บทที่ 1hrm.ru.ac.th/file/pos_up/024.doc · web view( ) ๕.๓ ม ท...

ม.ร.ประเมน ๓

แบบเสนอขอรบการประเมนเขาสตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ

ระดบชำานาญการ/ระดบชำานาญการพเศษ/ระดบเชยวชาญ (กรณหวหนางานหรอหวหนาฝาย)

โดย วธปกต วธพเศษ

สวนท ๑ขอมลเบองตนและประวตผขอกำาหนดตำาแหนง

ตอนท ๑ ขอมลเบองตน๑) ชอ-นามสกล นาย/นาง/นางสาว

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

๒) ตำาแหนง ระดบ

๓) เงนเดอน/คาจาง บาท๔) สงกด งาน/ฝาย

คณะ/สำานก/สถาบน มหาวทยาลย

รามคำาแหง ๕) ขอแตงตงใหดำารงตำาแหนง (ใสเครองหมาย ลงในชอง )

ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ

ตอนท ๒ ประวตสวนตวและการศกษา๑) การศกษา (เรยงจากคณวฒสงสดตามลำาดบ)

คณวฒป พ.ศ.

ทสำาเรจการศกษา

ชอสถานศกษาและประเทศ

๑)๒)

2 ม.ร.ประเมน ๓

๓)๔)๕)

๒) วทยานพนธหรอสารนพนธในระดบบณฑตศกษา (กรอกขอมลตามหลกการเขยนอางอง)

๑)

๒)

๓)

ตอนท ๓ ประวตการทำางาน๑) บรรจหรอไดรบการจางครงแรก ตำาแหนง/ระดบ

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

๒) ไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง (ตำาแหนงปจจบน)

ระดบปฏบตการ ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ สงกด

ตงแตวนท เดอน พ.ศ.

รวมอายการทำางาน ป เดอน

วน๓) ไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงหรอรกษาราชการแทนหวหนางานหรอ

หวหนาฝาย (กรณตำาแหนงวาง) ชอตำาแหนง

สงกด

3 ม.ร.ประเมน ๓

ตงแตวนท เดอน พ.ศ.

ถงวนท เดอน พ.ศ.

รวมอายการทำางาน ป เดอน วน

๔) ตำาแหนงหนาทอนทมความสำาคญและสอดคลองกบงานทรบผดชอบ เชน เปนกรรมการ/คณะทำางาน

๔.๑ คำาสงท

เรอง ลงวนท

๔.๒ คำาสงท

เรอง ลงวนท

๔.๓ คำาสงท

เรอง ลงวนท

๔.๔ คำาสงท

เรอง ลงวนท

ตอนท ๔ หนาทความรบผดชอบ ลกษณะงานทปฏบต

4 ม.ร.ประเมน ๓

๑) หนาทความรบผดชอบในปจจบนตามคำาบรรยายลกษณะงานของตำาแหนง (Job Description) [เขยนใหสอดคลองกบมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง โดยแบงออกเปน ๕ ดาน ประกอบดวย (๑) ดานการปฏบตการ (๒) ดานการวางแผนงาน (๓) ดานการประสานงาน (๔) ดานการบรการ และ (๕) การปฏบตงานในฐานะหวหนางานหรอหวหนาฝาย และเขยนใหละเอยดวา ทำาอะไร]

๒) ลกษณะงานทปฏบตอยในปจจบน (เขยนใหละเอยดวา ทำาอยางไร)

ตอนท ๕ ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป (ระบรายละเอยดงานและปรมาณ)๑) งานประจำาในหนาท

รายละเอยดงาน หนวยนบ ผลการปฏบตงานยอนหลง

5 ม.ร.ประเมน ๓

๓ ปป

พ.ศ.ป พ.ศ. ป พ.ศ.

๑)๒)๓)๔)๕)๖)

๒) งานสนบสนน/งานบรการวชาการหรองานวชาชพ

รายละเอยดงาน หนวยนบ

ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป

ป พ.ศ.

ป พ.ศ. ป พ.ศ.

๑)๒)๓)๔)๕)๖)

๓) งานบรหาร (ระบงานบรหารทรบผดชอบ เชน หวหนางาน/หวหนาฝาย)

รายละเอยดงาน หนวยนบ

ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป

ป พ.ศ.

