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1
EDITORIAL
LE DROIT ACCESSIBLE A
TOUS
contact@jurisadom.com
2
EDITORIAL
Les entreprises ont la nécessité de conduire des changements pour répondre aux mutations
liées aux nouvelles formes de concurrence.
Pour les aider, JURISADOM développe et valorise le potentiel des entreprises et des
salariés à travers des formations professionnelles qui constituent un atout et un
investissement pour l’entreprise et leurs salariés.
Toutes les formations de ce catalogue sont destinées à répondre rapidement à vos attentes.
Elles sont décrites précisément quant à leurs objectifs, leurs contenus et leurs tarifs.
Nos formations peuvent être adaptées pour correspondre à vos besoins selon différentes
formules : inter entreprise, intra-entreprise, formation sur mesure, individuelle, en soirée,
par le biais du CURSUS PME ou en intervention dans votre entreprise.
Nous vous invitons à nous contacter pour que nous puissions étudier ensemble votre
demande et vous aider à la satisfaire.
Dans l’attente de vous rencontrer,
Bien cordialement,
Christelle GAILLOT
Gérante JURISADOM
3
Table des matières .................................................................................. 1
DROIT SOCIAL ....................................................................................................................... 7
Choisir et sécuriser ses contrats de travail .......................................................................................8
Quel droit social en temps de crise ? ...............................................................................................9
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ........................................................................................ 10
Pratique des relations et négociations sociales ............................................................................ 11
Employeur, se défendre aux prud’hommes .................................................................................. 12
Droit social et nouvelles technologies (droit des nouvelles technologies) .................................... 13
Le droit social en action sociale (formation médicales/paramédicales) ...................................... 13
Faire face à un besoin de personnel dans le BTP (droit de la construction /BTP) ........................ 13
La rupture du contrat de travail dans le BTP (droit de la construction/BTP) ............................... 13
Maîtriser le droit social de la copropriété (Droit immobilier) ....................................................... 13
Le détachement d’intérimaires du Luxembourg vers la France (Droit international) .................. 13
Le droit du travail en Alsace Moselle (Droit international) .......................................................... 13
DROIT COMMERCIAL ............................................................................................................ 13
Négocier et rédiger votre contrat commercial ............................................................................. 14
Temps de crise : Comment faire face aux difficultés ?.................................................................. 15
Les assurances de responsabilité de l’entreprise .......................................................................... 16
Comment se faire payer ses créances commerciales ? ................................................................. 17
La responsabilité du dirigeant d’entreprise .................................................................................. 18
Maîtriser la vente B to C ................................................................................................................ 19
Le droit commercial pour les commerciaux .................................................................................. 20
DROIT IMMOBILIER .............................................................................................................. 21
Structure et fonctionnement d’une copropriété ......................................................................... 22
Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété ............................................................... 23
Recouvrer les impayés en copropriété.......................................................................................... 24
Les assurances de la copropriété .................................................................................................. 25
Maîtriser le droit social de la copropriété ..................................................................................... 26
Gérer une copropriété en difficulté .............................................................................................. 27
Le droit des intermédiaires de l’immobilier .................................................................................. 28
Maîtriser les opérations immobilières .......................................................................................... 29
4
DROIT IMMOBILIER (suite) ......................................................................................................
Optimisez votre gestion locative ................................................................................................... 30
Gérer les impayés locatifs ............................................................................................................. 31
Loi ALUR et copropriété ................................................................................................................ 32
Loi ALUR et gestion locative .......................................................................................................... 33
METIERS DU BTP ................................................................................................................. 34
Maîtriser le suivi et l’exécution des travaux ................................................................................. 35
Maître d’Ouvrage : Gérez les risques et limitez vos responsabilités ............................................ 36
Les marchés privés de travaux ...................................................................................................... 37
Répondre à un appel d’offre dans le BTP ...................................................................................... 38
Faire face à un besoin de personnel dans le BTP .......................................................................... 39
La rupture du contrat de travail dans le BTP ................................................................................. 40
Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP ............................................................................. 41
Travail illégal : comment être en règle ? ....................................................................................... 42
Maîtriser les assurances de la construction .................................................................................. 43
Maîtriser la sous-traitance dans la construction ........................................................................... 44
Accident, santé et sécurité sur les chantiers ................................................................................. 45
Le contrat de maison individuelle ................................................................................................. 46
DROIT INTERNATIONAL ............................................................................................................ 47
Comment détacher des salariés au Luxembourg .......................................................................... 48
Comment détacher des salariés en Belgique ................................................................................ 49
Comment détacher des salariés en Allemagne ............................................................................. 50
Comment détacher des intérimaires du Luxembourg vers la France ........................................... 51
Le droit Allemand des affaires ....................................................................................................... 52
Maîtriser le droit du travail en Alsace Moselle ............................................................................. 53
Négocier et rédiger votre contrat international ........................................................................... 54
Maîtriser l’essentiel du droit douanier.......................................................................................... 55
PME/TPE ................................................................................................................................. 56
Le CURSUS PME, c’est quoi ? ......................................................................................................... 57
Introduction au droit ..................................................................................................................... 58
L’essentiel du droit du travail ........................................................................................................ 59
5
PME/TPE (suite) .........................................................................................................................
L’essentiel du droit des sociétés ................................................................................................... 60
Maîtriser vos contrats d’entreprise ............................................................................................... 61
Maîtriser la réglementation du bail commercial ........................................................................... 62
Les fondamentaux du droit de la concurrence ............................................................................. 63
Les fondamentaux de la responsabilité civile ............................................................................... 64
La faute inexcusable de l’employeur ............................................................................................. 65
L’essentiel de la santé et de la sécurité au travail ......................................................................... 66
Assurer les risques de son entreprise ........................................................................................... 67
Les fondamentaux de l’entreprise en difficulté ............................................................................ 68
DROIT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES .................................................................................... 69
Le droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre ........................................... 70
Droit de l’internet : Maîtriser les risques du Web ........................................................................ 71
Comment détacher des salariés en Allemagne 2.0 ....................................................................... 72
Droit du travail et des nouvelles technologies .............................................................................. 73
Informatique, Libertés et internet ................................................................................................ 74
La protection de la propriété intellectuelle .................................................................................. 75
PROFESSIONS MEDICALES ET PARAMEDICALES ......................................................................... 76
Maîtriser le droit du travail en action sociale ............................................................................... 77
Le droit des services à la personne ............................................................................................... 78
Le décès en établissement de santé ............................................................................................. 79
Le dossier médical ......................................................................................................................... 80
Le droit des mineurs hospitalisés .................................................................................................. 81
Maîtriser la législation funéraire ................................................................................................... 82
CREATEURS D’ENTREPRISE/DEMANDEURS D’EMPLOI ............................................................... 83
Démarrer juridiquement votre entreprise .................................................................................... 84
Transformez votre activité d’autoentrepreneur ........................................................................... 85
Le passage en SARL ....................................................................................................................... 86
L’installation d’un artisan .............................................................................................................. 87
Devenir Franchisé : Toutes les règles juridiques ........................................................................... 88
Aller travailler au Luxembourg ...................................................................................................... 89
6
Lancer un site de e-commerce : toutes les règles juridiques ........................................................ 90
DROIT LUXEMBOURGEOIS ........................................................................................................ 91
Recouvrer vos créances commerciales ......................................................................................... 92
Les assurances de la construction ................................................................................................. 93
Maîtriser la sous-traitance dans la construction ........................................................................... 94
Structure et fonctionnement d’une copropriété .......................................................................... 95
ANGLAIS JURIDIQUE ................................................................................................................ 96
Maîtriser la négociation commerciale........................................................................................... 97
7
8
Choisir et sécuriser ses contrats de travail
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants d’entreprise de maîtriser l'environnement légal du contrat de travail et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise
Pré requis : Connaissances de base en droit social.
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTSOC1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir rédiger, choisir et sécuriser ses contrats de travail
Connaître et anticiper les conséquences du contrat de travail. Gérer les relations avec les représentants du personnel.
Programme :
4ème
Partie : Les relations avec les
représentants du personnel
Les relations avec les représentants élus La représentation syndicale
Le comité d’entreprise
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
1ère
partie : La rédaction du contrat
de travail
Choisir et rédiger le contrat de travail adapté
(CDI, CDD, contrat temporaire)
La période d’essai Les clauses sensibles (confidentialité, non-
concurrence, mobilité)
2ème
partie : Organiser le travail
Gérer la durée du travail Les temps partiel
Les heures supplémentaires
Faire face à la suspension du contrat de travail
3ème
partie : La rupture du contrat
de travail
La rupture à l’amiable
Mettre en œuvre un licenciement
La rupture pour cause de retraite Rompre le contrat d’un salarié protégé.
9
Quel droit social en temps de crise ?
Présentation :
La crise économique frappe durement les entreprises depuis 2008. Quelles sont les réponses concrètes du droit du travail à cette crise ? Cette
formation « Quel droit social en temps de crise ? » répond précisément à cette question en donnant au chef d’établissement l’ensemble des
outils de droit social lui permettant d’affronter cette crise et de préserver sa politique sociale au sein de l’entreprise.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociale/juristes d’entreprise
Pré requis : Connaissances de base en droit du travail Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTSOC3
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Utiliser les outils de flexibilité de l’entreprise
Maitriser les règles du licenciement économique
Connaître et sécuriser les procédures de réduction d’effectifs
Programme :
3ème
1ère
partie : Les Outils de flexibilité de l’entreprise
L’aménagement du temps de travail
Définition du besoin de l’entreprise Les outils d’aménagement (RTT, contingent d’heures
supplémentaires, forfait en jours et en heures…..)
Le recours au chômage partiel
Dans quels cas y recourir ?
La situation des salariés pendant cette période Quels sont les avantages et les inconvénients ?
La réduction des effectifs via la GPEC
La négociation d’un accord GPEC
La réduction des effectifs par l’accord GPEC
La fin des emplois précaires Le plan de mobilité de l’entreprise
2ème
partie : La rupture du contrat de travail en
temps de crise ;
Les alternatives au licenciement économique
Ruptures conventionnelles Les modifications de contrat de travail
Plans de départs volontaires
Le licenciement économique
Qu’est –ce que le licenciement économique ?
Quelle procédure est applicable ?
Le plan de sauvegarde de l’emploi et son élaboration
Maîtriser les risques liés au licenciement économique
10
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Présentation :
Afin de garantir la bonne marche de l’entreprise, l’employeur dispose du pouvoir disciplinaire l’autorisant à sanctionner le salarié pour son
comportement fautif. Par quels moyens l’employeur peut-il surveiller ses salariés et contrôler la bonne exécution de leur travail ? Quelles sanctions prononcer pour quelles fautes ? Quelles sont les différentes procédures disciplinaires possibles. Cette Formation « Le pouvoir
disciplinaire de l’employeur » apporte des réponses concrètes et des conseils pratiques aux dirigeants et DRH.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 630€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise Pré requis : Connaissances de base en droit social.
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTSOC2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir apprécier les degrés de fautes et de sanctions
Identifier les comportements fautifs et savoir quelle suite leur donner
Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les risques de contentieux
Programme :
3ème
4ème
Partie : Les procédures
disciplinaires et les contentieux
Les différentes procédures et leurs modalités de mise en œuvre
Les obligations liées au licenciement
La contestation de la sanction par le salarié
Le cas des salariés protégés.
1ère
partie : Le contrôle des salariés
Les méthodes de surveillance et leur mise en place
Surveillance justifiée et proportionnée
Le règlement intérieur L’utilisation d’internet par les salariés
2ème
partie : Identifier les
comportements fautifs des salariés
Les éléments constitutifs d’une faute
L’appréciation de la gravité de la faute
La faute et le salarié protégé
3ème
partie : La prise de sanctions
Les différents types de sanctions Les sanctions interdites
Les délais de la sanction
Le choix de la sanction par l’employeur et ses limites
11
Pratique des relations et négociations sociales
Présentation :
Comment animer les réunions des institutions représentatives du personnel délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de
sécurité et des conditions de travail ? Comment négocier de façon pragmatique, sans chercher à masquer les oppositions ? Cette formation « Pratique des relations et négociations sociales » répond à ces questions et donnent aux dirigeants d’entreprise toutes les clés pour
développer une pratique sociale saine.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement /DRH/responsable des affaires sociales/juristes d’entreprise Pré requis : Connaissances de base en droit social.
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTSOC4
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les différentes étapes de négociation avec les partenaires sociaux.
Connaître les règles de représentativité et la législation encadrant les acteurs institutionnels.
Mener un discours stratégique Savoir gérer les conflits
Programme :
3ème
4ème
Partie : La gestion des conflits
Anticiper es situations de blocage
Identifier les causes de blocage.
Situations de blocage, grève, lock out.
Anticiper les tensions sociales, veille sociale.
Les actions à mener en cas de conflit
Prendre les précautions de première urgence. Mettre en œuvre une cellule de crise.
Négocier, savoir sortir des conflits.
1ère
partie : Les acteurs de la relation
sociale DP, délégués syndicaux, CE, du CHSCT, DUP.
Etablir un diagnostic de ses relations sociales.
Rôle du manager avec les représentants du personnel.
Les acteurs externes : le rôle des syndicats,
élection et désignation. Les règles de représentativité.
Les droits et devoirs des acteurs institutionnels
2ème
partie : Les enjeux et les phases
de la négociation sociale
Comprendre les enjeux de la négociation
sociale
Les clés de la négociation stratégique.
Equilibre entre rentabilité et conditions de travail.
Maîtriser les arguments, les enjeux et les intérêts.
Les enjeux de ces négociations pour l'entreprise. Les outils opérationnels : règlement intérieur,
CE, charte sociale...
Les phases de la négociation
Accords : de la préparation à la conclusion.
Préparer sa négociation. Définir son but. Mener les concertations préalables.
Concevoir un plan de secours.
Diagnostiquer les rapports de force. Salaires, organisation, formation : se préparer.
3ème
partie : Les outils pour une
négociation efficace Savoir adapter son attitude et avoir les clés de la
négociation stratégique.
Développer son ouverture à autrui. Avoir une bonne connaissance de soi et des autres.
Décoder les revendications.
La relation avec les partenaires sociaux
Les enjeux personnels et institutionnels des IRP.
La validation des points acquis.
La négociation « gagnant-gagnant »
L’animation des réunions de DP.
Préparer et conduire les réunions de CE.
12
Employeur, se défendre aux prud’hommes
Présentation :
Tout employeur court, un jour, le risque d’être poursuivi par un salarié devant le Conseil de prud’hommes. Appréhender le fonctionnement
de cette juridiction tout à fait spécifique constitue une aide précieuse pour affronter cette épreuve. Cette formation « Employeur, se défendre
aux prud’hommes » permet à un employeur poursuivi par un salarié devant le Conseil de prud’hommes d’organiser sa défense et de mettre toutes les chances de son côté pour gagner son procès.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 399€ HT Public concerné : Directeur d’établissement
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Metz, Nancy à partir de Septembre 2014
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Appréhender les rouages du procès prud’homal afin d'adopter la meilleure stratégie face à une assignation devant le conseil de prud’hommes.
Programme :
.
3ème
1ère
partie : Qu’est-ce qu’un conseil
de prud’hommes ?
Présentation du conseil de prud’hommes
Quand le conseil va-t-il été créé ?
Qui sont les conseillers prud’hommes ? Comment les conseillers prud’hommes sont-ils
répartis, organisés et comment fonctionnent-ils ?
La saisine du conseil par l’employeur
Les motifs de saisine
Le recours à un avocat Comment saisir le Conseil de prud’hommes
2ème
partie : Le procès prud’homal
La préparation du procès
La procédure de conciliation La procédure de jugement
La procédure de référé
Développer ses moyens de défense (exceptions de procédure, fins de non-recevoir, demande
reconventionnelle, péremption d’instance)
3ème
partie : La contestation d’une
décision du conseil de
prud’hommes. La procédure d’appel
Le pourvoi en Cassation
Les autres voies de recours (l’opposition, la tierce opposition, le recours en révision)
L’exécution du jugement
13
14
Négocier et rédiger votre contrat commercial
Présentation :
Négocier et conclure une affaire n’est pas toujours une chose aisée. Cette formation « Négocier et rédiger votre contrat commercial» permet
d’apporter aux chefs d’entreprise des solutions concrètes aux problèmes qu’ils rencontrent quotidiennement dans la négociation, la rédaction et le suivi de leurs contrats commerciaux.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTCOM2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Négocier ses contrats en toute sécurité Éviter les erreurs lors de la conclusion et de la rupture des contrats
Prévenir et réagir efficacement en cas de non-respect du contrat
Programme :
3ème
Vente
4ème
Partie : Savoir faire respecter son
contrat commercial
Gérer les modifications contractuelles
Organiser dans le contrat le règlement des litiges
éventuels : clause attributive de compétence, arbitrage,
transaction...
Maîtriser les avantages et inconvénients des différentes
sanctions prévues par la loi : résolution, exécution forcée,
responsabilité
Obtenir la sanction du contractant défaillant
Rédiger les clauses envisageant les problèmes d'exécution
: clause de réserve de propriété, délai de livraison, défaut
de conformité de la marchandise, clause limitative ou
exonératoire de responsabilité ...
Rédiger les clauses prévoyant des sanctions en cas
d'inexécution : clause pénale, clause résolutoire
Savoir échapper aux sanctions : la force majeure
1ère
partie : Savoir négocier son
contrat commercial
La préparation de la négociation
Obtenir des informations sur le client
Avoir des objectifs précis
La négociation
Les techniques de négociation
Les obligations des négociateurs Les pourparlers
L’accord de principe
L’accord partiel La promesse de contrat (unilatérale,
synallagmatique)
2
ème partie : Savoir gérer l’issue de la
négociation
Gérer l’échec d’une négociation
Limitation de sa responsabilité civile Protection des informations reçues et transmises
pendant la négociation
Les précautions à prendre en cas de réussite
de la négociation
Les conditions générales de vente Bon de commande
Bon de livraison Facture
3ème
partie : Savoir rédiger son
contrat commercial
Vérifier les conditions essentielles du contrat
Les conditions de validité et de formation
Eviter les causes de nullité
Déterminer la nature juridique du contrat
Contrat synallagmatique/unilatéral, conclu de gré à gré,
onéreux/gratuit….
Eliminer les clauses abusives
Les clauses relatives à l’exécution du contrat
Les obligations nées du contrat de vente
Les obligations nées du contrat d’entreprise
Les obligations réciproques
15
Temps de crise : Comment faire face aux difficultés ?
