a nŐi ÖsszefogÁs kÉpes megvÁltoztatni a vilÁgot

Antal Jánosné, Ibolyaa Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója

és a Mert Nők vezetője

2

Vasútépítő munkások ebédszünetben. A legtöbbjük a háborúban lévő férjeiket, fiaikat helyettesíti. Ez a nők általános munkába állásának kezdete. (1943)

3

Egy muszlim nő a fátylával takarja el zsidó szomszédja sárga csillagát, hogy megmentse őt az elhurcolástól. (1941, Szarajevó, akkori Jugoszlávia)

4

A nőiségből fakadó másfajta látásmódunkkal segíteni a szervezeti célkitűzések megvalósítását.

Példaként szolgálva felmutatni sikeres női karriereket, akár mentori szerepkörben is

Szélesebb körű szakmai kapcsolatrendszert fejlesztve segíteni az információ átadást, tudásmegosztást

Támogatni a pálya elején járó fiatalokat a családi és karriertörekvéseik összehangolásában

Közben vigyázni arra, hogy mindez ne a férfi kollégáktól való elkülönülést jelentse, csak egy lehetőséget, hogy magunkat megmutassuk és a nemektől független, de szorosabb együttműködés hajtómotorjai legyünk.

5

Elmű/Émász Női Fórum

6

Szakmai kerekasztalok

Az azonos szakterületen dolgozó kollégák rendszeres szakmai találkozója, eszmecseréje (nem csak vezetők és nem csak nők részvételével!).

Pénzügyi, számviteli és adóügyi kerekasztal (együtt a kontrollinggal)Jogi kerekasztalHR kerekasztalBeszerzési kerekasztalCR és környezetvédelmi kerekasztalÜgyfélszolgálati, adósságkezelési kerekasztalMérnöki és informatikai területen dolgozók kerekasztala

8

Neves közéleti személyiségek meghívása előadásra és az kísérő kötetlen beszélgetésre, amelyet széles közönség előtt tartanak. Vendégeink voltak:

Lévai Anikó a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet jószolgálati nagyköveteként a karitatív tevékenység fontosságáról és a gasztronómia szerepéről a család életében

Prof. Dr. Bagdy Emőke a Psychofitness nagyasszonya, a testi és lelki egyensúly kialakításának, megőrzésének fontosságáról és gyakorlati módszereiről

Gurmai Zita EP képviselő az EU nőpolitikáról és a hazai nők hatékony képviseletéről

9

„Tanulmányi kirándulás” a Duna alatti kábelalagútban.

„Zöld iroda” műemlék épületben – az alkalmazott korszerű műszaki

megoldások megtekintése

Erőmű és bánya látogatások irodai dolgozóknak

10

Nemzetközi konferenciák

a cégcsoport üzleti fejlődéséről,

a nők lehetséges lobbierejéről.

Szakmai tanulmányutak külföldi termelőegységekbe,

innovációs központokba.

Az autista otthon és iskola támogatására rendszeres gyűjtések, jótékonysági estek és közvetlen segítségnyújtás

Időnként egyedi gyűjtések egy-egy nagyon rászoruló környékbeli család részére

Karácsony előtt ételosztás Gyöngyösen hajléktalanok részére

12

Szemétszedő akciók a Mátrában (Mert Nők) Gyűjtött adományok átadása és közös gyümölcsfa ültetés Ózd romák lakta városrészében (Elmű-Émász Női Fórum)

Energiatudatossági bemutató (ELMŰ EnergiaPont)

13

Beszélgetés egy délutáni kávé mellett a munka és a család egyensúlyáról, a nehézségek, problémák lehetséges megoldásáról.

Hogyan motiváljuk kollégáinkat? – tréning a Mert Nők és más vezetők számára

Befogadó és támogató vállalati kultúra erősítése

14

15

A szakmai hozzáértés természetesen elengedhetetlen, de…

ne felejtsünk el nőnek maradni!

Az empátia, a személyes jó kapcsolatok nem csak jó munkahelyi hangulathoz vezetnek, de magasabb teljesítményekhez, gyorsabb megoldásokhoz.

Az együttműködés szervezeten belül és kívül megalapozza a hosszú távú személyes és szervezeti sikert.

16

Mi, a magánszférában dolgozó nők képviselői mit tanulhatunk a női polgármesterektől?

Örömmel fogadjuk azokat a javaslatokat, amiket a környezetünk érdekében a mi szerény eszközeinkkel meg tudnánk valósítani!

17

Kapcsolat:

Antal Jánosné, Ibolya: janosne.antal@mert.hu