ป พ.ศ. ป พ.ศ.

๑)

6 ม.ร.ประเมน ๓

๒)๓)๔)๕)๖)

ตอนท ๕ ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป (ระบรายละเอยดงานและปรมาณ) (ตอ)

๔) งานอน ๆ ทเกยวของ (งานกจกรรมของหนวยงานทสงกดและของมหาวทยาลย)

รายละเอยดงาน หนวยนบ

ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป

ป พ.ศ.

ป พ.ศ. ป พ.ศ.

๑)๒)๓)๔)๕)๖)

หมายเหต ใหอางองคำาสงของหนวยงานหรอคำาสงของมหาวทยาลยใหชดเจน

ตอนท ๖ คำารบรองของผขอรบการประเมน

ขอรบรองวาขอความขางตนถกตอง

ลงชอ เจาของประวต/ผขอ

( )

7 ม.ร.ประเมน ๓

ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.

สวนท ๒ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอย

๑. คำาชแจงใหผขอกรอกขอมลและผรบผดชอบงานการเจาหนาทรบรองคะแนนผลการ

ประเมนผลสมฤทธของงานตามแบบประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป (ไมตองแนบแบบ ป.ม.ร.)

ครงท/ป คะแนนเตม

คะแนนทได

คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐

คะแนนเตม๑)๒)๓)๔)๕)๖)

รวม

8 ม.ร.ประเมน ๓

๒. สรปผลการประเมน (คะแนนเฉลย ๓ ป) ดเดน ๑ ๒ คะแนน ดมาก ๑ ๒ คะแนน ด ๑ ๒ คะแนน พอใช ๑ ๒ คะแนน ควรปรบปรง คะแนนตำากวา ๖๐ คะแนน

ลงชอ ผรบรอง

( )

ตำาแหนง (ผรบผดชอบงานการเจาหนาท)

๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต

๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ (๗๐ – ๗๔ คะแนน) และระดบชำานาญการพเศษ (๗๕ – ๗๙ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดขนไป

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ (๘๐ – ๘๔ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดมากขนไป

โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ (๘๐ – ๘๔ คะแนน) และระดบชำานาญการ

พเศษ (๘๕ – ๘๙ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดมากขนไป

9 ม.ร.ประเมน ๓

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ (๙๐ – ๙๔ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดเดนขนไป

สวนท ๓ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมน

๑. คำาชแจงใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมน คะแนนเตม

คะแนนทได

ระบเหตผลการประเมน

และหรอ

10 ม.ร.ประเมน ๓

หลกฐานประกอบ

๑. ความรความสามารถทจำาเปนสำาหรบการปฏบตงาน( ) ๑.๑ มวฒการศกษาระดบปรญญาตร และ

สามารถนำา องคความรทศกษามาใชในการปฏบตหนาทราชการได (๑ – ๑๐ คะแนน)

( ) ๑.๒ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๑ และมความรความสามารถ ความชำานาญงาน ทกษะ และประสบการณสงเฉพาะทาง โดยใชหรอประยกตหลกการ เหตผล แนวคด ทฤษฎของงานในสายอาชพทปฏบตหรอพฒนางานในหนาทหรอแกไขปญหาทมความยงยาก และมขอบเขตกวางขวาง(๑๑ – ๒๐ คะแนน)

( ) ๑.๓ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๒ และมความรความเขาใจอยางถองแทเกยวกบ ลกษณะงาน หลกการ เหตผล แนวคด ทฤษฎของงานในสายอาชพทปฏบต จนสามารถนำามาประยกต และวเคราะหใชใหเขากบสถานการณตาง ๆ ได มความคดรเรมสรางสรรคในการพฒนางาน ใหมประสทธภาพเพมขนหรอแกปญหาทม ความยงยากมาก และมขอบเขตกวางขวาง (๒๑ – ๓๐ คะแนน)

๕๐

11 ม.ร.ประเมน ๓

๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมนคะแนนเตม

คะแนน

ทได

ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ

๑. ความรความสามารถทจำาเปนสำาหรบการปฏบตงาน (ตอ)( ) ๑.๔ มความรความสามารถตามท

กำาหนดไวในระดบท ๑.๓ และมความเชยวชาญ และประสบการณสงเกยวกบทฤษฎ หลกวชาหรอหลกการเกยวกบงานเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง โดยประยกตทฤษฎ แนวคดใน สายอาชพทปฏบตหนาทราชการ และสามารถแกไขปญหาทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง รวมทงใหคำาปรกษา แนะนำาและถายทอดความรได(๓๑ – ๔๐ คะแนน)

