6331 İsg kanunu İşveren sorumlulukları ve cezai yaptırımlar

Hüseyin DEMİRGIRAN

İş güvenliği Uzmanlığı Eğitimcisi

A sınıfı İSG Uzmanı

SÜREÇ

İş Kanunu;4857 sayılı, 2003

İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda:

6331 sayılı

“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”

Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012

RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ

İşyerlerinde iş sağlığı ve

güvenliğinin sağlanması ve

mevcut sağlık ve güvenlik

şartlarının iyileştirilmesi için;

işveren ve çalışanların

görev, yetki, sorumluluk, hak

ve yükümlülüklerini

düzenlemek.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ

Kamu ve özel sektördeki

bütün işler ve işyerleri

Tüm çalışanlara (çıraklar,

stajyerler dahil)

Tüm faaliyet konularında

(sanayi-hizmet-ticaret vb.)

İSG KANUNU –Kapsam

TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT,

Afet ve acil durum birimleri,

Ev hizmetleri,

Hükümlü ve tutuklulara yönelik

hizmetler,

Kendi nam ve hesabına mal ve

hizmet üretimi yapanlar (çalışan

istihdam etmeksizin)

Uluslararası denizyolu ve hava yolu

taşımacılığı ( sefer hali )

İSG KANUNU –Kapsam dışı

Tehlike Sınıfı:

İş sağlığı ve güvenliği açısından;yapılan işin özelliği,

işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler,

iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri,

çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate

alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu.

İSG KANUNU-TEHLİKE SINIFI

İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları

İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğiġu andaki iĢyeri SGK

numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı

bu NACE kodlara karĢılık gelir.

NACE (Nomenclature générale

des Activités économiques dans

les Communautés Européennes-

Avrupa Topluluğunda Ekonomik

Faaliyetlerin Ġstatistiki Sınıflaması)

Az Tehlikeli İşlerTehlikeli İşlerÇok Tehlikeli İşler

İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları

İşyeri tehlike sınıfının tespitinde;o işyerinde yapılan «Asıl İş»dikkate alınır.

Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde;işyerinin kuruluş amacı?İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.

Kamu Kurum ve Kurumları hariç

< 10 çalışanı bulunanlardan,

çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta

yer alan işyerlerinin

İSG hizmet finansmanı, SGK

tarafından karşılanır.

Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil edilir ve 3 yıl destekten men!

İSG KANUNU -İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

1. İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ

2. İSG HİZMETLERİ3. RİSK DEĞERLENDİRMESİ4. ACİL DURUM PLANLARI,

YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM

5. TAHLİYEM6. BİLDİRİ7. SAĞLIK GÖZETİMİ8. EĞİTİM9. KOORDİNASYON10. GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM

İSG KANUNU –İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü

•ĠĢ sağlığı ve güvenliğiyle ilgili

tedbir almamak,

•Organizasyonu yapmamak,

•Gerekli araç ve gereçleri

sağlamamak,

• Sağlık ve güvenlik tedbirlerini

değiĢen Ģartlara uygun hale

getirmemek ve mevcut durumun

iyileĢtirilmesi için çalıĢmalar

yapmamak.

İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ

2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için

MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğü

ĠĢyerinde alınan iĢ sağlığı ve

güvenliği tedbirlerini;

• Ġzlememek,

• Denetlememek

•Uygunsuzlukları gidermemek.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için

MADDE 6/1-a İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

İş Güvenliği Uzmanı,

İşyeri Hekimi

2 Diğer Sağlık Personeli

görevlendirmemek

yada OSGB’lerden hizmet

almamak

Görevlendirmediği ĠH ve ĠGU için 5.601 TL / her ay

diğer sağlık personeli için 2.800 TL/ her ay

İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İŞYERİ HEKİMİ ≥ 50 İşçi ≥ 1 ÇALIŞAN

İŞ GÜV. UZMANI ≥ 50 İşçi + Sanayi ≥ 1 ÇALIŞAN

DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,Sağlık M.)

