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2014eko apirilaren 10a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
10 de abril de 2014
10 de abril de 2014
SOCIEDAD
Sociedad
Cierran una planta en Bilbao por un
brote de fiebre Q
Al menos ocho empleados se vieron afectados por la patología, una dolencia de origen
animal
Jueves, 10 de Abril de 2014
Bilbao - La planta de Tratamiento Mecánico Biológico (TMB) de residuos de Bilbao
tuvo que ser cerrada ayer temporalmente por la Diputación vizcaina tras detectarse un
brote epidémico de fiebre Q, de origen animal y sin complicaciones graves, que afectó a
al menos a ocho trabajadores. Al cierre de esta edición, permanecían pendientes de
confirmarse otros 25 casos de infección de empleados de esta planta, ubicada en el
monte Arraiz. También se pudieron ver afectadas nueve trabajadores de explotaciones
ovinas en Markina-Bolívar, aunque el origen de los brotes es distinto.
La infección en la planta TMB se debió a que se despositaron restos de ganado ovino y
caprino no destinados a consumo humano en contenedores para basura doméstica que
entraron en el sistema de residuos. Mientras, el brote en Markina pudo originarse por el
contacto de los afectados con animales.
Los trabajadores afectados se hallaban "controlados, diagnosticados y en tratamiento",
mientras que el resto de operarios de la planta permanecían en vigilancia, informó el
consejero de Salud de Lakua, Jon Darpón. – Efe
10/04/2014
BIZKAIA Pág.: 6
Las ganaderías de Bizkaia "cumplen la
normativa"
El sindicato ENBA exculpa a las explotaciones del caso de
'fiebre Q'
Markina-Xemein - "Un contagio así no debería de haber sucedido. Ha pasado, pero
resulta inconcebible que su origen pueda estar en alguna ganadería profesional". El
sindicato ENBA exculpó ayer a las explotaciones agropecuarias como posibles
generadoras del brote de fiebre Q. Controladas de forma minuciosa por el Servicio foral
de Ganadería, la central apuntó ayer que existen "procedimientos detallados de
actuación" en el sacrificio de animales que son "de obligado cumplimiento". No es para
menos: las infracciones conllevan fuertes sanciones por posibles delitos contra la salud
pública.
"Los propios ganaderos son los primeros que cuidan de sus animales", apuntan. Y la
guía de actuación en caso de detectar fallecimiento alguno es clara y concisa. La
correspondiente Base Gorria de la Diputación -gestionada por el departamento de
Agricultura- es la encargada de recoger los restos y su posterior tratamiento, además de
sellar un certificado de la entrega. "Es un servicio que no solo es obligatorio, sino que
funciona correctamente", avalan. Cada cabeza de ganado, por su parte, tiene su propia
identificación.
"No hace falta recordárselo a los ganaderos, saben de sobra que deben seguir los cauces
legales que, además, son los más seguros", terciaron desde el sindicato del sector
primario vasco, que apunta que las cabañas pasan controles anuales por parte de
responsables forales, además de los exámenes a los que someten a su ganado por parte
de sus propios veterinarios. "Se hacen analíticas de sangre", puntualizan desde ENBA,
de forma rutinaria. "Si se encuentra alguna enfermedad en la cuadra, te hacen un vacío
sanitario y un tratamiento de desinfección".
Una enfermedad detectada en la cuadra puede resultar fatal para la pervivencia de una
explotación. Más duro puede ser, por el contrario, actuar al margen de la ley. "¿Qué es
lo que puede haber sucedido en este caso concreto? Será difícil de saber", apuntan, ya
que será complejo conocer la trazabilidad de los restos ovinos y caprinos focos de la
infección. "Lo que está claro es que quien infrinja la ley se enfrenta a un posible delito
contra la salud pública".
Tras alcanzar el brote la planta de Tratamiento Mecánico Biológico de residuos
vizcaina, la Mancomunidad de Lea Artibai -comarca hacia la que ayer se trasladaron las
sospechas, si bien aún se investiga la procedencia- adelantó que sus operarios del
servicio de recogida de residuos no serán objeto de análisis alguno al estar "fuera del
grupo de riesgo".
