успешной компании не нуждается в материальной поддержке, работодатель предоставляет достаточный социальный пакет и нет проблемы самостоятельно, через туристическую фирму, купить санаторно-курортную путевку или тур в любую страну мира, — вопрос часто остается риторическим: зачем вступать в профсоюз и платить «за эти услуги» членские взносы?
Конечно, вопросами оказания материальной помощи, организации отдыха и досуга членов своих организаций и их семей профсоюзы занимаются и сегодня, и активно, — ибо эти направления есть и останутся в их уставной деятельности в числе приоритетных.
Но, давайте, разберемся, — что же такое профсоюзы СЕГОДНЯ, каковы новации современного трудового законодательства в отношении прав их деятельности, почему членство в профсоюзе необходимо всем работникам в условиях рыночных отношений, а заодно поинтересуемся, зачем мы платим членские взносы, куда они направляются и как они «работают»?
3
О ГЛАВНОМ
? Что такое профсоюз
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны»
Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»
4
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Ст. 40 Трудового кодекса РФ
Особенности регулирования- социально трудовых отношений в
современной России
После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений. Новое трудовое законодательство не регламентирует все нормы, которые являлись бы общими для всех организаций, поскольку формы собственности, финансовые, человеческие и иные ресурсы каждой из них различны в условиях рыночной экономики.
Государство предложило работникам и работодателям решать большинство вопросов в сфере труда самостоятельно в каждой организации или отрасли, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства — через заключение коллективных договоров и соглашений.
Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение вопросов трудовых и социальных льгот и гарантий работников только через коллективный договор!
По сути, коллективный договор – это расширенный вариант Трудового кодекса РФ
5
6
Профсоюз – законная сторона в социальном партнерстве. Это единственная организация, которая на законодательном уровне наделена правом на представительство интересов работников в отношениях с работодателем и, прежде всего, - на инициирование и заключение коллективного договора
Однако то же законодательство такое право дает не всем профсоюзным организациям.
В соответствии с ТК РФ только те профсоюзные
организации, членами которых являются все или большинство работников, законодательно наделены полномочиями инициировать и заключать коллективный договор с работодателем. То же ограничение законодательства касается и других прав деятельности профсоюзов в интересах коллектива.
Только многочисленный и финансово крепкий профсоюз может выполнять все законодательно закрепленные за ним функции по защите коллективных прав и интересов работников, оказывать полноценную социальную поддержку членам профсоюза!
Профсоюз помогает уверенней смотреть в завтрашний день!
Сильный, многочисленный профсоюз способен защитить интересы всего коллектива в условиях возможных преобразований и реорганизаций!
… Допустим, сотрудника устраивают сегодня условия и размер оплаты труда, социальный пакет, предоставляемый работодателем, он уверен в своей квалификации и не видит необходимости вступать в профсоюз за поддержкой.
Но жизнь не стоит на месте!
Постоянные преобразования в экономической и политической сферах, реорганизации в государственном и частном секторах экономики могут приводить к сменам работодателей, собственников компаний и, как частая неизбежность, — реорганизациям, массовым сокращениям, смене социальной политики и локальных нормативов в сфере труда, не закрепленных законодательно, т.е. через коллективный договор.
Профсоюз необходим всем наемным работникам, независимо от занимаемой должности.
7
8
Трудовые праваИндивидуал Член профсоюза
Трудовые права в соответствии с общими нормами, установленными ТК РФ для всех работников
1. Увольнение по инициативе работодателя – решение принимается в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзом
2. Профсоюз не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников, не являющихся членами профсоюза
3. Профсоюз не оказывает содействия в решении социально-трудовых вопросов работникам, не являющимся членами профсоюза
4. Самостоятельное разрешение трудовых споров с работодателем, представительство и защита в суде – с привлечением адвокатов на платной основе
5. Обращение в юридическую консультацию на платной основе
Дополнительные трудовые права и льготы, специально установленные ТК РФ для членов профсоюзов
1. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата, недостаточная квалификация, дисциплинарный проступок) - только с учетом мотивированного мнения профсоюза.
2. Защита в случаях необоснованных увольнений и других нарушений трудовых прав.
3. Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, необходимости восстановления непрерывного трудового стажа и других социально-трудовых и связанных с ними вопросов.
4. Правовая помощь в разрешении трудовых споров, представительство и защита в суде – бесплатно.
5. Бесплатные юридические консультации по любым вопросам трудового, налогового, пенсионного законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости.
9
ПРИМЕРТрудовой конфликт
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
Расходы от 40 000 руб.
Куда обращаться?
Правовая поддержка оказывается квалифицированными юристами – бесплатно.
Как правило, конфликт удается разрешить до вынесения в судебные инстанции.
В случае необходимости - представительство и защита в суде – бесплатно.
Экономия в любом случае – от 40 000 руб.
Юридическая консультацияЮридическая консультация
Профком ВТБ
Профком ВТБ
СудСуд
10
• Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей
11
Социальные льготы Индивидуал Член профсоюза
Социальные льготы ВТБ, установленные
для всех работников Социальные льготы ВТБ + профсоюзные + членам семьи:
Бесплатное страхование от несчастного случая Безналоговые материальные выплаты (мат.помощь, премии)
Льготные путевки для детей и взрослых Льготные абонементы в бассейн Участие в городских и всероссийских спортивных соревнованиях
и творческих конкурсах Участие в корпоративных экскурсиях и турах Льготное обучение иностранным языкам, вождению автомобиля
с получением водительских прав Бесплатные юридические консультации и льготная адвокатская
помощь по гражданским, уголовным делам, вопросам семейного, жилищного, земельного права и др.
Льготное страхование по всей линейке страховых продуктов Льготные театральные билеты для детей и взрослых, встречи
с актерами и др. Новогодние подарки для детей и взрослых Бесплатное оформление карт клиентов МЕТРО, различных
дисконтных карт, льготы на тех.обслуживание и ремонт автомобилей
Другая социальная поддержка
12
ПРИМЕР Путевка на отдых
Путевки в Крым по розничной стоимости здравницы в высокий сезон сроком на 14 дней по системе «всё включено»
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
Самостоятельное бронирование путевки
1) Номер standard А – 111 300 руб. (на 2 чел.)
2) Номер comfort – 137 060 руб. (на 2 чел.)
3) Номер suite (люкс) – 191 660 руб. (на 2 чел.)
Куда обращаться?
Путевку бронирует Профком по льготной стоимости (скидка 20% от цены КК «Golden Resort»)
1) Номер standard А – 89 040 руб. (на 2 чел.)
2) Номер comfort – 109 648 руб. ( на 2 чел.)
3) Номер suite (люкс) - 153 328 (на 2 чел.)
Экономия составляет 22 260 руб., 27 412 руб. или 38 332 руб., соответственно
ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ
Профком ВТБ
13
ПРИМЕР Путевка в детский оздоровительный лагерь
Индивидуал Член Профсоюза
Куда обращаться?
Самостоятельное общение с менеджерами турфирмы, оформление документов
Полная стоимость путевки в коммерческий ДОЛ или с корпоративной скидкой 5-7% от цены турфирмы
Куда обращаться?
Готовая путевка в ведомственный ДОЛ
по льготной стоимости
(до 50% ниже себестоимости)
ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ
Профком ВТБ
14
ПРИМЕР Материальная помощь
Индивидуал Член профсоюза
Куда обращаться? Куда обращаться?
Выгода может быть от 3 000 до 20 000 руб. и выше
РаботодательРаботодательПрофком
ВТБ
Профком ВТБРаботодательРаботодатель
15
- Членские взносы как материальная выгода
Рассмотрим на примере только отдельных социальных программ профсоюза, взяв за основу средние величины
Зарплата за 1 год
600 000 руб.
Взносы за 1 год
- 6 000 руб.
Скидка на путевку в
Крым+ 27 412 руб.
Материальная помощь
профсоюза+ 5 000 руб.
Льготы минус взносы =
выгода 26 412 руб.
Зарплата за 1 год
1 000 000 руб.
Взносы За 1 год
- 10 000 руб.
Материальная помощь
на лечение+ 10 000 руб.
Льготы минус взносы =
выгода от 40 000 руб.
