7 felipe cemefi.ppt [modo de compatibilidad] - ur.mx · con la responsabilidad social empresarial...
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Distintivo
Juan Felipe Cajiga Calderón
Director de RSE – Cemefi
Congreso de Responsabilidad Social Empresarial
3 de Octubre Universidad Regiomontana
� Integrada por 662 Miembros:
� 237 Asociados (95 Fundaciones y organizaciones, 100 empresas y 42 personas)
� 428 Afiliados
Es una asociación civil sin fines de lucro fundada en 1988
Quién es
� 428 Afiliados
� 21 Usuarios (dependencias gubernamentales que desean recibir servicios del Centro)
� Miembro de Forum Empresa y fundador de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE)
� Una de las 100 organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007)
� 500 empresas usuarias de su programa RSE
� Planta Operativa: 25 personas
Promover la cultura de la filantropía y de la
responsabilidad social en México, y fortalecer la
participación organizada de la sociedad.
NUESTRA MISIÓN
participación organizada de la sociedad.
La RSE en México
es la alianza fundada en el año 2000 por:
COPARMEX, CCE,
CONCAMIN, Confederación USEM,
Cemefi,Cemefi,Caux Round Table Mexico
Impulsa
comprometida e interesada en promover la responsabilidad social empresarial en México.
A la que se han sumado como invitados permanentesCompite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco, Sociedad en
Movimiento, Fundemex.
Soportar y fortalecer las organizaciones empresariales existentes comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial en México, a través del intercambio de
informaciones, investigaciones, productos, servicios y redes de contactos.
Es el compromiso consciente de cumplir
integralmente con la finalidad de la empresa en
sus dimensiones: social, ambiental y económica,
considerando las expectativas de sus grupos de
interés, buscando la generación sustentable de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
interés, buscando la generación sustentable de
valor, respetando los valores, la gente,
la comunidad y el medio ambiente.
La RSE en América
Es una red hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial en el continente.continente.
19 organizaciones nacionales en la regiónMás de 3.000 empresas a través de las organizaciones miembros.
Somos una red que articula y fortalece a las organizaciones empresariales nacionales y regionales comprometidas con la RSE y apoya el establecimiento de nuevas organizaciones afines en los países americanos que aún no cuentan con ellas.
Necesidades en 1998…
• Promoción de la Responsabilidad Social entre el
sector empresarial
• Guía de primeros pasos
• Medir el desempeño de la empresa y compararlo
con el desempeño con el de otras empresas
• Identificar y distinguir a las empresas que
incorporan la RSE como parte de su cultura y
gestión cotidiana.
• Elemento de compromiso público
• Apoyar la implementación, gestión y mejora
continua.
Creado el año 2000 para fortalecer, la
cultura de la responsabilidad social
empresarial a través del establecimiento y
difusión de parámetros de actuación difusión de parámetros de actuación
empresarial acordes a la empresa que
operaban en México, y para identificar a
las empresas que habían asumido esta
cultura y la desarrollan a través de sus
políticas y prácticas de actuación cotidiana
como forma de gestión orientada a la
competitividad sustentable y responsable.
Fortalecer la cultura de la responsabilidad social
empresarial a través del establecimiento,
adopción y difusión de estándares de actuación
empresarial, y para reconocer a las empresas
Objetivos del Distintivo
empresarial, y para reconocer a las empresas
que han asumido esta cultura y la desarrollan a
través de sus políticas y prácticas de actuación
cotidiana.
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Número de
Indicadores
80 155 146 126 120 120 120 120
Número de Empresas 28 42 74 103 140 155 210 520
Distintivo en el tiempo…
Número de Empresas
Participantes
28 42 74 103 140 155 210 520
Número de Empresas
que alcanzan el
Distintivo ESR
17 28 42 61 84 124 174 274
Auto evaluación(Self assesment)
Comparación(Benchmarking)
NormalizaciónCertificación (Certification)
Provoca la adopción de una cultura profundamente acendrada en las personas que colaboran en la organización.
