บทที่ 4...

บทท 4 ผลการวจย

ในบทนจะอธบายถงผลของการศกษา เรองปจจยทมอทธพลตอความผกพนตอองคกรของ

พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด จากการเกบขอมลจากกลมตวอยางจานวน 260 ชด และนามาวเคราะหโดยใชคาสถตรอยละ คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน ทระดบ นยสาคญทางสถต 0.05 ผลการวจย ดงตอไปน

สวนท 1 ขอมลเกยวสถานภาพของผตอบแบบสอบถามนามาวเคราะหโดยวธแจกแจง ความถ หาคารอยละ และนามาเสนอในรปตารางประกอบความเรยง

สวนท 2 การวเคราะหเกยวกบระดบความคดเหนในลกษณะงาน ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคารอยละ คาเฉลย ( X ) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) โดยแปลความหมายตามเกณฑทกาหนดไว

สวนท 3 การวเคราะหเกยวกบระดบความคดเหนในตนแบบการบรหารงาน ของพนกงานกลมเจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคารอยละ คาเฉลย ( X ) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) โดยแปลความหมายตามเกณฑทกาหนดไว

สวนท 4 การวเคราะหเกยวกบระดบความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคารอยละ คาเฉลย ( X ) และคาเบยงเบน มาตรฐาน (S.D.) โดยแปลความหมายตามเกณฑทกาหนดไว

สวนท 5 ผลการวเคราะหขอมลเพอทดสอบสมมตฐาน สวนท 6 ผลการวเคราะหความสมพนธระหวางปจจยดานลกษณะงาน และตนแบบการ

บรหารงานองคกร กบความผกพนตอองคกร 4.1 การนาเสนอผลการวเคราะหขอม ล

1. เพอศกษาระดบความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

2. เพอศกษาปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

3. เพอนาผลการวจยทไดเสนอแนะเปนแนวทางตอผบรหารในการหาแนวทางเสรมสราง เสรมสรางความผกพนตอองคกรของพนกงานในอนาคต

การวเคราะหขอมลการวจย เรองปจจยทมอทพลตอความผกพนองคกรของพนกงานกลม

เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ผวจยไดลาดบการนาเสนอดงน

1. สญลกษณทใชในการวเคราะหขอมล 2. ผลการวเคราะหขอมล สญลกษณทใชในการวเคราะหขอมล

เพอการแปลความหมาย ผวจยขอกาหนดสญลกษณทใชในการวเคราะหขอมลดงน n แทน จานวนของกลมตวอยาง X แทน คาเฉลยของกลมตวอยาง S.D. แทน ความเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) df แทน ชนของความเปนอสระ (Degree of Freedom) t แทน คาทใชในการพจารณา t-Distribution F แทน คาทใชในการพจารณา F-Distribution Sig แทน ความนาจะเปนสาหรบบอกสาคญทางสถต LSD แทน คาเฉลยระดบความคดเหนของประชากร * แทน ความมนยสาคญทางสถตทระดบ .05

4.2 ผลการวเคราะหขอมล 1. ขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม

การวเคราะหขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม จานวน 260 คน โดยใชความถ และรอยละ จาแนกตามขอมลของผตอบแบบสอบถามไดดงทแสดงในตารางท 4.1 - 4.6 ตารางท 4.1 แสดงจานวนและรอยละของผตอบแบบสอบถาม โดยจาแนกตามเพศ

เพศ จานวน รอยละ ชาย หญง

134 126

51.5 48.5

รวม 260 100.0

จากตารางท 4.1 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญเปนเพศชาย จานวน 134 คน คดเปน รอยละ 51.5 รองลงมาเปนเพศหญง จานวน 126 คน คดเปนรอยละ 48.5 ตารางท 4.2 แสดงจานวนและรอยละของผตอบแบบสอบถาม โดยจาแนกตามอาย