Présentation :
En ces temps de crise, les entreprises sont fréquemment confrontées à des difficultés financières. Pourtant, lorsque surviennent ces
problèmes, beaucoup d’entre elles sont démunies et ne savent pas quelle attitude adopter. Cette formation « Temps de crise : Comment faire
face aux difficultés » aux chefs d’entreprise en difficultés d’avoir permet d’analyser toutes les solutions juridiques qui s’offrent à eux pour sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 630 € HT
Public concerné : Directeur d’établissement
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTCOM1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire
Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises) Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives
Programme :
3ème
3ème
Partie : Le recours aux
procédures collectives pour prévenir
les difficultés de l’entreprise
Le mandat ad ’hoc
La procédure de conciliation La procédure de sauvegarde financière en cas
d’échec de la conciliation
La procédure de sauvegarde
1ère
partie : Prévenir les impayés et
recouvrer ses créances commerciales
Prévenir les impayés
Contrôle de la solvabilité du client
Les clauses à insérer dans les C.G.V
Cautionnement et autres garanties Affacture et assurance-crédit
Le recouvrement des créances commerciales
Le recouvrement amiable
Du premier rappel à la mise en demeure
L’abandon partiel de créances Le recours à un huissier
Accorder des délais de paiement
Le recouvrement judiciaire
La conduite de l’action judiciaire
L’injonction de payer et le référé provision L’assignation au fond
La mise en jeu des clauses contractuelles
(déchéance du terme, clause de réserve de propriété…)
Les mesures conservatoires Les saisies
2ème
partie : Recourir au droit
social pour sortir de la crise
L’aménagement du temps de travail
Définition du besoin de l’entreprise Les outils d’aménagement (RTT, contingent
d’heures supplémentaires, forfait en jours et en
heures…..)
Le recours au chômage partiel
Dans quels cas y recourir ? La situation des salariés pendant cette période
Quels sont les avantages et les inconvénients ?
La réduction des effectifs via la GPEC
La négociation d’un accord GPEC
La réduction des effectifs par l’accord GPEC La fin des emplois précaires
Le plan de mobilité de l’entreprise
16
Les assurances de responsabilité de l’entreprise
Présentation :
L’entreprise peut engager sa responsabilité à tous les stades de son activité. Cette formation « Les assurances de responsabilité de
l’entreprise » permet aux dirigeants de société d’avoir un panorama juridique complet des responsabilités encourues par l’entreprise, des
garanties d’assurance en place sur le marché et les différentes étapes de réparation des dommages.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement /responsable assurances de la société. Pré requis : Aucune.
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTCOM5
Les + JURISADOM :
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Maîtriser les différents types de responsabilités de l’entreprise.
Connaître les assurances couvrant ces responsabilités.
Connaître et anticiper les conséquences d’un sinistre en responsabilité de l’entreprise
Programme
3ème
1ère
partie : Les assurances de responsabilité
de l’entreprise en cours d’exploitation
Quelles sont les conditions d’application de la
responsabilité délictuelle ?
Principe et étendue de la responsabilité délictuelle La faute personne du chef d’entreprise
La responsabilité du fait des choses (garde de la chose,
engins, animaux, bâtiment en ruine) La faute du préposé
L’assurance de la responsabilité délictuelle
Quelles sont les conditions d’application de la
responsabilité contractuelle ?
Principe et étendue de la responsabilité contractuelle La responsabilité contractuelle du fait d’autrui
La responsabilité contractuelle du fait des choses
L’assurance et la responsabilité contractuelle Analyse du cas du contrat d’entreprise
Exercice : Analyse d’un contrat d’assurance de
responsabilité civile d’exploitation
Le cas particulier des atteintes à l’environnement
Définition des atteintes à l’environnement
Les principes et l’étendue des responsabilités
L’assurance des atteintes à l’environnement
2ème
partie : Les assurances de
responsabilité de l’entreprise après
livraison
Les responsabilités en ce qui concerne les produits
livrés
Les responsabilités délictuelles
Les responsabilités contractuelles découlant du contrat de vente, du contrat de location, et du contrat de prêt
Le défaut de sécurité des produits (analyse de la loi du 19
Mai 1998 sur la sécurité des produits)
Le contrat d’assurance après la livraison des produits
Cadre juridique du contrat d’assurance
Les garanties du contrat d’assurance après livraison
Les modalités d’application des garanties (dans le temps, dans l’espace, plafonnement des garanties, franchises…)
Les exclusions du contrat d’assurance après livraison
17
Comment se faire payer ses créances commerciales ?
Présentation :
Amiable ou contentieux, le recouvrement de créance offre un large choix d’actions pour récupérer ses créances. Cette formation « Comment
récupérer ses créances commerciales » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet sur les actions de recouvrement et leur
donne ainsi toutes les clés pour ainsi optimiser les chances de récupérer leurs créances.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 150 € HT si intégrée dans le package PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTCOM3
Les + JURISADOM :
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire
Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises)
Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives
Programme :
3ème
4ème
Partie : Recouvrement et
procédures collectives
Les droits des créanciers antérieurs et postérieurs à l’ouverture de la procédure
Les conditions d’admissions des créances
Gérer les garanties pendant le redressement ou la liquidation judiciaire
1ère
partie : Prévenir les impayés
Contrôle de la solvabilité du client
Les clauses à insérer dans les C.G.V Cautionnement et autres garanties
Affacture et assurance-crédit
2ème
partie : Gérer le recouvrement
amiable
Du premier rappel à la mise en demeure L’abandon partiel de créances
Le recours à un huissier
Accorder des délais de paiement
3ème
partie : Le recouvrement
judiciaire
La conduite de l’action judiciaire
L’injonction de payer et le référé provision L’assignation au fond
La mise en jeu des clauses contractuelles
(déchéance du terme, clause de réserve de propriété…)
Les mesures conservatoires
Les saisies
18
La responsabilité du dirigeant d’entreprise
Présentation :
En devenant chef d'entreprise, le créateur peut engager sa responsabilité civile et sa responsabilité pénale. Cette formation « La
responsabilité des dirigeants d’entreprise » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet de l’ensemble des obligations auxquelles ils sont soumis et leur apporte une aide concrète pour limiter leur responsabilité dans leurs actes au quotidien.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT Public concerné : Responsable d’entreprise, dirigeant, responsable RH, cadre bénéficiant d’une délégation de pouvoir
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTCOM4
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Identifier les différentes obligations liées au statut de dirigeant et les situations pouvant engager sa responsabilité civile ou pénale Prendre conscience des risques encourus par le dirigeant dans le cadre de l'exercice de ses fonctions
Mettre en œuvre des moyens pour limiter la responsabilité du chef d'entreprise
Programme
4ème
Partie : Comment limiter sa
responsabilité ?
Mettre en place des délégations de pouvoirs
adaptées
La pratique de la délégation de responsabilité et les acteurs concernés
Les conditions d’admission
Les avantages et effets
1ère
partie : Les notions de
responsabilité civile et responsabilité
pénale
Distinguer les notions de responsabilité civile et
de responsabilité pénale
Repérer les spécificités du statut du dirigeant
2ème
partie : Reconnaître les risques
de responsabilité civile
La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des tiers
Le dirigeant n’a pas agi en qualité d’organe
social La commission intentionnelle d’une infraction
La faute séparable des fonctions
La responsabilité civile du chef d’entreprise envers la société ou les associés
La violation des dispositions légales,
réglementaires ou statutaires Les fautes de gestion
Le cas spécifique des procédures collectives
(procédures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire)
3ème
partie : Les risques de
responsabilité pénale
La responsabilité dans les infractions financières
et économiques
La responsabilité dans les infractions liées au droit du travail
La responsabilité dans les délits involontaires
Les situations où le mandataire social peut être mis en cause
Cas particulier : l'abus de biens sociaux
19
Maîtriser la vente B to C
Présentation :
La vente entre un professionnel et un consommateur représente une relation commerciale particulière que le législateur encadre très
strictement. Il est donc indispensable pour les professionnels de maîtriser le cadre règlementaire de la vente B to C.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT
Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTCOM6
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Maîtriser les obligations règlementaires de l’entreprise
Rédiger des conditions générales de vente efficaces Gérer les contentieux avec les consommateurs
Programme :
3ème
Vente
4ème
Partie : Gérer les litiges avec les
consommateurs
Les principaux litiges
Typologie des litiges
Identification des demandes des consommateurs
Les règlements amiables Les règlements judiciaires des contentieux
1ère
partie : Le contrat de vente B to
C Obligation générale d’information Etendue de l’obligation d’information
Les caractéristiques principales du produit
Les prix, délais, garanties responsabilité…
Le droit de rétractation
Les conditions générales de vente (CGV)
Utilité et opposabilité des CGV Les clauses indispensables des CGV
Les clauses complémentaires des CGV
Les clauses interdites ou privées d’effet
2
ème partie : La protection du
consommateur en cas de vente par
internet
Les spécificités des CGV dans le cadre d’internet
Documents et informations devant être fournis
aux consommateurs
Durée de validité de l’offre
Procédure de « double clic »
3ème
partie : Repérer et éviter les
pratiques déloyales et les clauses
abusives
Les pratiques déloyales
L’utilisation déloyale de signes de qualité
L’indisponibilité des produits La réalité du SAV
La transformation d’une obligation légale en
engagement faussement contractuel Les entraves aux recours
L’invitation à l’achat trompeuse
Les clauses abusives
Typologie des clauses abusives Sanction des clauses abusives
20
Le droit commercial pour les commerciaux
Présentation :
Cette formation permettra aux commerciaux de maîtriser l'environnement légal de la vente et ses aspects pratiques afin de développer les
bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : VRP/ agents commerciaux Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTMET5
Les + JURISADOM :
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Appréhender les notions juridiques de la vente
Donner aux commerciaux les outils juridiques nécessaires à l’exercice de leur profession Maîtriser les fondamentaux du droit de la concurrence et de la vente aux particuliers.
Programme :
3ème
1ère
partie : Le contrat et la
conclusion de vente
Les préliminaires à la vente
Études et devis
Documentation publicitaire et contractuelle
Les Conditions Générales de Vente et d'Achat Les obligations d’information et de conseil
Le contrat de vente
La chose et le prix
Les conditions de validité
La capacité des parties
Les grands principes de la responsabilité
La conclusion de la vente
Obligation de garantie et de sécurité
La délivrance / la livraison de la chose Les vices cachés
2ème
partie : La concurrence
commerciale
Principe de Concurrence déloyale
Dénigrement
Refus de vente La loi LME
Les pratiques discriminatoires
Les ententes Les abus de position dominante
3ème
partie : La vente en B to C Les principes consuméristes Crédit à la consommation
Offre préalable - Délai de rétractation
Démarchage, abus de faiblesse La livraison
La jurisprudence
21
22
Structure et fonctionnement d’une copropriété
Présentation :
Le régime de la copropriété s’impose aux immeubles dont la propriété est répartie entre plusieurs personnes. Il s’agit d’un régime strictement
encadré qui a fait l’objet de nombreuses réformes. Dès lors, il importe non seulement de maîtriser les règles légales qui le gouvernent, mais également d’intégrer toutes les pratiques en matière de travaux et de budget. Cette formation « Structure et fonctionnement d’une
copropriété » répond à ses exigence.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 850€ HT
Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation :
Maîtriser la gestion de copropriété Intégrer dans sa gestion les dernières nouveautés issues de la réglementation (Loi ALUR)
Programme
3ème
1ère
partie : L’organisation d’une
copropriété
La détermination des travaux sur la base du
carnet d’entretien de la copropriété Un audit technique et énergétique efficace
Le recours à un architecte pour la réalisation des
travaux Le recours à un technicien thermicien et le bilan
énergétique de la copropriété
Le recours à une assistance à la maîtrise d’ouvrage
La détermination d’un plan pluriannuel de
travaux
3ème
partie : La comptabilité de la
copropriété
Les charges de copropriété
Connaître les règles de répartition des charges
Modifier la répartition des charges
Assurer la gestion financière de la copropriété Compte bancaire séparé
Principe de la comptabilité d'engagement
Elaboration du budget prévisionnel et des annexes
2ème partie : L’assemblée générale
La préparation et tenue de l’assemblée générale
Le vote en AG
Quelles sont les règles de majorité ? (majorité simple, absolue, unanimité)
La rédaction et la diffusion du procès-verbal
La contestation des décisions d’assemblée générale
4ème
partie : Les contentieux en
copropriété
Recouvrer les sommes dues au syndicat Dispositions relatives aux charges impayées,
garanties et solutions pratiques
Les copropriétés en difficulté Agir en justice pour le compte de la copropriété
23
Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété
Présentation :
Réaliser des travaux dans une copropriété n'est pas forcément chose aisée. Il faut déterminer avec précision leur objet, suivre leur avancée,
procéder à leur contrôle. Cette formation « Planifier, voter et contrôler les travaux en copropriété» permet aux personnes désireuses de faire
réaliser des travaux en copropriété d’avoir un panorama juridique complet en la matière et d’avoir tous les outils pour suivre efficacement les
travaux en copropriété.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Syndics, gestionnaires et principaux de copropriété - Assistant(e)s de copropriété - Toute personne chargée de la gestion de
patrimoines immobiliers
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM3
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les méthodes pour planifier, voter et suivre les travaux en copropriété
Programme
3ème
1ère
partie : La planification des
travaux de la copropriété
La détermination des travaux sur la base du carnet d’entretien de la copropriété
Un audit technique et énergétique efficace
Le recours à un architecte pour la réalisation des travaux
Le recours à un technicien thermicien et le bilan
énergétique de la copropriété Le recours à une assistance à la maîtrise
d’ouvrage
La détermination d’un plan pluriannuel de
travaux
3ème
partie : Exécution et réception
des travaux La mise en œuvre des travaux (le démarrage, le suivi de chantier, accès aux parties privatives)
Le paiement des travaux : la répartition du coût
entre les copropriétaires, le financement des travaux hors budget, le paiement échelonné, le
paiement des travaux en cas de vente, les aides
et subventions aux travaux) La réception des travaux
Les garanties liées aux travaux (parfait
achèvement, dommage ouvrage, décennale)
2ème partie : Le vote des travaux
La préparation du vote à l’assemblée générale (la
convocation, les documents joints) Les honoraires du syndic par rapport à ces
travaux
Comment se déroule le vote en AG ? Quelles sont les règles de majorité ? (majorité
absolue, unanimité)
La contestation de copropriétaires
4ème
partie : Les principaux travaux
en copropriété
Les travaux d’ascenseur
Les travaux liés aux économies d’énergie (CPE) Le plomb et l’amiante
La fibre optique
Le ravalement de façade La sécurisation de l’immeuble
Les travaux urgents
Les travaux réalisés par un copropriétaire.
24
Recouvrer les impayés en copropriété
Présentation :
Recouvrer les impayés est indispensable pour une copropriété. De ce recouvrement dépend sa survie financière. Cette formation « Recouvrer
les impayés en copropriété » permet aux personnes en charge de dossier de recouvrement en copropriété d’avoir un panorama juridique
complet en la matière et d’avoir tous les outils pour mettre en place un recouvrement efficace des impayés.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Syndics, gestionnaires et principaux de copropriété - Assistant(e)s de copropriété - Toute personne chargée de la gestion de patrimoines immobiliers
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTIMM4
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les méthodes pour suivre les impayés en copropriété
Maîtriser les procédures de recouvrement des impayés
Programme
1ère
partie : Le suivi des impayés en
copropriété Méthodes de suivi des impayés en copropriété
Maîtriser les charges pour éviter les impayés
La mise en place d’un protocole de recouvrement avec le syndic
Application de la procédure d’alerte
2ème
partie : Le recouvrement des
charges
Les phases du recouvrement (amiable, contentieux et judiciaire)
L’intervention des auxiliaires de justice dans le
recouvrement des charges (Huissier de justice, avocat)
Le super privilège de la copropriété
Les cas particuliers de recouvrement
3ème
partie : Les procédures
judiciaires
Les procédures simples (injonction de payer,
déchéance du terme, déclaration au greffe
Le référé Assignation devant le TI ou le TGI ?
Le jugement et son exécution
Quelle imputation des frais de justice au débiteur ?
25
Les assurances de la copropriété
Présentation :
La copropriété est exposée à un certain nombre de risques qu’il est prudent de garantir. Comment est organisée une copropriété ? Comment
la garantir ? Chaque copropriétaire doit-il s’assurer personnellement ? Cette formation « Les assurances de la copropriété » répond à toutes
ses questions et permet aux syndics/conseils syndicaux d’organiser efficacement la souscription des assurances de leurs copropriétés.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200 € HT
Public concerné : Syndics/Conseils syndicaux Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM5
Les + JURISADOM
Formation intégrant les nouvelles dispositions de la loi ALUR du 24 Mars 2014
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les assurances de la copropriété à la lumière de la loi ALUR du 24 Mars 2014.
Programme
3ème
3ème
Partie : Les assurances des
immeubles neufs et les autres contrats
d’assurance de la copropriété
Les assurances des immeubles neufs
La garantie de parfait achèvement La garantie de livraison
L’assurance dommages-ouvrage
La garantie biennale La garantie décennale
Les autres contrats d’assurance de la
copropriété
La protection juridique
La garantie contre les impayés
1ère
partie : Les assurances en
copropriété
Le contrat d’assurance multirisque (les garanties
classiques, les garanties étendues, garanties parties communes, parties privatives)
L’assurance de responsabilité civile de la copropriété (éléments défectueux du
bâtiment/personnel de la copropriété)
L’assurance de responsabilité civile
professionnelle du syndic
La responsabilité civile du syndicat des
copropriétaires
2ème
partie : Les assurances du
copropriétaire
L’assurance du copropriétaire occupant L’assurance du copropriétaire non occupant
L’assurance du locataire
4ème
partie : Déclaration et traitement
des sinistres en copropriété
Les conventions de règlement entre assureurs (CIDRE/CIDE COP)
La déclaration à l’assureur (délais, forme)
Les dommages indemnisés et leur règlement Le cas particulier des dégâts des eaux
26
Maîtriser le droit social de la copropriété
Présentation :
La gestion du personnel d’une copropriété est difficile en raison de l’articulation du droit du travail et des dispositions de la convention des
gardiens et employés d’immeubles. Cette formation « Maîtriser le droit social de la copropriété » permettra d’aider concrètement les
syndics/ et ou conseils syndicaux au quotidien dans la gestion des relations de travail de la copropriété.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Syndics/Conseils syndicaux
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTIMM6
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le droit du travail à la lumière de la convention collective des gardiens et employés d’immeubles
Organiser le travail dans une copropriété
Programme
3ème
4ème
Partie : Les points particuliers de
gestion en copropriété
Les obligations en matière de grand immeuble La surveillance médicale
La formation professionnelle du personnel de
copropriété Le document unique d’évaluation des risques en
copropriété et les risques auxquels sont exposés
les gardiens
1ère
partie : Rédiger le contrat de
travail
Catégorie d’emploi (gardien, employé d’immeuble, couple de gardien)
Le recrutement du personnel de la copropriété
La rédaction du contrat de travail Le contenu du contrat (clauses types, période
d’essai…)
Le temps partiel Articulation du règlement de copropriété avec le
contrat de travail
2ème
partie : Organiser le travail
Les unités de valeurs/surpaie d’un
gardien/employé d’immeuble Le salaire (SMIC, gratification, prime, TESE)
Gérer la durée du travail
Organiser les congés/remplacement Faire face à l’absentéisme/accident de
travail/maladie
Gérer la discipline
3ème
partie : Modification et rupture
du contrat de travail
La modification du contrat de travail
Modification substantielle
La modification des horaires, des tâches. La suppression d’une tâche inutile
Le refus d’un avenant au contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Gérer le départ à la retraite
Le licenciement d’un salarié en copropriété La suppression du poste de gardien et la reprise du
logement de fonction.
