你 和 老板 有多远？

你和老板有多远？

人在职场混，难免不挨刀，　　《管理长歌行》告诉你一些职场“不挨刀”秘籍

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样，除了累出一身臭汗，什么也没有？

我们从一则小寓言开始……我们从一则小寓言开始……

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说“ 你长得漂亮，还会捉老鼠，大家都喜欢你，我比不上你。 可是，有一点你比不上我。”“ 哪一点？”小花猫问。“ 我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干……

问题呢？不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了……

在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题：你知道平面玻璃和放大镜的区别吗？

— 弱智的问题，不想回答！

没有想侮辱你的智商。物理学上这是小 P 孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

阳光透过平面玻璃，依然是阳光。

阳光透过放大镜呢？那可是聚焦、着火点、燃烧……

而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？

是否也燃烧起来了？

嗯，你好像有所悟，

别急，我们一起继续思考……别急，我们一起继续思考……

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

同事、上司、老板、客户和合作伙伴……

— 这些人构成了你的职场生态圈。

你每天都在向他们传递你的信息— 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。

如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？

继续……继续……

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

两种情况：信息是正面的— 也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大家欢迎，你的职场人缘就好。信息是负面的— 那么你带给大家的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。

你当然不希望成为“狗不理”包子。那怎样把正面信息带给大家呢？

我们还从一个小寓言开始……我们还从一个小寓言开始……

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？

乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您好，亲爱的乌鸦！”乌鸦不作声。

狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。”乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。

狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！”乌鸦依然不作声。

狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。”

乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……”它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。

高调做事，低调做人。怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

讲了半天，是在讲职场圈子吧？对了，讲的是职场圈子。

圈子，圈子，圈子……

大的，小的，重要的，不重要的……

其实，说到底，职场中只有两种圈子：平面玻璃构成的；放大镜构成的。

你属于哪一个圈子？你属于哪一个圈子？

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

你最常见的是类似于兴趣小组的圈子：一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的……

你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。漂亮而会捉老鼠的小花猫，也讨大家喜欢，可是上不去。

你也郁闷，因为你也上不去。这就是平面玻璃构成的职场圈子，很多，一个又一个……

你的信息像充足强烈的阳光透过这类平面玻璃，永远无法产生巨大的能量。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

这时，你自然想到了还有另外一个圈子—放大镜构成的。你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜—聚焦、着火点、燃烧。

当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务，并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。

这个圈子的焦点是你老板。“ 你老板”指你的上司，你的上司的上司“ 你老板”是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子 。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。

当你跨进这个神秘的边框，说明你已与你老板走近了，说明你与圈子里那些“老虎式”的人走近了，你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦，而使你的事业产生巨大的能量。

当你游离在边框之外，你与你老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

这种距离不是物理上或地域上的距离，而是指：利益的距离；内心的距离；价值观的距离；

在职场中，你得要仔细研究这种“距离”的学问。

好了，你总算明白了。你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题—是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

跨进了那个圈子，走近了老板，你还需要关注的是：

经常从老板的角度和观念来思考，洞悉老板内心真实的想法。

多做实事，少说废话 。

表现出你的执行力，而不是整天夸夸其谈宏观和战略问题。

凡事以大局为重，从公司和圈子整体利益出发，当二者利益冲突时，请优先考虑圈子利益。

把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置 。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

一个公司是一个职场，两个公司是两个职场……

职场，职场，职场，大职场，小职场……

其实，你关注的是值钱的职场。关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你。你值多少钱？

你干一小时拿 20 块，别人干一小时拿 200 块， 2000 块……

你不服：凭什么？我哪里比他差？

你的职业品牌比他差！你的职业品牌比他差！

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，你并不安于这种宿命。

你可能是一个男人，也可能是一个女人，在职场中，其实，你永远是一个女人，一个“不安分”的女人，把自己包装得艳光环绕、魅力四射，为了试图“嫁”给更好的男人。

“一顾倾人城，再顾倾人国”。这就是你孜孜不倦追求的职业品牌效应。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品牌。

品　质　　 不怕被人利用，就怕你没用。

美誉度知名度

以上是你打造职业品牌的“三板斧”。

在职场中，你也得学会自我营销。这是一个长期的过程。

得像秦桧一样有名，但不能像秦桧一样缺乏美誉度。

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你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。　摘自　《管理长歌行》

你有实力，依然要学会包装；你没有实力，不仅仅要学会包装。

“窈窕淑女，君子好逑”“淑女”—— 代表你的品质 “窈窕”—— 代表你良好的形象，即在职场中的美誉度和知名度

只有这样，你才能吸引到优秀“男人们”的猎艳目光。

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周末愉快！ 周末愉快！