קליטת עובדים

עובדים קליטת - המקצועית הקליטה על עובדים קליטת מרכיבי

) והחברתית) הארגונית תפקידית

77%." מוקדם " הביתה הולכים החדשים מהעובדיםערוכה ◦ היתה לא הועסקו בה והחברה מאחר זאת עושים

. לקליטתם מספקת בצורה

תיאורטי רקע

הארגון - הצגת

בעלת מרקטים מיני בירושלים 5רשת וממוקמת אינטרנט ואתר סניפים"ל מנכ תפעול מנהל2 אינטרנט אתרי

חוצבים ◦ הר סניףשלומה ◦ רמת סניףהילל ◦ סניף◦" ל קק סניףרוממה ◦ סניף

השונים המגזרים לכל לקוח וחווית שירות

Superfresh

ל" מנכ

רוממה סניף " ל קק סניף הילל סניף רמת סניףשלומה

הר סניףחוצבים

אתרי 2אינטרנט

מנהל תפעול

https://www.youtube.com/watch?v=7sLtu_qzkNQ

\ \ ה חדש ת עובד קולטים ?איך

: הראשון ביום הסברים קבלת

נתונים ◦ שמזין העובדסדרנים◦קופאיות ◦

שלי :במחלקה.אתענייו

◦? הולך איך◦? בנוח מרגיש

קיים מצב תיאור

העובד בנעלי מסע

(socialization) חברתי

: חדשים לעובדים עוזרים◦. שלהם החדשה בסביבה רצויים ולהדגיש להשתלבצהרים ◦ ארוחת

בארגון :סיורשונים בסיפים

) טפעול - ) ומנהל אנוש משאבי עובד צוות אנשי פעולה בשיטף) העבודה ) מראיון אנוש משאבי אנשי

יותר וותיקים עובדים עזרת

החדש לעובד ערכה

לצוות אחרון שהצטרף העובד הוא המופקד העובדבסופרפרש

הצוות אנשי – " נוחה" תחושה קרח לשבור

מבורכת מסורת starter) יצירתkit)

Don’t let them go it alone!

מנטור או :חונך שאילות על למענה כתובת לספק ורעיונות טיפיםתמיכה

: ליצור עוזרשייכות תחושת

ביטחון

החבר the buddy) שיטתsystem)

שישי ביום לחברה חדשים עובדים :להציג

רגועים יותרטובה פנים :קבלת

טווח ארוכות השפעותמהירה ללמידה תורם זה

חזקה מחויבות תחושת

שוטף :משובשבועית עבודה פגישת

חיובי במשוב מחזקיםחוזר משוב מקבלים

שוטף ומשוב שישי יום טריק

:סוגים 2 , מודרכת ועבודה עצמאית עבודה

הזדמנות מאפשרהכשרה תהליך

בעצמי קודם לתהליך המנהל מגייס החדש לעובד פרטים יחולק

Professional side (מקצועי)

החדש עובד לאתגר מתחיל המנהל

בהבהרות צורך של למקרה זמינות

שבחים לתתביקורת – משוב

" " . ) המסלול ) שמירת ולכוון לתקן מנהלים לנו "מאפשר

לקופסא " מחוץ "חשיבה

לרמת מתחת עבודה מניעתהכישורים