27
Gérer une copropriété en difficulté
Présentation :
Une copropriété peut rencontrer des difficultés : impayés chroniques, fonctionnement bloqué, dégradation des bâtiments... Plusieurs
dispositifs sont alors prévus par la loi pour sortir la copropriété de l’impasse. Cette formation « Gérer une copropriété en difficulté » permet aux personnes confrontées à ces problèmes d’avoir un panorama juridique complet sur tous les dispositifs prévus pour aider les copropriétés
en difficulté et donne tous les outils pour pouvoir mettre en place des solutions concrètes sur le terrain.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 850€ HT
Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM2
Les + JURISADOM
Formation intégrant les nouvelles dispositions de la loi ALUR du 24 Mars 2014
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la gestion de copropriété en difficulté
Intégrer dans sa gestion les dernières nouveautés issues de la réglementation (Loi ALUR)
Programme
2ème
partie : La copropriété déclarée
en difficulté Définition d’une copropriété en difficulté
Les causes des difficultés
Les facteurs des difficultés
Qui est responsable ?
Copropriété en difficulté : phénomène conjoncturel ?
L’intervention judiciaire en copropriété
L’administration provisoire, ses modalités de mise en
place et ses limites
Les pouvoirs de l‘administrateur
La procédure d’alerte en copropriété (quel
déclenchement ?, dans quel délai ?, par qui ? qui sont les
mandataires ad ‘hoc ?)
L’état de carence
La constatation de l’état de carence
Les modalités de mise en place
Facilités d’expropriation
1ère partie : La prévention des
difficultés
La formation des copropriétaires Contrôle des comptes et de la gestion
Accompagnement des copropriétés en cas de
travaux Accompagnement des copropriétés sans syndic
3ème partie : Le plan de sauvegarde
Définition du plan de sauvegarde
Les étapes de sa mise en place
Les modalités de sa mise en place (élaboration, par qui ?
comment ?....)
Les moyens du plan de sauvegarde.
4ème
partie : La loi ALUR et les
copropriétés en difficultés
Registre d’immatriculation des copropriétés La procédure d’alerte et mandataire ad ‘hoc
L’administration provisoire
Définition des opérations de requalification des copropriétés dégradées
Outils de démembrement des copropriétés
dégradées Plan de sauvegarde
Procédure de carence
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Le droit des intermédiaires de l’immobilier
Présentation :
Pour régir les activités d’entremise immobilière, le législateur a élaboré un ensemble de règles applicables aux intermédiaires de
l’immobilier. Cette formation « Le droit des intermédiaires de l’immobilier » permet d’avoir un panorama juridique complet de la question.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200 € HT Public concerné : agents immobiliers, administrateurs de biens, marchands de biens, géomètres.
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTIMM1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le statut légal des acteurs de l’immobilier en application de la loi Hoguet.
Maîtriser les mandats et leurs applications
Programme
1ère
partie : Le statut légal des
acteurs de l’immobilier
Le domaine d’application du statut
Les activités concernées Entremise ou gestion habituelle ?
Nature des actes réalisés : vente, échange,
location, sous-location, opérations liées à un fonds de commerce, gestion immobilière, vente
de liste ou de fichiers
Les personnes concernées (en application de la loi Hoguet)
Les personnes exclues du statut.
Statut des négociateurs salariés Statut des négociateurs indépendants
Les conditions d’accès au statut Les exigences d’aptitude professionnelle
Les exigences de moralité
Les exigences administratives L’exigence d’une garantie financière
L’exigence d’une assurance de responsabilité
civile
Les conditions d’exercice du statut
Les règles de droit commercial
Les règles de droit immobilier
2ème
partie : Le statut des mandats
et contrats assimilés
Notion et caractères généraux du mandat
(Contrat de représentation parfaite/mandat
d’entremise La formation du mandat (fonds, forme, capacité,
objet cause, exigence d’un écrit, mentions
obligatoires…) La preuve du mandat
Les effets du mandat (exécution de la mission de
représentation, obligation de conseil, rémunération de l’agent)
Extinction du mandat (révocabilité)
Les responsabilités découlant des mandats
La responsabilité civile
Responsabilité contractuelle du mandataire à l’égard du mandant
Responsabilité contractuelle du mandant à
l’égard du mandataire Responsabilité délictuelle (à l’égard des tiers, du
mandant à l’égard du mandataire)
La responsabilité pénale Les infractions de droit commun
Les infractions spécifiques
29
Maîtriser les opérations immobilières
Présentation :
Pour régir les activités d’entremise immobilière, le législateur a élaboré un ensemble de règles applicables aux opérations immobilières.
Cette formation « Maîtriser les opérations immobilières » permet d’avoir un panorama juridique complet de la question.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200 € HT
Public concerné : agents immobiliers, administrateurs de biens, marchands de biens, géomètres. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM8
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les règles juridiques d'une opération translative de propriété
Maîtriser les règles juridiques d’une opération locative
Programme
1ère Partie : Les opérations
translatives de propriété
Opérations immobilières
Règles générales de la vente
Vente d’immeubles présents ou existants Ventes d’immeuble à construire
Vente d’immeuble à rénover
L’échange
Opérations mobilières
Vente d’un fonds de commerce Cession d’un cheptel
Cession de droits sociaux
2ème
Partie : Les opérations locatives
Les règles des locations immobilières
Régime général du bail
Statut du bail d’habitation
Statut du bail commercial Bail en meublé
Bail professionnel
Location saisonnière
Les règles de la location-gérance de fonds de
commerce
Notion de location-gérance
Formation de la location gérance, les obligations
des parties
L’extinction de la location-gérance
30
Maîtriser et optimiser sa gestion locative
Présentation :
Cette formation « Maîtriser et optimiser sa gestion locative » donne aux propriétaires et à toute personne gérant des immeubles locatifs, tous
les outils pour maîtriser la législation du bail d’habitation et pour optimiser juridiquement et fiscalement sa gestion.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Toute personne gérant des immeubles locatifs
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître la règlementation du bail d’habitation.
Savoir optimiser fiscalement et juridiquement sa gestion locative
Programme
3ème
1ère
partie : Maitriser le bail
d’habitation
Connaître le cadre juridique du bail
d'habitation
Loi de 1948/ Loi de 1989 Les différentes formes de location
Notion de décence du logement
Droit Au Logement Opposable Présentation de la loi ALUR
Etablir le bail
Champ d’application du bail Loi de 89
Le cautionnement
Dépôt de garantie Les obligations des Parties
Focus : L’assurance locative
Les loyers
Les charges locatives Le congé
Les diagnostics immobiliers
Cas pratique : Analyse d’un contrat de bail et
d’un état des lieux
2ème
partie : Optimiser la gestion
locative
Les avantages et les inconvénients de la gestion
soi-même
Les assurances propriétaires La recherche et le choix du locataire
Les aides du locataire
Les documents de la location L’entretien : Qui fait quoi ?
L’optimisation fiscale en gestion locative
Le Régime d’imposition (micro foncier/ réel /
les prélèvements sociaux)
Quizz : Questions/réponses Les dispositifs d’incitation fiscale (Périssol,
Besson, Robien, Borloo, Scellier et Duflot)
Quizz : Questions/réponses
L’exception au plafonnement des niches
fiscales : La loi Malraux
La taxe sur les locaux vacants La déclaration 2044 : Mode d’emploi
Le conventionnement ANAH.
L’optimisation des charges
Quelle est la répartition des charges ?
Le paiement des charges Pourquoi diminuer les charges ?
Quelles charges abaisser ?
Optimiser la consommation d’eau, d’électricité et de chauffage
Optimiser le nettoyage, le ramassage des
ordures et l’entretien des espaces verts.
31
Gérer les impayés en gestion locative
Présentation :
L'impayé de loyer est une situation délicate pour le propriétaire. Pour trouver une solution satisfaisante, le propriétaire doit réagir vite et engager des procédures. Cette formation « Gérer les impayés en gestion locative » donne aux propriétaires et à toute personne gérant des
immeubles locatifs, tous les outils pour recouvrer leurs créances et pour se « libérer » des locataires indésirables.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 850€ HT
Public concerné : Toute personne gérant des immeubles locatifs
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM9
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le fonctionnement de la garantie des risques locatifs.
Mettre en œuvre les procédures adaptées au recouvrement forcé et à la résiliation du bail.
Obtenir l’expulsion du locataire
Programme
3ème
1ère
partie : Prévenir les risques
d’impayés
Les clauses favorables au bailleur (charges,
taxes, impôts, travaux), la clause résolutoire en cas d'impayé de loyers.
La garantie des risques locatifs
(Définition et modalités de mise en œuvre) L'établissement des cautions : cautions d'une
banque, d'une société ou d'un particulier.
3ème
partie : Le traitement des
impayés (2)
Traitement des loyers impayés en matière de baux
commerciaux
Le commandement visant la clause résolutoire.
Les nantissements sur fonds de commerce.
Le sort du bail en cas de redressement ou de liquidation
judiciaire.
Gestion des loyers impayés en matière de baux
professionnels
La mise en place des solutions pour le paiement effectif
des sommes dues :
Echéancier avec reconnaissance de dette et échéance
du terme ;
Obtention de garanties spécifiques complémentaires
(hypothèques, cautions...) ;
2ème partie : Le traitement des
impayés (1)
Traitement des loyers impayés en matière de
baux d'habitation
Le commandement visant la clause résolutoire, la
procédure de référé, le recours contre l'État en
cas d'absence du concours de la force publique. La saisie du compte en banque, la saisie et
l'enlèvement des meubles, la saisie conservatoire
et la saisie-exécution.
4ème
partie : L’expulsion locative
Les mises en demeure, la mise en place des
cautions, hypothèques... L'assignation et le suivi de la procédure.
Les délais de recours, le rôle du juge.
La reprise des locaux, les précautions à prendre avant et après le départ du locataire.
32
LOI ALUR ET COPROPRIETE
Présentation :
La loi ALUR modifie en profondeur le cadre juridique de la copropriété. Cette formation « Loi ALUR et copropriété » permet aux
professionnels du secteur d’avoir un panorama juridique complet de la question en phase avec l’actualité et d’en maîtriser tous les impacts opérationnels.
Organisation
Durée : 1 jour (8 heures) Tarif : 850€ HT
Public concerné : Professionnels de l’immobilier
Pré requis : Bonne connaissance de la législation relative à la copropriété. Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM10
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les changements introduits par la loi ALUR pour la copropriété.
Programme
1ère partie : Les dispositions affectant le syndic en lui-même
La mise en concurrence des syndics de copropriété L’encadrement des rémunérations des syndics
L’ouverture du compte séparé
L’amélioration du recouvrement des impayés La gestion des archives et de la communication
Les dispositions diverses
2ème partie : La loi Aloi et les travaux en copropriété
Faciliter la réalisation des travaux en copropriété Assouplissement du statut de la copropriété
Redressement des copropriétés dans le cadre de la loi de 1965.
La requalification des copropriétés très dégradées
3ème Partie : Copropriétés et ensembles de grande taille
Toutes les dispositions concernant l’habitat indigne
Les dispositions pour la multipropriété
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LOI ALUR ET GESTION LOCATIVE
Présentation :
La loi ALUR modifie en profondeur le cadre juridique de la gestion locative. Cette formation « Loi ALUR et gestion locative » permet aux
professionnels du secteur d’avoir un panorama juridique complet de la question en phase avec l’actualité et d’en maîtriser tous les impacts opérationnels.
Organisation
Durée : 1 jour (8 heures) Tarif : 850€ HT
Public concerné : Professionnels de l’immobilier
Pré requis : Bonne connaissance de la législation relative à la copropriété. Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTIMM10
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les changements introduits par la loi ALUR pour la gestion locative.
Programme
1ère partie : L’impact de la loi ALUR pour les locations
L’impact de la loi pour les locations nues Rédaction et conclusion du nouveau bail
L’encadrement des loyers
Les nouvelles obligations des locataires et des bailleurs Vente et reprise des locations
L’impact de la loi pour les locations meublées
Le frein aux locations de courte durée L’impact de la loi sur les impayés et les expulsions
La GUL (Garantie universelle des loyers)
2ème : L’impact de la loi ALUR pour les logements sociaux
Les nouveaux outils de production L’organisation de la transparence et de l’efficacité de la gestion du parc social
Les nouveaux rapports entre bailleurs sociaux et locataires.
La nouvelle impulsion de la politique du logement (hébergement opposable…)
L’occupation temporaire des logements vacants
34
35
Préparation, Suivi et Exécution d’une opération de construction
Présentation :
La maîtrise d'une opération de construction de sa gestion repose sur l'anticipation de tous les événements. Il faut, dès lors, acquérir des
réflexes de prévention et faire respecter les rôles et les responsabilités de chaque acteur lors de l'exécution des travaux. Cette formation « Préparation, suivi et exécution d’une opération de construction » permet de répondre à ces attentes.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la réglementation des marchés de travaux
Connaître le rôle et les responsabilités des intervenants aux marchés de travaux
Savoir sécuriser son marché et éviter les contentieux
Programme
3ème
4ème Partie : Gérer la fin du marché
La réception des travaux
Les conséquences juridiques et financières de la
réception Les réserves et leur levée
Les contentieux liés à la réception
Les garanties :
Parfait achèvement
Biennale Décennale
1ère partie : Les intervenants à l’opération de
construction
Les Maîtres d’ouvrage : Les différents maîtres d’ouvrage, leurs rôles et leurs responsabilités
Les Maîtres d’œuvre : leurs rôles et leurs responsabilités
Les Entrepreneurs : Les marchés uniques, en lots séparés, en groupement momentanée, en
sous-traitance
2ème partie : Les pièces constitutives du
marché
La préparation du marché Les préparations administrative, technique et
comptable
La phase de préparation du chantier par l'entrepreneur
La notification et les ordres de services
Le démarrage des travaux et le compte au prorata
Le dossier financier Les avances, garanties, retenues et cautions • Les nantissements et les cessions de créances
Le dossier comptable Les prix et les variations
Les décomptes, acomptes et règlements
Les circuits de paiement et la sous-traitance
3ème partie : L’exécution du marché
Les obligations de l’entrepreneur dans l’exécution des travaux
Le contrôle de l'exécution des travaux
La gestion des délais et du planning contractuel La modification des travaux
Les travaux supplémentaires
La gestion du compte prorata
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Maître d’ouvrage : Gérez les risques et limitez vos responsabilités
Présentation :
Le maître d'ouvrage est l'acteur principal de l'opération de construction. Il va donc engager sa responsabilité dans de nombreuses situations.
Cette formation « La responsabilité du Maître d’Ouvrage »va permettre de lui donner un panorama juridique complet de la situation et tous les outils pour se prémunir des conséquences techniques et financières liées à sa fonction.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 630€ HT
Public concerné : Maître d’ouvrage, Directeur BTP, conducteurs de travaux
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les risques liés au rôle de Maître d’Ouvrage pour s’en prémunir Maîtriser la mise en jeu de la responsabilité du Maître d’ouvrage dans l’opération de construction
Programme
3ème
1ère
partie : Gérer les risques lors de
l’établissement du Marché
La préparation du Marché
Rôle et responsabilité du Maitre d’ouvrage dans la définition
du programme et dans la préparation des marchés Notion d’économie excessive réalisée par le Maître d’ouvrage
Le choix des intervenants et la conclusion des contrats
Les obligations du Maître d’Ouvrage dans le contrat
Liées à la garantie de paiement de l’entrepreneur
Liées à la modification des travaux Liées à son immixtion dans la gestion des travaux
Liées au travail illégal
3ème
partie : Gérer les risques liés aux
troubles du voisinage
Définition d’un trouble anormal de voisinage
Les précautions à prendre avant et après le chantier
Les clauses à insérer dans les contrats (garantie contractuelle/transfert de responsabilité)
La responsabilité du maître d'ouvrage sur le
fondement des troubles anormaux de voisinage et les recours possibles
4ème partie : Gérer les risques par le
biais des assurances de la construction L’assurance dommages-ouvrage
L’assurance Tous Risques Chantier
L’assurance Constructeur Non Réalisateur
2ème
partie : Gérer les risques liés à la sous-
traitance
Quelles sont les formalités d'acceptation du sous-traitant et d'agrément de ses conditions de paiement –
Gérer la sous-traitance irrégulière
Les actions du sous-traitant à l'encontre du Maître d'ouvrage
en cas de défaillance de l'entreprise principale
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Maîtriser les marchés privés de travaux
Présentation :
Quel est le rôle d'un maître d'ouvrage ? Quelles sont les obligations d'un maître d'ouvrage réglementé ? En cas de sous-traitance, quelles sont
les garanties à fournir : une caution ou une délégation de paiement ? - Un particulier doit-il fournir une garantie de paiement aux entrepreneurs ? .Cette formation « Maîtriser la sous-traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux
opérationnels du BTP les bonnes pratiques des marchés privés de travaux.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la réglementation des marchés privés de travaux
Connaître le rôle et les responsabilités des intervenants aux marchés privés de travaux
Savoir sécuriser son marché et éviter les contentieux
Programme
3ème
4ème Partie : Gérer la fin du marché
La réception des travaux
Les conséquences juridiques et financières de la réception
La réception conformément à la norme NF p 03-
001 Les réserves et leur levée
Les contentieux liés à la réception
Les règlements du prix des marchés
Les délais de paiements plafonnés
Les prix des marchés conformément à la norme NF P 03-001
Le paiement des acomptes
Le paiement du solde
1ère partie : Les intervenants aux marchés
privés de travaux
Les Maîtres d’ouvrage : Les différents maîtres
d’ouvrage (publics, privés, réglementés loi MOP), leurs
rôles et leurs responsabilités
Les Maîtres d’œuvre : leurs rôles et leurs
responsabilités
Le contrat de Maîtrise d’œuvre (loi MOP et contrat non
soumis loi MOP) les règles de passation des marchés de
maîtrise d’œuvre
Les Entrepreneurs : Les marchés uniques, en lots
séparés, en groupement momentanée, en sous-traitance
Focus sur l’autoentreprise dans les marchés privés
2ème partie : Les pièces constitutives du
marché
Les pièces constitutives du DCE et du marché de
travaux : La signature, La préparation et l’organisation
du chantier. La sécurité du chantier
Le contrat de louage d’ouvrage
Le principe de la liberté contractuelle
Le principe de l’intangibilité du contrat
La liberté contractuelle contrainte par les dispositions
d’ordre public
Les différents « types » de marchés de travaux : à prix
global et forfaitaire, au métré / à prix unitaire, sur
dépenses contrôlées
3ème partie : Les garanties et l’exécution du
marché
Les garanties
La retenue de garantie ou son remplacement par
une caution La garantie fournie par le Maître d’ouvrage à
l’entrepreneur (Art 1799-1 cciv)
L’exécution du marché
Les obligations de l’entrepreneur dans l’exécution
des travaux La modification des travaux
Les travaux supplémentaires
La gestion du compte prorata
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Répondre à un appel d’offre dans le BTP
Présentation :
Comment répondre efficacement à un appel d’offre dans le BTP et de le remporter ? Cette formation « Répondre à un appel d’offre dans le
BTP » vous donne tous les outils pour répondre et gagner vos appels d’offres dans les marchés publics de travaux.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 850 € HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser chaque phase de la réponse à un marché public de travaux
Décrypter les avis de marché et les pièces constitutives du dossier de consultation des entreprises
Savoir présenter et soutenir son offre
Programme
3ème Partie : La constitution de son offre
Maîtriser les dispositions de l’acte d’engagement
Analyser et comprendre le CCAP et le CCTP du marché
Analyse du DCE
Préparer son offre en fonction de l’attente du pouvoir adjudicateur.