อาย จานวน รอยละ นอยกวา 20 ป 21 – 25 ป 26 – 30 ป

31 ปขนไปภายใตกลมเจเนอเรชนวาย

1 78 124 56

0.4 30.0 48.1 21.6

รวม 260 100.0

จากตารางท 4.2 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญมอาย 26 – 30 ป จานวน 124 คน คดเปนรอยละ 48.1 รองลงมาคออายตงแต 21 - 25 ป จานวน 78 คน คดเปนรอยละ 30.0 คน และสวนนอยทสด มอาย นอยกวา 20 ป จานวน 1 คน คดเปนรอยละ 0.4 ตารางท 4. 3 แสดงจานวนและรอยละของผตอบแบบสอบถาม โดยจาแนกตามระดบการศกษา

ระดบการศกษา จานวน รอยละ ตากวา ม.6 ปวช./ปวส. ปรญญาตร ปรญญาโท

2 10 215 33

0.8 3.8 82.7 12.7

รวม 260 100.0

จากตารางท 4.3 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญมระดบการศกษาปรญญาตร จานวน 215 คน คดเปนรอยละ 82.7 รองลงมาคอระดบการศกษาปรญญาโท จานวน 33 คน คดเปนรอยละ 12.7 และนอยทสดคอการศกษาตากวา ม.6 จานวน 2 คน คดเปนรอยละ 0.8 ตารางท 4.4 แสดงจานวนและรอยละของผตอบแบบสอบถาม โดยจาแนกตามสถานภาพ

สถานภาพ จานวน รอยละ โสด สมรส

หมาย/หยาราง

196 61 3

75.4 23.5 1.2

รวม 260 100.0

จากตารางท 4.4 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญมสถานภาพโสด จานวน 196 คน คดเปนรอยละ 75.4 รองลงมาคอสถานภาพสมรส จานวน 61 คน คดเปนรอยละ 23.5 และสวนนอยทสด คอ สถานภาพหมาย/หยาราง จานวน 3 คน คดเปนรอยละ 1.2

ตารางท 4.5 แสดงจานวนและรอยละของผตอบแบบสอบถาม โดยจาแนกตามอายงาน

อายงาน จานวน รอยละ ไมเกน 3 ป

ระหวาง 3 – 5 ป ระหวาง 6 – 8 ป ตงแต 8 ป ขนไป

105 65 57 33

40.4 25.0 21.9 12.7

รวม 260 100.0

จากตารางท 4.5 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญมอายงาน ไมเกน 3 ป จานวน 105 คน คดเปนรอยละ 40.4 รองลงมาคอ อายงาน ระหวาง 3 – 5 ป จานวน 65 คน คดเปนรอยละ 25.0 และสวนนอยทสดคอ อายงานตงแต 8 ปขนไป จานวน 33 คน คดเปนรอยละ 12.7

2. การวเคราะหเกยวกบระดบความคดเหนในลกษณะงาน ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :

กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคารอยละ คาเฉลย ( X ) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.)

การวเคราะหเกยวกบระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ในการวจยน จานวน 260 คน ดงตารางท 4.6 ตารางท 4.6 คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนในลกษณะงานของผตอบ

แบบสอบถาม โดยภาพรวม

ลกษณะงาน X S.D. ระดบ ความคดเหน

1. โอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน 2. ความทาทายของงาน 3. งานทไดมโอกาสปฏสมพนธกบผอน 4. งานทมความสาคญตอเปาหมายขององคกร

3.17 3.72 3.64 3.71

ปานกลาง มาก มาก มาก

รวม 3.56 .57 มาก

จากตารางท 4.6 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงาน ในภาพรวมอยในระดบ มาก ( X =3.56, S.D.= 0.57) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ พนกงานมความทาทายในงาน ( X =3.72, S.D.= 0.78)

รองลงมา คอ ลกษณะงานมความสาคญตอเปาหมายองคกร ( X =3.71, S.D.= 0.81) และลกษณะงานทไดมโอกาสปฏสมพนธกบผอน ( X =3.64, S.D.= 0.74) ตามลาดบ

ตารางท 4.7 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนในลกษณะงานของผตอบ

แบบสอบถาม ดานโอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน

โอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน

ระดบความเหน

S.D. ระดบความคดเหนเฉลย

มากทสด มาก ปาน

กลาง นอย นอยทสด

(%) (%) (%) (%) (%) 1. บรษทเปดโอกาสใหฉนไดทาสงท

ดทสดในงานอยางสมาเสมอ 36 108 96 19 1

3.61 0.83 มาก (13.8) (41.5) (36.9) (7.3) (0.4) 2. ฉนเขาไปอานขอมลขาวสารของ

บรษทโดยผานระบบIntranet, E-mail บอรดประชาสมพนธ ของบรษทเปนประจา

48 77 78 45 12

3.40 1.11 ปานกลาง (18.5) (29.6) (30) (17.3) (4.6)

3. บรษทไมคอยเปดโอกาสใหฉนไดเขารบการอบรมหรอพฒนาความรในงาน

34 55 77 71 23 2.98 1.17 ปานกลาง

(13.1) (21.2) (29.6) (27.3) (8.8)

4. ในปทผานมาฉนมโอกาสเรยนรและเจรญกาวหนาในหนาทการงาน

36 88 85 43 8 3.39 1.02 ปานกลาง (13.8) (33.8) (32.7) (16.5) (3.1)

5. ฉนพอใจกบวธการเลอนตาแหนงตามเกณฑทใชอยในปจจบน

19 81 92 44 24 3.10 3.10 ปานกลาง (7.3) (31.2) (35.4) (16.9) (9.2)

6. ฉนคดถงการทางานในบรษทอนทกาวหนามากกวาน

18 40 73 77 52 2.60 1.17 ปานกลาง (6.9) (15.4) (28.1) (29.6) (20)

คาเฉลยรวม 3.17 0.61 ปานกลาง

จากตารางท 4.7 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงาน ดานโอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =3.17, S.D.= 0.61) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ บรษทเปดโอกาสใหพนกงานไดทาสงทดทสดในงานอยางสมาเสมอ ( X =3.61, S.D.= 0.83) รองลงมา คอ ฉนเขาไปอานขอมลขาวสารของบรษท ผานระบบ Internet, E-mail บอรดประชาสมพนธของบรษทประจา( X =3.40, S.D.= 1.11) และ ในปทผานมาฉนมโอกาสเรยนรและเจรญกาวหนาในหนาทการงาน( X =3.39, S.D.= 1.02) ตามลาดบ ตารางท 4.8 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนในลกษณะงานของผตอบ

แบบสอบถาม ดานความทาทายของงาน

ความทาทายของงาน ระดบความเหน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. งานทฉนทา เปนงานทตอง

ใชทกษะ ความร ทาทายความสามารถ

57 106 68 20 9 3.70 1.01 มาก (21.9) (40.8) (26.2) (7.7) (3.5)

2. ฉนสามารถวางแผนงานและกาหนดวธทางานในงานทฉนรบผดชอบไดเอง

56 113 67 20 4 3.76 0.93 มาก (21.5) (43.5) (25.8) (7.7) (1.5)

คาเฉลยรวม 3.72 0.78 มาก

จากตารางท 4.8 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงาน ดานความทาทายของงาน ในภาพรวมอยในระดบ มาก ( X =3.72, S.D.= 0.78) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลยตามลาดบ มากทสดคอ ฉนสามารถวางแผนงานและกาหนดวธทางานในงานทฉนรบผดชอบไดเอง ( X =3.75, S.D.= 0.93) และ งานทฉนทา เปนงานทตองใชทกษะ ความร ทาทายความสามารถ ( X =3.70, S.D.= 1.01) ตามลาดบ

แบบสอบถาม ดานงานทไดมปฏสมพนธกบผอน

งานทไดมปฏสมพนธกบผอน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. บรษทเปดโอกาสใหฉนไดเขารวม

ประชมและใหฉนไดแสดงความคดเหนเสมอ

30 83 108 29 10 3.36 0.96 ปานกลาง (11.5) (31.9) (41.5) (11.2) (3.8)

2. งานททาเปดโอกาสใหฉนไดตดตอประสานงานและทาความรจกคนเคยกบบคคลอนๆ

66 127 51 12 4 3.92 0.88 มาก

(25.4) (48.8) (19.6) (4.6) (1.5)