Zorunluluk Yok≥ 10 ÇALIŞAN ÇOK

TEHLİKELİ İŞYERLERİ

İSG PROF. HİZMETİİŞ KANUNU

(4857)İSG KANUNU (6331-

30.06.2012)

ZİNDE

6331- İSG KANUNU

YÜKÜMLÜLÜK YÜRÜRLÜK

İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI + DİĞER SAĞLIK PRS. HİZMETİ

≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde 01.01.2013

< 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde 01.01.2014

< 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde 01.07.2016

KAMU Kuruluşlarında 01.07.2016

İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık

İŞYERİ HEKİMİ4 DK.

2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)

6 DK.1500 ÇALIŞAN

( TAM ZAMANLI)

8 DK1000 ÇALIŞAN

( TAM ZAMANLI)

İŞ GÜV. UZMANI6 DK.

2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)

8 DK1500 ÇALIŞAN

( TAM ZAMANLI)

12 DK.1000 ÇALIŞAN

( TAM ZAMANLI)

DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,Sağlık M.)

6 DK. 9 DK. 12 DK

İSG PROF. HİZMETİ AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİÇOK TEHLİKELİ

ĠSG hizmetleri için

görevlendirdikleri kiĢi veya

hizmet aldığı kurum ve

kuruluĢların görevlerini yerine

getirmeleri amacıyla

araç-gereç-mekân

sağlamamak.

1.680 Türk Lirası

MADDE 6/1-b İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

ĠSG hizmetlerini yürütenler

arasında koordinasyonu

sağlamamak.

1.680 Türk Lirası

MADDE 6/1-c İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

1) ĠSGB veya OSGB personeli,

görevlerinin yürütümünde ve iĢ

sağlığı ve güvenliği

mevzuatında öngörülen

tedbirlerin uygulanmasında

iĢbirliği ve koordinasyon içinde

çalıĢır.

Koordinasyon

(2) ĠSGB veya OSGB’ler

iĢverenle, iĢyerinde

çalıĢanlarla, çalıĢan

temsilcileriyle ve

bulunması halinde iĢ

sağlığı ve güvenliği

kuruluyla iĢbirliği içinde

çalıĢır.

Koordinasyon

Görevlendirdikleri kiĢi veya

hizmet aldığı kurum ve

kuruluĢlar tarafından iĢ

sağlığı ve güvenliği ile ilgili

mevzuata uygun olan ve

yazılı olarak bildirilen

tedbirleri yerine getirmemek.

1.120 Türk Lirası/ her bir tedbir için

MADDE 6/1-ç İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

Görevlendirilen kiĢileri,

hizmet alınan kuruluĢları,

baĢka iĢyerlerinden gelen

çalıĢanları ve bunların

iĢverenlerini ĠSG riskleri

konusunda

bilgilendirmemek.

1.680 Türk Lirası

MADDE 6/1-d İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

ĠĢ güvenliği

uzmanlarının ve

iĢyeri hekimlerinin

hak ve yetkilerini

kısıtlamak.

1.680 Türk Lirası / uzman ve hekim için

ayrı ayrı

MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

ĠĢyeri sağlık

güvenlik birimini

kurmamak.

1.680 Türk Lirası

MADDE 8/6 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

ĠSGB; en az bir iĢyeri hekimi ile

iĢyerinin tehlike sınıfına uygun

belgeye sahip en az bir iĢ

güvenliği uzmanının

görevlendirilmesi ile oluĢturulur.

Bu birimde iĢveren diğer sağlık

personeli de görevlendirebilir.

ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ

Bu birimlerde sekizer

metrekareden az olmamak

üzere bir iĢ güvenliği uzmanı

odası ile iĢyeri hekimi tarafından

kullanılmak üzere bir muayene

odası ve 12 metrekareden az

olmamak üzere bir ilkyardım ve

acil müdahale odası bulunur.

