5 сентября, hr-бизнес-завтрак от компании friendwork.ru. "human...
Post on 11-Jul-2015
343 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Human Resources Marketing 10 лет реализации стратегии на
рынках труда
Санкт-Петербург2013
About…
zav@dataart.comhttp://www.dataart.comhttp://www.dataart.uahttp://www.dataart.ru
Факты
• 100% сервисная компания• ~1000 человек• 10 офисов в 5 странах• Высокая степень диверсификации• Прибыльность и рост в рамках рыночной нормы• 90+% клиентов в US и UK
Полярные стратегии в битве за кадры
Pull Push
HRM 2.0
• Строим бренд, бережем репутацию
• Компания и специалист – бизнес-партнеры, компания – это сообщество и сообщества
• Если нет возможностей рассказать о себе –создаем, если есть – используем
• Рассказываем о себе искренне и просто
• Платим рыночные зарплаты
• Бюджеты – на пользу или хотя бы на удовольствие
• Не хантить, т.е. не манипулировать кандидатами
В чем плюсы (относительные)
• Нет чистых рекрутеров, HR’ы хорошо интегрированы
• Высокая лояльность при средних зарплатах
• Хороший отклик на вакансии
• Минимальный урон для рынка и репутации
В чем минусы(относительные)
• Система работает в противофазе с потребностями
• Трудности с быстрым масштабированием процесса
• Избыточная скамейка запасных
Интересно:риски против возможностей
• Рекрутеры
• Участие в рейтингах и опросах
• Думаем про проекты
Выводы
• Все как всегда – ключевая проблема в поддержании баланса
• Тактика:– Новые формы, но не
всеядность. «Как» – это очень важно
– Учиться работать со сложными ценностями –многообразие, гармония, счастье
top related