[1b5]github first-principles

GitHub’s First Principles

GitHub’s 제1원칙

Software has changed

the world 소프트웨어가 세상을 변화 시켰다

Software is changing

the world 소프트웨어는 세상을 변화 시키고 있다

Software is changing

the world

Conway’s  Law    

Any  organization  that  designs  a  system  (defined  broadly)  will  produce  a  design  whose  structure  is  a  copy  of  the  organization's  communication  structure.  

콘웨이의 법칙하나의 시스템 (광의 개념으로서의 시스템)을 설계하는 집단은, 그 집단의 의사소통 구조와 유사한 시스템은 설계하게 된다

To Build Great Software Build a Great Software Company 탁월한 소프트웨어를 개발 하기 위해서는,  탁월한 소프트웨어 회사를 세워라

I’m Phil Haack 필학

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ASP.NET MVC DESIGN MEETING

게으른 사람

바보  

What is a First Principle? 제1원칙이란?

Avoid Cargo Cults 카고컬트를 피해라

Meetings are wasteful 회의는 낭비다

Structure 구조

Flat Hierarchy 수평적 계층구조

Distributed 분산

Bootstrapped

Snow  Day  -­‐  Old  Shack  by  Thelonious  G1onzo  License:  CC  BY  2.0  

부트 스트랩

Async communication 비(非)동시적인  의사소통  

Traits 특색

Do real work And Ship It! 최선을  다해서  작업하고  곧바로  배송해라!  

Automate all the things 모든  것을  자동화하기  

Always be Classy 항상  세련되기  

Create  a  beHer  Future  더  나은  미래를  만들기  

Love your  Work당신의 일을 사랑하기

Never Work Just For Money 결코 돈만을 위해 일하지 않기

Optimize

for happiness행복을 위해 최적화되기

autonomy 자율성

mastery 숙달

purpose 목적

No Set Work Hours 고정  된  근무  시간  없애기  

No Meetings 회의  없애기  

No  Deadlines  마감  시간  없애기  

Take vacation when you need it 휴가는  필요할  때  마다  가기  

This can’t possibly work! 이것은  절대  불가능하다!  

Oh, but it can! 하지만,  가능하다!  

Or rather, it did… 아니면..  가능해졌다  

DUNBAR’S Number 던바의  숫자  

150    

Dunbar's  number  is  a  suggested  cognitive  limit  to  the  number  of  people  with  whom  one  can  maintain  stable  social  relationships    Dunbar’s  number  라는  것은,  개인이  사회적  관계를  안정적으로  유지할  수  있는  사람의  숫자를  말한다.  

Problems Best Solved

By Managers

Problems GitHub Has

Management  GitHub Style GitHub의 관리 스타일

X  

Servant  Leadership 섬기는 리더십

George  Bernard  Shaw      

Progress  is  impossible  without  change,  and  those  who  cannot  change  their  minds  cannot  change  anything.    진화는  변화  없이  불가능하며,  본인의  고정관념을  깰  수  없는  사람은  아무것도  바꿀  수  없다.  

Structure is inevitable 구조는  피할  수  없다  

Organization  

Is Important 조직은 중요하다

Embrace  

Change 변화를 받아들여라

Resources

•  18:05  GitHub  Q&A  in  Track  2  HERE!  • Applying  Conway’s  Law  –  Me  • Why  SoLware  is  EaMng  the  World  –  Mark  Andreesen  •  Shipping  GitHub’s  Split  Diffs  –  Mark  OQo  •  Email:  phil@github.com  •  TwiQer:  @haacked  • Website:  hQps://haacked.com/  

Credits

•  School  of  Athens  by  Raphael  -­‐  Public  Domain  •  “Sealand  Floridia”  by  Louis  Vest  CC  BY-­‐NC  2.0  • BoQom  of  a  Giant  Lily  Pad  by  Wooj  han  CC  BY-­‐NC-­‐SA  2.0  

•  FrustraMon  sets  in  by  Paul  Fisher  –  CC  BY-­‐SA  2.0