професійна “я концепція” і саморозвиток

ПРОФЕСІЙНА “Я- КОНЦЕПЦІЯ” І САМОРОЗВИТОК

ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАНУРЕНННЯ

Термін «Я-концепція» з'явився на рубежі XIX-XX ст.

Американський психолог У. Джемс у книзі «Принципи психології»

(1890) перший запропонував ідею «Я-концепції» і вніс істотний

внесок у її розробку.

Я- концепція – це динамічна система уявлень людини про саму себе, що містить:

а) усвідомлення своїх фізичних, інтелектуальних та інших властивостей;б) самооцінку;в) суб'єктивне сприйняття особистістю чинників, які впливають на неї.

Все еволюціонує

•Економіка •Політика •Культура •Технології •Мислення •Управління •Духовність

В 1970-90-х роках американський психолог Клер Грейвз, а потім і його

послідовники, Кріс Коуэн (Chris Cowan), Дон Бек (Don Beck) і Кен

Уілбер (Ken Wilber) разробили нову соціально-еволюційну теорію,

яка має назву «Інтегральна спіральна динаміка»

–Інстинктивний рівень –Фізичне самозбереження. Їжа, вода, тепло, секс, безпека –Мета – виживання –Мисливець-одинак. Групи виживання –Первісні спільноти, новонароджені діти, недоумкуваті, бомжі, масовий голод –0,1% населення –0% влади

Бежевий рівень

–Магічний рівень –Землю переповнюють добрі та злі духи, яких потрібно задобрити; відмова від індивідуальності – заради виживання; містика родинних зв'язків, кругова порука –Мета – безпека племені (один за всіх, всі за одного) –Етнічні племена, об'єднані духами предків, культами, ритуалами і табу –Африканські племена, банди, культи вуду –10% населення –1% влади

Фіолетовий рівень

–Героїчний рівень –Світ – це джунглі, де перемагає найсильніший і найхитріший, слабкий прислуговує; роби що хочеш і наплюй на інших; наслідків немає –Мета – особиста влада і життя «на повну» –Феодальні імперії (захист в обмін на працю) –Варварські королівства, конкістадори, солдати удачі, бунтівнича молодь, азіатські диктатури, «нові руські» –20% населення –5% влади

Червоний рівень

–Етичний рівень –В житті є сенс, єдиний правильний шлях і мета, які визначаються Вищим Порядком; він визначає кодекс поведінки; провина і покарання –Мета – стабільність і порядок –Соціальна ієрархія (піраміда) –Конфуціанський Китай, вікторіанська Англія, кодекси честі та рицарства, ісламський фундаменталізм, СРСР –40% населення –30% влади

Синій рівень

–Раціоналістичний рівень –Світ – раціональна і добре змащена машина, що функціонує за природними законами, які можна вивчити; світ схожий на велику шахову дошку; стратегія, технологія і конкуренція –Мета – успіх і вплив, можливості для себе –Корпоративна держава –Епоха просвітництва, капіталізм, середній клас, ліберальний індивідуалізм, США –30% населення –50% влади

Помаранчевий рівень

–Екологічний рівень –Ідеали спільності, взаємовідносини, «мережеве» мислення, екологія, свобода від жадібності й відокремленості, консенсус –Мета – гармонія і спільне зростання –Громадянські спільноти –Хіпі, Грінпіс, політкоректність, захист прав людини, захист прав тварин, екуменічні церкви, «шведський соціалізм» –10% населення –15% влади

Зелений рівень

–Інтегративний рівень –Життя – це калейдоскоп систем і форм; знання і компетентність важливіші за ранг, владу і статус; Win-Win; здатність розуміти інші парадигми та прийняття їх; гнучка адаптація до змін завдяки системному баченню; зміни – це норма –Мета – незалежність, свобода, гідність; самореалізація важливіша за досягнення –High-Tech: мережеві спільноти, dot-coms, «Глобальне селище» –1% населення –5% влади

Жовтий рівень

–Холістичний рівень –Світ – це єдиний організм

Бірюзовий рівень

Парадигми рухаються зигзагом між темами Самовираження (індивідуалізм, матеріалізм) і Служіння (колективізм, ідеалізм) •Теплі кольори – Самовираження, холодні – Служіння

Система відкрита, людство створює нові рівні на базі нових умов життя

•Парадигми розповсюджуються як хвилі •Парадигми співіснують не тільки у часі та просторі, а й у рамках свідомості однієї людини (щодо різних сфер: сім'я, робота, спорт, нація…)

Причини руху – пошук щастя: –Б → Ф: виживання одинака неможливе –Ф → Ч: усвідомлення власного Его –Ч → С: пошук сенсу життя –С → П: пошук незалежності та кращого вибору, помилки Авторитета –П → З: невдоволеність конкуренцією, нерівністю і бездуховністю –З → Ж: надто висока вартість і повільність рішень –Ж → Б: пошук порядку в хаосі Простір для роботи душі

Розвиток іде поступово –Можливо в обидва боки Спроба стрибка –або падіння, –або пропущений рівень є незаповненим (немає навичок, необхідних на наступному рівні), нездоровим, що становитиме загрозу