"Con entre uno o dos casos de fiebre Q aislados al año" entre los ganaderos de Bizkaia,
ENBA defendió el proceder de un sector primario que "pasa constantes controles".
Existen propietarios de animales al margen de las explotaciones dadas de alta de los que
podría haber partido el brote infeccioso. Hacia algún "irresponsable" se extienden ahora
las sospechas, aunque resultará "complicado" cazar al infractor.
Consigue un máximo rendimiento
gracias a 7 alimentos El cansancio y el estrés laboral vienen determinados en gran medida por seguir rutinas
alimentarias equivocadas
A veces, cuando las jornadas de trabajo se hacen interminables, se tiende a echar la
culpa del cansancio a la cantidad de horas que está uno en la oficina, pero lo cierto es
que la mayoría de las veces es la mala alimentación la que influye en el rendimiento de
cada persona.
Los alimentos ingeridos afectan a nuestro rendimiento en el trabajo, pero también
influye cómo y cuándo los comemos. Es imprescindible respetar la pausa para comer y
sobretodo no hacerlo delante del ordenador.
Óscar Galindo, médico especialista en Medicina del Trabajo y director de Salud Laboral
en Unipresalud ha elaborado una relación de aquellos alimentos clave para mejorar el
rendimiento laboral, tanto física como intelectualmente. "Incluir en el menú semanal
estos siete grupos de alimentos y planificar qué vamos a comer a diario favorece la
obtención de la energía y vitalidad necesarias para el desarrollo de las tareas
cotidianas", afirma el experto.
Cereales:
Desde la antigüedad son la principal fuente de nutrientes, por su alto contenido en
hidratos de carbono. Además, son ricos en vitaminas, minerales y proteínas. Llevar una
barrita de cereales baja en azúcar en el bolso, es una idea fenomenal para recuperar las
energías.
Fruta
Aporta energía y fuerza y es la mejor aliada a media mañana. No hay que abusar de un
sólo tipo de fruta, sino combinar varias.
Verdura
Es la fuente más importante de vitaminas para el cuerpo. Incluir siempre un primer plato
de verduras en la dieta es de vital importancia para mantenerse sano.
Pescado
El salmón, las sardinas o el atún aportan nutrientes y vitaminas en la dieta diaria. Sus
proteínas y su bajo contenido calórico lo convierten en la opción perfecta para una dieta
saludable.
Carne
Es aconsejable cocinarla a la plancha, al horno o a la parrilla y evitar las salsas y fritos
de guarnición.
Frutos secos
Sobre todo las nueces y las almendras aportan gran cantidad de ácidos omega 3, omega
6 y vitaminas que contribuyen a mantener la mente ágil y fuerte. Comer un puñadito a
media tarde para engañar el hambre es una opción perfecta para mantener la forma.
Chocolate/ cacao
Se recomienda el consumo de entre 25 y 30 gramos al día, ya que es un estimulante
natural que mejora el estado de ánimo y la concentración. También es importante darse
un capricho por la noche para terminar bien el día
La Croem disen a una aplicacio n para investigar las causas de los accidentes laborales de tra fico
Investiga las causas por las que se produce este tipo de accidentes y
busca medidas adecuadas para minimizar el riesgo
La Croem, en conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
que se celebrará el próximo 28 de abril, ha puesto a disposición de las empresas una
aplicación informática dirigida a reducir la siniestralidad laboral derivada de los accidentes
de tráfico y que orientará a los técnicos de prevención de riesgos laborales de las
empresas sobre la información a recoger en un accidente laboral de tráfico.
La aplicación se adapta a los accidentes laborales de tráfico más habituales y aborda los
tres principales factores implicados en los mismos, como son las características del
vehículo, la información del conductor y las condiciones del entorno. Para ello, se solicita
información técnica del vehículo y de su estado tras el accidente, se introduce un guión de
entrevista orientado al conductor accidentado y se solicita información del lugar del
accidente.