•Distintivo ESR•Premio de Ética y valores de
Permite un intercambio de experiencias entre un grupo de organizaciones que se retroalimentan y comprometen para obtener las mejor practicas.
•WRAP asociación de maquiladores de
La normalización o estandarización es el proceso de elaboración, aplicación y mejora de las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas.
Según la ISO (International Organization
Se requiere cuando existen terceras partes que solicitan la intervención de un técnico externo para lograr credibilidad y confianza.
•Norma mexicana de RSE (IENC)•AA 1000
Alternativas de medición y reconocimiento de la RSE
•Premio de Ética y valores de CONCAMIN•Sistema Arcturus de Caux Round Table
•Tomando el ejemplo anterior podemos concluir que los códigos de conducta y los sellos de garantía sirven para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos en sus sitios web por los prestadores de servicios de la sociedad de la información, al combinarse con procedimientos de evaluación o supervisión que permiten a estas entidades detectar sus posibles deficiencias y mejorar su gestión interna. Asimismo, constituyen mecanismos adecuados para fomentar el uso del comercio electrónico y de Internet en general, ya que los sellos de calidad actúan como marcas de garantía frente a los usuarios, que confían en lo que una tercera parte, que debe tener un reconocido prestigio, ha verificado y certifica.
•WRAP asociación de maquiladores de la industrial y el calzado•Cadena productiva de fabricantes de automóviles y partes automotrices•Principios de ética para ejecutivos de finanzas•Distintivo ESR Fase II
Según la ISO (International Organizationfor Standarization) la Normalización es la actividad que tiene por objeto establecer, ante problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento óptimo en un contexto dado, que puede ser tecnológico, político o económico.
La normalización persigue fundamentalmente tres objetivos:•Simplificación: Se trata de reducir los modelos quedándose únicamente con los más necesarios.•Unificación: Para permitir la intercambiabilidad a nivel internacional.•Especificación: Se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.
•ISO 26000•Global Reporting Initiative (GRI)
•AA 1000•AA 8000
•La certificación, es el procedimiento mediante el cual una tercera parte diferente e independiente del productor y el comprador, asegura por escrito que un producto, un proceso o un servicio, cumple los requisitos especificados. Un sistema de certificación es aquel que tiene sus propias reglas, procedimientos y forma de administración para llevar a cabo una certificación de conformidad. Dicho sistema, debe de ser objetivo, fiable, aceptado por todas las partes interesadas, eficaz, operativo, y estar administrado de manera imparcial y honesta.
“El sistema de autoevaluación funciona para empresas que pretenden establecer la cultura de RSE y medir su avance en cada uno de los ámbitos de RSE”
“El sistema de benchmarking funciona para equiparar
Diferencias
“El sistema de benchmarking funciona para equiparar cadenas productivas o gremios industriales”
“El sistema de certificación o auditoría funciona cuando la empresa requiere comprobar prácticas de RSE frente a terceros, principalmente frente al comercio exterior”.
• Ser organismo pionero e impulsor del tema.
• 20 años de labor.
• Fortune: Una de las mejores organizaciones para establecer
alianzas con empresa en el Mundo. (2007)
• Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum
¿Qué nos avala?
• Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum
Empresa, Red BITC, Red Interamericana de RSE, RedEAmerica, UN
Global Compact, Global Partners Network, GRI Stakeholder.
• Ser una de las organizaciones civiles más confiables en el Mundo
para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007).