( ) ๑.๕ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๔ และเปนผเชยวชาญ และประสบการณสงมากเกยวกบทฤษฎ หลกวชาในสายวชาชพทปฏบตหนาทราชการเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง เนองจากการสงสมประสบการณและองคความร โดย

๕๐

12 ม.ร.ประเมน ๓

ประยกตทฤษฎ แนวความคด เพอปฏบตหนาทราชการทตองตดสนใจแกปญหาทมความยงยากมากและซบซอนเปนพเศษ มขอบเขตกวางขวางมากหรอถายทอดความร ใหคำาปรกษา แนะนำาได (๔๑ – ๕๐ คะแนน)

๒. ความรเรองกฎหมาย และกฎ ระเบยบราชการ( ) ๒.๑ มความรความเขาใจกฎหมาย หรอ

กฎ ขอบงคบ หรอกฎระเบยบทเกยวของกบการปฏบตหนาทราชการ งานประจำาทปฏบต เชน พระราชบญญตมหาวทยาลยรามคำาแหง พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา เปนตน (๑ – ๖ คะแนน)

( ) ๒.๒ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๑ และสามารถแสวงหาคำาตอบในทางกฎหมาย ทถกตองได เมอมขอสงสยในการปฏบตหนาทราชการ(๗ – ๑๒ คะแนน)

๓๐

๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมน คะแนน

คะแนน

ระบเหตผลการประเมน

13 ม.ร.ประเมน ๓

เตม ทไดและหรอหลกฐานประกอบ

๒. ความรเรองกฎหมาย และกฎ ระเบยบราชการ (ตอ)( ) ๒.๓ มความรความเขาใจตามทกำาหนด

ไวในระดบท ๒.๒ และสามารถนำามาประยกตเพอแกปญหาในทางกฎหมายหรอตอบคำาถาม ขอสงสยในการปฏบตหนาทราชการใหแกหนวยงานหรอบคคลทเกยวของได(๑๓ – ๑๘ คะแนน)

( ) ๒.๔ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๓ และมความรความใจกฎหมายหรอกฎ ขอบงคบ หรอระเบยบทเกยวของกบกฎหมายหรอระเบยบในการปฏบตหนาทราชการ รวมทงสามารถแนะนำา หรอใหคำาปรกษาทถกตองในภาพรวมได (๑๙ – ๒๔ คะแนน)

( ) ๒.๕ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๔ และความเชยวชาญทางกฎหมาย สามารถใหคำาแนะนำา ปรกษา วเคราะหเหตผลและแกไขปญหาไดอยางมประสทธภาพ และถกตอง (๒๕ – ๓๐ คะแนน)

๓๐

๓. ทกษะการใชคอมพวเตอร( ) ๓.๑ มความสามารถใชคอมพวเตอรใน

ระดบเบองตนได เชน การเปดและปดคอมพวเตอรตามระบบทถกตอง และ

๒๐

14 ม.ร.ประเมน ๓

มความเขาใจในการใชงานเกยวกบอปกรณคอมพวเตอรไดอยางถกตอง (๑ – ๔ คะแนน)

( ) ๓.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๑ และสามารถใชโปรแกรมขนพนฐานทจำาเปนตอการปฏบตงานตามหนาทรบผดชอบอยางใดอยางหนงไดอยางคลองแคลว เชน Microsoft Office ระบบสำานกงานอเลกทรอนกส จดหมายอเลกทรอนกส (E-mail) หรอการใชงานดาน Internet และ Intranet หรอการใชงาน Application Line เปนตน (๕ – ๘ คะแนน)

15 ม.ร.ประเมน ๓

๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมนคะแนนเตม

คะแนน

ทได

ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ

๓. ทกษะการใชคอมพวเตอร (ตอ)( ) ๓.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท

๓.๒ และสามารถใชโปรแกรมตาง ๆ ในการปฏบตงานไดอยางคลองแคลว (๙ – ๑๒ คะแนน)

