Мы выбираем, нас выбирают : опыт интернет-агентства

Мы выбираем, нас выбирают:опыт интернет-агентства

Иван ХмелевскойГенеральный директор, RealWeb Москва

«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с)

Джеймс Гуднайт

1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке2. В Москве высокая текучесть кадров

Основные проблемы:

Об агентстве и его сотрудниках

Мы работаем на рынке интернет-рекламы и веб-разработок с 1998 года. 

Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника.

В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек

Как мы подходим к отбору кандидатов

Поиск кандидатов

По рекомендации 

Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.

Поиск кандидатов

Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы)

Обучение: экономия заработной платы

иногда менее трудозатратно, чем переучивать

Собеседование

Что важно спросить:

Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали?К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

RealWeb озадачивает

Как делают драже M&M's?Какого рода чебурашка?Почему люки круглые?

Расскажите мне анекдот.Нарисуйте дом.

Что можно сделать с трехлитровой банкой?Когда в последний раз занимались сексом?Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

Как мы обучаем специалистов

Почасовой план обучения для новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий.

Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое.

Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником.

Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.)

Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная.

!

!

Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google, Mail и др.)

Обучение никогда не заканчивается

Тренинги по медиапланированию, продажам, новым инструментам и технологиям

Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.)СеминарыТренинги по постановке целейЧтение, обсуждение профессиональной литературы

Обучение деловой этике

Почему лучшие специалисты выбирают нас?

Продать себя на собеседовании

Карьерный ростРазвитие, интересная работаАтмосфера, коллектив, эмоцииВклад в компаниюДеньги

Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата.

Ключевые факторы при выборе места работы:

!

Хорошая атмосфера в коллективе

Проверка кандидатов на конфликтность

Деление на психотипы

Атмосфера взаимовыручки

Честность

Традиции RealWeb

Утренняя зарядка

Тематические пятницы

Mафия, покер, «активити» и другие командные игры

Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе

Корпоративные мероприятия 3 раза в год

ДеньгиМы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI.При этом, деньги – не основной фактор мотивации.

Мы клевые

Принятие решения

Критерии1. Быстро2. Все сказали «да»3. Если сомневаешься – не брать ни в коем случае4. ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2

звонка в предыдущие места работы

Спасибоза внимание!

Иван ХмелевскойГенеральный директор, RealWeb Москва

Настройка отслеживания в системах интернет-статистикиВедение и оптимизация рекламных кампаний

+7 (495) 229–01–61i@realweb.ruwww.realweb.ru