Comment fixer le prix de son offre
Gérer les réponses aux questions du pouvoir adjudicateur
Candidature et offre : Les deux phases de réponse Sous-traitance et cotraitance : savoir répondre à
plusieurs
Soumettre sa candidature : pièces à fournir et dossier type
1ère partie : Les procédures de passation d’un
marché public de travaux La terminologie du droit des marchés publics
L’appel d’offres, la procédure adaptée, la
procédure négociée…: Comprendre les avantages de l’allotissement :
favoriser les entreprises locales et la concurrence
La dématérialisation des échanges avec l’acheteur public
2ème partie : Accéder et comprendre les appels
d’offres
Connaître les outils et moyens pour être tenu
informé des avis de marché
Acte d’Engagement CCAP*, CCTP*… : décrypter chaque élément du DCE
Comprendre les attentes du pouvoir adjudicateur
Exploiter les failles du dossier de consultation : identifier les informations manquantes
Prix, concurrence… : évaluer ses chances de
remporter le marché Communiquer avec l’acheteur : savoir poser les
bonnes questions
4ème partie : L’attribution du marché:
Le refus de l’offre
S’informer et connaître les recours possibles
Comment s’informer de la décision
Demander la motivation du choix de l’administration
Référé ou recours en contestation de validité du
contrat : contester le rejet de son offre
Signature du marché : fixer la date de
commencement des prestations et organiser la préparation des travaux
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Faire face à un besoin de personnel dans le BTP
Présentation :
La grande majorité des entreprises de BTP est confrontée à une pénurie de main d’œuvre et à un problème important de recrutement.
Comment une entreprise de BTP peut-elle recruter efficacement ? Cette formation « Faire face à un besoin de personnel dans le BTP »
répond précisément à cette question et donne aux chefs d’entreprise du BTP toutes les clés pour faire face à un besoin urgent de personnel.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200€ HT Public concerné : Directeur / DRH d’entreprise de BTP
Pré requis : Connaissance de base en droit du travail
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTMET8
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la procédure de recrutement de personnel du BTP Choisir et rédiger le contrat de travail adapté aux missions du BTP
Recourir efficacement à la main d’œuvre extérieure
Programme
3ème
4ème
Partie : L’utilisation de la main
d’œuvre extérieure
Le travail temporaire
Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif
Le travail à temps partagé
1ère
partie : Le recrutement du
personnel
Les discriminations interdites
Les formalités d’embauche
Les conditions particulières aux embauchés
Les obligations d’emploi
2ème
partie : Les différents types de
contrats de travail
CDI
Les différents types de CDD (classique, sénior, à
objet défini) Le contrat de chantier
Le contrat d’apprentissage et de
professionnalisation Le contrat unique d’insertion
Emploi d’avenir
3ème
partie : Les aides à l’embauche
Les aides à l’embauche
Les aides liées aux contrats aidés
Les aides à l’embauche des travailleurs handicapés
40
La rupture du contrat de travail dans le BTP
Présentation :
La grande majorité des entreprises de BTP est confrontée à une pénurie de main d’œuvre et à un problème important de recrutement.
Comment une entreprise de BTP peut-elle recruter efficacement ? Cette formation « Faire face à un besoin de personnel dans le BTP »
répond précisément à cette question et donne aux chefs d’entreprise du BTP toutes les clés pour faire face à un besoin urgent de personnel.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200€ HT
Public concerné : Directeur / DRH d’entreprise de BTP Pré requis : Connaissance de base en droit du travail
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET10
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la procédure de recrutement de personnel du BTP
Choisir et rédiger le contrat de travail adapté aux missions du BTP
Recourir efficacement à la main d’œuvre extérieure
Programme
3ème
4ème
Partie : L’utilisation de la main
d’œuvre extérieure
Le travail temporaire
Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif Le travail à temps partagé
1ère
partie : Le recrutement du
personnel
Les discriminations interdites
Les formalités d’embauche
Les conditions particulières aux embauchés
Les obligations d’emploi
2ème
partie : Les différents types de
contrats de travail
CDI Les différents types de CDD (classique, sénior, à
objet défini)
Le contrat de chantier Le contrat d’apprentissage et de
professionnalisation
Le contrat unique d’insertion Emploi d’avenir
3ème
partie : Les aides à l’embauche
Les aides à l’embauche Les aides liées aux contrats aidés
Les aides à l’embauche des travailleurs
handicapés
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Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP
Présentation :
Les entreprises de BTP ont vu le nombre d’impayés augmenter considérablement ces dernières années .Il existe pourtant des solutions
efficaces pour éviter ce genre de déconvenue. Cette formation « Prévenir et recouvrer les impayés dans le BTP » permet aux chefs
d’entreprises du bâtiment de garantir le recouvrement de leurs créances et d’assurer ainsi la pérennité de leur société.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET13
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Prévenir les risques d’impayés dans les marchés privés et publics
Organiser le recouvrement des créances efficacement, tant dans un marché privé que dans un marché public.
Programme
3ème
1ère
partie : Les impayés dans les marchés
privés
Comment prévenir le risque d’impayés ?
Apprécier la solvabilité du client
La conclusion d’un marché écrit
Les obligations vis-à vis des sous-traitants Les dispositions financières
Les travaux supplémentaires
La facturation La réception et les réserves
L’établissement du décompte général
La retenue de garantie La levée de la caution
Comment recouvrer ses créances ?
Le recouvrement amiable
Le recouvrement contentieux
2ème
partie : Les impayés dans les marchés
publics
Comment prévenir le risque d’impayés ?
La conclusion d’un marché écrit
Les obligations visa vis des sous-traitants
Les dispositions financières Les travaux supplémentaires
La facturation
La réception et les réserves L’établissement du décompte général
La retenue de garantie
Les délais de paiement en cas de dette fiscale Obtenir des intérêts moratoires
La déchéance quadriennale
Comment recouvrer ses créances ?
Les procédures communes
Les procédures particulières
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Travail Illégal : Comment être en règle ?
Présentation :
Qu’est-ce que le travail illégal ? Comment le prévenir ? Quelles sont les sanctions ? Les salariés sont-ils responsables ? Cette formation
« Travail illégal : Comment être en règle ? » répond à toutes ces questions et éclairera les chefs d’entreprise dans leurs démarches pour
respecter leurs obligations sociales et fiscales et ne pas être ainsi dans l’illégalité.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 399€ HT
Public concerné : Chef d’entreprise/DRH Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET14
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Apporter les fondamentaux en droit du travail en matière de travail illégal
Présenter les risques sociaux du travail illégal.
Présenter toutes les obligations sociales et fiscales pour être en règle
Programme :
3ème
4
ème Partie : L’emploi de salariés non
déclarés Définition
Qui peut être mise en cause ?
Qui peut constater l’infraction ? Quelles sont les sanctions prévues ?
Les droits des salariés
1ère
partie : La notion de Travail
illégal
Définition du travail illégal
Les personnes dont la responsabilité est recherchée.
La responsabilité des salariés
2ème
partie : Le travail dissimulé/les
trafics de main d’œuvre étrangère
Définition du travail dissimulé
Qui peut être mis en cause ?
Les droits des salariés Les sanctions prévues
Définition du trafic de main d’œuvre
étrangère
Qui peut être mis en cause ?
Les droits des salariés Les sanctions prévues
3ème
partie : Le prêt de main
d’œuvre illicite
Définition
Qui peut être mise en cause ?
Qui peut constater l’infraction ? Quelles sont les
sanctions prévues ?
43
Maîtriser les assurances de la construction
Présentation :
L'assurance construction constitue une matière complexe du droit de la construction. Elle vise à sécuriser l'acte de construire en imposant des
mécanismes d'assurance obligatoire L'objet de cette formation « Maîtriser les assurances de la construction » est de découvrir de façon claire
et accessible ces mécanismes après avoir fait le point des responsabilités encourues par les opérateurs de l'acte de construire.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux.
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET12
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les contrats d'assurance construction
Apprécier les responsabilités des différents intervenants à l'opération de construction
Gérer les sinistres de la construction
Programme
3ème
1ère
partie : Le Régime juridique de
l’assurance Décennale
Etendue de la garantie
Constructeurs assujettis et constructeurs non assujettis à l’obligation d’assurance
L’objet de l’obligation d’assurance
Le champ d’application de l’obligation d’assurance L’application dans le temps
Les clauses types du contrat d’assurance en décennale
Nature de la garantie
Montant de la garantie
Franchise
Exclusions et déchéance
La vie du contrat d’assurance en décennale
La souscription du contrat
Les obligations des assurés
L’activité déclarée Garantie et travaux réalisés
La mise en œuvre des garanties par l’assuré/par le maître de
l’ouvrage/entre constructeurs
Les garanties connexes à l’assurance en décennale des
constructeurs
Le contrat collectif de responsabilité décennale
Les assurances de la responsabilité civile professionnelle La couverture des risques de dommages avant réception
2ème
partie : Le Régime juridique de la
dommages-ouvrage
Etendue de la garantie dommages-ouvrage (définition,
personnes assujetties, garantie obligatoire, limites et exclusions)
Mise en œuvre de la garantie (Déclaration de sinistre,
procédures amiable et judiciaire de règlement des sinistres)
La convention de règlement de l’assurance construction
(CRAC) Les recours de l’assureur en dommages-ouvrage
(subrogation légale et conventionnelle)
3ème partie : Les autres polices
d’assurance du maître d’ouvrage
La police « Tous risques chantier » (TRC)
La police « Constructeur non réalisateur » La police « Responsabilité civile du Maître d’Ouvrage »
Les polices collectives de chantiers (PUC/CCRD)
Les garanties facultatives (rentabilité locative, aléas liés
au sol, non-conformité aux labels….)
44
Maîtriser la sous-traitance dans la construction
Présentation :
Quelles sont les caractéristiques d'une opération de sous-traitance ? Comment rédiger au mieux les principales clauses du contrat de sous-
traitance du BTP ? Quelle est la nature et l'étendue des responsabilités des acteurs de la sous-traitance ? Cette formation « Maîtriser la sous-
traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux opérationnels du BTP les bonnes pratiques de la sous-
traitance.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630 € HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET11
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maître d’ouvrage : connaître toutes ses obligations
Entreprise principale : ne pas encourir la nullité du marché
Sous-traitant : limiter sa responsabilité
Programme
3ème
4ème
Partie : Le paiement direct
Les conditions du paiement direct
L’assiette de paiement
Régularisation du sous-traitant en cours de travaux Quelle TVA en cas de paiement direct ?
1ère
partie : Le champ d’application
de la sous-traitance
Le contrat de sous-traitance
Distinction avec les contrats voisins La sous-traitance en chaîne
La sous-traitance internationale
2ème
partie : L’agrément du sous-
traitant Auteur de l’agrément
Modalités de mise en œuvre Le refus du maître d’ouvrage
Les effets de l’absence d’agrément
La responsabilité du sous-traitant
3ème
partie : Caution et action
directe
Cautionnement ou délégation ?
Le contrôle des garanties par le maître d’ouvrage
L’absence de garantie
Formalités et modalités de l’action directe
45
Accident, santé, sécurité sur les chantiers
Présentation :
Les salariés du BTP sont, plus que les autres, exposés à des risques élevés d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Ce constat
suppose que les efforts de prévention soient entrepris par les entreprises du BTP. Cette formation « Accident, santé, sécurité sur les chantiers » permet d’avoir un panorama complet sur l’ensemble des obligations auxquelles sont soumis les employeurs, et d’avoir tous les
outils pour organiser la prévention des risques sur le terrain.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 850 € HT
Public concerné : Chef d’entreprise du BTP/DRH Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET9
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les règles en matière d’hygiène, de sécurité et de santé dans une entreprise du BTP
Identifier et évaluer les risques et leurs implications pour l'employeur
Programme
3ème
1ère
partie : Accident du travail et
maladie professionnelle dans le BTP
Définition et étendue de l’accident du travail et
de la maladie professionnelle dans le BTP Les procédures de reconnaissance
Les formalités qui incombent à l’employeur
L’instruction des déclarations d’accident et des maladies professionnelles (principe, délais,
informations des parties, notification des
décisions)
2ème
partie : La prévention des
risques professionnels
Le document unique d’évaluation des risques
(définition, mise en place, intervenants….) Information et formation des salariés à la sécurité
Les principes généraux de prévention
Les premiers secours aux accidentés Les travaux interdits
Le droit d’alerte et de retrait des salariés
Les organismes de sécurité extérieurs à l’entreprise
3ème
partie : La prévention sur le
chantier
La coordination de chantier
Le PPSPS/plan de prévention/protocole de sécurité
Les EPI
Les installations sanitaires de chantier La pénibilité sur le chantier
La prévention des risques du bâtiment (Travaux
en hauteur, bruit, charges, risques électriques, levage sur les chantiers)
46
Le contrat de construction de maison individuelle
Présentation :
Le Contrat de Construction de Maison Individuelle (CCMI) est obligatoire pour la construction d'un immeuble à usage d’habitation et/ou
professionnel qui ne comporte pas plus de deux logements. Cette formation « Le contrat de construction de maison individuelle » permet d’avoir un panorama complet de l’ensemble des obligations auxquelles sont soumis les constructeurs de maison individuelle, et d’avoir tous
les outils pour une mise en application immédiate sur le terrain.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 850 € HT
Public concerné : Constructeur de maison individuelle/promoteurs
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître le cadre juridique du CCMI
Maîtriser les risques inhérents au CCMI
Appréhender la mise en jeu des garanties
Programme
1ère
partie : Le cadre juridique du
CCMI La passation des marchés
Reconnaître les CCMI et ses clauses spécifiques CCMI/vente d'immeuble à construire / contrat
de promotion immobilière
CCMI/contrat avec fourniture de plan/contrat sans fourniture de plan
La conclusion du CCMI et les clauses à y insérer
Les conditions financières du contrat
2
ème partie : Mettre en œuvre le
CCMI
L’exécution du CCMI
Les obligations du constructeur Les relations avec les sous-traitants
Les obligations du Maître d’Ouvrage
3ème
partie : Maîtriser les risques liés
au CCMI
Quels sont les risques liés au CCMI ?
Le défaut de paiement des travaux Le défaut de conformité
Abandon de chantier
L’intervention du Garant
La mise en œuvre de la garantie
La mise en jeu de la responsabilité du Garant
L’intervention de l’assureur « Dommages
ouvrage »
Les conditions de saisine
La mise en jeu de garanties concurrentes ?
La contribution définitive à la dette
4ème
partie : Gérer l’issue du
chantier
La réception des travaux, avec et sans réserves La gestion des retards de livraison (décomptes
des retards, décomptes des pénalités)
Les responsabilités et les garanties après la réception des travaux (parfait achèvement,
décennale, bon fonctionnement)
47
48
Comment détacher ses salariés au Luxembourg ?
Présentation :
Cette formation « Comment détacher ses salariés au Luxembourg ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le
territoire Luxembourgeois et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés au Grand-Duché de
Luxembourg d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises Luxembourgeoises et souhaitant détacher du personnel au Luxembourg.
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTLOR1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de tous les modèles de courriers
Objectifs de formation
Maîtriser le cadre juridique du détachement vers le Luxembourg
Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché au Luxembourg Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.
Programme
4ème
Partie : Détachement et
obligations fiscales
Détermination de la résidence fiscale
Détermination de la convention fiscale applicable La convention fiscale du 1er Avril 1958
La détermination de l’Etat d’imposition
Package salarial adapté en cas de détachement vers le Luxembourg (avantage en nature, prime,
frais de déplacement)
1ère
partie : Les formalités préalables
au détachement
La notification préalable
Les formalités liées à la TVA
La communication de détachement de salariés à l’ITM
Autorisation de séjour/permis de travail
Faire face à un contrôle de l’administration
2ème
partie : Détachement et droit du
travail
Cadre juridique du détachement/ statut du salarié/durée du détachement
Le contrat de travail du salarié détaché
(rédaction, clauses mobilité, rupture) Respect du droit du travail Luxembourgeois :
- Temps de travail
- Congés - Rémunération minimale
- Salariés protégés
- Chômage intempéries - Hygiène et sécurité
Sanctions en cas d’irrespect du droit du travail
3ème
partie : Détachement et
obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité
sociale
Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice du travail
La durée du détachement en droit de la sécurité
sociale Les droits du salarié détaché
49
Comment détacher ses salariés en Belgique ?
