تقرير مكتب التنسيق الوظيفي

مكتب التنسيق الوظيفيتقرير

هـ 1436- 35للعام التدريبي

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

حمتويات التقرير

املضع

كد1١

صهأد درواتفاق١ تعا ع عزن١ 2

يالصتغارات املعار١ إعاراتفاق١ تعا ع عزن١ 3

يالصتغارات املعار١ رافااتفاق١ تعا ع بت 4

اتفاق١ تعا ع عزن١ ايعح5

قزب رىيف بتعا ع أ اتفاق6١

احملاضزات ايتعزف١ يتدربني7

يعد د عزن١ بت ايعكاراتسار٠ ف8

اجتاع ع املارد ايبغز9١

تظف اخلزجيني10

عكد تظف يضتحد تقع11

أعداد ايكب يفص ايتدريب ايثايث12

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

وقدوة

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

,بض اهلل ايصال٠ ايضال ع٢ رص اهلل

إمياا ا بأ١ اهلدف األصاص جد عد ايعار٠ ايتغد صد اذتاد صم ايع

فكد عدا إىل با٤ , ع ا١ ن فرت٠ تدرب١ تدزجي ايهفا٤ات اييت ك املعد

قد متها هلل احلد ايص إىل , جضر يتاص ع قطاع ايتظف بغت٢ أاع

:ايتاي

o را 6000بزاتب تشد ع % 100ضب١ احلص ع٢ ظف١ ال١٥ خلزجي املعد.

o ايظف١إقا١ عدد ايكا٤ات.

o ايضابك١با٤ قاعد٠ باات يدزجيني يضات.

o تظفتابع١ اخلزجيني بعد.

o عيتقع اتفاقات تعا عزنات را٥د٠ يف دلا ايعار٠ اصتكطاب.

o املعدبا٤ ظز٠ إجياب١ يكطاعات ايتظف ملدزجات.

o را 4200تبين املتدربني املضتحد قب اذد ايغزنات بزاتب.

o اخلزجينييالصتفاد٠ تظف , تفري باات املعاد يد٣ ايغزنات.

حماضرات تعريفية

ك هتب ايتضل ايظف ع بدا١ ن فص تدريب بع ذلاضزات

:تعزف١ يتدربني املدربني تتط ايتاي

o طبع١ ع هتب ايتضل ايظف

o عزض يغزنات اييت قات بتظف اخلزجيني

o عزح فص حلكم املتدربني بعد ختزج

o عزض ايفزص ايظف١ بايتفص

o عزح ايعكد ايظف١ املشات اييت حيص عا اخلزخ بعد تظف

o يكا٤ ع أذد اخلزجيني ايذ تظف ع طزل املعد

o خل رح احلاظ يد٣ املتدرب يبذ قصار٣ جد يف ايتدرب

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

Drake & Scullاتفاقية تعاو وع شركة

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

لالستشارات إعىاراتفاقية تعاو وع

العىراية

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

اتفاقية تعاو وع وؤسسة بيت

لمعىارة والديلور رافاه

أذد ايغزنات ايزا٥د٠ يف أعا ايدهر

ايعار٠

عبدايزمحبإدار٠ املدص١ ابتضا بت

.ايباذث

فر ع٢ , إضاف١ يتعا يف دلا ايتظف

عو ايبد٤ بأعا تطع١ يحات اخلري١

.تغ األعا ايعزا١ ايدهرات ايداخ١

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

اتفاقية تعاو وع شركة العجىي

أذد ايغزنات ايزا٥د٠ يف أعا املكاالت

ايذ تخ ع االتفام ع تفري عدد

.ايظا٥ف املال١٥

نا تخ أطا ايشارات املتهزر٠ ملغارع

ايغزن١ املدتف١ اييت أنضبت املتدربني

.ايتعاػ ع ج ايع اياقع

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

العقارية لمىعهدزيارة الشركة

كز عد ايعار٠ ايتغد املؤقت باملعد امله ها ايشار٠

تارذ ايشار٠

أعطا٤ ايغزن١

( املدز ايعا)هالظ باعهريف

صدم , دز غزع)فارظ ب ذلد ايصكري .

( االصتثارات ايعا١

( دز إدار٠ املارد ايبغز١)ذلد ب صعد ايغز . أ

أعطا٤ املعد

ايزبع١تغب .

ايعبداهلاد ابزا.

صف ايضال١ .