Tam zamanlı görevlendirilecek

her iĢyeri hekimi ve iĢ güvenliği

uzmanı için aynı Ģartlarda ayrı

birer oda tahsis edilir.

ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ

değerlendirmesi

yapmamak veya

yaptırmamak.

3.361 Türk Lirası

5.041Türk Lirası / her ay (Aykırılığın devamı

halinde)

MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına;önce risk değerlendirmesi yapılacak.

Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu getirildi!

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek,gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.

İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi

RİSK DEĞERLENDİRMESİ:

İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecek

tehlikelerin belirlenmesi,

bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile

tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve

kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması

gerekli çalışmalar.

İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Çok tehlikeli sınıfta yer alan; Maden, Metal, Yapı işleri ile Tehlikeli kimyasallarla

çalışılan işlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların

olabileceği işyerlerinde,

Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumundaİŞ DURDURULUR!

İSG KANUNU -İŞVEREN

Risklerin

belirlenmesine

yönelik gerekli

kontrol, ölçüm,

inceleme ve

araĢtırmaları

yapmamak.

1.680 Türk Lirası

MADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

Acil durumları belirlememek,

acil durumlar için tedbir

almamak, acil durum

planlarını hazırlamamak,

destek elemanı

görevlendirmemek, araç

gereç sağlamamak, acil

durumlarda iĢyeri dıĢındaki

kuruluĢla irtibatı sağlayacak

düzenlemeyi yapmamak.

1.120 Türk Lirası her yükümlülük,

1.120 Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)

MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

İşveren;Çalışma ortamı,Kullanılan maddeler, İş ekipmanı ileÇevre şartlarını dikkate

alarak, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır.

Acil durum planlarını hazırlar.

ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM

İŞVEREN -ACİL DURUMLAR

İşveren;

Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir,araç ve gereçleri sağlayarakeğitim ve tatbikatları yaptırır.

İSG KANUNUACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM

Ciddi ve yakın

tehlike

durumunda;

çalıĢanların iĢi

bırakarak

güvenli yere

gitmelerini

sağlamamak.

1.120 Türk Lirası

MADDE 12 - Tahliye

Zorunluluk

olmadıkça, gerekli

donanıma sahip ve

özel olarak

görevlendirilenler

dıĢındaki

çalıĢanlardan

iĢlerine devam

etmelerini istemek.

MADDE 12 - Tahliye

Müdahalede

bulunan

çalıĢanları

yaptıkları

müdahaleden

dolayı sorumlu

tutmak.

MADDE 12 - Tahliye

İŞVEREN -TAHLİYE

İşveren;Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde,

a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için,

önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir.

b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

İSG KANUNU TAHLİYE

14/1 ĠĢ kazalarının ve

meslek

hastalıklarının

kaydını tutmamak,

ramak kala olaylar ve

iĢ kazaları ile ilgili

incelemeler yaparak

ilgili raporları

düzenlememek.

MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

ĠĢ kazalarını ve

meslek

hastalıklarını 3

iĢ günü içinde

SGK' ya

bildirmemek.

2.240 Türk Lirası

İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ

SGK Bildirimleri:

İş kazalarını, kazadan

sonraki 3 (üç) iş günü

içinde!

ĠĢyeri hekimi tarafından

kendisine bildirilen

Meslek Hastalıklarını,

öğrendiği tarihten

itibaren 3 (üç) iş günü

içinde!

İSG KANUNUİŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER

Sağlık hizmeti

sunucularının iĢ

kazalarını, yetkili sağlık

hizmet sunucularının

meslek hastalıklarını en

geç 10 gün içinde

SGK'ya bildirmemesi.

2.240 Türk Lirası

ÇalıĢanlara

sağlık gözetimi

yaptırmamak.

1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için

MADDE 15/1 Sağlık gözetimi

Tehlikeli ve çok

tehlikeli sınıfta yer

alan iĢyerlerinde

çalıĢacaklar için

sağlık raporu

almamak.