( ) ๓.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๓ และมความเชยวชาญในโปรแกรมทใช หรอสามารถแกไขปญหาหรอปรบปรงโปรแกรมเพอนำามาพฒนาระบบ การปฏบตงานได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)

( ) ๓.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๔ และมความเขาใจอยางลกซง เชยวชาญในโปรแกรมตาง ๆ อยางกวางขวางหรอสามารถเขยนโปรแกรมเพอพฒนาระบบการปฏบตงานได (๑๗ – ๒๐ คะแนน)

๒๐

๔. ทกษะการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ ( ) ๔.๑ สามารถพด เขยน อาน และฟง

ภาษาองกฤษ หรอภาษาตาง

๒๐

16 ม.ร.ประเมน ๓

ประเทศในระดบเบองตน และสอสารเขาใจได (๑ – ๔ คะแนน)

( ) ๔.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๑ และสามารถพด เขยน อาน และฟงภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ และทำาความเขาใจสาระสำาคญของเนอหาตาง ๆ ได (๕ – ๘ คะแนน)

( ) ๔.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๒ และสามารถใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ เพอการตดตอสมพนธในการปฏบตงานไดโดยถกหลกไวยากรณ (๙ – ๑๒ คะแนน)

( ) ๔.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๓ และเขาใจสำานวนภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ ในรปแบบตาง ๆ สามารถประยกตใชในงานได อยางถกตองทงในหลกไวยากรณ และความเหมาะสม ในเชงเนอหา (๑๓ – ๑๖ คะแนน)

๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมนคะแนนเตม

คะแนน

ทได

ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ

๔. ทกษะการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตาง ๒๐

17 ม.ร.ประเมน ๓

ประเทศ (ตอ)( ) ๔.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท

๔.๔ และมความเชยวชาญในการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศอยางลกซง ใกลเคยงกบเจาของภาษา สามารถประยกตโวหารทกรปแบบไดอยางคลองแคลวถกตอง และสละสลวย อกทงมความเชยวชาญศพทเฉพาะดาน ในสาขาวชาขางตนอยางลกซง (๑๗ – ๒๐ คะแนน)

๕. ทกษะการคำานวณ( ) ๕.๑ มทกษะในการคดคำานวณขนพน

ฐานไดอยางถกตอง และรวดเรว (๑ – ๔ คะแนน)

( ) ๕.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๑ และสามารถทำาความเขาใจขอมลดานตวเลขไดอยางถกตอง (๕ – ๘ คะแนน)

( ) ๕.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๒ และสามารถใชสตรคณตศาสตร หรอเครองมอตาง ๆ หรอสถตเพอใชในการคำานวณขอมลดานตวเลข รวมทงแปลผลขอมลได (๙ – ๑๒ คะแนน)

( ) ๕.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๓ และสามารถวเคราะหขอมลทางสถตและตวเลขทซบซอนได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)

( ) ๕.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๔ และสามารถแกไขขอผดพลาดใน

๒๐

18 ม.ร.ประเมน ๓

ขอมลตวเลขได เขาใจขอมลตาง ๆ ในภาพรวม และอธบายชแจงใหเหนเกยวกบขอมลใหเปนทเขาใจได (๑๗ – ๒๐ คะแนน)

๖. ทกษะการจดการขอมล( ) ๖.๑ สามารถจดเกบรวบรวมขอมลได

อยางเปนระบบ และพรอมใชรวมถงสามารถแสดงผลขอมลใน รปแบบตาง ๆ เชน กราฟ รายงาน (๑ – ๔ คะแนน)

๒๐

๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ

ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน

องคประกอบการประเมนคะแนนเตม

คะแนน

ทได

ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ

๖. ทกษะการจดการขอมล (ตอ)( ) ๖.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท

๖.๑ และสามารถวเคราะหและประเมนผลขอมลไดอยางถกตอง (๕ – ๘ คะแนน)

( ) ๖.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๒ และสามารถสรปผลการวเคราะห นำาเสนอทางเลอก ระบขอด ขอเสย ฯลฯ โดยอางองจากขอมลทมอยได (๙ – ๑๒ คะแนน)

๒๐

19 ม.ร.ประเมน ๓

( ) ๖.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๓ และสามารถพยากรณหรอสรางแบบจำาลองเพอพยากรณหรอตความ โดยอางองจากขอมลทมอยได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)