Présentation :
Cette formation « Comment détacher ses salariés en Belgique ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le
territoire Belge et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés en Belgique d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises Belges et souhaitant détacher du personnel en Belgique.
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTLOR2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de tous les modèles de courriers
Objectifs de formation
Maîtriser le cadre juridique du détachement vers la Belgique Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché en Belgique
Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.
Programme
4ème
Partie : Détachement et
obligations fiscales Détermination de la résidence fiscale Détermination de la convention fiscale applicable
La convention fiscale du 10 Mars 1964 et avenant
du 17 décembre 2008 La détermination de l’Etat d’imposition
Package salarial adapté en cas de détachement
vers la Belgique (avantage en nature, prime, frais de déplacement)
1ère
partie : Les formalités préalables
au détachement L’attestation de capacités entrepreneuriales
Le numéro d’enregistrement d’entrepreneur
Les formalités liées à la TVA Les formalités liées au statut d’indépendant
La déclaration de détachement et les formalités
LIMOSA Autorisation de séjour/permis de travail
Faire face à un contrôle de l’administration
2ème
partie : Détachement et droit du
travail Cadre juridique du détachement/ statut du salarié/durée du détachement
Le contrat de travail du salarié détaché
(rédaction, clauses mobilité, rupture) Respect du droit du travail Belge :
- Temps de travail
- Congés - Rémunération minimale
- Salariés protégés
- Travail intérimaire - Hygiène et sécurité
Sanctions en cas d’irrespect du droit du travail
3ème
partie : Détachement et
obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité
sociale
Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice du travail
La durée du détachement en droit de la sécurité
sociale Les droits du salarié détaché
50
Comment détacher ses salariés en Allemagne ?
Présentation :
Cette formation « Comment détacher ses salariés en Allemagne ?» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le
territoire allemand et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise détachant des salariés en Allemagne d’avoir un
panorama juridique complet des obligations liées au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales avec des entreprises allemandes et souhaitant détacher du personnel en Allemagne
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTLOR9
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de tous les modèles de courriers rédigés en Allemand
Objectifs de formation
Maîtriser le cadre juridique du détachement vers l’Allemagne
Sécuriser le contrat de travail du salarié détaché en Allemagne. Identifier les modes de rémunération les plus adaptés.
Programme
4ème
Partie : Détachement et
obligations fiscales Détermination de la résidence fiscale
Détermination de la convention fiscale applicable La convention fiscale du 21/07/1959
La détermination de l’Etat d’imposition
Package salarial adapté en cas de détachement vers l’Allemagne (avantage en nature, prime, frais
de déplacement)
1ère
partie : Les formalités préalables
au détachement Demande d’autorisation Demande de TVA
La déclaration de détachement
Autorisation de séjour et permis de travail Faire face à un contrôle de l’administration des
douanes
2ème
partie : Détachement et droit du
travail Cadre juridique du détachement/ statut du
salarié/durée du détachement Le contrat de travail du salarié détaché
(rédaction, clauses mobilité, rupture)
Respect du droit du travail allemand : - Conventions collectives
- Temps de travail
- Congés - Rémunération minimale
- Salariés protégés
- Transfert de main d’œuvre - Hygiène et sécurité
Sanctions en cas d’irrespect du droit du travail
3ème
partie : Détachement et
obligations sociales Définition du détachement en droit de la sécurité sociale
Détacher en fonction de l’activité et de l’exercice
du travail La durée du détachement en droit de la sécurité
sociale
Les droits du salarié détaché
51
Comment détacher des intérimaires du Luxembourg
vers la France ?
Présentation :
Cette formation « Comment détacher des intérimaires du Luxembourg vers la France» s’adresse aux entreprises qui souhaitent détacher du personnel sur le territoire Luxembourgeois et aux salariés détachés eux-mêmes. Elle permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama
juridique complet des obligations liées à l’intérim et au détachement et pouvoir les mettre en pratique sur le terrain.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1200€ HT
Public concerné : Dirigeant ayant des relations commerciales en France et au Luxembourg
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTLOR3
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de tous les modèles de courriers
Objectifs de formation
Maîtriser le cadre juridique du détachement et de l’intérim en droit français et luxembourgeois Savoir détacher un intérimaire du Luxembourg vers la France
Programme
4ème
Partie : L’articulation des
législations, leurs mises en application
Quelle législation est applicable, suivant quelles
modalités ?
Le contrat de travail de l’intérimaire détaché
La couverture sociale, la situation fiscale de l’intérimaire
détaché
La durée de détachement de l’intérimaire
La rémunération
Quid de la suspension, de la rupture d’un contrat d’un
intérimaire détaché en France ?
1ère
partie : Les règles du travail
intérimaire au Luxembourg
Définition du travail temporaire
Cadre légal de la mise à disposition de personne
Obligations relatives à l'embauche des intérimaires
Les motifs de recours au travail temporaire
La durée de la mission
La succession de missions
Le contrat de travail temporaire
La rupture anticipée du contrat de travail temporaire
La suspension du contrat de travail temporaire
La rémunération du salarié intérimaire
Les conditions de travail des intérimaires
La gestion du temps de travail des intérimaires
2ème
partie : Les règles du travail
intérimaire en France
Définition du travail temporaire
Cadre légal de la mise à disposition de personne
Obligations relatives à l'embauche des intérimaires
Les motifs de recours au travail temporaire
La durée de la mission
La succession de missions
Le contrat de mise à disposition
Le contrat de travail temporaire
La rupture anticipée du contrat de travail temporaire
La suspension du contrat de travail temporaire
La rémunération du salarié intérimaire
Les conditions de travail des intérimaires
La gestion du temps de travail des intérimaires
3ème
partie : Les règles liées au
détachement de salariés
Les formalités préalables au détachement
Les obligations en droit du travail Les obligations en droit de la sécurité sociale
Les obligations en droit fiscal
52
Droit Allemand des Affaires
Présentation :
Cette formation « Le droit Allemand des affaires » répond à deux constats. Tout d’abord, établir des relations d’affaires est un exercice
périlleux, surtout lorsque ces relations s’établissent entre plusieurs pays. Ensuite d’après la DIRECCTE LORRAINE dans son étude de Mars 2014 sur le commerce extérieur, le premier partenaire commercial de la Lorraine est l’Allemagne. Partant de ces deux observations, cette
formation va permettre aux personnes qui entretiennent des relations commerciales avec l’Allemagne d’avoir un panorama très étendue du
droit allemand des affaires, et ainsi d’en tirer profit pour instaurer de solides relations commerciales.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200€ HT Public concerné : Toute personne ayant des relations commerciales avec des entreprises allemandes.
Pré requis : Connaissances de base en droit commercial français
Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTLOR4
Les + JURISADOM
Formation dispensée en Français
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les spécificités du droit des affaires allemand par rapport au droit français. Cerner les principes juridiques allemands essentiels à la négociation et à la rédaction des contrats commerciaux.
Programme
3ème
4ème
Partie : Le droit du travail en
droit allemand
Le contrat de travail et la relation individuelle du
travail Les relations collectives (syndicats, élus)
1ère
partie : Le droit des obligations
en droit Allemand
Le contrat (sa formation, sa validité, son contenu, la capacité du contractant)
Les principales clauses
commerciales/contractuelles Les modalités d’exécution du contrat et les
retards d’exécution
La responsabilité contractuelle et la violation du
contrat
2ème
partie : Le droit commercial en
droit Allemand
Statut de commerçant
Les obligations du commerçant L’acte commercial en droit allemand.
Les règles commerciales dérogatoires au droit
civil
3ème
partie : Le droit des sociétés en
droit Allemand
Les sociétés de personnes (SNC, société en partenariat, société en commandite, société en
participation)
Les sociétés de capitaux (SA, SARL) La procédure d’insolvabilité de l’entreprise
(ouverture de la procédure, gestion des affaires
courantes, déroulement de la procédure, fin de la société)
53
Maîtriser le droit du travail Alsace Moselle
Présentation :
Les entreprises installées en Alsace Moselle sont confrontées aux dispositions de droit local pour leurs relations avec leurs salariés. Comment
faire application de ces règles dans l’entreprise ? Quels sont les salariés concernés ? Cette formation « Maîtriser le droit du travail Alsace Moselle » répond à ces questions et permet aux dirigeants de société Alsace Mosellane d’avoir un panorama complet de ces dispositions de
droit local, afin d’en faire une parfaite application dans leur vie quotidienne.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures) Tarif : 630€ HT
Public concerné : Dirigeant d’entreprise/ DRH Pré requis : Connaissances de base en droit social
Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTLOR5
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de tous les modèles de courriers et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le droit du travail local Alsace Moselle.
Programme
4ème
Partie : La durée du préavis
Durée du préavis résultant des dispositions
abrogée.
Dérogations à la durée du préavis résultant
d’accords
Harmonisation des dispositions de droit local et
des dispositions du code du travail.
1ère
partie : Le repos Dominical et les
congés
L’article 105a et suivants du code professionnel
local : principes généraux Le repos dominical/jours fériés dans les
industries
Le repos dominical/jours fériés dans les commerces
Le repos dominical/jours fériés dans les autres
activités Les dérogations au repos dominical/jours fériés
Les sanctions en cas d’irrespect du repos
dominical et jours fériés
2ème
partie : La garantie de maintien
de salaire en cas d’absence
Le champ d’application et le contenu de l’article
63 du code de commerce local (notion commis commercial, maintien du lien contractuel, durée
d’indemnisation, sort des indemnités versées)
Le champ d’application et le contenu de l’article
616 du code civil local (notion d’absence, délai
de carence, maintien du lien contractuel)
Les difficultés d’application des articles 63 du
code de commerce local et 616 du code civil local
3ème
partie : La clause de non-
concurrence
Champ d’application de la clause
Les conditions de validité Les conditions d’exécution de la clause
Les effets de la clause de non concurrence
Harmonisation des dispositions de droit local avec les dispositions conventionnelles
54
Négocier et rédiger votre contrat international
Présentation :
Négocier et conclure une affaire n’est pas toujours une chose aisée. Cette formation « Négocier et rédiger votre contrat international» permet
d’apporter aux chefs d’entreprise des solutions concrètes aux problèmes qu’ils rencontrent quotidiennement dans la négociation, la rédaction et le suivi de leurs contrats internationaux.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050€ HT Public concerné : Directeur d’entreprise/responsable commercial
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTLOR6
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Négocier ses contrats internationaux en toute sécurité Éviter les erreurs lors de la conclusion et de la rupture des contrats internationaux
Prévenir et réagir efficacement en cas de non-respect du contrat
Programme
3ème
vente
4ème
Partie : La rupture du contrat
international
Clause de résiliation : prévoir les indemnités de
rupture Clauses de retrait dans les joint-ventures
Clauses de sortie et d'exclusion
Règlement contentieux
Le choix du juge compétent : rédiger et mettre en
œuvre la clause d'attribution de juridiction Mesurer le risque de conflit de juridictions
Intérêt de prévoir une clause d'arbitrage et la
rédiger
1ère
partie : La négociation du
contrat international
Les risques spécifiques des contrats internationaux
Les risques financiers : risques de non-paiement et
dépôt de bilan
Les clauses de pénalités et de dommages et intérêts
Les risques d'imprévision, d'instabilité juridique, les
risques politiques…
Les risques contractuels
Les négociations
L'importance des accords préliminaires
Les obligations respectives à honorer par les
cocontractants Protéger les informations confidentielles
Les responsabilités en cas de rupture des pourparlers
2ème
partie : Les principes
internationaux s’appliquant au
contrat
Liberté contractuelle internationale et ordre
public national/international L'utilisation des conventions internationales
Les usages du commerce international
Définir la loi applicable et en évaluer les incidences
Les opérations complexes : établir la cohérence
pour les contrats portant sur le même objet
3ème
partie : L’exécution du contrat
international
Les différentes clauses de paiement et de garantie
de paiement : lettres de crédit, stand-by letters of
crédit, garanties bancaires, garanties maison mère…
Les clauses de responsabilité
Les clauses liées à l'imprévision
La pratique des clauses de hardship
La gestion du risque de change
55
Maîtriser l’essentiel du droit douanier
Présentation :
Cette formation « Maîtriser l’essentiel du droit douanier» permet aux chefs d’entreprise import-export, collaborateur d’entreprise de
logistique d’avoir un panorama juridique complet des obligations liées aux opérations douanières et de pouvoir les mettre en pratique sur le
terrain.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200€ HT
Public concerné : Collaborateurs des services import-export ou confrontés aux relations avec la douane Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz/Strasbourg, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTLOR7
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de tous les modèles de courriers
Objectifs de formation
Connaître les éléments essentiels de la pratique douanière
Faire face à un contrôle douanier
Gérer le contentieux douanier
Programme
4ème
Partie : Le contentieux douanier
Les contrôles douaniers : les procédures, les autorités
compétentes, les procès-verbaux, la charte du contrôle
douanier
Les infractions : leur nature, leur qualification juridique,
les personnes punissables, les sanctions.
Les voies de règlement des litiges
L’Avis de Mise en Recouvrement (AMR)
Le recours à la Commission de Conciliation et
d'Expertise Douanière (CCED), les transactions, les
amendes et les voies de recours
1ère
partie : L’organisation de la
douane
Les missions et organisation
La définition du territoire douanier
Le Code des Douanes Communautaire
Les régimes douaniers à l'import et à l'export
Les régimes économiques
Le régime des contributions indirectes
L’Opérateur Economique Agréé : aspects douaniers,
sécurité et sûreté
2ème
partie : La valeur en douane
L’espèce tarifaire des marchandises
Le système harmonisé : les différents niveaux de
nomenclature
Les conséquences de la détermination d'une position
tarifaire
Le Renseignement Tarifaire Contraignant (RTC)
Déterminer la valeur en douane
La valeur en douane à l'importation / à l'exportation
La valeur transactionnelle et ses ajustements
Les méthodes de détermination de la valeur en douane
Le rescrit valeur en douane
3ème
partie : La déclaration en douane Déterminer l'origine des marchandises
Les règles d'origine
L'origine non préférentielle : règles et justification
L’origine préférentielle des marchandises
Le Renseignement d'Origine Contraignant (ROC)
Déclarer en douane
Les personnes habilitées à déclarer
Les procédures simplifiées et dématérialisées Document
Administratif Unique DAU : calcul des droits de douane
Les relations avec le commissionnaire en douane
56
57
CURSUS PME/TPE EN DROIT
Présentation :
Les dirigeants de PME/TPE ne possédant pas de service juridique sont amenés, dans la gestion de leur entreprise et de son développement, à
se poser un certain nombre de questions relevant de règles juridiques en constante évolution. Beaucoup de patrons de PME/TPE souhaitent mettre en place les bonnes pratiques en matière de droit pour sécuriser leur activité et prévenir les risques.
En proposant le « cursus PME/TPE en droit », c'est-à-dire 12 formations en droit commercial, droit des sociétés, droit du travail…,
JURISADOM répond aux questions très pratiques posées quotidiennement par les dirigeants de TPE-PME.
L’objectif du « cursus PME/TPE en droit » est d’accompagner la PME/TPE à chaque étape de son développement en lui donnant les clés pour prévenir les risques juridiques. Ces modules de formation donnent aux participants les bases en droit nécessaires pour acquérir les bons
réflexes dans le pilotage de l’entreprise et l’opportunité d’étudier pendant la formation les problématiques concrètes auxquelles ils sont confrontés.
Organisation :
Durée : 8 formations de 1 journée chacune (56 heures) à choisir parmi les 12 proposées.
Rythme de formation : 1 formation par mois pendant 8 mois ou 2 formations par mois pendant 4 mois.
Tarif : 250€ HT par formation, soit 2000€ HT pour le cursus PME/TPE
Public concerné : Dirigeant de TPE/PME
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Détail des formations :
DTPME1: Introduction au droit DTPME7: Les fondamentaux de la responsabilité civile
DTPME2: L'essentiel du droit du travail DTPME8: La faute inexcusable de l'employeur DTPME3: L'essentiel du droit des sociétés DTPME9: L'essentiel de la santé et de la sécurité au travail
DTPME4: Maîtriser les contrats d'entreprise DTPME10: Comment se faire payer ses créances?
DTPME5: Négocier vos contrats commerciaux DTPME11: Assurer les risques de son entreprise DTPME6: Les fondamentaux de la concurrence DTPME12: Les fondamentaux de l'entreprise en difficulté
Les + JURISADOM
Formations conçues avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
COMMENT S’INSCRIRE :
Par tél au 06.46.50.75.61 /Par mail : contact@jurisadom.com
En renvoyant le BULLETIN D’INSCRIPTION « CURSUS PME » ci-dessous à l'adresse suivante:
JURISADOM
Centre d'affaires CESCOM
4 Rue Marconi
57070 METZ
58
Introduction au droit
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les notions fondamentales du droit.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTPME1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître et comprendre les règles fondamentales du droit
Maîtriser l'essentiel du langage juridique
Mieux appréhender l'environnement juridique de ses activités professionnelles
Programme
4ème
Partie : La personnalité juridique
Notion de personnalité juridique
Les conséquences de la personnalité juridique Personne physique/personne morale
Personne physiques et droits extrapatrimoniaux.
Personne physique et droits patrimoniaux.
1ère
partie : Les sources du droit
La hiérarchie des normes La notion de jurisprudence des tribunaux
Les caractéristiques de la règle de droit
Les différentes branches du droit : civil, pénal, administratif...
Sources nationales et internationales
2ème
partie : La preuve des droits
Acte et fait juridique Les règles de l’administration de la preuve
Les présomptions (qui prouve ? comment ?
Les différents modes de preuves
3ème
partie : L’organisation judiciaire
Les juridictions administratives, judiciaires et pénales
Le personnel de justice
L’action en justice La procédure (principes directeurs)
Les décisions de justice
Les voies de recours
59
L’essentiel du droit du travail
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser l'environnement légal du travail et ses aspects pratiques afin de
développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTPME2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir rédiger, choisir et sécuriser ses contrats de travail Connaître et anticiper les conséquences du contrat de travail.
Gérer les relations avec les représentants du personnel.
Programme
3ème
4ème
Partie : Les relations avec les
représentants du personnel
Les relations avec les représentants élus
La représentation syndicale Le comité d’entreprise
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions
de travail.