MADDE 15/2 Sağlık gözetimi

SAĞLIK MUAYENELERİ

İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)

Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;

İşe giriş,

İş değişikliği,

İş kazası, meslek hastalığı veya

sağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe

dönüşte talep halinde,

SAĞLIK MUAYENELERİ

Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;

Bakanlıkça belirlenen düzenli

periyotlarda

Az Tehlikeli’de 5 yılda bir,

Tehlikeli İşler’de 3 yılda bir,

Çok Tehlikeli İşler’de Yılda bir.

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta;

işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:

Sağlık raporları;İSGB veya OSGB’de görevli olan İşyeri Hekiminden alınır.

10 sayısından az çalıĢanı olan

az tehlikeli iĢyerleri artık bu

raporları aile hekimlerinden aldırabilecek.

Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır.

Sağlık gözetiminden doğan

maliyet ve bu gözetimden kaynaklı

her türlü ek maliyet işverence

karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

Sağlık muayenesi yaptırılan

çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.

ÇalıĢanları

bilgilendirme

yükümlülüğüne

uymamak.

MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi

1) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve

güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici

tedbirler.

2) Kendileri ile ilgili yasal hak ve

sorumluluklar.

3) İş talimatları,İş güvenliği talimatları-

Makine Ekipman kullanma talimatı

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

3)İlkyardım, afetler ve

yangınla mücadele ve tahliye işleri

4)«Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz

kalan/kalma riski olan bütün çalışanları,

tehlikeler ile tedbirler hakkında derhal

bilgilendirir

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

ÇalıĢanlara eğitim

yükümlülüğüne

uymamak.

MADDE 17 - Çalışanların eğitimi

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

İşveren,Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. İşe başlamadan önce,Çalışma yeri veya iş

değişikliğinde, İş ekipmanının değişmesi

halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde.

Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir.

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli

sınıfta;

Mesleki Eğitim aldığını

belgelemek zorunlu!

Yapılacak iĢlerle ilgili ĠSG eğitimi

belgesi olmaksızın, baĢka

iĢyerlerinden gelen çalıĢanlar da

iĢe baĢlatılamaz.

Geçici iĢ iliĢkisi kurulan iĢveren

de, ĠSG risklerine karĢı çalıĢana

gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

İş kazası / meslek hastalığına yakalanan

çalışana, işe başlamadan önce,

Söz konusu kaza veya meslek hastalığı

ile ilgili ilave eğitim!

Her sebeple 6 aydan fazla süreyle

işten uzak kalanlara, tekrar işe

başlatılmadan önce bilgi yenileme

eğitimi!

Eğitimin maliyeti,

çalışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerde geçen süre,

çalışma süresinden

sayılır. (Fazla mesai)

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

ÇalıĢanların

görüĢlerini alma

ve katılımlarını

sağlama

yükümlülüğüne

uymamak.

MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının

sağlanması

ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI

Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular:

1. İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

2. Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti.

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN KATILIMI

ÇalıĢanların

bilgilendirilmesi.

ÇalıĢanlara verilecek

eğitimin planlanması.

ÇalıĢanların veya çalıĢan

temsilcilerinin, iĢyerinde ĠSG

önlemlerinin yetersiz olduğu

durumlarda vb. yetkili

makama baĢvurmalarından

dolayı hakları kısıtlanamaz.

İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN KATILIMI

ĠĢyerinin değiĢik

bölümlerindeki riskler

ve çalıĢan sayılarına

göre çalıĢan

temsilcileri

görevlendirmemek.

1.120 Türk Lirası

MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi

ĠĢveren tarafından

çalıĢan

temsilcilerinin

öneride bulunma ve

tedbir alınmasını

isteme hakkını ihlal

etmek.

1.680 Türk Lirası

ÇalıĢan temsilcilerinin

ve destek

elemanlarının

haklarını kısıtlamak

ve gerekli imkanları

sağlamamak.