( ) ๖.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๔ และสามารถออกแบบเลอกใชหรอประยกตวธการในการจดทำาแบบจำาลองตาง ๆ ไดอยางถกตอง เหมาะสม (๑๗ – ๒๐ คะแนน)

รวม ๑๖๐คะแนนทได X

๑๐๐คะแนนเตม

๒. สรปผลการประเมน ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนง

คะแนนประเมน คะแนน

ลงชอ ผรบรอง

( )

ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน

เลขานการ)

๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต

20 ม.ร.ประเมน ๓

๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา

โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน

และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา

21 ม.ร.ประเมน ๓

สวนท ๔สมรรถนะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมน

๑. คำาชแจงใหผขอกรอกขอมลและผรบผดชอบงานการเจาหนาทรบรองคะแนนผลการ

ประเมน สมรรถนะตามแบบประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป (ไมตองแนบแบบ ป.ม.ร.)

ครงท/ป คะแนนเตม

คะแนนทได

คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐

คะแนนเตม๑)๒)๓)๔)๕)๖)

รวม

๒. สรปผลการประเมน (คะแนนเฉลย ๓ ป)

คะแนนประเมน คะแนน

ลงชอ ผรบรอง

( )

ตำาแหนง (ผรบผดชอบงานการเจาหนาท)

๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต

22 ม.ร.ประเมน ๓

๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา

โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน

และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา

สวนท ๕สมรรถนะทางการบรหาร

๑. คำาชแจงใหผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ ประเมนสมรรถนะทางการ

บรหารของหวหนางานหรอหวหนาฝาย

สมรรถนะทางการบรหารคะแนน

เตมคะแนนท

ได

คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐

คะแนนเตม๑) สภาวะผนำา ๒๐๒) วสยทศน ๒๐๓) ศกยภาพเพอนำาการปรบเปลยน

๒๐

๔) การควบคมตนเอง ๒๐๕) การสอนงานและการมอบหมายงาน

๒๐

รวม ๑๐๐

๒. สรปผลการประเมน

23 ม.ร.ประเมน ๓

คะแนนประเมน คะแนน

ลงชอ ผรบรอง

( )

ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน

เลขานการ)

๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต

๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา

โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน

และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา

สวนท ๖การประเมนคณลกษณะของบคคล

๑. คำาชแจงใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ ประเมน

คณลกษณะของบคคลเพอประกอบ การพจารณาเลอนตำาแหนงใหสงขน

24 ม.ร.ประเมน ๓

คณลกษณะของบคคลคะแนน

เตมคะแนนท

ได๕.๑ ความอตสาหะ

พจารณาความมมานะ อดทน และเอาใจใสในหนาทการงาน กระตอรอรน ในการปฏบตงาน อทศเวลาใหทางราชการ และมความขยนหมนเพยร

๒๕

๕.๒ ความประพฤตพจารณาจากอปนสย ความประพฤตทงในดานสวน

ตวและการรกษาวนยขาราชการ ทงน ใหพจารณาจากประวตสวนตว ประวตการทำางาน พฤตกรรม ทปรากฏ และการมจรรยาบรรณสำาหรบวชาชพหรอตำาแหนงหนาทราชการ

๒๕

๕.๓ มนษยสมพนธพจารณาจากความสามารถในการปฏบตงานรวมกบ

ผอนอยางมประสทธภาพ ยอมรบฟงความเหนของผอน ยอมรบในความสามารถของผรวมงานทกระดบ แกไขและลดขอขดแยง อนอาจจะเปนอปสรรคตองานราชการและความสามารถในการสรางความสมพนธอนดกบประชาชนหรอผมาตดตอ รวมทงเตมใจใหความชวยเหลอหรอใหบรการผมาตดตอ

๒๕

๕.๔ ความสามารถในการสอความหมายพจารณาจากความสามารถในการแสดงความคด

เหนทเกยวของกบ การปฏบตงาน การสอสารกบผบงคบบญชา ผใตบงคบบญชา และเพอนรวมงานทงดวยวาจา หรอลายลกษณอกษร ความสามารถในการใชภาษาอยางเหมาะสมเกยวกบการใหขอมลขาวสาร การบนทกหรอการรายงานตาง ๆ

