Комитет по труду и занятости населения ...

Сравнение ситуации на рынке труда Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годахСанкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах

(данные Росстата)(данные Росстата)Наименование показателя 2003 2012

Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел. 3738,9 3934,6

Численность ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел. 2516,3 2895,9

Уровень экономической активности населения, % 67,3 73,6

Численность ЭНАН (возраст 15-72), тыс. чел. 1222,6 1036,3

Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел 105,1 33

Уровень общей безработицы (% от ЭАН) 4,2 1,1

Численность безработных, зарегистрированных в СЗ, тыс. чел. 19,9 10,6

Уровень регистрируемой безработицы (% от ЭАН) 0,8 0,4

Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел. 2411,2 2863

Уровень занятости населения (% от населения в возрасте 15-72) 64,5 72,8

Напряженность на рынке труда (кол-во соискателей/вакансию) 0,89 0,41

2Размер пособия по безработице: от 850 руб. до 4 900 руб

Динамика уровня Динамика уровня безработицы по методологии МОТ безработицы по методологии МОТ

в Санкт-Петербурге в Санкт-Петербурге с 1992 по 2012 годы*, % с 1992 по 2012 годы*, %

3* - данные Росстата

Динамика уровня занятости* Динамика уровня занятости* населения Санкт-Петербурга населения Санкт-Петербурга

с 1992 по 2012 годы, в %с 1992 по 2012 годы, в %

4

65,3 63,359,5 59,9 59,1 58,1 56,7 59,3 61,9 63,3 65,7 64,5 66,6 67,8 69,9 72 71,4 70,5 70,3 71,4 72,8

Уровень занятости населения (в возрасте 15-72 года)

* - данные Росстата

5

Распределение работающих Распределение работающих по группам занятий в 2012 годупо группам занятий в 2012 году

34,2% занятых в экономике работников - специалисты высшего и среднего уровней квалификации 25,8% занятых в экономике работников – квалифицированные рабочие материального

производства, операторы, машинисты 6

Распределение работающих по возрастуРаспределение работающих по возрасту

7

Средний возраст работающих – 41,1 год

Соотношение спроса и предложения Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга на рынке труда Санкт-Петербурга

в 2012 годув 2012 году

8

Долгосрочное решение: Долгосрочное решение:

Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период

формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств,

включая:

Кадровое проектирование Создание высокотехнологичных

рабочих мест Применение трудосберегающих технологий Прогнозирование балансов

трудовых ресурсов Приведение системы профессионального

образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда

Комплексную миграционную политику

Ключевая проблема – институциональная Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труданедостаточность рынка труда

9

Развитие через отдельные несогласованные проекты

Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда

Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции

Краткосрочный эффект Диспропорция в территориальном

распределении рабочей силы Сокращение дефицита

неквалифицированных работников Хронический дефицит

квалифицированных работников Криминализация и «деградация»

отдельных сегментов рынка труда

Численность выпускников профобразовательных учреждений Санкт-Петербурга (тыс. человек)

10

Соотношение структуры выпуска учреждений Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда СПО, НПО и потребностей рынка труда

Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)

11

Покрытие кадрового дефицита приоритетных Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурганаправлений экономики Санкт-Петербургагородской системой СПО, НПО в 2012 годугородской системой СПО, НПО в 2012 году

12

Миграция населения в Санкт-ПетербургМиграция населения в Санкт-Петербург

21,133,1 31,2 36,8

58,674,1

3,2

4,8 5,54

12,5

24,1

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Миграционный прирост, тыс.чел. За счет международной миграции

13

Динамика квоты на выдачу иностранным Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работугражданам разрешений на работу

14* - заявка

Распределение иностранных трудовых Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным мигрантов по основным укрупненным

профессиональным группам в 2012 году, % профессиональным группам в 2012 году, %

Возможные направления сотрудничестваВозможные направления сотрудничестваКомитета по труду и занятости населения с Комитета по труду и занятости населения с

работодателямиработодателями Выстраивание системы кадрового обеспечения ключевых кластеров

экономики Санкт-Петербурга на базе государственно-частного партнерства Целевая переподготовка и опережающее обучение

по заявкам предприятий Санкт-Петербурга Участие в Ярмарках вакансий, в т.ч. в других регионах РФ Построение системы жилищного обустройства трудовых

мигрантов на базе государственно-частного партнерства Индивидуальная работа с агентствами занятости населения Организация практик и стажировок для молодых

специалистов и учащихся Организованное привлечение иностранных работников на предприятия

Санкт-Петербурга Разработка профессиональных и образовательных стандартов Организация конкурсов профессионального мастерства

16