จากตารางท 4.9 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงาน ดานงานทไดมปฏสมพนธกบผอน ในภาพรวมอยในระดบ มาก ( X =3.64, S.D.= 0.74) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลยตามลาดบ มากทสดคอ งานททาเปดโอกาสใหฉนไดตดตอประสานงานและทาความรจกคนเคยกบบคคลอนๆ ( X =3.91, S.D.= 0.88) และ บรษทเปดโอกาสใหฉนไดเขารวมประชมและใหฉนไดแสดงความคดเหนเสมอ ( X =3.36, S.D.= .96) ตามลาดบ

แบบสอบถาม ดานมความสาคญตอเปาหมายองคกร

มความสาคญตอเปาหมายองคกร ระดบความเหน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนรวางานของฉน ม

ความสาคญตอเปาหมายความสาเรจของบรษท

66 117 54 17 6 3.85 0.95 มาก (25.4) (45) (20.8) (6.5) (2.3)

2. ฉนไดรบมอบอานาจ อยางเพยงพอในการบรหารจดการงานทฉนไดรบผดชอบ

41 109 80 23 7 3.59 0.95 มาก (15.8) (41.9) (30.8) (8.8) (2.7)

จากตารางท 4.10 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนในลกษณะงานของพนกงาน ดานมความสาคญตอเปาหมายองคกร ในภาพรวมอยในระดบ มาก ( X =3.71, S.D.= 0.81) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลยตามลาดบ มากทสดคอ บรษทเปดโอกาสใหฉนไดเขารวมประชมและใหฉนไดแสดงความคดเหนเสมอ ( X =3.85, S.D.= 0.95) และ งานททาเปดโอกาสใหฉนไดตดตอประสานงานและทาความรจกคนเคยกบบคคลอนๆ ( X =3.59, S.D.= .95) ตามลาดบ 3. การวเคราะหเกยวกบระดบความคดเหนในตวแบบการบรหารงานองคกร ของพนกงานกลม

เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ

เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคารอยละ คาเฉลย ( X ) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.)

ตารางท 4.11 คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของ

ผตอบแบบสอบถาม โดยภาพรวม

แบบการบรหารองคกร X S.D. ระดบความคดเหน

1. วธการกฏระเบยบในการปฏบตงาน 2. การใหอสระในการปฏบตงาน 3. การใหโอกาสไดมสวนรวมในเสนอแนะและดาเนนการใน

โครงการทสาคญขององคกร 4. การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน 5. การสอสารภายในองคกร 6. การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน 7. การจดสภาพแวดลอมในการทางาน

2.68 2.52 2.90

3.28 2.84 2.80 3.32

ปานกลาง นอย

ปานกลาง

ปานกลาง ปานกลาง ปานกลาง ปานกลาง

รวม 2.91 .44 ปานกลาง

จากตารางท 4.12 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =2.91, S.D.= 0.44) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ การจดสภาพแวดลอมในการทางาน ( X =3.32, S.D.= 0.93) รองลงมา คอ การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน ( X =3.28, S.D.= 0.59) และ การใหโอกาสไดมสวนรวมในเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร( X =2.90, S.D.= 0.74) ตามลาดบ

ตารางท 4.12 รอยละคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนตามแบบการบรหาร

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานวธการกฎระเบยบในการปฏบตงาน

วธการและกฎระเบยบในการปฏบตงาน

ระดบความเหน S.D.

ระดบความคดเหนเฉลย

(%) (%) (%) (%) (%)

1. ฉนรสกวา การแบงแยกขอบขาย หนาทงานของแตละฝายยงไมชดเจน จนทาใหเกดความซาซอนในงานทางานบอยครง

5 20 70 88 77

2.18 1.01 นอย (1.9) (7.7) (26.9) (33.8) (29.6)

2. บรษทมระเบยบหรอขน ตอนในการทางานคอนขาง มาก และเปนอปสรรคตอความสาเรจของงาน

2 25 90 82 61 2.33 0.97 นอย (0.8) (9.6) (34.6) (31.5) (23.5)

