9.contrato de aprndizaje
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8/9/2019 9.Contrato de aprndizaje
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8/9/2019 9.Contrato de aprndizaje
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Es una forma de vinculacin dentro del derecho laboral sin
subordinacin y por plazo no mayor a dos aos.
NO GENERA RELACION LABORAL:
no hay lugar a pago de:
Primas vacaciones
Cesantas horas extras
Dominicales ni festivosAuxilio de transporte
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Adelantar la formacin integral de cada formacin de programa
Profundizar sobre tablas elctricas manejo de Excel- Word-
power point
Se puede presentar ala empresa a realizar practicas
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Cumplir el horario de la empresa (trabajaras 48 horas semanales
Cumplir el reglamento de la empresa.
er respetuoso, ordial responsable.
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Es de carcter obligatorio asistir a las entrevistas.
No se puede rechazar un contrato un patrocinio, ni presentarse
a dos empresas al mismo tiempo.
No se puede renunciar al contrato sin autorizacin del SENA
Si le cancelan el contrato por situaciones generadas por su
culpa se cancela el registro de matricula.
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Sea puntual
Buena actitudExcelente presentacin
Uniforme SENA
Vestido- trajeRespeto y cordialidad
Hoja de vida impresa en computador
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Haga una carta dirigida al coordinadoracadmico del rea informando la
situacin con argumentos reales
El tutor realizara la visita y certificara lasituacin
Su tema ser debatido en comit
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No se puede tener dos contratos de
aprendizaje, excepto cadena de informacin
EJEMPLO:
Auxiliar contableTcnico en contabilidad
Tecnlogo en contabilidad
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El derecho a un proceso de induccin y de
entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar
cualquier ocupacin es obligacin del empleador informar
sobre las polticas y las medidas de seguridad de la
empresa, sobre los factores de riesgo propios de laactividad econmica y los especficos al oficio, al igual
que la forma de prevenirlos y controlarlos.
derecho que tenemos como trabajadores es la garanta
de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando
los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la
fuente de esos riesgos.
Si una maquinaria presenta fallas mecnicas, es
necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen
mantenimiento y colocar sus guardas de proteccin.
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Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa,
existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar
elementos de proteccin auditivos.
La induccin y el entrenamiento de una persona que
ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de
trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos
como la seguridad, la calidad y la productividad.
Conocer las normas de seguridad es una condicin
necesaria para el desarrollo de la ocupacin del trabajador y
en consecuencia, el logro de buenos resultados para la
empresa. Esto quiere decir que la realizacin de un trabajo
bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.
Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para
hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de
trabajo.
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Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada
empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales
mediante las actividades que determinen de maneraconjunta la empresa y la ARP.
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Derecho a crear fundaciones, asociaciones de labor social y
benfica.
Derecho a la educacin y a la libertad de enseanza
Derecho a la Libertad de expresin en todos los campos
Derecho de reunin y asociacin
Derecho a la libre sindicacin, de huelga y negociacin
Derecho al Matrimonio y proteccin a la familia y a la infancia
Derecho a la propiedad.
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Acatar y cumplir la Constitucin y las leyes, respetar y obedecer
las autoridades establecidas por ellas.
El respeto a los demas y a las autoridades.
Toda persona est en el deber de cooperar con el Estado encuanto a asistencia y seguridad social de acuerdo con sus
posibilidades.
El principio de solidaridad social.
La defensa de los derechos humanos.
La colaboracin para el buen
funcionamiento de la administracin de justicia.
La conservacin del medio ambiente.
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