El resultado es un informe que incluye todos los datos recogidos y permite elaborar
después un informe pericial de reconstrucción del accidente.
La realización de esta aplicación ha sido posible gracias a la Consejería de Educación,
Formación y Empleo de la Región de Murcia, y al Instituto de Seguridad y Salud Laboral.
De su elaboración se ha encargado un equipo de expertos investigadores del Grupo
Inforse dirigidos por el Dr. Francisco Toledo.
La citada Aplicación se encuentra disponible en la web de CROEM sección Prevención de
Riesgos Laborales, desde donde las empresas podrán acceder de forma gratuita, previo
registro.
Las profesiones que no tendrán paro
Según un informe publicado por Sodexo 30 profesiones tendrán el trabajo
asegurado en 2030.
¿A quién no le gustaría tener una bola de cristal que le dijera cuáles van a ser los
trabajos demandados en el futuro? Sodexo ha publicado un informe con las 30
profesiones que tendrán el trabajo asegurado en 2030. Agri-chef, enfermeros de
salud medioambiental, arqueólogo digital o psicólogo de plantas son algunos
de los trabajos de esta lista futurista.
Los profesionales de hoy en día se deben reinventar y no saben en qué
dirección, los jóvenes buscan pistas en el mercado laboral que les indiquen hacia
dónde ir y en qué formarse, y los padres tratan de mantenerse al día en las nuevas
posibilidades que ofrece el mundo del trabajo para saber orientar a sus hijos
cuando llegue el momento de elegir sus estudios. Pero esto es realmente
complicado, si tenemos en cuenta que vivimos en una sociedad que sufre
transformaciones en cada segundo.
El informe de Sodexco sobre Tendencias laborales 2014, ofrece una lista con
los 30 profesionales que tendrán un trabajo asegurado en las próximas décadas.
Algunos ya existen y solo tendrán que aprender nuevos trucos, otros son resultado
de combinar diferentes trabajos y funciones, y también hay profesiones que hasta
ahora no podríamos haber imaginado. La clave para realizar este informe ha sido
la importancia que un grupo de expertos ha dado a la necesidad de comprender y
resolver las nuevas necesidades del ser humano.
En plena era de la comunicación digital, ya hemos sido testigos de la aparición
de nuevas profesiones digitales como el Community Manager, Content Creator,
Social Media Startegist. Ahora, los que quieran asegurarse un trabajo, tendrán
que aprender a combinar el ámbito virtual y real.
El informe organiza las 30 profesiones en tres grupos. El primero combina
capacidades y funciones de trabajos ya existentes para crear nuevos puestos. Un
ejemplo de ello es el agro-chef, una unión de agricultor y chef que trabajará
para cultivar alimentos que satisfagan la demanda de los clientes y la creatividad
del chef. También se encuentra en este grupo la enfermera de salud
medioambiental, que tratará pacientes expuestos, por ejemplo, a toxinas del
ambiente.
El segundo grupo es el de resolución de problemas. El responsable de
experiencia es un ejemplo de ello. Este es en realidad un desarrollo de un puesto
ya existente y cuya labor fundamental es supervisar todas las experiencias de
empleados y clientes. Escritor wiki, agregador de talento y arqueólogo digital son
otros ejemplos de puestos que hacen de la resolución de problemas su profesión.
Por último, está el grupo que engloba los trabajos más futuristas. Aunque llaman
mucho la atención, no hay duda de que siguen las tendencias actuales. En un
momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el profesional que
sea capaz de gestionar el uso de avatares online se asegurará un puesto de
trabajo. También lo harán el llamado almacenador de energía o el psicólogo de
plantas.
Esta es la lista
1. Combinar capacidades y funciones de trabajos ya existentes para crear
nuevos
- Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator). Se necesitarán
chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del
chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la
movilidad de un punto a otro.
- Agricultor chef (Chef farmer). Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en
el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en
la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.
