Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с hr

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

Проект HReduСветлана Абрамкина «КА Профи Групп»

Александр Стома «Котреко»Маргарита Суворова «Контек-Софт»

Александр Стома

• Партнер проекта HRedu.ru

• Партнер LinkedIn

• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com

• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу

Светлана Абрамкина• Генеральный директор и со-партнер кадрового

агентства Профи Групп www.kadrs.ru

• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.

• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru

• Партнер проекта Hredu

• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

Маргарита Суворова

• HR директор в ООО «Контек-Софт»

• Более 8 лет опыта работы в HR

• Более 7 лет опыта в сфере развития

и обучения персонала в дочернем

предприятии ОАО «Газпром»

Информационные партнеры

HRedu

Давай познакомимся! Кто Вы?

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

Что хотелось бы усилить?

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

Программисты –особенные?

Процесс подбора персонала в Контек-Софт

• Собеседование с HR, представителем отдела и непосредственным руководителем

• Выполнение тестового задания

• Проверка выполненного задания

• Окончательное решение

Цели собеседования

• Формирование и поддержание HR-бренда Компании

• Подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре Компании

Задачи собеседования

• Установить на собеседовании атмосферу открытого и располагающего общения

• Донести информацию о Компании и ее ценностях

• Понять мотивацию кандидата, планы личностного и профессионального роста

• Выяснить соответствие минимальным требованиям вакансии

Цели и задачи собеседования

Какие задачи собеседования Вы

для себя обозначаете?

Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации

• Подготовка участников собеседования со стороны Компании

• Предварительный разговор с кандидатом, светский разговор, знакомство, приглашение остальных участников

• В начале собеседования оглашение плана проведения встречи, с выделением времени на вопросы кандидата

Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации

Кажется ли Вам важным создать

соответствующую атмосферу на

собеседовании?

Какие методы используете Вы?

План проведения собеседования• Несколько вопросов об

осведомленности кандидата о Компании и вакансии

• Вопросы со стороны технических специалистов

• Вопросы HR

• Рассказ о Компании

• Вопросы кандидата

• Итоги разговора

Вопросы

• Что вы знаете о нашей Компании?

• Из какого источника узнали о вакансии?

• Чем Вас привлекла вакансия нашей Компании?

Вопросы

• Расскажите о том, как вы поняли роль/обязанности/требования (и т.п.) аналитика в нашей Компании?

• Какие из названных Вами обязанностей/требований Вы уже исполняли (исполняли наиболее успешно)?

• Какие обязанности/требования не исполняли, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?

Вопросы• В Вашем резюме довольно хорошо видна

динамика Вашего роста, скажите пожалуйста –каким образом Вы собираетесь применить опыт работы по обсуждаемой должности для своего дальнейшего развития?

• На какой период времени вы строите свои профессио-нальные планы развития, на что ориентируетесь при их составлении?

Вопросы

• Опишите самую сложную задачу, которую Вам пришлось решать в своей профессиональной деятельности.

• Решение какой задачи Вы бы с гордостью вписали в свое резюме?

Вопросы

• Если представить, что Вы получили предложение о работе одновременно от нескольких Компаний –какие критерии будете учитывать для принятия решения? (топ-3 или топ-5)

• Если представить, что нынешний работодатель, узнав о вашем намерении сменить место работы сделает вам ответное предложение, которое заставит Вас передумать. Какие условия этого предложения будут решающими?

Вопросы

• На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?

• Ниже какой суммы Вы не готовы вести дальнейшие переговоры?

• Какую сумму максимально Вы готовы зарабатывать на этой должности?

Вопросы

• Опишите свой идеальное рабочее место?

• Как вы готовились к нашему собеседованию?

• Почему Вы выбрали сферу разработки ПО?

Вопросы

• Какие вопросы на собеседовании по вашему мнению могут заменить несколько других?

• Есть ли у Вас «свой» вопрос?

Вопросы кандидата

• Какие вопросы кандидаты задают Вам чаще всего?

• Какие вопросы Кажутся Вам самыми правильными?

Тестовое задание

• Выдаем на собеседовании, обсуждаем

• Выполняется кандидатом в любое удобное для кандидата время

• Результаты присылаются по электронной почте

На собеседовании акцент на то, что выполнение задания - желание кандидата, нет сроков, которые установили на его выполнение

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Остались вопросы?

Ближайшие мероприятия• 03 февраля, ВТ, 12:00: Нетворкинг в HR: Как структурировать

контакты и поддерживать связи, Максим Чернов• 04 февраля, СР, 19:00: Как ставить и достигать свои цели в

личной и профессиональной жизни, открытый вебинар, Александр Стома

• 05 февраля, ЧТ, 19:00: Выход за рамки: Prof – Консультант по резюме, собственная практика, открытый вебинар, Светлана Абрамкина

• 10 февраля, ВТ, 12:00: Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие? Методика «Карта опыта», Дмитрий Атерлей

• 12 февраля, ЧТ, 19:00: Соискателям: успешное собеседование как продажа, Александр Стома

• 17 февраля, ВТ, 12:00 Описание вакансии при подборе ИТ-специалистов, Маргарита Суворова

• 24 февраля ВТ, 12:00 Как оценить кандидата до встречи с ним, Светлана Абрамкина

Присоединяйтесь!

• Мы в социальных сетях

• Список мероприятий и регистрация

http://goo.gl/Xx1Uvm

• Голосуйте за темы вебинаров

http://goo.gl/ZIOfyU

Светлана Абрамкинаwww.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru

info@kadrs.ru+7 (495) 361-37-21+7 (925) 894 72 94

Александр Стомаwww.alexstoma.comalex@alexstoma.com

+7 (925) 076-6917

Остались вопросы? Звоните и пишите

Маргарита Суворова

suvorovamargo@gmail.com

+7 (913) 805-6754

facebook.com/SuvMargo

Остались вопросы? Звоните и пишите