Бесплатная юридическая
помощь + 40 000 руб.
Зарплата за 1 год
300 000 руб.
Взносы за 1 год
- 3 000 руб.
Скидка на путевки в ДОЛ
на летние и зимние каникулы
+ 15 000 руб.
Материальная помощь
профсоюза+ 5 000 руб.
Льготы минус взносы =
выгода от 17 000 руб.
О материальном
16
А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?
17
Это Вам так кажется!
О материальном
Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности.
Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.
« » Как работают ?членские взносы
Членские взносы потому и называются «членскими», что «работают» на общие цели членов общественной организации.
Это вклад каждого – от рядового члена профсоюза до руководителей общероссийских профсоюзов – в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся.
За счет членских профсоюзных взносов и в интересах трудящихся на самых различных уровнях, в т.ч. – федеральном, работают представители профсоюзов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также юристы, эксперты по труду и другие специалисты, защищающие права и гарантии членов профсоюзов.
Чем многочисленнее объединения профсоюзов, тем больше они способны влиять на социально-экономическую политику, способствовать социальной справедливости в стране и во всем мире.
18
О материальном
Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности.
Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.
Поэтому важно заметить, что членские взносы и возвращаются каждому члену профсоюза и его семье — только не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью.
Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как
вклад на депозит — только депозит социальный, и
как страхование — только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза.
– :Членские взносы это Прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня
их жизни в условиях реализации главных задач профсоюзов;
Страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке и т.п.;
Прибыль и Страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных.
19
О человеческом – !Члены профсоюза не клиенты
…Можно, конечно, купить любую путевку в любой турфирме, но при этом потратив время на поиски подходящей и ее оформление, переплатив за коммерческие услуги и… бывает, что испортить себе отдых, попав совсем не в тот отель, который предлагался туроператором, оказаться клиентом обанкротившейся туристической компании, — что сегодня не новость, — и потом еще долго иметь разбирательства, а то и судебные тяжбы, отстаивая права потребителей.
… Можно обратиться и в любую юридическую консультацию, где вы окажетесь обычным клиентом, и весь интерес будет заключаться в том, чтобы взять с вас как можно больше денег без всякой ответственности за результат…
У нас не так! Члены профсоюза — не клиенты, которым продаются
продукты или услуги, извлекая из этого коммерческую прибыль.
Члены профсоюза — члены нашей одной, общей организации, которым оказываются помощь и поддержка.
!И это нас отличает
О человеческом
20
Вы становитесь членом уникальной общественной организации, положение и права которой гарантированы международным и федеральным законодательством.
Вы становитесь членом крупнейшего общероссийского Профсоюза, насчитывающего около 1 млн. работников федеральных и городских органов власти и управления, государственных и акционерных банков, страховых компаний и фондов, других государственных и акционерных предприятий и организаций общественного обслуживания, и имеющего многолетний опыт деятельности в различных общественно-политических условиях в интересах членов Профсоюза и их семей.
Вы получаете гарантированные дополнительные права и льготы, предусмотренные законодательством для членов профсоюзов.
Вы получаете право на бесплатную юридическую помощь и защиту Ваших трудовых прав в случае их нарушений.
Вы и члены Вашей семьи становитесь участниками многочисленных, уникальных, льготных или бесплатных социальных программ, реализуемых Профсоюзом.
У Вас возникает право на получение из средств профбюджета безналоговых материальных выплат (материальной помощи, дотаций, премий).
У Вас возникает право личного участия в деятельности руководящих органов Профсоюза на любом уровне — местном, региональном, общероссийском — путем избрания в них в соответствии с Уставом.
Ваше членство в Профсоюзе приближает возможность становления многочисленной, сильной профсоюзной организации, способной по праву, на законодательном уровне, отстаивать социально-трудовые интересы всего коллектива, способствовать развитию справедливого и созидательного общества в нашей стране.
21
Профсоюзный комитет ОАО Банк ВТБЮридический адрес: 119191, г. Москва, ул. Плющиха, 37/21
E-mail: profkom.vtb@gmail.comWeb-сайт: www.profkomvtb.ru
– !Профсоюз это плюс
22
top related