6 la ley de la confiabilidad

URANGA, Santa Fe URANGA, Santa Fe AGOSTO 2009AGOSTO 2009

VALENZIANAVALENZIANA 1

Trabajo coordinado por : Ing. Daniel Maestro SabinoTrabajo coordinado por : Ing. Daniel Maestro Sabinowww.cig21.com, www.cig21.com,

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Trabajo en EQUIPOTrabajo en EQUIPO

Las disciplinas básicas que se aprenden en la escuela : leer, escribir , contar y ahora computación no son

suficientes. Debemos agregar pensamiento crítico , comunicación,

capacidad de cambio y liderazgo por el ejemplo”

Cuando de confiar se trata los compañeros de equipo deben poder contar los unos a los otros

carácter + capacidad + compromiso

+ constancia + cohesión =

CONFIABILIDAD

CARACTER

La confianza es la base del liderazgo Si usted no puede confiar en una persona no

contara con ella. Siempre que quiera levantar un equipo tendrá

que empezar por forjar carácter en los individuos que la conforman

Lograremos juntos lo que hacemos, compartimos triunfos y no permitiremos que uno solo nos falle

Actuaremos en concordancia y esperamos lo mismo de quienes nos rodean.

Todos compartiremos la información que nos afecta a todos

No nos mentiremos a nosotros mismos ni unos a los otros

Diremos lo que queremos decir y haremos lo que decimos confiamos también en la palabra de los demás

Mantendremos la calma. No nos dejaremos llevar de el pánico .

• Desarrollaremos nuestras habilidades• Tendremos los vestidores como hogar y a los

compañeros como amigos• Seremos desinteresados , cuidaremos unos de

otros sin expectativas• Estaremos atentos unos de otros, somos

guardas de nuestros hermanos• Tomaremos enserio nuestro promedio de

calificaciones y esperamos lo mismo de nuestros compañeros

• No podemos perder ni lo toleraremos en ninguna cosa que hagamos, perder es vergonzoso, embarazoso y humillante.

• El carácter es lo mas importante, pero no es lo único

• Si tuviera que sufrir una operación…¿ seria mas feliz teniendo un buen cirujano que fuera mala persona o una buena persona que fuera un mal cirujano?

Los equipos triunfan o fracasan basados en el compromiso de sus miembros

No es suficiente ser el primer hombre en la cumbre del monte, todo el equipo debe lograrlo.

la ultima cualidad que deben tener los compañeros para tener confiabilidad es la cohesión.

O nos esforzamos juntos o nos destruimos. sin cohesión las personas no forman un equipo.

Cuando de contar se trata ,los compañeros de equipo deben poder confiar los unos a los otros.

La confiabilidad de un negocio se debilita cuando los empleados malversan el dinero o los lideres abusan del poder.

El halago mas grandioso que usted puede recibir es que se pueda contar con usted.

¿es cuestionable su integridad (carácter)? ¿Lleva a cabo su trabajo con excelencia

(capacidad)? ¿Se puede defender de usted en todo

momento(constancia)? ¿Se dedica usted al éxito del equipo (compromiso)? ¿Unen sus acciones al equipo (cohesión)?

Si usted es débil en algunas de las areas ,hable con su guia o amigo de confianza para obtener sugerencias relacionadas a como se puede crecer en el area.

• Desarrolle orgullo por la membresía del grupo• Convenza a su grupo de que son los mejores• De reconocimiento siempre que sea posible• Anime el uso de lemas, nombres ,símbolos y

eslogans organizativos.• Establezca el valor de su grupo al examinar y

promover su historia y sus valores• Enfóquese en el propósito común.• Anime a su personal a participar juntos de

actividades fuera de su trabajo. Mientras mas actividades de esas adopte, mas confiabilidad desarrollará.

ESCULTURA “SOLIDARIDAD”

Gracias por su Gracias por su atenciónatención

Marcelo YomettiMarcelo Yometti