Кожна наступна парадигма не скасовує попередню, а включає її

–Тому спіраль розширюється

•Всередині кожного з нас є бежевий, фіолетовий,

червоний, синій…

Дуже важливе зауваження

Сучасна спіральна карта світу

55%

15%

15%

3%

10%

1%

~0%

Отакий наш профіль

Треба рухатись

Слимачок на схилі

Тихо , тихо повзи , равлик , по схилу Фудзі , вгору , до самих

висот ! ( Кобаясі Ісса)

Ми живемо в різних світах

Але порозуміння між цими світами можливе і необхідне

Тест

Якщо вашою основною формою є квадрат, то ви невтомний працівник. Працелюбність, наполегливість, потреба доводити розпочату справу до кінця, старанність, яка дозволяє досягати завершення роботи, – це те, чим відомі істинні “люди-квадрати”. Витривалість, терпіння і методичність зазвичай роблять їх висококласними спеціалістами у своїй галузі. Цьому сприяє невтомна потреба в інформації та колекціонування найнеймовірніших відомостей.“Люди-квадрати” скоріше “вираховують” результат, аніж здогадуються про нього. Вони надзвичайно уважні до деталей, дрібниць, а також люблять раз і назавжди заведений порядок. Усі ці якості сприяють тому, що “квадрати” можуть стати відмінними адміністраторами, виконавцями, але рідко бувають хорошими розпорядниками, менеджерами. Звичайно, всі названі чесноти “людей-квадратів” мирно співіснують зі слабкими місцями.

Квадрат

Ця форма символізує лідерство, і багато “трикутників” відчувають у цьому своє призначення: “Народжені, щоб бути лідерами”. Найхарактернішою особливістю “людей-трикутників” є здатність концентруватися на головній меті. Вони – енергійні, сильні особистості, які ставлять прозорі цілі і, як правило, досягають їх.“Люди-трикутники” дуже впевнені в собі, хочуть постійно відчувати свою правоту. Це робить їх особистостями, які постійно конкурують з іншими. “Трикутник” – це установка на перемогу.Із “Трикутників” виходять прекрасні менеджери найвищого рівня управління. Саме до таких висот вони і прагнуть. І допомагає їм у цьому ще одна якість – майстерність “політичної інтриги”. Взагалі, “Трикутники” дуже симпатичні, привабливі люди, які змушують все і всіх обертатися навколо себе і без яких наше життя втратило б усю гостроту відчуттів.

Трикутник

Символізує стан переходу та змін. Це люди, незадоволені тим способом і стилем життя, який вони ведуть у даний час, а тому перебувають у пошуках кращого становища.Найбільш характерні риси “Прямокутників” – непослідовність і непередбачуваність вчинків упродовж перехідного періоду. Тим не менш, як і у всіх людей, у “Прямокутників” виявляються і позитивні якості, що приваблюють до них оточуючих. Це, перш за все, допитливість, жвавий інтерес до всього, що відбувається, та сміливість. Правда, зворотним боком цього явища є надмірна довірливість, навіюваність, наївність. Тому “Прямокутниками” легко маніпулювати.Якщо ви дійсно маєте “прямокутну форму”, будьте обережні! І пам’ятайте, що “прямокутність” – це лише стадія. Вона мине – і ви вийдете на новий рівень особистісного розвитку та збагатитесь набутим досвідом.

Прямокутник

“Люди-кола” – це найкращі комунікатори серед п’яти форм, насамперед тому, що вони найкращі слухачі. Їм характерна висока чутливість, розвинута емпатійність – здатність співпереживати, співчувати, емоційно відгукуватися на переживання іншої людини. “Людина-коло” відчуває чужу радість і відчуває чужий біль, як свій власний. “Люди-кола” відмінно “бачать” людей і в одну мить можуть розпізнати облудника та брехуна. Вони “вболівають” за свій колектив і високопопулярні серед колег по роботі. Але, як правило, вони слабкі менеджери і керівники у сфері бізнесу.По-перше, “Люди-кола”, через їх спрямованість скоріше на людей, ніж на справу, надто намагаються догодити кожному. По-друге, “Кола” не відрізняються рішучістю. Якщо їм випадає керувати, то вони обирають демократичний стиль керівництва і намагаються обговорити практично будь-яке рішення з більшістю та заручитися підтримкою.Можна сказати, що “Кола” – природжені психологи. Для того, щоб очолити серйозний бізнес, “Людям-колам” не вистачає організаторських навичок.

Коло

Ця фігура символізує креативність, творчість. Це найбільш унікальна і єдина розімкнута фігура з п’яти. Якщо ви чітко обрали хвилясту лінію як свою основну форму, то ви, скоріше за все, істинний “право-півкульний” мислитель, вільнодумаюча людина.“Зигзаги” схильні бачити світ постійно змінним. Тому для них немає нічого більш нудного, ніж речі, які ніколи не змінюються: постійність, шаблон, правила та інструкції; люди, які завжди з усім погоджуються або роблять вигляд, що погоджуються.“Зигзаги” просто не можуть продуктивно працювати у добре структурованих ситуаціях, їм необхідна різноманітність, високий рівень стимуляції та незалежність від інших на своєму робочому місці.“Зигзаг” – найзбудливіша з усіх п’яти фігур. При цьому “людині-зигзагу” не вистачає компромісності: вона нестримана, дуже експресивна, що разом з ексцентричністю часто заважає їй втілювати свої ідеї в життя.

Зигзаг (хвилясті лінії)

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!