Соціальні мережі в управлінні персоналом

Соціальні мережі в управлінні персоналом

Виконав:Студент ОФПД-3-10

Алесенко Олександр

Що таке соціальні мережі?

Соціальна мережа – це соціальна структура, що складається з групи вузлів, якими є соціальні об'єкти (люди або організації), і зв'язків між ними.

Що ми знаемо про соцеальні мережи?

Соціальні мережі розвиваються з неймовірною швидкістю. Число їх користувачів зростає щодня . Зараз безліч людей виходять в Інтернет за допомогою мобільного телефону, чим не забарилися скористатися соціальні мережі і суттєво прискорили своє зростання, поширюючи мобільні додатки. Найпоширенішими з них є:

Які ж соціальні мережі популярні в наш час?

Vkontakte.ru - лідер російськомовного сегменту на сьогодні. Аудиторія - в основному молодь. Вважається, що тут не залишають довгих повідомлень (і не читають).

Odnoklassniki.ru - колишній лідер за кількістю користувачів. Тут

переважає доросла аудиторія.

Цих лідерів наздоганяє світовий лідер - Facebook.com, де більше 400

млн. Користувачів, серед яких російськомовних користувачів

близько 1 млн.

Рейтинг Веб 2.0 мереж

1. Ютуб2. Мій світ3. ЛайвДжорнал4. Вікіпедія5. ЛайвІнтернет6. Рутрекер7. Народ8. uCoz9. Блоггер10. Я.ру

11. Радикал-Фото12. @ Щоденники13. Рутуб14. PartyPoker15. Мамба16. Флікр17. Лавпланет18. Беон19. Травіан

Навіщо соціальні мережі в управлінні персоналом?

   Для людини, що працює в сфері управління персоналом соціальні мережі корисні, перш за все, можливістю знаходження цікавого кандидата, складання про нього загального уявлення (цей крок повинен бути першим в роботі HR з мережами). Можна подивитися фотографії, дізнатися інтереси, ознайомитися з колом спілкування і т.д. Більш корисну інформацію може надати список груп, в які входить кандидат, його активність в них.

Соціальні мережи є важливим ресурсом для рекрутерів.Рекрутери – це люди, які займаються набором, вербуванням на службу за гроші.Основне завдання – знайти людину, знання і здібності якої будуть відповідати вільній посаді. Існують різні методи підбору персоналу. Одним із найсучасніших є використання соціальних мереж.

Особливості використання соціальних мереж в рекрутингу

1.Це найбільш ефективний спосіб досягти прямого контакту з потенційними кандидатами на посаду.2.Використовуючи соціальну мережу для підбору персоналу, компанія отримує додаткову перевагу, підвищуючи пізнаваність бренду і збільшуючи бажання інших людей працювати в компанії.3. Один з найпопулярніших способів пошуку потенційних кандидатів – це використання зв'язків і рекомендацій. Коли компанія починає рекрутмент в соціальних мережах , вона таким чином розширює свою особисту мережу контактів і, таким чином, отримує доступ до більшого числа потенційних кандидатів

5 основних причин, для того щоб завести власну сторінку в

соціальних мережах:

1. Це ефективний спосіб вибудувати взаємини з кандидатом, сформувавши поле для дискусії. Соціальна мережа - це 2-стороння комунікація. Саме тут можна вступити в діалог. Кандидат може задати свої питання, запросити додаткову інформацію.

2. За допомогою соціальної мережі можна досить просто знайти підходящих кандидатів. Будьте впевнені, у мережах є ваші кандидати. Це величезне джерело інформації і людей.

3. Використовуючи соціальну мережу для підбору персоналу, ваша компанія отримує додаткову перевагу, підвищуючи впізнаваність HR-бренду компанії і збільшуючи бажання інших людей працювати у вас.

4. Один з найпопулярніших способів пошуку потенційних кандидатів - це використання зв'язків і рекомендацій. Коли ви починаєте рекрутмент в соціальних мережах, ви розширюєте свою особисту мережу контактів і, таким чином, отримуєте доступ до більшого числа потенційних кандидатів.

5. Майбутнє сайтів з пошуку роботи та дошок оголошень примарно. Все більше число компаній звертають свою увагу на соціальні мережі для пошуку нових співробітників. Якщо ви не хочете відстати від сучасних тенденцій ринку, то почніть вже сьогодні.

Дякую за увагу!!!)))

Соціальні мережі - це вже не майбутнє, а сьогодення.