02 集团公 我与师傅比 -...

02 综合新闻 2018年9月18日 星期二

责任编辑：李朝婷

本报讯 党员党性意识强不强？党员作用发挥得好不好？党员“两学一做”学习教育成效如何？为全面落实从严治党要求，进一步加强党员教育管理，增强党员责任意识，近日，宏兴股份选烧厂党委结合实际提出党员积分制管理，出台《选烧厂党委党员积分制管理办法》，并在全厂各党支部实行。

党员积分制管理突出“精”。该厂党委要求各党支部对所有党员（含预备党员）实行积分制管理，积分累计周期为一年，由基础分、日常评价分和加分项三部分组成，分值为60分、30分、10分。其中，加分项从党员年内技能等级提升、专业职称晋级、获得奖励表彰等方面进行评定。

党员积分制管理突出“严”。该厂党委规定：在一个评定期内有违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，或违反国家法律法规等的党员，实行一票否决，积分清零；对因自身原因被该厂通报的违规违纪人员或出现交通违章、安全事故，被集团公司通报的违规违纪人员进行扣分。

党员积分制管理突出“实”。《办法》要求：党支部每月召开支委会，初评党员积分，积分结果由党员本人签字认可后由各党小组进行公布；党支部每季度召开党员大会，向全体党员通报积分情况并通过公示栏、微信群等方式对党员积分情况进行

公示；年底党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分，进行公示后将党员年度积分情况上报厂党委进行备案。

选烧厂党委将党员积分作为民主评议党员的重要依据，并且规定：评定为“优秀”等级的党员年度积分须达到 80分以上，积分 60 分以下的党员不能评定为“基本合格”以上等次；将积分排名靠前的党员，作为评先评优的推荐对象，并在职位晋升、学习培训等方面给予激励关怀；年度积分在60分以下以及排名靠后的党员，不得纳入表彰评优对象；预备党员年度积分在 60分以下的，不得按期转为正式党员，须延长预备期。 （张富珺）

选烧厂党员积分制管理增强党员党性认识

本报讯 为深入落实领导班子成员抓党风廉政建设的责任，进一步筑牢广大党员干部、关键岗位人员反腐倡廉的思想道德防线，近日，宏兴股份榆钢公司组织管理技术人员、关键岗位人员40余人到兰州地区预防职务犯罪警示教育基地参观学习。

全体人员了解了警示教育基地的基本情况，观看了部分职务犯罪人员案例视频、兰州监狱罪犯日常管理和生活纪录专题片。

通过此次活动，职工们深刻认识到反腐倡廉工作的必要性和艰巨性。他们表示将从思想上牢牢绷紧廉洁自律这根弦，常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的人生观、价值观、世界观，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账，为建设美丽新榆钢、营造风清气正的良好环境而努力。 （尚建喜）

榆钢公司开展预防职务犯罪警示教育

成功的道路上向来充满荆棘、坎坷，需要人们付出辛勤和汗水。在酒钢生产一线，青年职工敢想、敢拼、敢为，贡献着青春的汗水与智慧。

记得下班组的第一天，我看了看周围的师傅们，不禁想起《卖炭翁》里面的一句话：满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。我心中难免有些后悔，打起了退堂鼓，我能坚持下来吗？老师傅们告诉我：没有不能吃的苦，只有向上乐观的心。的确，青年时光正是吃苦奋斗学习的好时候，怎可贪图舒适安逸呢？我的心也慢慢踏实下来了。

但是当真正从事炼钢行业之后，我发现书本理论知识与现场实际相差甚远，面对生产中的工艺难题和设备设施故障我常常束手无策。于是我暗自下

定决心：要好好向老师傅们学习，夯实基础、拓展视野、提高技能，以便更好地融入紧张、严谨的生产中去，努力完成好各项任务。

单调枯燥、机械重复……面对工作，我也迷茫过。但作业区领导的一句话却鼓舞了我：百炼才能成钢，每一位成功者的背后都是辛勤的付出。况且年轻人能够快速接受新鲜事物，而且创新能力强，只要肯努力，就一定能体现出自己的价值。

百炼才能成钢。至此，我深刻认识到：青年职工要爱岗敬业、吃苦耐劳，最大限度激发自己的潜能，才可能有所成就。

同时，我也明白：爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。当

青年人将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，就会在工作上少一些计较、多一些奉献；少一些抱怨、多一些责任；少一些懒惰、多一些上进心。

精彩人生往往源自平凡岗位上不平凡的表现。即使成功的道路上充满坎坷、困难重重，但都不应阻挡我们勇往直前的步伐。新的历史时期，机遇和挑战并存，我们应该秉承“铁山精神”，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往开拓进取，早日实现自己的梦想。（作者单位：宏兴股份碳钢薄板厂）