PLATAFORMA AVALADA Y RECONOCIDA POR 20 ORGANISMOS
ALIARSE
FORUM EMPRESA
FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE
Una plataforma “única” e
“integrada” para el proceso nacional y
latinoamericano
FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE
ACCIONARSE SINALOA
REDEAMERICA
UNIRSE JALISCO (COPARMEX JALISCO, USEM GDL, CAMARA DE COMERCIO DE
GUADALAJARA, AMCHAM GDL)
Integración
ComitéAuto
evaluación de
la empresa
Declaración
firmada por
el Director
Otorgamient
o en
ceremonia
Retroaliment
ación a la
empresa
Proceso
el Director
General
Adopción y
adaptación
Decálogo ESR
Documentaci
ón de
indicadoresAnálisis y
validación
Decisión del
Comité de
Evaluación
Alcanzar los
estándares
establecidos
ceremonia
pública
Autodiagnóstico verificado
El diagnóstico se orienta a
identificar el grado de
institucionalidad de la RSE, esto es
que tanto la RSE forma parte de la que tanto la RSE forma parte de la
cultura y gestión cotidiana.
Por lo que privilegia la pesquisa de
elementos de sustento documental
que lo demuestren y corroboren su
vigencia.
TIPOS DE EVIDENCIA VALIDA PARA SUSTENTO
POLITICASEVIDENCIA EVIDENCIA NO RECONOCIMIENTO
√
Disminuir el sustento y almacenamiento físico documental.
POLITICASEVIDENCIA
CERTIFICADAEVIDENCIA NO
CERTIFICADARECONOCIMIENTO
DE TERCEROS
REPORTE
PUBLICO
AUDITADO
REPORTE REPORTE
PUBLICO NO
AUDITADO
INDICADOR
Afín a Directriz para la elaboración de Reporte de
Sustentabilidad GRI; SA 8000 (Social Accountability);
Directriz de la OCDE para empresas multinacionales.
18. Cuenta con un
entorno laboral seguro,
que contempla medidas
adecuadas para prevenir
accidentes y lesiones.
Archivos
POLITICAS EVIDENCIA CERTIFICADA
EVIDENCIA NO CERTIFICADA
RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
REPORTE PUBLICO
AUDITADO
REPORTE PUBLICO NO AUDITADO
foro
ELEMENTOS
INSCRIPCION DE
LA EMPRESA
•REGISTRO CADENA DE
VALOR
•IDENTIFICACION DE
POSTULANTE
REGISTRO Y
ADMINISTRACION
DE USUARIOS
•FORO DE USUARIOS
•REGISTRO DE “OBSERVADORES”POSTULANTE “OBSERVADORES”
•REGISTRO DE EVALUADORES
ADMINISTRACION
DE
CUESTIONARIOS
•LLENADO DE
CUESTIONARIO
•PLATAFORMAS AFINES
•EVIDENCIAS
•REVISION Y AUTORIZACION
•PAGINA DE CONTROL
•POSTULACION DE
PRACTICA
REPORTES Y
GRAFICOS
• HISTORICOS
• REPORTE DE AVANCES
• REPORTES POR SECTOR
• REPORTE POR
AFINIDAD
Que recibe la empresa
Guia de Inico
•REGISTRO CADENA DE
VALOR
•IDENTIFICACION DE
POSTULANTE
Referencia de
lineamientos y
estándares
Nacionales e
InternacionalesInternacionales
Herramienta de
autodiagnóstico,
Benchmark y
Reporte
Reconocimiento
Público
Como Empresa
Socialmente Responsable,
y derecho de uso del
Distintivo ESR.
