servir de catalisador num processo de transformação a fim de executar ações que sejam capazes de...
Post on 22-Apr-2015
102 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Servir de catalisador num processo de transformação a fim de executar ações que sejam capazes de implementar, o desenvolvimento e a valorização dos corretores e funcionários.
Promover o desenvolvimento profissional da categoria, capacitando e aperfeiçoando o profissional corretor de imóveis, através do programa de educação permanente.
Ética;Dignidade;Respeito;Humanismo;Solidariedade.
Ser percebido e reconhecido pela sociedade como uma referência na construção da imagem pública e credibilidade do profissional corretor de imóveis.
Agentes de qualidade; Conselho de qualidade; Programa zero erro; Ouvidoria; Canal aberto (funcionário e empresa); Programa Sindimóveis Rio de
atendimento ; Café da manhã (corretores e
funcionários).
Cursos de qualificação, aperfeiçoamento e reciclagem para corretores e funcionários.
Palestras, seminários, fórum e etc.
Site;Blog; Jornal e/ou revista; Meios de comunicação;Rádio.
Aumento da base de sócios;Poder público e/ou privado.
Implementar convênios; Clube dos Corretores.
Satisfação;Clima.
Promover ações para viabilizar a UnimóveisRio.
Internamente – funcionários que se destacaram pelo desempenho.
Externamente- corretores com 10, 20 e acima de 30 anos de profissão.
O Sindimóveis Rio adotará a filosofia e práticas da RSE tendo uma gestão mais consciente e maior clareza quanto à própria missão. Desenvolver a força social que representa, compartilhando um novo cenário de negócios.
Precisamos cada vez mais fortalecer nossa relação com os parceiros e buscar novas alianças.
Localizar pessoas em escolas, faculdades como forma de potencializar o desenvolvimento e o crescimento sustentável da categoria.
O Sindimóveis Rio, indicará seus delegados para trabalhar nas seguintes delegacias :
Vila da Penha; Bangu; Realengo; Recreio; Santa Cruz; Tijuca.
Metas e Plano de Ação: Cada diretor apresentará no dia 22.06.2010, suas metas e plano de ação da sua diretoria ao presidente.
Análise e Avaliação: Na última quinta –feira de cada mês, cada diretor apresentará o que planejou e realizou.
Acompanhamento: toda terça - feiras, cada diretor se reúne com o presidente, para falar das atividades de sua área.
Acompanhamento: toda terça- feira datas: 22/06-entrega das metas e plano de ação, 29/06, 06/07, 13/07, 20/07, 27/07, 03/08, 10/08, 17/08, 24/08, 31/08, 14/09, 21/09, 28/09, 05/10, 19/10, 26/10, 09/11, 16/11, 23/11, 30/11, 07/12, 14/12, 21/12 e 28/12.
Análise e Avaliação: toda última quinta - feira de cada mês: datas: 29/07, 26/08, 30/09, 28/10, 25/11 e 30/12.
top related