Соціальний діалог у Бельгії

Соціальний діалог у Бельгії

Стійн ГрипРадник із соціальних питань - ACV-CSC

Королівство Бельгія – федеральна державаКоролівство Бельгія – федеральна держава

ФландріяФландрія

ВаллоніяВаллонія

БрюссельБрюссель

Німецько-Німецько-мовний мовний регіонрегіон

Мови: нідерландська, Мови: нідерландська, французька, німецькафранцузька, німецька

Населення: 10 млн.Населення: 10 млн.

Соціальні партнери – хто? Організації роботодавців Профспілки (уряд)

Теми соціального діалогу Економічна політика Соціальна політика Безпека та гігієна праці

…

Рівні соціального діалогу Міжгалузевий (федеральний + регіональний)

рівень Галузевий рівень Рівень підприємства

СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ - ДОКЛАДНО

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА

БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА

ФЕДЕРАЛЬНА ДЕРЖАВА

ACV, ABVV, ACLVBVBO, UNIZO, UCM, BB, CSPO

Національна трудова рада

Центральна економічна

рада

Вища рада з питань

безпеки та гігієни на робочому

місціГАЛУЗЬГалузеві організації профспілокГалузеві федерації організацій роботодавців

Спільні комітети

Консультативні комітети

Спільні комітети

ПІДПРИЄМ-СТВО

Профспілки та роботодавці на підприємстві

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Комітет із питань

безпеки та гігієни на робочому

місці

МІЖГАЛУЗЕВИЙ РІВЕНЬ

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА

БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА

МІЖГАЛУ-ЗЕВИЙ

ACV, ABVV, ACLVBVBO, UNIZO, UCM, BB, CSPO

Національна трудова рада

Центральна економічна

рада

Вища рада з питань

безпеки та гігієни на робочому

місціГАЛУЗЬ

Галузеві організації профспілокГалузеві федерації організацій роботодавців

Спільні комітети

Консультативні комітети

Спільні комітети

ПІДПРИЄМ-СТВОПрофспілки та роботодавці на підприємстві

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Комітет із питань

безпеки та гігієни на робочому

місці

Національна трудова рада

Створена у 1952 році, двостороння Надає поради з соціальних питань Міністрові,

парламенту, … на запит або за власною ініціативою

Питання, що стосуються кожного працівника й роботодавця у країні

Укладення колективних трудових угод (наприклад, про мінімальну зарплату, передпенсійні питання, гнучкість)

Центральна економічна рада Створена у 1948 році, двостороння Консультації та поради з економічної ситуації Двічі на рік – доповідь і висновок щодо

конкурентоспроможності бельгійських компаній Доповідь про межі максимальної заробітної плати (=основа

для колективних переговорів на галузевому рівні)

Вища рада з питань безпеки та гігієни на робочому місці

Консультує з питань безпеки та гігієни у сфері праці

Група десяти - неформальнаl Неофіційний орган (10 осіб) Профспілки та організації роботодавців Група, що обговорює міжгалузеву угоду… та просить уряд підтримати її, якщо необхідно

ГРУПА ДЕСЯТИ

Міжгалузева угода Кожні 2 роки Міжгалузеві заходи Зміст- Визначити базу для соціально-економічних проектів

(наприклад, для активізації літніх працівників).

- Запланувати теми для обговорення у Національній трудовій раді та галузевих спільних комітетах (наприклад, гнучкість).

- Визначити рамки галузевих переговорів (наприклад, норма заробітної плати, підготовка кадрів).

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА

БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА

НАЦІОНАЛЬ-НИЙ

ACV, ABVV, ACLVBVBO, UNIZO, UCM, BB, CSPO

Національна трудова рада

Центральна економічна

рада

Вища рада з питань

безпеки та гігієни на робочому

місціГАЛУЗЬ

Галузеві організації профспілокГалузеві федерації організацій роботодавців

Спільні комітети

Консультативні комітети

Спільні комітети

ПІДПРИЄМ-СТВО

Профспілки та роботодавці на підприємстві

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Комітет із питань

безпеки та гігієни на робочому

місці

ГАЛУЗЕВИЙ РІВЕНЬ

Спільні комітети Працюють на галузевому рівні. Спеціалізуються на соціальних питаннях

(колективні угоди). Також опікуються питаннями політики безпеки та

гігієни праці на рівні галузі (наприклад, у транспортній галузі чи у будівництві).

Консультативні комітети

Працюють із Центральною економічною радою Займаються питаннями конкретних галузей

РІВЕНЬ ПІДПРИЄМСТВА

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА

БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА

НАЦІОНАЛЬ-НИЙ

ACV, ABVV, ACLVBVBO, UNIZO, UCM, BB, CSPO

Національна трудова рада

Центральна економічна

рада

Вища рада з питань

безпеки та гігієни на робочому

місціГАЛУЗЬ

Галузеві організації профспілокГалузеві федерації організацій роботодавців

Спільні комітети

Консультативні комітети

Спільні комітети

ПІДПРИЄМ-СТВО

Профспілки та роботодавці на підприємстві

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Рада підприємстваПрофспілкові уповноважені

Комітет із питань

безпеки та гігієни на робочому

місці

Рада підприємства

Комітет із питань безпеки та гігієни на робочому місці

Профспілкове представництво

100 працівників Соціальні, економічні та фінансові аспекти

діяльності підприємства

50 працівників

Соціальні вибори

• Кожні 4 роки• Ради підприємств: 100+• Комітети з питань безпеки

та гігієни: 50+• Уповноважені, призначені

профспілками• Представники профспілок,

обрані всіма працівниками

Результати виборів до рад підприємств у

2008 роціACV : 57,1 %ABVV : 34,5 %ACLVB : 6,6 %

Інші : 1,7 %

Рада підприємства Соціальні питання

- Правила працевлаштування, чинні на підприємстві, застосування трудового законодавства.- Консультації та інформація щодо умов праці, зайнятості, кадрових ресурсів.- Колективне звільнення.

Економічні та фінансові питання- Консультації та інформація щодо продуктивності праці, фінансової структури, конкурентоспроможності, плану обліку, витрат на утримання службовців.- Призначення ревізора (фінансового контролера) підприємства.

Комітет із питань безпеки та гігієни на робочому місці Консультації та інформація

- Безпека та гігієна праці, охорона здоров’я працівників.- Прогнозування шкідливих виробничих факторів і ризиків.

Ухвалення спільних рішень- Призначення консультанта з питань стримування конфліктів на підприємстві.

Профспілкове представництво

Створюється, коли: одна чи кілька організацій подають запит до

підприємства; виконані юридичні умови або існує угода.Має право: вирішувати індивідуальні та колективні проблеми; організовувати профспілкові заходи; укладати колективні трудові угоди.

СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ У БЕЛЬГІЇ

ХАРАКТЕРИСТИКИ

Автономні представницькі соціальні партнери. Двостороння система + неформальний

трипартизм. Багаторівнева система колективних переговорів. Інституціоналізована модель. Роль Уряду. Колективна угода – важливий правовий

інструмент. Поширення на всіх.

РОЛЬ УРЯДУ

Субсидіарність: уряд залишає соціальним партнерам ініціативу у сфері зайнятості та умов праці.

Уряд уживає заходів здебільшого на вимогу соціальних партнерів.

Уряд підтримує соціальний діалог у різні способи.