๒๕

รวม ๑๐๐

25 ม.ร.ประเมน ๓

๒. สรปผลการประเมน (การประเมนคณลกษณะของบคคล)

คะแนนประเมน คะแนน

ลงชอ ผรบรอง

( )

ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน

เลขานการ)

๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต

๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา

๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา

โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน และ

ระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอ

มากกวา

26 ม.ร.ประเมน ๓

สวนท ๗รายละเอยดผลงานทเปนขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอ

ปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน และผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา

๑. คำาชแจงใหระบผลงานทเปนขอเสนอแนวความคด หรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรง

งานใหมประสทธภาพมากขน และผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา (ตามแบบท ก.บ.ม. กำาหนด)

๑. ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน (ตามรปเลมทแนบ) เรอง

๒. ผลการดำาเนนงานทผานมา (ตามรปเลมทแนบ) เรอง

27 ม.ร.ประเมน ๓

28 ม.ร.ประเมน ๓

สวนท ๘

การใชความรความสามารถในงานสนบสนนงานบรการวชาการหรองานวชาชพบรการตอสงคม

(เฉพาะการขอแตงตงระดบเชยวชาญ)

๑. คำาชแจงใหระบรายละเอยดอยางครบถวนและสมบรณ พรอมทงแนบเอกสารอางองทาย

แบบคำาขอน เพอประโยชนในการประเมน (อยางนอย ๕ รายการ)

การใชความรความสามารถในงานสนบสนนงานบรการวชาการ

หรองานวชาชพบรการตอสงคม

ระบเอกสารหรอกรณอางอง

ขอรบรองวาขอความดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

ลงชอ เจาของประวต/ผขอ

( )ตำาแหนง

29 ม.ร.ประเมน ๓

วน เดอน พ.ศ.

30 ม.ร.ประเมน ๓

สวนท ๙ความเหนของผบงคบบญชา

๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ)

๑.๑ ผลงานมประโยชนตอหนวยงาน มหาวทยาลย วงวชาการหรอวชาชพ มาก คอนขางมาก ปานกลาง คอนขางนอย นอยใหแสดงความเหนวา ผลงานของผขอทเสนอประกอบการพจารณาเพอแตง

ตงระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ เปนผลงานทมประโยชนตอหนวยงาน มหาวทยาลย วงวชาการหรอวชาชพอยางไร

31 ม.ร.ประเมน ๓

๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ) (ตอ)

๑.๒ ความถกตองสมบรณของวธการ ขนตอน กระบวนการ คณสมบรณและผลงานตามเกณฑ

(๑) กรอบตำาแหนงทเสนอขอของหนวยงาน ไดรบอนมตใหมได ยงไมไดรบอนมต

(๒) คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงของผขอ คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงครบถวนตรงตามมาตรฐานกำาหนด

ตำาแหนง คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงไมครบถวนตามมาตรฐานกำาหนด

ตำาแหนง(๓) ความเหมาะสมของงานกบตำาแหนงทจะเสนอขอ (ผลการประเมนคา

งาน)คะแนนประเมน คะแนน ผลการประเมน ผาน ไมผาน

(๔) หนาทความรบผดชอบ คณภาพงานและปรมาณงานยอนหลง ๓ ป ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอย (ตามขอมลสวนท ๑ และสวนท ๒ และการประเมนผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป)

อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน

(๕) ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนและของผเสนอขอ

อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน

32 ม.ร.ประเมน ๓

(๖) สมรรถนะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนและของผเสนอขอ (ตามขอมลสวนท ๔ และการประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป)

อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน

(๗) สมรรถนะทางการบรหาร (ตามขอมลสวนท ๕)อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน

(๘) จำานวน ปรมาณ รปแบบ และการเผยแพรผลงาน เปนไปตามหลกเกณฑ ไมเปนไปตามหลกเกณฑ

๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ) (ตอ)

(๙) ความสอดคลองของผลงานทเสนอขอแตงตงกบภาระหนาททรบผดชอบ

สอดคลอง ไมสอดคลอง

ลงชอ ผบงคบบญชาชนตน

( )

ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.