3. ฉนมความสขและพงพอใจในงานททาอย

41 78 106 24 11 3.44 1.00 มาก (15.8) (30) (40.8) (9.2) (4.2)

4. ภาษาองกฤษเปนอปสรรคในการสอสารและการทางานของฉน

14 58 83 66 39 2.78 1.12 ปานกลาง (5.4) (22.3) (31.9) (25.4) (15)

จากตารางท 4.12 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานวธการ กฎระเบยบในการปฏบตงาน ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =2.68, S.D.= .55) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ ฉนมความสขและพงพอใจในงานททาอย( X =3.44, S.D.= 1.00) รองลงมา คอ ภาษาองกฤษเปนอปสรรคในการสอสารและการทางานของฉน ( X =2.78, S.D.= 1.12) และ บรษทมระเบยบ หรอขนตอนในการทางานคอนขางมาก และเปนอปสรรคตอความสาเรจของงาน ( X =2.33, S.D.= 0.97) ตามลาดบ ตารางท 4.13 รอยละคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนตามแบบการบรหาร

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการใหอสระในการปฏบตงาน

การใหอสระในการปฏบตงาน ระดบความเหน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. การทางานคอการคลอยตาม

ความคดเหนของหวหนางาน 11 44 84 84 37

2.65 1.05 ปานกลาง (4.2) (16.9) (32.3) (32.3) (14.2)

2. ฉนมกจะถกกรอบการทางานของบรษท กาหนดใหตองปฏบตตาม แมฉนไมเหนดวย

5 25 89 94 47 2.41 0.96 นอย (1.9) (9.6) (34.2) (36.2) (18.1)

คาเฉลยรวม 2.52 0.55 นอย

จากตารางท 4.13 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการใหอสระในการปฏบตงาน ในภาพรวมอยในระดบ นอย ( X =2.52, S.D.= .55) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ การทางานหรอการคลอยตามความคดเหนของหวหนางาน ( X =2.65, S.D.= 1.05) และ ฉนมกจะถกกรอบทางานของบรษท กาหนดใหตองปฏบตตาม แมฉนไมเหนดวย ( X =2.41, S.D.= 0.96) ตามลาดบ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการใหโอกาสไดมสวนรวมในเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร

การใหโอกาสไดมสวนรวมในการเสนอแนะ และดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนไดรบโอกาสเขา

รวมงานหรอโครงการทสาคญของบรษท

31 83 95 37 14 3.31 1.03 ปานกลาง (11.9) (31.9) (36.5) (14.2) (5.4)

2. เมออยในทประชม 11 38 82 70 59 2.51 1.12 นอย

ผบรหารสงสดหรอประธานในการประชมคอผถกตองเสมอ

(4.2) (14.6) (31.5) (26.9) (22.7)

จากตารางท 4.14 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการใหโอกาสไดมสวนรวมในเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =2.90, S.D.= .74) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ ฉนไดรบโอกาสเขารวมงานหรอโครงการทสาคญของบรษท ( X =3.31, S.D.= 1.03) และ เมออยในทประชม ผบรหารสงสดหรอประธานในการประชมคอ ผถกตองเสมอ ( X =2.51, S.D.= 1.12) ตามลาดบ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการสรางสมพนธภาพในหนวยงาน

การสรางสมพนธภาพภายในองคกร

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ผบงคบบญชา ดแลเอาใจใส

และหวงใยฉนเปนอยางด 40 93 85 30 12 3.46 1.03 มาก (15.4) (35.8) (32.7) (11.5) (4.6)

2. หวหนาของฉนมผมความรความสามารถในหนาทการงานเปนอยางด

45 113 71 25 6 3.64 0.95 มาก (17.3) (43.5) (27.3) (9.6) (2.3)

3. ใน 6 เดอนทผานมา มหวหนาหรอเพอนรวมงานไดพดคยถงผลการปฏบตงานกบฉน

46 97 84 22 11 3.56 1.01 มาก (17.7) (37.3) (32.3) (8.5) (4.2)