百炼才能成钢汪富堆

职工职工话话题题

1.公共场所不大声喧哗。2.不说脏话。3.不随地吐痰。4.不随意横穿马路。5.不随意丢弃垃圾。6.不任意倾倒污水。7.不剩菜、不剩饭。8.公共场所不吸烟。9.上下楼梯不争抢。10.有序排队不插队。11.公交车上主动给有需要的人让座。12.不踩踏绿地折花木。13.不乱贴乱画。14.礼让老人妇女小孩和残障人士。15.带儿童外出不随地便溺。16.遛狗牵绳及时清理粪便。17.开车不抢道，不乱停乱放。18.机动车斑马线礼让行人。19.道路交通口不闯红灯。20.公共场所不穿拖鞋和睡衣。

嘉峪关文明20条

本报讯 为加快青年职工成长成才步伐，推进师徒带教工作深入开展，三季度以来，集团公司各基层团委围绕自身生产经营实际，开展了“我与师傅比技能”活动。

“平焊的第一步就是要做好对板，对板的间隙我们一定要注意……”宏兴股份检修工程部在实习厂房举办了“我与师傅比技能”焊工技能大赛，该部青工及在拜师学技活动中涌现出的优秀师傅参加。比赛过程中，师傅向徒弟传授了焊接技巧，师徒互相交流了检修焊接要点及安全技能，进一步激发了青年焊工工作的积极性，形成了师徒间互助互学、互勉共进的良好氛围。

宏兴股份储运部团委通过师徒共比拼的方式，开展了堆取料机操作技能比赛。比赛除了日常点检维护、故障处理、作业规范三项内容，还增加了如何在作业时降低扬尘、整齐堆放等考点，使青年职工在比拼过程中认识到自身存在的差距和不足，进一步激发了其学习技术的积极性。

宏兴股份镜铁山矿团委黑沟作业区团支部，组织爆破班师徒对子开展了“我与师傅比技能”活动，重点对徒弟现场装药、填孔、网络敷设等技能进行了检验，提升了青工学习热情。

物流中心团委开展了“我与师傅比技能”活动。活动中，师傅对劳动保护用品穿戴进行了示范和指导，检查了徒弟对安全生产知识、技术操作规程、应知应会知识等内容的掌握情况。取制样和天车岗位青工进行了实际操作比拼，充分展示了自己的技能水平。

宏丰公司团委以提高青年职工岗位技能素质为根本，由各团支部结合生产经营实际自行组织了“我与师傅比技能”活动，通过理论考试和实操考试相结合的方式，对该公司师徒理论知识、实操能力和带教效果进行了全方位的检验。

紫轩酒业公司葡萄酒生产分厂团支部组织酿造班师徒开展了“我与师傅比技能”活动，主要考察徒弟对50支利口酒橡木桶添酒的技能，包括取塞、添酒、打塞、擦桶面酒渍及现场卫生清理等内容；雄关酒业团支部在活动中，采用师徒两人一组、团队对抗的方式，对师徒成品酒包装的熟练度和配合能力进行检验，进一步提升了师徒协同工作的能力。

酒钢医院团委在“我与师傅比技能”活动中，组织开展了青年医师影像知识能力提升和气管插管带教工作。活动期间，师傅不仅向徒弟认真传输医学知识和管理知识，还从医德方面对徒弟进行了悉心教导和培养。

紫玉酒店管理公司团总支开展了“我与师傅比技能”活动，分别组织中式烹调、中餐摆台、客房服务等岗位技能竞赛，丰富了青年职工学习渠道，为青工搭建了素质提升的平台。 （殷艺）

搭建平台

激发热情

提升技能

集团公司基层团委开展

﹃我与师傅比技能﹄活动

检修工程部抓检修保顺行

今年以来，宏兴股份检修工程部职工严格执行检修作业标准，保证检修进度符合生产要求，管理技术人员全方位管控检修现场安全情况与检修质量，并与各厂加强沟通，明确检修方与生产方的职责，促使该部各类检修工作高效有序开展，保证了集团公司各厂矿生产平稳顺行。

1—8 月，检修工程部完成各类计划检修项目10万余项，完成抢修项目1000余项、离线设备修复2000余台。检修项目计划兑现率、工期完成期率、质量合格率均达到99.9%以上。

张志方 摄影报道

本报讯 近日，公共服务中心2018年职工职业技能大赛拉开帷幕。本次大赛分电工、焊工、钳工、管工4个工种，包括理论考试和实际操作两项内容。

为确保比赛顺利开展，该中心工会提早筹划，制定各工种竞赛方案，对竞赛的相关事项进行了安排部署。该中心各单位认真组织理论和实操培训，并围绕岗位安全生产、岗位技能、规范服务等开展预赛，最终选拔出48名优秀职工参加中心级大赛。

职业技能大赛的开展，展现了该中心各单位职工学技术、钻业务的良好精神风貌，也为该中心“技能培训—技能大赛—技术创新—技能晋级”的“四位一体”技术工人快速成长机制奠定了良好基础。 （刘晓庆）

公共服务中心职工职业技能大赛开赛

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1.球团竖炉减速机检修作业。2.炼轧厂大棒线区域检修作业。3.炼轧厂粗轧区域检修作业。4.不锈钢退火炉冷却循环水过滤器检修

作业。5.不锈钢退火炉烧嘴检修作业。