גיוס כוח אדם באמצעות רשתות חברתיות

גיוס כוח אדם באמצעות רשתות חברתיות עצות שיעזרו לכם

netdor@gmail.com

הקדמה אישית

במהלך השנים האחרונות אני פעילה ברשתות החברתיות

השגת מידע , למדתי שאין כמו קשרים אישיים למינוף מסרים

והשגת קשרים עסקיים

המצגת לא מתיימרת להתבסס על מחקרים אלא על ניסיון

אישי

אך כן יצא לי כמחווה , איני עוסקת בגיוס והשמה בתור מקצוע

של רצון טוב לעזור למחפשי עבודה ולמגייסי עובדים למצוא

אלו את אלו

אשמח להערות ותובנות

גיוס עובדים מוכשרים מתחיל בקשרים אישיים ברשת.1

"מי שטרח בערב שבת יאכל בשבת"

אם אתה מעוניין להצליח בגיוס אנשים מוצלחים צריך להתחיל

מאיתור שלהם

איתור מתחיל ממידע

מידע מתחיל מקשרים

הקהל ...אלה יובילו לקשרים... צריך לזרוע זרעים: מסקנה

:להשיג מידע ולהגיע למטרה, להפיץ: והחברים יעזרו לכם

!גיוס עובדים איכותיים

אתם צריכים לדעת לכתוב. 2

דרושים מפתחי : "זה משעמם לקרוא כותרת כמו"JAVA או

"מחפשת אשת מכירות"

המזכירה עזבה אותנו : "זה מעניין לקרוא מודעת דרושים כמו

!" ואנחנו רועדים ממה שיקרה

בתוספת תמונה הומוריסטית יש למודעה שלכם סיכוי גבוה

. הרבה יותר להיות מופצת הלאה

כי מה שמעלה חיוך על פניהם של אנשים יניע אותם ? למה

!להפיץ הלאה לחברים ולזכור את המשרה שפרסמתם

!קריאטיביות מגבירה הפצה

ולגיוס אנשים בכירים B2Bפייסבוק טוב גם ל . 3

זה רק לילדים שפייסבוקצאו מהקונספציה

מנתחי מוח או כלכלנים בכירים הם , גם מנהלים בכירים

בפייסבוקאנשים ונמצאים

יגיע לאנשים שאתם בפייסבוקפרסום מידע עסקי ומשרות

מחפשים גם שם

ייתכן שמי שאתם מחפשים למשרה : מידע עובר כמו זרם

שלכם יקבל את המודעה מחבר שלו או מחבר של חבר

אז מה יש כאן להפסיד,פייסבוק טוב גם לקידום אורגני?

: בפייסבוקפרסום משרות בכירות

!מקשיבים לכם גם שם

...יש הרבה עצים ביער: לינקדאיןלא רק

תוכן וידאו עובד. 4

העדיפו לצלם התוכן שלכם –בכל פעם שיש לכם אפשרות

בוידאו

יש לאנשים נטייה לצרוך תוכן כזה הרבה יותר בקלות מאשר

טקסט

אתה מגייס הורס /יפהפיהאדם כחאם את מגייסת–

...כמה שזה יישמע רדוד..הצלחתכם מובטחת

מדובר ברשת חברתית – ביוטיובצרו קשרים חברתיים גם

!לכל דבר

מגייס טוב יודע לפצח את סוד הויראליות ברשת

...(לנסות, לפחות, נו)

קשרי גומלין הם נכס. 5

קולגות ומי שאינם מתחרים ישירים,עזרו לאחרים.

פשוט עזרו, אל תחפשו מה ייצא לכם.

תקבלו סיוע בוודאות מאותם –כאשר תבקשו עזרה בהפצה

אנשים להם עזרתם

יפנו אליכם מועמדים ומידע –גם כאשר לא תבקשו עזרה

עובדים להם עזרתם בהשמה הם שגרירי מסרים לאורך זמן

גם ברשת זה עובד וזה אפשרי, אין כמו קשר אישי חם

זה לא כאן י"אמיל

נצלו את הטכנולוגיה למינוף המסרים דרך קישורים. 6

(SEOמגייס טוב צריך להבין )

בין , לפייסבוק הטוויטרבין : הוסיפו קישורים ככל הניתן

'לבלוג וכד הלינקדאיןבין , הפייסבוק לבלוג

השקיעו בכל פלטפורמה חברתית כמה שיותר מבחינת מידע

וקישורים

הפייסבוק , שלכם הלינקדאיןהוסיפו אפליקציות שישדרגו את

. 'שלכם וכד

חסכו זמן הזנה והעלו חלק מהמסרים בצורה אוטומטית דרך

כלי סנכרון

למצוא את המשרות , הקלו על הגולש למצוא אתכם

SEOשלכם וחשבו תמיד

אפליקציות - לינקדאיןשל " קילרים"ה

אל תתביישו להשוויץ. 7

בקשו ממנו שיחמיא לכם ? יש עובד מרוצה? בצעתם השמה

לקידום אורגני והרווחתם את , צ"ליחזה טוב (. ברשת)בציבור

.זה ביושר

ע נתניהו "ע)לא צריך להגזים . פארו ושבחו את עצמכם

אבל לא צריך גם להיות נחבא אל הכלים( בטקס

אפקטיבי יכול להיות גם תמונה עם כמה שורות מלוות צ"יח

כהסבר

ספרו לכולם /צייצו, בפגישה עם לקוח, כשאתם נמצאים בכנס

.במינונים הנכונים, אבל זה עושה את שלו, "שופוני"זה –

להישאר בתודעה של מחפשי העבודה( גם)פירושו צ"יח

!ללא הפסקה

כתבו תוכן עם ערך מוסף הקשור : פרסמו לא רק משרות. 8

לתחום שלכם

השיווק הטוב ביותר הוא הענקת מתנות לקהל

כתבה שתועיל למחפש עבודה או לכזה פוטנציאלי תותיר עליו

רושם

כי זכר אתכם , הצעד הבא יהיה לחפש אתכם ברשת

לכשיחפש עבודה, מהכתבה שאהב

לעניין , תוכן יכול להיות גם סיבה להשחיל לינקים של משרות

אנשים ולהניעם להפצה

!התוכן הוא המלך גם בגיוס עובדים

...בהצלחה וחצו את הגשר בשלום

!הרשת מלאה מועמדים ראויים

COM.GMAIL@NETDOR

http://www.facebook.com/netta.doron