從學生時代開始，建立求職人脈網絡 by linkedin albert wang
Post on 21-May-2015
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在人脈時代，你還在用傳統的履歷表和大排長龍的就業博覽會找工作嗎？ 青年圓夢計畫請到世界最大的商業人脈網絡平台 Linkedin 的資深設計師， 帶你善用社群行銷的策略，增加自己的就業競爭力。 講者：Albert Wang Linkedin 矽谷總部使用者體驗資深設計師及首頁設計的負責人。 完整工作坊教學影片 https://www.youtube.com/watch?v=Eaon0bSsZo8&list=PLMTOp0vnTc7EOhLShTbaG7N_IcnBYfFXr&index=5
TRANSCRIPT
人脈時代的學生求職策略
假若你是招聘 , 眼前有兩位應徵者
兩位都是大學剛畢業都想應徵設計師的工作
檯面上來看 ,兩位幾乎一樣 同一所大學
在校成績雷同
1-2 實習
類似的社團經驗
Grace
我隱約記得我們在就業博覽會見過
她也透過我們公司的求職專頁投履歷
我第一件事就是上 LinkedIn 搜她的檔案
看完後的心得…
基本上 .
空得不得了
我很難去實際的想像她會在公司內扮演什麼樣的角色
對招聘人員來說在資訊不足的狀態下是無法做出決定的
但對招聘人員來說人才需求的壓力是現實的
即使是一個 ( 可能 ) 好的人才在我對這個人認識極少的情形下…
推薦她 我有很大的信用風險
令人驚訝的是
大部份的應徵者都是如此
Christine
在就業博覽會之前她就先用 Email打過招呼
Email 裡 , 她特意提到我們共同認識的校友
面試時清楚詮釋她感興趣的職位且問了很多深度的問題
而最讓我驚喜的…
不僅僅是她的專業我們談到到很多公司的高階方向
很清楚我們的• 獲利模式• 公司文化跟願景
而且她有跟在我們公司任職的校友聊過
上 LinkedIn 搜她的檔案後發現…
別忘了 , Christine & Grace 的資歷是相當的！
但我能說 , 我是真的認識 Christine
你的話會選誰呢？
是你的話 ,要如何產生招聘人員的注意 ?
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