СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ...

СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

А.В.ЦЕЦОХО ДИРЕКТОР УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Т.В. ВИНОГРАДОВАВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА

Т.П.КУЛИКОВА ЗАВЕДУЮЩАЯ ОПК УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

1

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ СЕСТРИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА

ДОСТУПНОСТЬ СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ

НЕПРЕРЫВНОСТЬ

ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ

СОХРАННОСТЬ КОНТИНГЕНТА УЧАЩИХСЯ

КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

СООТВЕТСТВИЕ ПРОФИЛЯ ПОДГОТОВКИ ПОТРЕБНОСТЯМ РЫНКА ТРУДА4

1

2

3

ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПРИЕМА

5 ЗАКРЕПЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ В ЛПУ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗОВОГО УО

- непрерывно дополняет и продолжает основное образование;

- конкурирует с основным образованием, но не заменяет его; также как и основное образование не может заменить повышение квалификации;

- взаимосвязана с системой основного образования посредством классифицирования специальностей по видам профессиональной деятельности

4

ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

5

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

В ОПРОСЕ

ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ

100 ЧЕЛОВЕК

1

81115

65

меньше года 1-5 лет 6-10 лет 11-15 лет более 15 лет

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

СТАЖ РАБОТЫ

1260

20

8

высшая первая вторая нет категории

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

КАТЕГОРИЯ

1370

314

недостаточные выше среднего в совершенстведругое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

92

8

соответствует квалификация ниже

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

СООТВЕТСТВИЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ

93

7

да требует административный порядок

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

НЕОБХОДИМОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

73

27

да нет

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

СТРЕМЛЕНИЕ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

73

50

68

2

сестринские конференцииобзор литературыкурсы ПКдругое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ О НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ

76

17

4

3

1 раз в неделю 1 раз в месяц 1 раз в полгодадругое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБЗОР СПЕЦИАЛЬНОЙ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

91

9

достаточно нет

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ДОСТАТОЧНОСТЬ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ЛИТЕРАТУРОЙ

15

Регулярно Время от времени

Практически никогда

«Медицинский вестник» 90%

«Здравоохранение»10%

«Мир медицины»80%

«Медицинские новости» 10%

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

КАКИЕ ИЗ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДАНИЙ ВЫ ЧИТАЕТЕ?

16

Актуальность Полезность для практики

Научная глубина

«Медицинский вестник» + +«Здравоохранение»

«Мир медицины» + +«Медицинские новости»

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРИСУЩИ ЛИ ПУБЛИКАЦИЯМ В СЛЕДУЮЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДАНИЯХ

СЛЕДУЮЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Профессия медсестры всегда востребована – 44%

Желание помогать людям – 50%

Семейная традиция – 1%

. Желание заниматься интересной работой, реализовать себя – 23%

Это мое признание, профессия соответствует моим способностям и склонностям – 5%

Профессия высоко ценится в обществе, престижна – 21%

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧТО ОПРЕДЕЛИЛО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР?

13

33

42

12

повысился остался прежним понизилсязатрудняюсь ответить

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИИ МЕДИНСКОЙ СЕСТРЫ

21

54

25

да нет затрудняюсь ответить

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСОВЕТОВАЛИ БЫ ВЫ СВОИМ ДЕТЯМ ИЗБРАТЬ ПРОФЕССИЮ МЕДИНСКОЙ СЕСТРЫ?

85

14

да нет

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИХОДИЛОСЬ ЛИ ВАМ ЛИЧНО СТАЛКИВАТЬСЯ С АГРЕССИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПАЦИЕНТОВ ПО

ОТНОШЕНИЮ К МЕДРАБОТНИКАМ?

67

527

1

высокомерное отношение брань, оскорбления угрозырукоприкладство

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ЕСЛИ ПРИХОДИЛОСЬ, ТО В ЧЕМ ЭТО ВЫРАЖАЛОСЬ?

22

ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ

ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ МОЖЕТ В ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ СТЕПЕНИ

УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО ОСНОВНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

7

9

7

77

недоступность ПК

нехватка литературы

недостатки базового образования

другое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИЧИНА НЕДОСТАТКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ

Иметь коллег, близких по духу – 12%

Хорошо зарабатывать – 10%

Иметь возможность развиваться, повышать квалификацию – 17%

Помогать, приносить пользу людям – 40%

Полно использовать свои знания, опыт, квалификацию – 21%

Полно реализовать свои личные способности - 1%

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧТО ДЛЯ ВАС ВАЖНО В РАБОТЕ?

28

72

администрации ЛПО самих медсестер

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ О ВНЕДРЕНИИ СЕСТРИНСКИХ ИННОВАЦИЙ В ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЗАВИСИТ ОТ:

51

31 9

9

да нетбезразлично другое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

НЕОБХОДИМ ЛИ КОНТРОЛЬ ИМЕЮЩИХСЯ ЗНАНИЙ?

43 19

2810

да нетзатрудняюсь ответить другое

АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ СТАНДАРТОВ

28

РАЗВИТИЕ ОСНОВНОГО И

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕГОДНЯ ДОЛЖНО БЫТЬ ВПЕРЕДИ

ПРАКТИЧЕСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. РЕФОРМЫ В СИСТЕМЕ

ПРАКТИЧЕСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ

КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНО КОМПЕТЕНТНЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ

БЛАГОДАРИМЗА

ВНИМАНИЕ