7. dana pensiun

1

Sri Wulandari Emiliza 2EB24

27212134

DANA PENSIUN

“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)

2

1. Pengertian

› Bagi Pemberi Kerja

3

1. Kewajiban Moral

2. Loyalitas

3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja

2.Tujuan

› Bagi Karyawan

Lanjutan(tujuan)

4

1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang

2. Kompensasi yang Lebih Baik

› Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun

Lanjutan(tujuan)

5

1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2. Turut membantu dan mendukung programpemerintah

› Asas Dana Pensiun

6

aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan

bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

dd Penundaan manfaat

ee Pembinaan dan pengawasan

3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun

› Fungsi Dana Pensiun

Lanjutan

7

aa Asuransi

bb Tabungan

cc Pensiun

› Norma

Lanjutan

8

aaManfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus

bbUang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.

ccNilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus

ddNilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus

eePembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun

› Peserta

Usia peserta 18 tahun/telah kawin

Masa kerja minimal 1 tahun

› Usia Pensiun

a. Pensiun Normal (normal retirement)

b. Pensiun Dipercepat (early retirement)

c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)

d. Pensiun Cacat

9

4.Peserta Dana Pensiun

› Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)

› Dana Pensiun Lembaga KeuanganDana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)

10

5. Jenis kelembagaan Dana pensiun

› Program Pensiun Iuran Pasti

“Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)

Penentuan jumlah iuran

~Money Purchase Plan

~Saving Plan

a.Nilai manfaat

b.Usia rata-rata karyawan

c.Skala gaji perusahaan

d.Jumlah masa kerja

11

6. Program Dana Pensiun

Rumus perhitungan PPIP sekaligus :

IP = 3 x FPd x PDP

Rumus perhitungan PPIP bulanan :

IP = 3 x FPe x PDP

Keterangan :

IP : Iuran Pensiun

FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam desimal

FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase

PDP : Penghasilan dasar pensiun per tahun

Lanjutan

12

› Program Pensiun Manfaat Pasti

Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)

Rumus perhitungan PPMP sekaligus :

MP = FPd x MK x PDP

Rumus perhitungan PPMP bulanan :

MP = FPe x MK x PDP

Keterangan :

MP : Manfaat pensiun

FPd : Faktor penghargaan dalam desimal

FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase

MK : Masa kerja

PDP : Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir

atau rata-rata beberapa bulan terakhir.

Lanjutan

13

› Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan

“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”

Lanjutan

14

› Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia

› Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional

› Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas

17

8. Peran Dana Pensiun

› Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar

› Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional

› Arahan investasi kurang jelas

› Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif

› Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik

› Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewah

› Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun

› Keuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan

› Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para pensiunan 18

9. Kelemahan Progam Pensiun

› Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang

› Dibebaskan dari pajak penghasilan› Seluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan

kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya

› Biaya tetap relatif rendah› Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang

tinggi› Premi asuransi relatif rendah› Manfaat pensiun dinikmati secara berkala

bulanan seumur hidup› Memiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan

pensiun

19

10. Keunggulan Dana Pensiun