1.680 Türk Lirası/ kısıtlanan kiĢi

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Çalışan Sayısı Ç.Tems. Sys2-50 1 Kişi

51-100 2

101-500 3

501-1000 4

1001-2000 5

> 2001 6

Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir.seçimle belirlenemezse Atama ile!

İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

> 1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci»

Çalışan temsilcileri;Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur,gerekli tedbirlerin alınmasını ister.

İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

ĠĢ sağlığı ve güvenliği

kurulunu oluĢturmamak,

Alt iĢverenin bulunduğu

hallerde uygun kurulu

oluĢturmamak,

Kurullar arasında

koordinasyonu

sağlamamak.

2.240 Türk Lirası/ her aykırılık

MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu

İSG KURULU

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu

6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm

iĢyerlerinde,

ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluĢturulur.

İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul

kararlarını uygular.

İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN

Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

a) Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar.

İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

İSG KURULU

b) Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur.

Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

İSG KURULU

c) Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur.

Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

Kurulun oluşumunda üyeler her iki işverenin ortak kararı ile atanır.

Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan

ve aynı çalışma alanında birden fazla

işverenin bulunması ve bu işverenlerce

birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde

işverenler,

birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek

kurul kararları hakkında diğer işverenleri

bilgilendirir.

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği

mevzuatına uygun kurul

kararlarını uygular.

Yönetim tarafından

birden fazla iĢyerinin

bulunduğu iĢ

merkezlerinde ĠSG

konusundaki

koordinasyonu

sağlamamak, tedbir

almaları için iĢvereni

uyarmamak.

5.601 Türk Lirası/ her aykırılık

MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

KOORDİNASYON

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş

merkezleri, iş hanları, sanayi bölgesi

vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce

sağlanır.

Yönetim, tedbirleri almaları için

işverenleri uyarır.

Uyarılara uymayan işverenleri

Bakanlığa bildirir.

İSG KANUNU –KOORDİNASYON

Ölçüm, inceleme ve araĢtırma

yapılmasına, numune alınmasına

veya eğitim kurumları ile ortak

sağlık ve güvenlik birimlerinin

kontrol ve denetiminin yapılmasına

engel olmak.

5.601 Türk Lirası

MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük

ve sorumluluğu

ĠĢyerinin bir bölümünde veya

tamamında verilen durdurma

kararına uymayarak

durdurulan iĢe devam

ettirmek.

11.203 Türk Lirası

MADDE 25 - İşin durdurulması

İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR

ÇalıĢanlar için hayati

tehlike oluĢursa; tehlike

giderilinceye kadar,

iĢyerinin bir bölümünde

veya tamamında.

Risk Değerlendirmesi

yapılmayan bazı iĢyerleri

Çok tehlikeli sınıftaki;

Maden, Metal, Yapı iĢleri

İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI

Tehlikeli kimyasallarla

çalıĢılan iĢlerin yapıldığı veya

Büyük endüstriyel kazaların

olabileceği iĢyerlerinde Risk

değerlendirmesi yapılmamıĢ

olması durumunda

İŞ DURDURULUR

İSG yetkili 3 iş müfettişinden

oluşan heyetin, tespit tarihinden

itibaren 2 gün içerisinde.

(Tespit edilen husus, acil

müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti

yapan iş müfettişi, heyet kararı

alınıncaya kadar işi durdurur.)

İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR

İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Md.’ne 1 gün içindegönderilir.

Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur.

İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itiraz edebilir.Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar.

İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR

İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılır.

İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder veya aynı ücretle başka bir iş verir.

25/6 ĠĢin durdurulması

sebebiyle iĢsiz kalan

çalıĢanlara ücretlerini

ödememek veya uygun

baĢka iĢ vermemek.

1.120 Türk Lirası her çalıĢan/her ay

MADDE 25 - İşin durdurulması

Büyük kaza

önleme politika

belgesini

hazırlamamak.

MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi

Güvenlik raporunu

hazırlayarak

Bakanlığa

sunmadan iĢyerini

faaliyete geçirmek.