1ère
partie : les sources du droit du
travail et le contrat de travail
Sources du droit du travail
Code du travail, convention collective, accord d’entreprise, usage
Le contrat de travail
Choisir et rédiger le contrat de travail adapté
(CDI, CDD, contrat temporaire)
La période d’essai Les clauses sensibles (confidentialité, non-
concurrence, mobilité)
La rémunération : Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets
restaurant…
2
ème partie : Organiser le travail
Gérer la durée du travail : travail effectif, heures
supplémentaires, durées maximales, repos
journalier, hebdomadaire et dominical Congés payés
Faire face à la suspension du contrat de travail
(accident, maladie)
3ème
partie : La rupture du contrat de
travail
La rupture conventionnelle La démission
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et la mise
en œuvre un licenciement disciplinaire
60
L’essentiel du droit des sociétés
Présentation :
Une entreprise peut revêtir de très nombreuses formes sociétaires. Cette formation « L’essentiel du droit des sociétés » permettra aux
dirigeants de PME de prendre en compte ses caractéristiques propres pour sélectionner la forme de société adéquate, en maîtriser son fonctionnement et anticiper les évolutions possibles de celle-ci.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTPME3
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les différentes formes de sociétés Identifier leurs règles de fonctionnement.
Mesurer les responsabilités encourues
Programme
3ème
4ème
Partie : Les organes extérieurs à
la société
Examiner le rôle du commissaire aux comptes au
sein de la société Définir ses pouvoirs et ses responsabilités
Les différentes expertises
1ère
partie : Choisir la forme de
société la plus adaptée
Différences entre société civile et société commerciale
Le statut d’autoentrepreneur/ EIRL
Société à Responsabilité Limitée (SARL)/EURL Société anonyme
Société par Actions Simplifiée (SAS)
Société en nom collectif
2ème
partie : Les associés
Le statut des associés
Examiner la répartition des pouvoirs des associés Définir la responsabilité des associés face aux
dettes sociales
Le vote aux assemblées Pacte d'associés : identifier les avantages
Distribution des bénéfices et des dividendes
Les conditions de nomination et de révocation Le statut personnel du dirigeant
Mesurer les pouvoirs et responsabilités du
dirigeant La délégation de pouvoirs
La séparation des pouvoirs entre dirigeants et
assemblées
3ème
partie : L’organisation des
assemblées
Les domaines de compétence des assemblées :
Assemblées Générales Ordinaires (AGO) et extraordinaires (AGE)
Appliquer les statuts
Convocations et formalités préalables pour les assemblées
Les assemblées générales : obligations légales et
conséquences pratiques Délibérations
Formalités de dépôt et de publicité des AGO et AGE
61
Maîtriser les contrats de l’entreprise
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les contrats de son entreprise afin de développer les bons réflexes face
aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME4
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les contrats de la vie des affaires et savoir les utiliser
Programme
3ème
1ère
partie : Les contrats
fondamentaux de l’entreprise
Le contrat de vente Le contrat de prestation de services
Le contrat de mandat
Le contrat de louage de chose Le contrat de prêt
Le contrat de dépôt
2ème
partie : Les contrats de
fonctionnement de l’entreprise
Les contrats liés à la structure de l'entreprise
Les contrats liés au financement de l'entreprise Les assurances Dommages et Responsabilité
La gestion des locaux - les différents baux
3ème
partie : Les autres contrats
Contrats liés à la production
Sous-traitante, joint-ventures, groupement
d'intérêt économique...
Contrats liés à la distribution
Commissionnaire, VRP, courtier, agent
commercial...
Contrats liés à l'approvisionnement Les conditions générales d'achat et approvisionnement exclusif
62
Maîtriser la règlementation du bail commercial
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser la règlementation du bail commercial et ses aspects pratiques afin de
développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le package PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la législation des baux commerciaux
Programme
3ème
4ème
Partie : La fin du bail
commercial
La résiliation du bail commercial
Le congé
La demande de renouvellement
Les modalités du renouvellement du bail
commercial
Loyer du bail renouvelé
La fixation à l’indice La fixation à la valeur locative
Le refus de renouvellement L'indemnité d'éviction
Les modalités de refus du renouvellement
Comment faire valoir le droit de reprise ?
1ère
partie : le cadre juridique du bail
commercial
Champ d’application du bail commercial Distinguer le bail commercial avec les autres
contrats (bail professionnel, conventions
d’occupation précaire, baux dérogatoires)
Les droits et les obligations des parties au bail
Les annexes au bail commercial
L’état des risques naturels et technologiques
Le diagnostic de performance énergétique Le diagnostic amiante
2
ème partie : Les aspects financiers
du bail commercial
Le loyer initial La révision triennale
La clause d’indexation
La révision conventionnelle et clauses d’échelle mobile
Les charges locatives
ILC/ICC/ILAT La fixation judiciaire du loyer
3ème
partie : La vie du bail
commercial
Changement de destination des locaux
Les activités connexes et complémentaires
La demande de déspécialisation Cession et sous-location du bail commercial
Réparations et entretien
63
Les fondamentaux du droit de la concurrence
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux du droit de la concurrence et ses aspects pratiques afin
de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME6
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître reconnaître une atteinte à la concurrence
Faire face aux contrôles
Programme
3ème
4ème
Partie : Les sanctions des
pratiques non concurrentielle
Les autorités de contrôle Les procédures de sanction
Détermination du montant des amendes
Les recours
1ère
partie : les différentes pratiques
anticoncurrentielles
Les ententes illicites
Limitation d’accès au marché pour d’autres
entreprises Obstacle à la fixation des prix
Imitation de la production, des débouchés, les
investissements ou les progrès techniques Répartition des marchés ou sources
d’approvisionnement
Les abus de position dominante
La position dominante sur un marché
Abus de dépendance économique d’un partenaire
commercial
2ème
partie : Les pratiques
restrictives de la concurrence
L’interdiction de la revente à perte La portée de l’interdiction et sanctions
Le calcul du seuil de revente à perte
Les exceptions à l’interdiction L’interdiction des prix minimum imposés
L’interdiction des pratiques énumérées à l’article
L. 442-6 du Code de commerce
3ème
partie : Le contrôle des
concentrations
Identifier les conditions d’une opération notifiable
Savoir constituer un dossier de notification Évaluer les risques de sanction en cas d’absence
de notification
64
Les fondamentaux de la responsabilité civile
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux de la responsabilité civile et ses aspects pratiques afin
de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME7
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les principes juridiques de la responsabilité civile et leur mise en œuvre
Distinguer les différentes responsabilités.
Programme
3ème
1ère
partie : Le cadre juridique de la
responsabilité civile (RC)
Les différents ordres de responsabilité Civile,
pénale et administrative
Les périmètres respectifs de la RC délictuelle et
de la RC contractuelle
Le domaine délictuel et quasi-délictuel : articles
1382 à 1386 du Code civil
Le domaine contractuel : obligation de moyens et obligation de résultat
2
ème partie : Les conditions
d’application de la responsabilité
civile
Les éléments constitutifs de la RC délictuelle Une faute
Un préjudice Un lien de causalité
Identifier les causes d'exonération La force majeure
Le fait d'un tiers La faute de la victime
La charge de la preuve et la prescription
3ème
partie : La mise en œuvre de la
responsabilité civile
Les mécanismes de la RC délictuelle Responsabilité du fait personnel Responsabilité du fait d'autrui
Responsabilité du fait des choses
Les spécificités de la RC contractuelle Principe et conditions d'existence d'un contrat
valable Existence d'une inexécution du contrat imputable
au débiteur
Conditions d'application
La responsabilité du fait des produits
défectueux Conditions d'application
Régime
Les causes d'exonération
65
La faute inexcusable de l’employeur
Présentation :
La faute inexcusable, de plus en plus souvent retenue par les tribunaux, représente une menace réelle et lourde de conséquences financières
pour l’employeur. Pour gérer efficacement ce risque, cette formation « La faute inexcusable de l’employeur » permettra aux dirigeants de
PME de comprendre les conditions de qualification d’une faute inexcusable de l’employeur, les risques judiciaires, le rôle de l’assurance et les mécanismes d’indemnisation de la victime.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME8
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Déterminer l’étendue de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Connaître les conséquences de la reconnaissance d’une faute inexcusable
Programme
3ème
4ème
Partie : L’assurance de la faute
inexcusable
Connaître le marché et les acteurs en présence
Comment est assurée la faute inexcusable Les contrats et garanties proposées
Le rôle de l’assureur dans la procédure
1ère
partie : Le cadre juridique de la
faute inexcusable
Définition de l’accident du travail, la maladie
professionnelle et la faute inexcusable
Les conditions pour qualifier la faute inexcusable
Le cas particulier de l’amiante
les conditions d’exonération partielle ou totale La faute inexcusable de la victime
2
ème partie : La procédure de
reconnaissance de la faute
inexcusable
La conciliation préalable
La phase contentieuse Les moyens de défense de l’employeur
Les incidences en cas de procédure pénale parallèle
3ème
partie : Les conséquences de la
faute inexcusable
L’indemnisation de la victime Les conséquences pour l’employeur
66
L’essentiel de la santé et de la sécurité au travail
Présentation :
Cette formation permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les règles essentielles de la santé et de la sécurité au travail et ses aspects
pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise et de prévenir ainsi les contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code Formation : DTPME9
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les règles essentielles en santé-sécurité et conditions de travail
Identifier les exigences réglementaires en santé-sécurité auxquelles il faut répondre et mesurer les responsabilités en cas d'infraction
Programme
4ème
Partie : Les conséquences en cas
d’irrespect de la règlementation Le droit d'alerte et de retrait des travailleurs
La procédure de danger grave et imminent des représentants du personnel
Les contrôles administratifs
Le principe de la réparation en matière d'accident du travail et de maladie professionnelle
Les responsabilités civile et pénale en cas
d'infraction, en cas d'atteinte à la personne physique
La délégation de pouvoirs de l’employeur
1ère
partie : Les acteurs de la santé et
sécurité au travail Les acteurs en interne : Chargé de sécurité, le
rôle du référent sécurité, CHSCT (pouvoir,
expertise ...) Le service de santé au travail
Inspection du travail
Services prévention des CARSAT Organismes de contrôle
2ème
partie : Les obligations de
l’employeur en matière de santé et
de sécurité Les principes généraux de prévention
L’évaluation des risques et le document unique
La législation en matière de risques : harcèlements, violence, psychosociaux,
addictions, pénibilité...
Les protections collectives : aménagement des locaux, conditions de travail, machines et
appareils, incendie et explosion….
Les protections individuelles : visite médicale, aptitude au poste, formation à la sécurité,
équipements de travail (EPI)
Les interventions des entreprises extérieures, des sous-traitants, des intérimaires...
3ème
partie : La mise en œuvre de la
règlementation L’organisation de la prévention L’évaluation et connaissance des risques
Les interdictions et limitations d'emploi de
certains travailleurs, pour certains travaux ou produits
Le règlement intérieur
Les mesures à prendre dans les situations à risque
67
Assurer les risques de son entreprise
Présentation :
La formation « Assurer les risques de son entreprise» est une formation très pratique, indispensable pour la mise en place par l’entreprise de
ses contrats d’assurances ou leur renouvellement ainsi que pour leur gestion au quotidien.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME11
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Identifier ses risques pour adapter les polices d’assurance à ses besoins
Négocier et gérer ses contrats d'assurance
Programme
4ème
Partie : Les assurances de
dommages aux biens de l’entreprise
Les événements assurables
La déclaration de sinistre et son suivi Les capitaux à assurer ?
Identifier les biens à assurer
Les actifs dangereux Les clauses utiles à faire figurer au contrat
1ère
partie : L’analyse des risques et
les relations avec l’assureur
Méthode de gestion des risques de l'entreprise
L'inventaire des risques de l'entreprise
Les outils de la prévention des risques de
l'entreprise
Les relations avec l’assureur
Les obligations pour l'assuré L’audit d'assurances
Savoir négocier sa prime
2ème
partie : Les assurances de
responsabilité civile
Les principes posés par le Code civil
L'obligation légale d'assurance RC
L'étendue de la garantie dans le temps Comment quantifier son risque et définir le
montant de la couverture ?
Le calcul de la prime
3ème
partie : La perte d’exploitation
Les événements à assurer
Le calcul et la durée de la perte à
assurer
L’évaluation de la prime et réévaluation
éventuelle
68
Les fondamentaux de l’entreprise en difficulté
Présentation :
Une entreprise peut être amenée à rencontrer des difficultés de nature à compromettre sa survie. Cette formation « Les fondamentaux de
l’entreprise en difficulté » permettra aux dirigeants de PME/TPE de maîtriser les fondamentaux des procédures collectives.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 250€ HT si intégrée dans le cursus PME ou 399€ HT
Public concerné : Directeur de TPE/PME Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code Formation : DTPME12
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir prévenir les difficultés de l’entreprise
Analyser les différentes procédures et choisir celle la plus appropriée
Programme
3ème
1ère
partie : La détection des
difficultés
La défaillance d'une entreprise en amont des
procédures collectives
Reconnaître les signaux d’alerte
Devancer les difficultés accrues de trésorerie et
le dépôt de bilan
Les différentes procédures amiables de
prévention
Les dispositifs de la loi de Sauvegarde
Le mandat ad hoc
La procédure de conciliation
2ème
partie : Les procédures de
sauvegarde
La procédure de sauvegarde financière accélérée
Les conditions d'ouverture de cette procédure
Les modalités de la déclaration de créances
Les modalités de vote du comité des établissements de
crédit
La procédure de sauvegarde ou de continuation
Les conditions d’ouverture de la procédure
Les formalités de la demande
La période d’observation
Les règles de fonctionnement des comités de créanciers
Les mesures de réorganisation et les effets du plan de
sauvegarde
3ème
partie : La procédure de
redressement judiciaire
Les critères d’ouverture Les personnes et les entreprises concernées
La nature des difficultés
3ème
partie : La procédure de
liquidation judiciaire
Distinction du régime de droit commun des
régimes simplifiés
Les conditions d'ouverture
69
70
Droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre
Présentation :
La protection des œuvres de l’esprit par le droit d’auteur confère à son titulaire des droits lui permettant d’exploiter son œuvre. Cette
formation « Droit d’auteur : le cadre juridique de l’exploitation d’une œuvre » permet d’avoir un panorama juridique complet sur le droit d’auteur et d’appréhender les risques liés au droit d’auteur, notamment sur internet.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050 € HT Public concerné : Chef de projet multimédia/ ingénieurs de fabrication/créateurs d’une œuvre.
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTPI4
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Identifier ce qu'est une œuvre et connaître les règles du droit d’auteur
Cerner les spécificités du droit d'auteur appliqué aux nouvelles technologies
Programme
3ème
1ère
partie : Le statut juridique de
l’œuvre
Définition
Enjeu de la qualification juridique de l’œuvre
La qualification en fonction de sa nature La qualification juridique en tenant compte des
modalités de réalisation
Les conséquences juridiques de la qualification. L’œuvre préexistante
3ème
partie : Le droit d’auteur
appliqué aux nouvelles technologies
La protection des logiciels
Les risques encourus par les logiciels
Protection par le droit d’auteur Protection par le brevet
Les protections indirectes
Les outils logiciels de l’internet
La protection des bases de données
Constitution des bases de donnes Droits d’auteur du producteur
Protections contre les utilisations excessives Les produits multimédias.
Internet et droit d’auteur
Principe de protection
Propriété du site
Problématique posées par les nouveaux modes de diffusion des œuvres.
Le Peer to Peer
Le Streaming
2ème
partie : Le droit d’auteur
Définition
Le dépôt : l’enveloppe SOLEAU
Qu’est-ce que peut être protégé ? Les droits accordés par le droit d’auteur (droit
moral, patrimonial)
L’œuvre collective, de collaboration ou composite
Distinction avec les droits voisins (droits à
l’image, autres droits de la propriété intellectuelle)
71
Droit de l’internet : Maîtriser les risques du Web 2.0
Présentation :
Le cadre juridique des technologies de l’information et du droit internet a beaucoup évolué .C’est le cas par exemple avec la loi NRE du 15
mai 2001. Cependant, l’application du droit internet rencontre des difficultés liées à la complexité des systèmes d’information internet. Cette
formation « Droit de l’internet : Maîtrise des risques du Web 2.0 » a pour objet d’identifier les risques encourus par les entreprises pour leur activité développée sur internet, et de proposer des solutions concrètes, conformes aux exigences de l’économie numérique.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050 € HT Public concerné : Community Manager/dirigeant agence de communication/responsable informatique
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTINT2
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Identifier les risques juridiques liés au droit internet et des NTIC.
Maîtriser les risques liés à l’utilisation des nouvelles technologies Maîtriser le cadre juridique et réglementaire des technologies de l’information
Programme
1ère
partie : Les risques des réseaux
sociaux et micro-blog (Twitter)
Définition des réseaux sociaux et micro-blogue Les risques associés au réseautage social
Les risques associés au micro-blogue
L’évaluation de ces risques
Les précautions à prendre
4ème
partie : Responsabilité et
contentieux
Les obligations et responsabilité de
l’éditeur/éditoriale
La responsabilité des intermédiaires (FAI/Hébergeurs)
La responsabilité des prestataires du WEB
2.0/éditoriale Les liens hypertextes et moteurs de recherche
Les procédures spécifiques à internet
3ème
partie : Les sites de notation, les
sites Wikis et les flux RSS
Définition des sites de notation, des sites Wikis et Flux RSS
Les risques associés aux sites de notation
Les risques associés aux sites Wikis Les risques associés aux flux RSS
L’évaluation de ces risques
Les précautions à prendre
2ème
partie : Les sites de partage de
contenu et les blogs Définition des sites de partage et des blogs
Les risques associés aux sites de partage
Les risques associés aux blogs L’évaluation de ces risques
Les précautions à prendre
72
Droit du travail et nouvelles technologies
Présentation :
Réseaux sociaux, vidéosurveillance, géolocalisation, télétravail : les nouvelles technologies permettent un contrôle étroit des collaborateurs
de l'entreprise. Mais quelles sont les limites de ce contrôle ? Cette formation « Droit du travail et nouvelles technologies » répond à cette question et donne aux chefs d’entreprise confrontés à ces difficultés un panorama juridique complet en la matière
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050 € HT
Public concerné : Chef d’entreprise/DRH Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTINT3
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les risques liés à l’utilisation des NTIC par les salariés
Connaître les pouvoirs de contrôle et de surveillance de l’employeur
Programme :
1ère
partie : NTIC dans l’entreprise :
Les obligations de l’employeur
Consultation des IRP
Rôle de la CNIL
Information des salariés
4ème
partie : Le télétravail
Conditions de mise en place du télétravail
Risques liés à la protection des données
Durée légale du travail et preuve du temps de travail
3ème
partie : L’entreprise et les
réseaux sociaux
Le recrutement par les réseaux sociaux Le contentieux des réseaux sociaux : dénigrement,
utilisation sur le lieu de travail (Jurisprudence
utilisation de Facebook en entreprise) Le cadre légal du dialogue social via les réseaux
sociaux
2ème
partie : Le cadre légal de la
vidéosurveillance
Moyens d’action de l’employeur contre l’usage abusif des NTIC par le salarié.