ESCULTURA ESR
obra original de Miguel
Peraza
PACTO MUNDIAL
ONU
CAUX ROUND
TABLE PRINCIPLES
SULLIVAN
PRINCIPLES
CARTA DE LA
TIERRA
DIRECTRICES DE LA
OCDE PARA
EMPRESAS MULTINACIONALES
DECLARACION
UNIVERSAL DE
LOS DERECHOS
HUMANOS
DECLARACION DE
RIO SOBRE
DESARROLLO Y
MEDIOAMBIENTE
SOCIAL
ACCOUNTABILITY
8000
DIRECTRICES PARA
LA ELABORACION
DE REPORTES DE SUSTENTABILIDAD
GRI
OBJETIVOS DE
DESARROLLO DEL
MILENIO
CONTENIDOS THE NATURAL GREAT PLACE TO EQUIDAD DE
Conceptos afines a principios nacionales e
internacionales
CONTENIDOS
FORUM EMPRESA
THE NATURAL
STEP
GREAT PLACE TO
WORK INSTITUTE
EQUIDAD DE
GENERO
(INMUJERES)
NORMA AA1000
CODIGO DE
MEJORES
PRACTICAS
CORPORATIVAS
CCE
INDICADORES PARA
EMPRESAS SOCIAL Y
AMBIENTALMENTE RESPONSABLES
CERES
EMPRESA
TRANSPARENTE
(SECODAM)
GLOBAL
ENVIROMENT
MANAGEMENT
INITIATIVE GEMI
DECLARACION DE
PRINCIPIOS Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJO OIT
BUSINESS IN THE
COMUNITY INDEX
BITC
CONVENIO DE
LUCHA CONTRA
LA CORRUPCION
OCDE
INDICADORES
ETHOS
EMPRESA
FAMILIARMENTE
RESPONSABLE
(STPS)
Proceso del Diagnóstico y
otorgamiento
Auto evaluación de la empresa
Declaración firmada por el
Director General
Documentación de indicadores
Análisis y validación del equipo
técnico
Decisión del Comité de
Evaluación
Alcanzar los estándares
establecidos
Otorgamiento en ceremonia
pública
Retroalimentación a la empresa
CONFIANZA CONFIANZA
Relaciones de confianza
[Fuente: A Guide to Becoming a Neighbor of Choice, Merck & Co. Inc.]
DEPÓSITO RETIRO
Prácticas que probablemente aumenten
su balance
Prácticas que
probablemente
disminuyan su balance
Objetivos de la
empresa
Intereses de la
Comunidad
Sentido de la Responsabilidad
Participación del personal y grupos de relación
Dimensiones y líneas estrátegicas1
DIMENSION
AMBIENTAL
• USO SUSTENTABLE DE
LOS RECURSOS Y EL
MEDIO AMBIENTE
La responsabilidad social
empresarial se comprende
y se ejerce de acuerdo a
cuatro líneas o ámbitos
estratégicos y sus
respectivos sub-temas:viable
vivible
DIMENSION
ECONOMICA
•ETICA EN LA GESTION
DEL NEGOCIO
•GOBIERNO
CORPORATIVO
•MERCADOTECNIA Y CONSUMO RESPONSABLE
DIMENSION
SOCIAL
•VINCULACION CON LA
COMUNIDAD Y SU
DESARROLLO
•CALIDAD DE VIDA EN LA
EMPRESA
[1] Conclusiones del III Congreso de Responsabilidad Social Empresarial en
las Américas, Forum Empresa-AliaRSE-Cemefi, Mayo 2000.
Justo
DIMENSIONES DE RSE
Ética
Étic
a
RSECalidad de Vida en la Empresa
Medio Ambiente
Vinculación con la
Comunidad
ética
medioambiente
comunidad interna
Dim
en
sio
ne
s d
e R
SE
comunidad
ética
medioambiente
comunidad interna
Productividad
Sustentabilidad
Competitividad
Filantropía
Ser socialmente responsable es factor de competitividad
ExpectativaExpectativa SocialSocialInterés NegocioInterés NegocioResponsabilidad SocialResponsabilidad Social
Importancia para el negocio
* Maximiza beneficios
Mejora la
imagen de la
empresa
Percepción de la
empresa como
altamente humana
y socialmente
responsable.
Incrementa la
productividad y
calidad.
Código Externo
Governance Standards Medio
Ambientales
Gobernabilidad
Estructura Integrada (RSE)
Laboral Compromiso con los
Stakeholders
Verificación
�Cadena de valor
�Empresas públicas
�Indicadores sectoriales
�Auditorias aleatorias
Futuro
�Auditorias aleatorias
�Consulta y percepción de los Stakeholders
�Benchmark latinoamericano
�Comité asesor externo
�Vinculación con Reporte
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