๒. ความเหนของผบงคบบญชาเหนอกวาผบงคบบญชาชนตน

33 ม.ร.ประเมน ๓

จากการตรวจสอบและพจารณาในเบองตนมความเหนวา นาย/นาง/นางสาว

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

ตำาแหนง ระดบ มคณสมบต ลกษณะงานในหนาทความรบผดชอบ ความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะ และมผลการปฏบตงานในหนาทความรบผดชอบ เขาขาย ไมเขาขาย ทจะเสนอใหพจารณาเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนงระดบ ได และเหนสมควรใหนำาเสนอคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขนเพอพจารณาดำาเนนการตอไป

ลงชอ ผบงคบบญชาเหนอกวาชนตน

( )ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.

สวนท ๑๐ความเหนของคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสง

ขน

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงฯ ไดพจารณาความเหนของผบงคบบญชาชนตน และความเหนของผบงคบบญชาเหนอกวาผบงคบบญชาชนตน (สวนท ๙) รวมทงความเหนของคณะอนกรรมการฯ (ถาม) แลวเหนวา

34 ม.ร.ประเมน ๓

ใหแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ

ไมสมควรแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ เนองจาก

ลงชอ ประธานกรรมการ

( )

ลงชอ กรรมการ( )

ลงชอ กรรมการ( )

ลงชอ กรรมการ( )

ลงชอ กรรมการ( )

ลงชอ เลขานการ( )

สวนท ๑๑ผลการพจารณาประเมนคณภาพผลงานของคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ

35 ม.ร.ประเมน ๓

คณะกรรมการผทรงวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ ของ นาย/นาง/นางสาว

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

ตำาแหนง ระดบ สงกด ตามคำาสงคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน ท ลงวนท ในการประชม ครงท เมอวนท ไดพจารณาผลการประเมนคณภาพผลงานทเสนอประกอบการพจารณาเพอแตงตงดำารงตำาแหนง ระดบ โดย วธปกต วธพเศษ ของ นาย/นาง/นางสาว แลวเหนวา

๑. ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน

จำานวน เรอง มคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง

๑.๑ เรอง

ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ

ไมมคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง ๑.๑ เรอง

ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ

36 ม.ร.ประเมน ๓

๒. ผลการดำาเนนงานทผานมา จำานวน เรอง มคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง

๒.๑ เรอง

ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ

ไมมคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง ๒.๑ เรอง

ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ

โดยสรปกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพของ นาย/นาง/นางสาว

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

จำานวนเสยง เหนวา สมควรไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนง

ระดบ สงกด

ไมสมควรไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนง ระดบ สงกด

ขอใหแกไขปรบปรงผลงานเดมเพอพจารณาใหม ดงน

37 ม.ร.ประเมน ๓

ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ

( )

ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ

( )

ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ

( )

ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ

( )

ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ

( )

สวนท ๑๒ผลการพจารณาของคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารง

ตำาแหนงสงขน

คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน มหาวทยาลยรามคำาแหง ในการประชมครงท เมอวนท พจารณาผลการประเมนคณภาพผลงานและจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพของนาย/นาง/นางสาว

ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได

38 ม.ร.ประเมน ๓

พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายไดตำาแหนง ระดบ สงกด ตามทคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพเสนอแลว เหนวา

ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน จำานวน เรอง

ผลการดำาเนนงานทผานมา จำานวน เรอง มคณภาพตรงตามทกำาหนด และเปนผมจรยธรรมและจรรยาบรรณ

วชาชพตามท ก.บ.ม. กำาหนด สมควรไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง

ระดบ สงกด ตงแตวนท

มคณภาพไมตรงตามทกำาหนด ไมสมควรไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง

ระดบ สงกด และใหนำาเสนอคณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลย

รามคำาแหง เพอพจารณาตอไป

ลงชอ ( )

ประธานคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน

วน เดอน พ.ศ.

39 ม.ร.ประเมน ๓

สวนท ๑๓มตคณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลยรามคำาแหง

คณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลยรามคำาแหง ในการประชมครงท เมอวนท พจารณาแลวมมต

อนมตแตงตง นาย/นาง/นางสาว ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

ใหดำารงตำาแหนง ระดบ สงกด ตงแตวนท

ไมอนมตแตงตง นาย/นาง/นางสาว ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได

เพราะ

ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ เหนควรเสนออธการบดแตงตงบคคลดงกลาวขางตน

ลงชอ ( )

ประธาน/เลขานการคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน

วน เดอน พ.ศ.

40 ม.ร.ประเมน ๓