اهلدف ايشار٠

ايتعزف باملعد بغه عا

االطالع ع٢ رلزجات املعد ايتدرب١

اقغ١ صب ايتعا اييت تدف خلد١ اخلزجيني

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

التواصن وع وزارة العىن

أحد سبل التواصل مع الجهات الداعمة

,لعملة التوظف

تم االجتماع مع مستشار وزر العمل

وذالك درنداريأسامة / سعادة األستاذ

إلبراز الجانب المهن لمخرجات المعهد

وقد نتج ذالك دعم كبر من سعادة المستشار

للتواصل مع عدد من الشركات

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

التواصن وع صدوق املوارد البشرية

حرصا من إدارة المعهد على توفر كافة السبل

.توفر أفضل الفرص الوظفة بعد التخرج ولدعم المتدربن أثناء التدرب

وذلك لما مثله الصندوق , و من هذا الدعم هو دعم صندوق تنمة الموارد البشرة

ف كل المجاالت لدعم وعلى كافة األصعدة ومن دعم فعال لكافة شرائح المجتمع

.الت تمثل االستقرار المناسب للمواطنن والفرص الوظفة المناسبة

نائب المدر ) دمحم بن عل العبد الحافظ.دوبهذا الصدد نفدكم بأنه تم عقد اجتماع مع

بصندوق تنمة الموارد البشرة ( العام لدعم التدرب

: وتم أثناء االجتماع

التعرف بأقسام المعهد •

التعرف بمخرجات المعهد •

كبرى الشركات الت تحرص والتعرف بالفرص الوظفة المتاحة للخرجن •

على توظف خرجن المعهد

التعرف بالمناصب الت تحصل علها خرج المعهد سواء ف القطاع •

ف القطاع الحكوم اوالخاص

التعرف بمعدل الدخل لخرج المعهد •

بحث سبل التعاون لدعم المتدربن قبل التخرج •

الصندوق ف مجال التدرب وبحث سبل التعاون بن المعهد •

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

: ونتج عن االجتماع التوصات التالة

حث أن لدى الصندوق شركات كبرى ف , تقدم المعهد لعدد من البرامج التدربة الت دعمها الصندوق •

.مجال المقاوالت تبحث عن برامج تدربة متخصصة

.وهو قابل للزادة إلى سنة ( استثناء ) دعم الخرجن أثناء توظفهم بالشركات قبل سبعة أشهر من تخرجهم •

(على عدم دعم أي متدرب ف المعاهد الحكومة نصنفدكم بأن نظام الصندوق )

.االستفادة القصوى من خدمات الصندوق والتوصة بتكرار الزارات لتقوة العالقة بن الجانبن •

التواصن وع صدوق املوارد البشرية

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

وعرض التوظيف اخلاوس

باملغارن١ ظاح ايزبع١تغب . تغزف عد ايعار٠ ايتغد ممثال مبهتب ايتضل ايظف

.املؤصض١ املغارى مبعزض ايتظف اخلاط

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

لقاءات وظيفية

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

لقاءات وظيفية

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

قروب روكيف بيشركة أي

ميه تدص , حتتا عدد ايغزناتدرد أذد ايغزنات ايعامل١ اييت

:تعاا ع ايغزن١ بايتاي

مت ايتاص ع ايغزن١ ذ أنثز ص١•

با٤ جضز تاص ع قادات ايغزن١•

خلزجي ايهات فكط تجحصابكا , ايغزن١ بايتج خلزجي املعاد اقاع•

يغزن١ داخ املعد تظفاإقا١ يكا٤ا •

.را 6075إقاع ايغزن١ بزفع ايزاتب املطزذ١ قب إىل •

تفري ناف١ باات ايتاص اخلاص١ باملعاد األخز٣•

تبين املتدربني املضتحد هلذ ايفرت٠ ايتدرب١•

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

اخلطابات املرسمة–قروب روكيف بيشركة أي

خطاب التدرب خطاب التوظف

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

املعهد املستجدي واملمتحقني بالوظائف وتدربي

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

املعهد املستجدي واملمتحقني بالوظائف وتدربي

تدرب ضتحد 23مت تظف

مم مت قبهل هلذ ايفرت٠

ايتدرب١ ايثايث١

ضح ايغه املكاب

املعد ملتدربايزمس ايش

قد مت إضاف١ ععار ايغزن١ مل

مت تظف ع٢ رأظ ايتدرب

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

لألعوا الستة السابقة وقارة أعداد القبوه يف املعهد لمفصن التدرييب الثالث

عدد املكبيني(ايفص ايثايث)ايتدريب ايعا

3ـ 1431

0ـ 1432

0ـ1433

4ـ 1434

16ـ 1435

54ـ1436

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

1431

هـ

1432

هـ

1433

هـ

1434

هـ

1435

هـ 1

436

هـ اعداد المقبولن للفصل التدرب الثالث

رسي بياي يوضح اعداد القبوه يف املعهد لمفصن التدرييب الثالث خاله ستة سوات

ايتضل ايظف عد ايعار٠ ايتغد ايثا بايزاض

Institute of Architecture and Construction secondary in Riyadh