- Planificador de identidad digital (Digital identity planner). Creador de identidad
digital, mantenimiento y seguimiento.
- Enfermera de la salud medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional
que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las
personas.
- Tecnólogo financiero (Financial Technologist). Técnico de las finanzas online.
- Investigador (Grassroots Research). Investigador de pasados oscuros; nadie
está libre de culpa en el mundo futuro.
- Oficina de consejería (Office concierge). Se impone la creación de oficinas bases
a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes
que organicen el espacio en función de las necesidades del profesional.
- Organizador de la comunidad online (Online community organizer). Es el
encargado de gestionar la comunidad online en las empresas.
- Coordinador de la atención personal (Personal care coordinator). Servirá de
puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios.
Entre el individuo y la empresa.
- Gestor de capitales (Seed capitalist). Experto en gestión de capitales
relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento.
2. Resolución de problemas
- Responsable de experiencia (Chief experience officer). Reporta al consejero
delegado y es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde
el márketing a las ventas, pasando por recursos humanos. El CExO será el
responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los
clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado
cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se
siente, por un conjunto de experiencias. Es la explosión de un puesto que ya
existe.
- Arqueólogo digital (Digital archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de
personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.
- Guía digital (Future guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que,
aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus
conocimientos en este área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del
mercado laboral.
- Gerente Global Sourcing (Global sourcing manager). Estos profesionales tienen
el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar
de un sistemas de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de
abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones
con los proveedores, el coste de energía y las compensaciones. También debe
tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y
otros factores legales, así como las consideraciones del coste total y los plazos de
entrega. El dónde, cuándo y cómo se consigue el material, debe fusionarse con los
aspectos culturales de cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles
profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos
globales muy profundos.
- Curador (Healer). Sanadores enmarcados en las terapias alternativas.
- Gerente de Marca Personal (Personal brand manager). Las personas tendrán
tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante
como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal
actuarán como agentes de talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a
los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y
evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores
personales y directores de carrera para sus clientes.
- Agregador de talento (Talent aggregator). Se prevé una reducción de las
organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos
agregadores de talento que manejan bases de datos de miles de profesionales
independientes y que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje
de un equipo para acometer un proyecto concreto.
- Técnico residente (Residence technican). Será el responsable de todos los
sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la
captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes,
calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional
trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados.
- Escritor wiki (Wiki writer). Escritor versátil capacitado para manejar información
de diversos campos, estilos y en distintos soportes.
- Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicólogo y coach
formado a partir del pensamiento humanista.
3. Profesiones futuristas. Añadir nuevas capacidades y tareas a trabajos ya
existentes
- Arquitecto de realidad virtual (Augmented reality architect). Profesional experto en
montar redes relacionadas con la realidad virtual.
- Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager). En un
momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares
online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales
que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de
personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas
compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de
riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales,
que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la Psicología
Organizacional Positiva en tiempos de crisis”
Resumen:
El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones
prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat
Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y
Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta
la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de
riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se
muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva,
que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y
Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis.
“La representación social sobre el sida en profesionales de la salud”
Resumen:
El interés del presente estudio fue conocer la representación social que los
profesionales del Programa Provincial sobre Sida de la ciudad de San Luis,
Argentina, tienen frente al VIH-sida, infectados y enfermos. El supuesto es que
esas concepciones actúan como teorías implícitas que orientan y dan sentido a las
prácticas con los enfermos y a las formas de accionar de los profesionales dentro de
la institución de atención de la salud. Se indaga la estructura y los procesos
representacionales con base en la organización que el grupo de profesionales
realiza de los conocimientos científicos cuando los articula con la práctica
profesional, las creencias empíricas espontáneas o de sentido común, las
experiencias previas, las emociones que se suscitan en la relación con los
pacientes, las imágenes con que se representa la enfermedad, y los valores,
intereses y actitudes con relación a un contexto institucional y sociocultural. Se
trabajó desde un enfoque cualitativo, contextualista e interpretativo.
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