Sécurisation du réseau et charte d’utilisation
Sanctions : licenciement, plainte…
La preuve tirée du dispositif de surveillance
Utilisation abusive des NTIC à l’égard des tiers Mise en cause de la responsabilité civile et
pénale de l’entreprise
L’utilisation de l’Intranet ou d’Internet par les syndicats
Utilisation du réseau interne de l’entreprise
73
Informatique, Libertés et Internet
Présentation :
Que ce soit sur ordinateur, sur des sites d’information, sur des réseaux sociaux, en utilisant un moteur de recherche, chaque personne
connectée à Internet est constamment tracée et transformée en données marketing. Cependant, le traitement de ces données est encadré strictement. Cette formation « Informatique, Libertés et Internet permet d’avoir un panorama juridique complet en la matière et
d’appréhender la fonction de correspondant Informatique et Libertés.
Organisation : Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 850 € HT
Public concerné : Chef d’entreprise/Correspondant Informatique et Libertés Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTPI5
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les notions clés de la loi Informatique et Libertés en matière de protection des données
Appréhender le rôle et la mission du Correspondant Informatique et Libertés
Connaître le rôle de la CNIL
Programme :
1ère
partie : La mise en œuvre des
traitements de données à caractère
personnel
Définitions
Obligations des responsables de données nominatives
Le droit des personnes sur leurs données
Flux transfrontières de données
4ème
partie : Contrôle et sanctions de a
CNIL
Pouvoirs d’investigation et coercitifs de la CNI Comment préparer un contrôle de la CNIL ?
Analyse de l’actualité CNIL : dernières sanctions,
secteurs concernés
3ème
partie : Les restrictions au
traitement d’informations
nominatives
Données ne pouvant être traitées en raison de leur
nature
Les données relevant d’un régime spécial Les principales applications
2ème
partie : Le correspondant
Informatique et Libertés (CIL) : rôle
et missions
Modalités d’entrée en fonction Véhiculer efficacement la politique «
Informatique et Libertés » dans l’entreprise
Champ d’intervention du CIL / Limites à la mission du CIL
Gestion des relations avec la CNIL
Responsabilités du CIL -
74
La protection de la propriété intellectuelle
Présentation :
La propriété intellectuelle sert à protéger les créations intellectuelles et confère des droits aux créateurs. Cette formation « la protection de la
propriété intellectuelle » permet d’avoir un panorama juridique complet des mécanismes de protections des créations littéraires/artistiques et industrielles et d’avoir tous les outils pour organiser cette protection efficacement sur le terrain.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050 € HT Public concerné : Chef de projet multimédia/ ingénieurs de fabrication/créateurs d’une œuvre.
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTPI1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître et mettre en œuvre les différents mécanismes de protection de la propriété intellectuelle.
Programme
3ème
1ère
partie : Les branches de la
propriété intellectuelle et le droit
d’auteur
DES NOTIONS JURIDIQUES
INDISPENSABLES
Personne physique/personne morale
Droit au respect de la vie privée Le droit à l’image
LA PROPRIETE INTELLECTUELLE
La propriété littéraire et artistique
La propriété industrielle
LE DROIT D’AUTEUR
Définition
Le dépôt : l’enveloppe SOLEAU Qu’est-ce que peut être protégé ?
Les droits accordés par le droit d’auteur
L’œuvre collective, de collaboration ou composite.
2ème
partie : La protection de la
propriété littéraire et artistique
LES PHOTOGRAPHIES
Les photographies mettant en scène des personnes
physiques
Les photographies de bâtiments
Les photographies déjà publiées
Les photographies contenues dans les articles de presse
Les photographies incorporées dans une œuvre nouvelle
Les sociétés de gestion collective des droits
LES ŒUVRES MUSICALES
Les titulaires des droits sur une œuvre musicale
Les utilisations nécessitant une autorisation
La demande d’autorisation
Les sociétés de gestion collective des droits
Le téléchargement de musique
LES ŒUVRES AUDIOVISUELLES
Les titulaires des droits sur une œuvre audiovisuelle
Les utilisations nécessitant une autorisation
La demande d’autorisation
Les sociétés de gestion collective des droits
Le téléchargement de vidéos
LES CREATIVES COMMONS
La licence Créative Commons
Les différentes options
Comment reconnaitre une œuvre placée sous licence
Créative Commons
Les différents contrats-types
75
Lancer un site de e-commerce : les règles juridiques
Présentation :
Le web est aujourd'hui un canal de distribution incontournable pour vendre ses produits et services. Le e-commerce est devenu obligatoire
pour qui souhaite aujourd'hui créer son entreprise ou son commerce. Cette formation « Lancer un site de e-commerce : Les règles
juridiques » permet à toute personne désireuse de créer un site de e-commerce d’avoir tous les outils juridiques pour le faire.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050 € HT
Public concerné : Créateur d’entreprise sur internet/collaborateur site de vente en ligne Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTINT3
Les + JURISADOM
Cette formation intègre toutes les dispositions de la loi « Hamon » de mars 2014, entrée en vigueur le 13 Juin 2014.
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les outils juridiques nécessaires à la création d’un site marchand
Identifier les conditions juridiques d’exploitation d’un site de commerce électronique
Programme
3ème
1ère
partie : Les règles de création du
site de e-commerce LA CREATION DU SITE WEB : LE CONTRAT
Le cahier des charges
Le contrat de création d’un site web
La recette
LA CREATION DU SITE WEB : LES
FORMALITES
Le choix et l’enregistrement d’un nom de domaine
La déclaration auprès de la CNIL
LE CONTENU DU SITE WEB
Les mentions légales pour tout site à usage
professionnel
Les conditions générales d’utilisation
Acquérir du contenu protégé
Protéger l’image et la vie privée
Diffuser du contenu licite
4ème
partie : Responsabilité et
contentieux en e-commerce
Les obligations et responsabilité de l’éditeur/éditoriale
La responsabilité des intermédiaires (FAI/Hébergeurs)
La responsabilité des prestataires du WEB 2.0/éditoriale
Les liens hypertextes et moteurs de recherche
Les procédures spécifiques à internet
3ème
partie : Activité règlementées et
publicité en e-commerce
ACTIVITES REGLEMENTEES ET ACCORD DE
DISTRIBUTION
Focus activités réglementées
Distributeurs et conditions de vente en ligne
Fournisseur et vente en ligne
PUBLICITE ET PROMOTION DES VENTES
Cadre de la publicité sur internet
Rappel : Contrats portant sur le référencement
Contrats d’affiliation
2ème
partie : La protection des
données en e-commerce Le profilage des internautes à des fins commerciales
Les témoins de connexion ou cookies
Les données issues des réseaux sociaux
76
77
Maîtriser le droit du Travail en action sociale
Présentation :
Diriger une structure sociale ou médico-sociale nécessite de maîtriser les rouages du droit social et les conventions collectives spécifiques au
secteur. Cette formation « Maîtriser le droit du travail en action sociale » permettra d’aider concrètement les directeurs d’établissement/
DRH, service social ou médico-social au quotidien dans la gestion de leurs relations de travail.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Directeur d’établissement /DRH service social ou médico-social.
Pré requis : Connaissance de base en droit du travail
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTMET15
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le droit du travail à la lumière des différentes conventions collectives du secteur social et médico-social.
Organiser le travail dans un établissement social ou médico-social Gérer les relations avec les représentants du personnel.
Programme
3ème
4ème
Partie : Les relations avec les
représentants du personnel Organiser les élections professionnelles
Les relations avec les représentants élus
La représentation syndicale Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions
de travail.
1ère
partie : Rédiger un contrat de
travail
Choisir et rédiger le contrat de travail adapté
Bénéficier d’une aide à l’embauche
Modifier le contrat de travail
2ème
partie : Organiser le travail
Gérer la durée du travail Organiser les congés
Faire face à l’absentéisme
Gérer la discipline
3ème
partie : La rupture du contrat
de travail La rupture à l’amiable
Mettre en œuvre un licenciement
La rupture pour cause de retraite Rompre le contrat d’un salarié protégé.
78
Le droit des services à la personne
Présentation :
Qu’il s’agisse d’aide aux personnes âgées, de garde d’enfant ou de prestations de ménage, les services à la personne sont aujourd’hui en
plein essor. Cette formation « Le droit des services à la personne » permet responsable d’entreprise de services à la personne, ou aux
personnes désirant créer une telle structure d’avoir un panorama juridique complet du secteur et d’avoir tous les outils en main pour une
application concrète sur le terrain.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT Public concerné : Responsable entreprise de services à la personne/ créateur de société de service à la personne
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTMET21
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Remise d’un certificat Jurisadom en fin de formation
Objectifs de formation
Maîtriser la réglementation des services à la personne, notamment celle issue du 26 juillet 2005
Connaître les différents régimes de prises en charge des personnes
Savoir organiser une société de services à la personne
Programme
3ème
1ère
partie : Le cadre juridique des services à
la personne
Réglementation des services et procédure d’autorisation La procédure d’agrément
Autorisation ou agrément ?
Les droits de la personne accueillie (livret d’accueil, règlement de fonctionnement…)
Les obligations administratives lors des prestations (le
contrat avec le client, la facturation, le démarchage à domicile…)
La tarification des prestations (fixation des tarifs, choix du
mode de tarification) L’évaluation de la qualité des services (en interne, externe,
choix de certification)
2
ème partie : Les différents régimes de prise
en charge (financement et solvabilité)
Les règles de prise en charge des prestations
La prise en charge des mineurs La prise en charge des personnes âgées
La prise en charge des personnes handicapées
Les financements privés et les chèques emploi-service Les avantages sociaux et fiscaux
3ème
partie : L’organisation des services à
la personne
La qualification des intervenants L’organisation des services et leur réglementation
L’approche qualité des services à la personne
L’emploi du personnel (convention collective du secteur
La coordination des services à la personne pour les
personnes âgées et handicapées.
79
Le décès en établissement de santé
Présentation :
Les hôpitaux sont devenus dans notre société les principaux lieux où l'être humain décède. Quels sont les droits des mourants et de leurs
familles dans ces structures lors des derniers instants ? Cette formation « Le décès en établissement de santé » répond notamment à cette
question et permet aux professionnels confrontés à ce sujet délicat d’avoir un panorama juridique complet et actualisé en la matière.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT
Public concerné : Cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, attachés d'administration hospitalière Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET16
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Appréhender la fin de vie.
Maîtriser les droits du cadavre ayant eu ou non la personnalité juridique
Connaître les obligations des hôpitaux en matière de décès.
Programme
1ère
partie : La fin de vie
Le droit de ne pas dire la vérité Les protocoles de fin de vie (Loi Léonetti)
Les droits des mourants relatifs au séjour.
2ème
partie : Le droit des cadavres
ayant eu la personnalité juridique
La détermination de la mort
Les atteintes à l’intégrité du cadavre
(Don du corps à la science sur la volonté expresse du défunt/en absence d’opposition du
défunt)
Le statut des enfants nés vivants et viables
3ème
partie : Le droit des cadavres
n’ayant pas eu la personnalité juridique
Statuts des êtres en devenir « in utero » (enfant sans vie, fœtus, embryons)
Statuts des êtres développés « in vitro »
(Embryons conservés, congelés)
4ème
partie : Les obligations des
établissements de santé en matière de
décès
Le signalement du décès
Le déplacement du corps Les chambres mortuaires
La gestion des biens du défunt
L’accès au dossier médical pour les ayants-droits)
80
Le Dossier Médical
Présentation :
Le dossier médical est un outil indispensable pour tout professionnel de santé. Qui peut avoir accès au dossier médical ? Quel est son
contenu ? Quel document un professionnel de santé peut-il communiquer à ses collègues ? Cette formation « Le dossier médical » répond à
ces questions et permet aux professionnels de santé confrontés à la gestion du dossier médical d’avoir un panorama juridique complet en la
matière.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 630€ HT
Public concerné : Cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, attachés d'administration hospitalière Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET17
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les règles relatives à la constitution, la gestion et de conservation du dossier médical
Sensibiliser les stagiaires au secret médical
Programme :
3ème
1ère
partie : Le contenu du dossier médical
Le contenu réglementaire du dossier médical
L’adaptation du contenu aux différentes spécialités
(gynécologie, radiothérapie…) Les problématiques liées à la constitution des
informations du dossier médical (imagerie, prescriptions,
DSI…)
2ème
partie : La gestion du dossier médical
au quotidien
L’accès au dossier médical
Le transfert du dossier médical vers un autre lieu de
soin Le tri, la conservation et l’archivage des dossiers
médicaux
.
81
Le droit des mineurs hospitalisés
Présentation :
Quels sont les droits des mineurs et de leurs familles dans les hôpitaux? Quels sont les droits des mineurs en cas de défaillance des parents ?
Cette formation « Le droit des mineurs hospitalisés » répond notamment à ces questions et permet aux professionnels confrontés à ces
difficultés d’avoir un panorama juridique complet en la matière.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT
Public concerné : Cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, attachés d'administration hospitalière Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET18
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser le régime de protection légale spécifique au mineur
Maîtriser les régimes d’hospitalisation, du mineur en cas de défaillance parentale
Programme
3ème
1ère
partie : Hospitalisation des
mineurs et autorité parentale
Notion et étendue de l’autorité parentale La délégation de l’autorité parentale
Articulation de l’autorité parentale et des
décisions concernant la santé de l’enfant.
2ème
partie : Un régime spécifique
d’hospitalisation L'admission du mineur à l'hôpital Le séjour du mineur à l'hôpital (droit de visite,
l'école à l'hôpital)
La sortie du mineur de l'hôpital La circulaire du 1er aout 1983
La charte du mineur hospitalisé
La charte européenne des enfants hospitalisés
3ème
partie : Les droits des mineurs à
l’hôpital L'information médicale du mineur et des parents
L'accès au dossier médical du mineur Le refus de transmission du dossier médical du mineur
à ses parents
Le consentement du mineur et des parents Le refus de soins des parents
Les consentements spécifiques
Prélèvements et dons (dont moelle osseuse) L'autonomie médicale du mineur
Le refus de soins du mineur
Le droit au secret du mineur à l'égard de ses représentants légaux
Les interruptions de grossesse
La majorité médicale
Analyse du secret partagé
4
ème partie : Hospitalisation des mineurs
et maltraitance des parents Enfance en danger, en risque, maltraitée... Le rôle du soignant
Le signalement (confidentialité et signalement)
Le rôle du juge des enfants La protection du mineur et les MAE
Le rôle du JE et du JAF en matière d'autorité parentale
Analyse de la loi du 5 mars 2007 sur la protection de l'enfance (renforcement PMI)
82
Maîtriser la législation funéraire
Présentation :
Les professionnels du funéraire doivent se soumettre à une réglementation juridique très stricte. Cette formation « Maîtriser la législation
funéraire » permet aux agents en charge de ces questions d’être à jour des évolutions législatives en la matière et de pouvoir et de les aider
concrètement à mettre en œuvre ces règles complexes dans leur action de tous les jours.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 850€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement funéraire/agent funéraire/policier municipal chargé des vacations funéraires Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTMET6
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Appréhender les opérations administratives relatives aux décès (autorisations...)
Connaître les prestations du service extérieur des pompes funèbres et les compétences de la commune et opérateurs privés en la matière
Maîtriser les droits et obligations des familles et de la commune sur les sépultures
Comprendre les enjeux de la crémation
Programme
1ère
partie : Le décès et les funérailles
Le principe de liberté des funérailles
Les démarches administratives Le don d’organe
Les opérations funéraires
La crémation Les pompes funèbres
2ème
partie : Les lieux d’inhumation
et de crémation
Le cimetière
Neutralité et domanialité publique La disparition d’un cimetière
Pouvoirs de police du maire en la matière
Les sépultures en terrain commun Les autres lieux d’inhumation
Les morts pour la France
3ème
partie : Les sépultures
La création de concession
L’octroi d’une concession L’aménagement du terrain concédé
L’entretien de la concession
Les tarifs de la concession Les opérations liées à la concession
La procédure de constat d’abandon et de reprise.
83
84
Démarrer juridiquement votre entreprise
Présentation :
Lors de la création de son entreprise, la connaissance de l’environnement juridique dans laquelle elle va évoluer permet au créateur d’être
bien plus efficace dans son action. Cette formation « Démarrer juridiquement votre entreprise » donne toutes les clés juridiques au nouvel entrepreneur pour démarrer son affaire et pour prévenir d’office certains contentieux.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 499€ Public concerné : Créateur d’entreprise
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation : DTDE1
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Acquérir le bagage juridique minimum pour pouvoir lancer son entreprise.
Prévenir les contentieux
Programme
3ème
4ème
Partie : Préparez le
Recouvrement de vos créances La prévention des impayés
Du premier rappel à la mise en demeure Le recours à un huissier
L’injonction de payer
1ère
partie : Choisissez la forme de
société adéquate
Distinctions fondamentales :
Société / association Société commerciale / société civile
Les principales formes des sociétés
commerciales et leur fonctionnement
SARL
EURL
SA
SAS
SNC
2ème
partie : Mettez en place vos
contrats commerciaux Les préliminaires à la vente
Études et devis
Les Conditions Générales de Vente et d’utilisation
Le contrat de vente
La chose et le prix Ses conditions de validité
La conclusion de la vente
Obligation de garantie et de sécurité
La délivrance / la livraison de la chose
Les vices cachés
3ème
partie : Appréhendez la notion de
responsabilité civile, pénale et
professionnelle du dirigeant
d’entreprise
Distinguer les notions de responsabilité civile et
de responsabilité pénale
Repérer les spécificités du statut du dirigeant La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des
tiers
La faute de gestion
La responsabilité pénale du chef d’entreprise en
droit du travail La délégation de pouvoirs
85
Transformer votre activité d’autoentrepreneur
Présentation :
Votre activité se développe ? Vous commencez à trouver le régime autoentrepreneur un peu étroit ? Cette formation « Transformer votre
activité d’autoentrepreneur » vous permettra d’acquérir toutes les connaissances et tous les outils pour changer de statut en toute quiétude.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 499€ Public concerné : Créateur d’entreprise
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014 Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir choisir son statut après une autoentreprise
Maîtriser toutes les formalités et les incidences juridiques du passage en entreprise individuelle.