ĠĢletilmesine

Bakanlıkça izin

verilmeyen

iĢyerini faaliyete

geçirmek.

Durdurulan

iĢyerinde faaliyete

devam etmek.

Yönetmeliklerdeki

hükümlere aykırı

hareket etmek.

1.180 Türk Lirası

MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler

Çağrıldıkları zaman gelmemek,

ifade ve bilgi vermemek, gerekli

olan belge ve delilleri getirip

göstermemek,

ĠĢ MüfettiĢlerinin görevlerini

yapmak için kendilerine her çeĢit

kolaylığı göstermemek ve bu

yoldaki emir ve isteklerini

geciktirmeksizin yerine

getirmemek.

MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar

Ġfade ve bilgilerine baĢvurulan

iĢçilere iĢverenlerce telkinlerde

bulunma, gerçeği saklamaya

yahut değiĢtirmeye zorlama

veyahut ilgili makamlara ifade

vermeleri üzerine onlara karĢı

kötü davranıĢlarda bulunmak.

MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu

ĠĢ MüfettiĢlerinin teftiĢ

ve denetim görevlerinin

yapılmasını ve

sonuçlandırılmasını

engellemek.

MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere

aykırılık

İSG KANUNU –ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

1) ĠĢyerindeki makine,

araç-gereç vb.

kurallara uygun

kullanmak, güvenlik

donanımlarını doğru

kullanmak, keyfi

çıkarmamak/

değiĢtirmemek.

İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER

2)Verilen KKD(Kişisel

Koruyucu Donanım)

doğru kullanmak ve

korumak.

3.ĠĢyerinde, ĠSG yönünden

Ciddi ve Yakın tehlike için

tedbirlerde eksiklik

gördüklerinde, iĢverene

veya çalıĢan temsilcisine

derhal haber vermek.

ÇalıĢanlar, ĠSG eğitim ve

talimatları doğrultusunda,

diğer çalıĢanların sağlık ve

güvenliklerini düĢürmemekle

yükümlü

4.TeftiĢle tespit edilen

noksanlıkların

giderilmesi için,

iĢveren ve çalıĢan

temsilcisi ile işbirliği

yapmak.

5.ĠĢ güvenliği

talimatlarına,iç

yönetmeliklere uygun

çalıĢmak

6. ĠĢverence düzenlenen

ĠSG etkinliklerine

katılmak,

sağlık muayenesi,

aĢı,

eğitim.v.s

Kazasız günler diler,Teşekkür Ederiz

6331 İsg kanunu İşveren sorumlulukları ve cezai yaptırımlar

Education

kurul komitelerinin görev ve sorumlulukları

büyükşehir belediyelerinin görev ve sorumlulukları ......

powerpoint presentation · 2013-03-16 · İdarî...

bİlİrkİŞİnİn hukukİ, cezaİ ve dİsİplİn...

anne - baba ve Öğretmenlerin görev ve sorumlulukları

meslek hastalığı kavramı ve hekim sorumlulukları

5941 sayılı Çek kanunu’nda düzenlenen İdari ve cezai...

yaptırımlar sonrası İran ve bölgesel enerji...

tÜrkİye–İran enerjİ İlİŞkİlerİne...

6698 sayili kİŞİsel verİlerİn korunmasi...

İş sağlığı ve güvenliği açısından...

İş ekipmanlarının tasarım, İmalat ve kullanımında...

1 moderatörün tanımı, görev ve sorumlulukları...1 1...

sözel İstem uygulamalarında hekim ve hemşire...

elektronik fetal İzlemde hekimlerin sorumlulukları

2169 evlendİrme yÖnetmelİĞİ - mevzuatbelediye personeli...

sözel i̇stem uygulamasında hekim ve hemşire...

hekimin tıbbi uygulama hatalarından doğan cezai...

av. gazİ Özcan osb yÖnetİcİlerİ’nİn hukukİ ve...

bilirkişilik süreci ve bilirkişilerin sorumlulukları ·...