Programme :
3ème
1ère
partie : Quitter son régime
d’autoentrepreneur
Le dépassement des plafonds du chiffre d’affaire
L’association Contracter un bail commercial
L’augmentation des charges
La protection de son patrimoine La volonté d’embaucher
3ème
partie : Les modalités du passage
en entreprise individuelle
Le coût fiscal de l'apport d'une entreprise individuelle
Les aides
Que deviennent les dettes de l'entreprise individuelle ?
Les formalités
2nde
partie : Quel statut choisir après
l’autoentreprise ?
La SARL (société anonyme à responsabilité limitée) L’EURL
(entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée)
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) L’EI (entreprise individuelle) et EIRL (entreprise individuelle
à responsabilité limitée)
86
Le passage en SARL
Présentation :
Une Société A Responsabilité Limitée (SARL) est une forme de société à vocation commerciale. C'est la forme de société la plus courante en
France.
Sa caractéristique principale et de limiter la responsabilité des associés : chacun d'entre eux ne supporte les pertes éventuelles de la société
qu'à hauteur de son apport.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 499€
Public concerné : Créateur d’entreprise Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître la forme sociale de la SARL
Maîtriser toutes les formalités et les incidences juridiques du passage en SARL
Programme :
3ème
1ère
partie : L’opportunité du passage en
SARL
La séparation du patrimoine personnel et du patrimoine de
l’entreprise
Relever du régime social des salariés Payer moins d’impôts ?
Besoin de ressources supplémentaires ?
La préparation de la transmission de l’entreprise
3ème
partie : Les modalités du passage
en SARL
Le coût fiscal de l'apport d'une entreprise
individuelle
Les aides Que deviennent les dettes de l'entreprise
individuelle ?
Les formalités
2nde
partie : Les caractéristiques d’une SARL
Le capital social L'objet de la société et sa dénomination
Les associés
La gérance Le régime social des associés et gérants
La fiscalité
Les obligations comptables Le cas particulier de l'EURL
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S’installer comme artisan : Toutes les règles juridiques
Présentation :
Lors de la création de son affaire, la connaissance de l’environnement juridique dans laquelle elle va évoluer permet à l’artisan d’être bien
plus efficace dans son action. Cette formation « S’installer comme artisan» donne toutes les clés juridiques au nouveau boulanger pour
démarrer son affaire et pour prévenir d’office certains contentieux.
Cette Formation s’adapte sur mesure à votre profession : Boulanger, menuisier….)
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 499€ HT
Public concerné : Créateur d’entreprise/artisan
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Objectifs de formation
Acquérir le bagage juridique pour pouvoir lancer son activité d’artisan (boulanger, menuisier) Prévenir les contentieux
Programme
3ème
4ème
Partie : Assurances et
Responsabilités des artisans
Distinguer les notions de responsabilité civile et de responsabilité pénale
Les assurances de responsabilité civile et de perte
d’exploitation Repérer les spécificités du statut du dirigeant
La responsabilité civile des dirigeants à l'égard des
tiers La faute de gestion
La responsabilité pénale du chef d’entreprise en
droit du travail
1ère
partie : Le statut d’artisan le
choix de sa structure juridique
Les conditions de qualifications du boulanger Les formes juridiques les plus courantes (EI,
EIRL, EURL, SARL?)
Quel régime social? L'environnement fiscal
Les obligations comptables
Durée légale de conservation des documents
2ème
partie : Les règles de droit
commercial, de concurrence et de
consommation
Les règles générales
Les conditions pour être commerçant
La sécurité,
Les règlements sanitaires, d'hygiène,
Les conditions d'ouverture et de fermeture
hebdomadaire,
L’affichage des prix et autres informations obligatoires
de l'étiquetage,
La concurrence loyale, les reventes à perte, la publicité
mensongère, les pratiques déloyales et discriminatoires,
le refus de vente au consommateur,
La qualité des produits vendus,
Les contrats avec les fournisseurs,
Les obligations comptables,
La sécurité des moyens de paiement, les chèques
impayés, les délais de paiement,
Les règles d'urbanisme commercial
3ème
partie : Les règles d’hygiène et de
sécurité
Les règles d’hygiène relatives :
Aux locaux : entretien, aménagement et
disposition, aux équipements, à l’alimentation en eau, au personnel : matériel mis à disposition pour
assurer l’hygiène corporelle et vestimentaire du
personnel, aux denrées alimentaires, aux déchets.
La sécurité
Le document unique d’évaluation des risques Affichage, étiquetage, demandes d'autorisation
incontournables, modalités de règlements, actions
commerciales, sécurité alimentaire, hygiène, Les normes de sécurité ERP
La sécurité des appareils/installations techniques
de l’entreprise Des documents récapitulent tous les risques du
secteur : déchets, eaux usées, sécurité, énergie
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Devenir Franchisé : toutes les règles juridiques
Présentation :
La franchise ne cesse de se développer en France et couvre les secteurs les plus divers. Elle offre aujourd’hui aux actifs une voie
professionnelle, particulièrement sûre pour créer un commerce ou une activité de service. Cette formation « Devenir Franchisé » vous donnera toutes les règles juridiques et les outils pour vous lancer dans la franchise sereinement.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 850€ HT
Public concerné : Futur franchisé
Pré requis : Aucun Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître le cadre juridique de la franchise Savoir analyser un contrat de franchise
Prévenir et gérer les contentieux en la matière.
Programme
3ème partie : Le contrat de franchise Les contrats voisins du contrat de franchise
Le contrat de pilotage
Le contrat de réservation de zone
La convention de première assistance
L’obligation d’information précontractuelle
Le cadre juridique de la loi BOUBIN L’information remise à l’affilié
L’information remise au franchisé
Sanction en cas de non-respect de l’obligation d’information
Le contenu du contrat cadre
Le contenu du contrat : clauses essentielles
Les contrats de fourniture
Focus sur les contrats de corner et de master-
franchise
4ème
partie : L’extinction du contrat
de franchise La cession du contrat de franchise
Les obligations de non concurrence et non
affiliation à l’issue de la franchise Gestion des contentieux en matière de franchise
Les problématiques liées à la requalification du
contrat de franchise
1ère partie : Franchise et Réseau
Le cadre juridique de la franchise
Définition
Les éléments constitutifs d’une franchise : marque, savoir-faire, assistance technique et
commerciale.
Les typologies de franchise
L’intégration du réseau de franchise
Les avantages du réseau Les engagements du franchisé, en début
d’exploitation, en cours d’exploitation
Les droits d’entrée
2ème partie : La marque en franchise
La typologie des marques
Le rôle de la marque dans les réseaux de
distribution
La protection juridique de la marque
Les conditions de validité
Les modalités de sa protection
89
Droit social : Aller travailler au Luxembourg
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 199€ HT Public concerné : toute personne qui souhaite aller travailler au Luxembourg
Pré requis : Aucun
Date et lieu : Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTINT1
Les + JURISADOM
Formation conçue pour des non juristes, avec un vocabulaire simple et adapté
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Optimiser vos chances de vous faire recruter au Luxembourg en maîtrisant l’essentiel du droit du travail luxembourgeois.
Connaitre vos droits en matière de prestations sociales. Faciliter l‘ensemble de vos démarches vis-à-vis des organismes luxembourgeois
Programme
1ère
partie : Tout savoir en droit du
travail
Le contrat de travail luxembourgeois
Les différentes formes de contrat envisageables
(CDI, CDD, contrats étudiants, intérim)
Le temps de travail
Le salaire au Luxembourg
Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
Les avantages en nature
Les impôts au Luxembourg
La fiche de retenue d’impôts et la classe
d’imposition La déclaration annuelle d’imposition
L’articulation de l’imposition luxembourgeoise et
De l’imposition du pays d’origine
Rompre sereinement le contrat de travail
La rupture conventionnelle Le licenciement
Les règles liées à la démission
Le chômage au Luxembourg
Préavis et indemnité Les formalités à respecter
2ème
partie : Tout savoir en droit de la
sécurité sociale
L’affiliation à la sécurité sociale
L’arrêt maladie
Les indemnités maladie
La suspension du contrat de travail
L’accident du travail
La maternité et le congé parental
Les allocations au Luxembourg
Boni pour enfant Pension vieillesse
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Lancer un site de e-commerce : les règles juridiques
Présentation :
Le web est aujourd'hui un canal de distribution incontournable pour vendre ses produits et services. Le e-commerce est devenu obligatoire
pour qui souhaite aujourd'hui créer son entreprise ou son commerce. Cette formation « Lancer un site de e-commerce : Les règles
juridiques » permet à toute personne désireuse de créer un site de e-commerce d’avoir tous les outils juridiques pour le faire.
Organisation
Durée : 2 jours (14 heures) Tarif : 1050 € HT
Public concerné : Créateur d’entreprise sur internet/collaborateur site de vente en ligne Pré requis : Aucun
Date et lieu : Nancy/Metz, à partir de Septembre 2014
Code formation : DTINT3
Les + JURISADOM
Cette formation intègre toutes les dispositions de la loi « Hamon » de mars 2014, entrée en vigueur le 13 Juin 2014.
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Connaître les outils juridiques nécessaires à la création d’un site marchand
Identifier les conditions juridiques d’exploitation d’un site de commerce électronique
Programme
3ème
1ère
partie : Les règles de création du
site de e-commerce LA CREATION DU SITE WEB : LE CONTRAT
Le cahier des charges
Le contrat de création d’un site web
La recette
LA CREATION DU SITE WEB : LES
FORMALITES
Le choix et l’enregistrement d’un nom de domaine
La déclaration auprès de la CNIL
LE CONTENU DU SITE WEB
Les mentions légales pour tout site à usage
professionnel
Les conditions générales d’utilisation
Acquérir du contenu protégé
Protéger l’image et la vie privée
Diffuser du contenu licite
4ème
partie : Responsabilité et
contentieux en e-commerce
Les obligations et responsabilité de l’éditeur/éditoriale
La responsabilité des intermédiaires (FAI/Hébergeurs)
La responsabilité des prestataires du WEB 2.0/éditoriale
Les liens hypertextes et moteurs de recherche
Les procédures spécifiques à internet
3ème
partie : Activité règlementées et
publicité en e-commerce
ACTIVITES REGLEMENTEES ET ACCORD DE
DISTRIBUTION
Focus activités réglementées
Distributeurs et conditions de vente en ligne
Fournisseur et vente en ligne
PUBLICITE ET PROMOTION DES VENTES
Cadre de la publicité sur internet
Rappel : Contrats portant sur le référencement
Contrats d’affiliation
2ème
partie : La protection des
données en e-commerce Le profilage des internautes à des fins commerciales
Les témoins de connexion ou cookies
Les données issues des réseaux sociaux
91
92
Comment se faire payer ses créances commerciales ?
Présentation :
Amiable ou contentieux, le recouvrement de créance offre un large choix d’actions pour récupérer ses créances. Cette formation « Comment
récupérer ses créances commerciales » permet aux chefs d’entreprise d’avoir un panorama complet sur les actions de recouvrement et leur donne ainsi toutes les clés pour ainsi optimiser les chances de récupérer leurs créances.
Organisation :
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur d’établissement
Pré requis : Aucun Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible. Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Savoir choisir et utiliser les techniques de recouvrement amiable et judiciaire Agir efficacement dans la relance des clients (particuliers ou entreprises)
Sauvegarder les intérêts de sa société par la connaissance de la législation des procédures collectives
Programme
3ème
4ème
Partie : Recouvrement et
procédures collectives
Les droits des créanciers antérieurs et postérieurs à l’ouverture de la procédure
Les conditions d’admissions des créances
Gérer les garanties pendant la faillite
1ère
partie : Prévenir les impayés
Contrôle de la solvabilité du client Les clauses à insérer dans les C.G.V
Cautionnement et autres garanties
2ème
partie : Gérer le recouvrement
amiable
Du premier rappel à la mise en demeure
L’abandon partiel de créances
Le recours à un huissier Accorder des délais de paiement
3ème
partie : Le recouvrement
judiciaire
La conduite de l’action judiciaire L’injonction de payer et le référé provision
L’assignation au fond
La mise en jeu des clauses contractuelles (déchéance du terme, clause de réserve de
propriété…)
Les mesures conservatoires Les saisies
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Maîtriser les assurances de la construction
Présentation :
L'assurance construction constitue une matière complexe du droit de la construction. Elle vise à sécuriser l'acte de construire en imposant des
mécanismes d'assurance obligatoire L'objet de cette formation « Maîtriser les assurances de la construction » est de découvrir de façon claire
et accessible ces mécanismes après avoir fait le point des responsabilités encourues par les opérateurs de l'acte de construire.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 1050€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser les contrats d'assurance construction
Apprécier les responsabilités des différents intervenants à l'opération de construction
Gérer les sinistres de la construction
Programme
3ème
1ère
partie : Le Régime juridique de
l’assurance Décennale
Etendue de la garantie
Constructeurs assujettis et constructeurs non assujettis à l’obligation d’assurance
L’objet de l’obligation d’assurance
Le champ d’application de l’obligation d’assurance L’application dans le temps
Les clauses types du contrat d’assurance en décennale
Nature de la garantie
Montant de la garantie
Franchise Exclusions et déchéance
La vie du contrat d’assurance en décennale
La souscription du contrat
Les obligations des assurés
L’activité déclarée Garantie et travaux réalisés
La mise en œuvre des garanties par l’assuré/par le maître de
l’ouvrage/entre constructeurs
2ème partie : Les autres polices
d’assurance
La police « Tous risques chantier » (TRC) La police « Responsabilité civile »
La police « Protection juridique »
Les polices collectives de chantiers
94
Maîtriser la sous-traitance dans la construction
Présentation :
Quelles sont les caractéristiques d'une opération de sous-traitance ? Comment rédiger au mieux les principales clauses du contrat de sous-
traitance du BTP ? Quelle est la nature et l'étendue des responsabilités des acteurs de la sous-traitance ? Cette formation « Maîtriser la sous-
traitance dans la construction » permet de répondre à ces questions et d’apporter aux opérationnels du BTP les bonnes pratiques de la sous-
traitance.
Organisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 1200€ HT
Public concerné : Directeur BTP, conducteurs de travaux. Pré requis : Aucun
Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et Mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maître d’ouvrage : connaître toutes ses obligations
Entreprise principale : ne pas encourir la nullité du marché Sous-traitant : limiter sa responsabilité
Programme
3ème
3ème
Partie : Le paiement direct
Les conditions du paiement direct
L’assiette de paiement Régularisation du sous-traitant en cours de travaux
1ère
partie : Le champ d’application
de la sous-traitance
Le contrat de sous-traitance Distinction avec les contrats voisins
La sous-traitance en chaîne
La sous-traitance internationale
2ème
partie : L’agrément du sous-
traitant Auteur de l’agrément
Modalités de mise en œuvre Le refus du maître d’ouvrage
Les effets de l’absence d’agrément
La responsabilité du sous-traitant
95
Structure et fonctionnement d’une copropriété
Présentation :
Le régime de la copropriété s’impose aux immeubles dont la propriété est répartie entre plusieurs personnes. Il s’agit d’un régime strictement
encadré qui a fait l’objet de nombreuses réformes. Dès lors, il importe non seulement de maîtriser les règles légales qui le gouvernent, mais
également d’intégrer toutes les pratiques en matière de travaux et de budget. Cette formation « Structure et fonctionnement d’une copropriété » répond à ses exigence.
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1200€ HT
Public concerné : Syndics, gestionnaires de copropriété, toute personne chargée de la gestion de copropriété Pré requis : Aucun
Date et lieu : Luxembourg, à partir de Septembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM
Formation conçue avec un vocabulaire clair et accessible.
Etude de cas et mises en situation concrètes
Fourniture de modèles et conseils pratiques
Objectifs de formation
Maîtriser la gestion d’une copropriété
Programme
3ème
1ère
partie : L’organisation d’une
copropriété
C’est quoi une copropriété ?
Le régime juridique de la copropriété au Luxembourg
Parties communes et parties privatives
Syndic, syndicat des copropriétaires et conseil syndical
La comptabilité de la copropriété
Le cadastre vertical Le certificat de performance énergétique
3ème
partie : Les travaux en
copropriété Les différents types de travaux en copropriété Les travaux dans les parties privatives
Les travaux d’entretien et d’amélioration
Les travaux urgents Comment demander l’autorisation de faire des
travaux ?
2ème partie : L’assemblée générale
La préparation et tenue de l’assemblée générale
Le vote en AG
Quelles sont les règles de majorité ? (majorité simple, absolue, unanimité)
La rédaction et la diffusion du procès-verbal
La contestation des décisions d’assemblée générale
4ème
partie : Les contentieux en
copropriété
Recouvrer les sommes dues au syndicat Dispositions relatives aux charges impayées,
garanties et solutions pratiques
Agir en justice pour le compte de la copropriété
96
97
Maîtriser l’anglais juridique: négociation contractuelle et
Common Law
Organisation :
Durée : 2 jours (14 heures)
Tarif : 1050HT
Public concerné : tout intéressé par la négociation contractuelle outre-manche
Pré requis : Connaissances de base en anglais
Date et lieu : Metz, à partir de Novembre 2014
Code formation :
Les + JURISADOM :
Formation conçue pour donner des règles de base du droit des contrats en Common Law, avec un vocabulaire du business et de la
négociation contractuelle précis
Objectifs de formation :
Maîtriser la négociation contractuelle avec une personne anglaise.
Connaître les bases du droit des contrats anglais et le vocabulaire précis des affaires.
Programme :
Partie 1: L’essentiel du droit des contrats en Common Law et conseils pratiques
- Négociation précontractuelle et accords de confidentialité
- Eléments constitutifs d’un contrat anglais (offre, acceptation, capacité, animus contrahendi et consideration. Etude approfondie des
acceptations sous réserve, formation de contrat à distance et des clauses générales de vente/achat)
- Le contenu du contrat anglais: étude de clauses contractuelles, distinction majeure entre les clauses essentielles et accessoires et leurs effets,
erreurs à éviter en rédigeant un contrat avec un anglais
- Inexécution contractuelle, rupture et nullités
Partie 2: Maîtriser le vocabulaire anglais des affaires
- Vocabulaire relatif aux contrats anglais
- Vocabulaire relatif à la banque - Vocabulaire relatif aux entreprises en difficulté
- Vocabulaire général du droit des affaires
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