4. ฉนมเพอนรวมงานทด มความสนทสนมในททางาน

86 105 62 6 14.03 0.84 มาก (33.1) (40.4) (23.8) (2.3) (0.4)

5. ฉนรสกวา หนวยงานของฉนม 18 28 82 80 52 2.54 1.13 นอย

การแบงพรรคแบงพวกกนภายในบรษทเสมอ (6.9) (10.8) (31.5) (30.8) (20)

6. ฉนรสกเบอหนายและอดอดใจทกครงเมอเกดการแบงพรรคแบงพวกในบรษท

7 26 58 83 86 2.17 1.08 นอย (2.7) (10) (22.3) (31.9) (33.1)

7. หากตองจากบรษทแหงนไป ฉนจะเสยดายและเกดความเสยใจอยางมาก

45 78 98 23 16 3.43 1.07 มาก (17.3) (30) (37.7) (8.8) (6.2)

8. เมอฉนปฏบตงานผดพลาด ฉนมกไดรบกาลงใจ โอกาสและการสนบสนนจากผบงคบ บญชา และเพอนรวมงานเพอพฒนาตนเองอยเสมอ

35 91 98 29 7

3.45 0.95 มาก (13.5) (35) (37.7) (11.2) (2.7)

จากตารางท 4.15 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการสรางสมพนธภาพในหนวยงาน ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =3.28, S.D.= .59) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ ฉนมเพอรวมงานทด มความสนทสนมในททางาน ( X =4.03, S.D.=0.84) รองลงมาคอ หวหนาฉนมผมความรความสามารถในหนาทการงานอยางด ( X =3.43, S.D.= 0.95) และ ใน 6 เดอนทผานมา มหวหนาหรอเพอรวมงานไดพดคยถงผลการปฏบตงานกบฉน ( X =3.56, S.D.= 1.01) ตามลาดบ

ตารางท 4.16 รอยละคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการสอสารภายในองคกร

การสอสารภายในองคกร ระดบความเหน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนไดรบทราบขาวสาร

ขอมลของบรษทจากผบงคบบญชาอยางรวดเรวและสมาเสมอ

42 85 90 35 8 3.45 1.01 มาก (16.2) (32.7) (34.6) (13.5) (3.1)

2. ฉนคดวาบรษทควรพฒนา ประสทธภาพในดานการสอสารขอมลของบรษทอยางเรงดวน

1 15 90 93 61 2.24 0.89 นอย (0.4) (5.8) (34.6) (35.8) (23.5)

จากตารางท 4.16 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการสอสารภายในองคกร ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =2.84, S.D.= .74) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ ฉนไดทราบขาวสารขอมลของบรษทจากผบงคบบญชาอยางรวดเรวและสมาเสมอ ( X =3.45, S.D.= 1.01) และฉนคดว า บรษ ทควรพฒนาประ สท ธภาพในด านการส อสาร ขอม ลของบร ษ ทอ ย าง เ ร งด วน ( X =2.24, S.D.= 0.89) ตามลาดบ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน

การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนพอใจกบการจายคา

ตอบแทน และสวสดการทบรษทนมใหกบพนกงานเมอเปรยบเทยบกบอตสาหกรรมเดยวกน

32 82 84 44 18

3.25 1.09 ปานกลาง (12.3) (31.5) (32.3) (16.9) (6.9)

2. เหตผลทฉนตองการเปลยนงาน เพราะตองการรวมงานกบบรษททมผลตอบแทน หรอสวสดการทดกวาน

10 21 88 74 67

2.36 1.07 นอย (3.8) (8.1) (33.8) (28.5) (25.8)

จากตารางท 4.17 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการสอสารภายในองคกร ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =2.80, S.D.= .84) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ ฉนพอใจกบการจายคาตอบแทน และสวสดการทบรษทนมใหกบพนกงานเมอเปรยบเทยบกบอตสาหกรรมเดยวกน ( X =3.25, S.D.= 1.09) และ เหตผลทฉนตองการเปลยนงาน เพราะตองการรวมงานกบบรษททมผลตอบแทน หรอสวสดการทดกวาน ( X =2.36, S.D.= 0.84) ตามลาดบ ตารางท 4.18 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบความคดเหนตามแบบการบรหาร

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ดานการจดสภาพแวดลอมในการทางาน

การจดสภาพแวดลอมการทางาน

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนมเครองใชสานกงาน

อปกรณ ระบบเทคโนโลยทเหมาะสม และเพยงพอตอการทางาน

33 76 96 36 19 3.26 1.08 ปานกลาง (12.7) (29.2) (36.9) (13.8) (7.3)

2. ฉนมความพอใจในสถานททางานของบรษทเปนอยางด

38 83 93 33 13 3.38 1.04 ปานกลาง (14.6) (31.9) (35.8) (12.7) (5)

จากตารางท 4.18 พบวา คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบความคดเหนตามแบบการบรหารองคกรของพนกงาน ดานการสอสารภายในองคกร ในภาพรวมอยในระดบ ปานกลาง ( X =3.32, S.D.= .93) เมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ ฉนมความพอใจในสถานททางานของบรษทเปนอยางด ( X =3.38, S.D.= 1.04) และ ฉนมเครองใชสานกงาน อปกรณ ระบบเทคโนโลยทเหมาะสม และเพยงพอตอการทางาน ( X =3.26, S.D.= 1.08) ตามลาดบ

4. การวเคราะหเกยวกบระดบความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด นามาวเคราะหโดยใชสถตพนฐานหาคาเฉลย( X ) และคาเบยงเบน มาตรฐาน (S.D.) โดยแปลความหมายตามเกณฑทกาหนดไว

การวเคราะหปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ในการวจยนจานวน 260 คน โดยใชคาสถต คาเฉลย และสวนเบยงเบนมาตรฐาน ดงตาราง 4.19 – 4.24

ตารางท 4.19 คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน ระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของ

ผตอบแบบสอบถาม โดยภาพรวม

ความผกพนตอองคกร X S.D. ระดบความคดเหน

1. ความเชอมนตอเปาหมายขององคกร 2. การปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร 3. ความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร 4. ความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวย

ความเตมใจ 5. ความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป

3.22 3.84 3.96 3.60

ปานกลาง มาก มาก มาก

มาก

รวม 3.61 .57 มาก

จากตารางท 4.19 พบวา พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด มปจจยทมความสมพนธตอองคกร โดยภาพรวมอยในระดบมาก ( X =3.61, S.D.= 0.57) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ พนกงานมความความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร ( X =3.96, S.D.= 0.76) รองลงมา คอ พนกงาน มการปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร ( X =3.84, S.D.= .81) และพนกงาน มความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวยความเตมใจ( X =3.60, S.D.= 0.61) ตามลาดบ

ตารางท 4.20 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบปจจยทมผลตอความผกพนธตอองคกรของผตอบแบบสอบถาม จาแนกตามความเชอมนตอเปาหมายองคกร

ความเชอมนตอเปาหมายองคกร

(%) (%) (%) (%) (%) 1. เปาหมายของบรษทกบ

เปาหมายของฉนสอดคลองกน

7 22 115 86 30 3.42 0.90 มาก (2.7) (8.5) (44.2) (33.1) (11.5)

2. หลายครง ทฉนรสกวาเปาหมายของบรษทยากตอการปฏบตใหสาเรจ

6 20 105 99 30 2.51 0.88 นอย (2.3) (7.7) (40.4) (38.1) (11.5)

จากตารางท 4.20 พบวา พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด มปจจยทมความสมพนธตอองคกร

ดานความเชอมนตอเปาหมายขององคกร โดยรวม อยในระดบปานกลาง ( X =3.22, S.D.= 0.61) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ เปาหมายของบรษทกบเปาหมายของฉนสอดคลองกน ( X =3.42, S.D.= 0.90) และ หลายครงทฉนรสกวาเปาหมายของบรษทยากตอการปฏบตใหสาเรจ( X =2.51, S.D.= 0.88) ตามลาดบ ตารางท 4.21 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม การปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร การปองกนรกษาชอเสยงและ ระดบความเหน S.D. ระดบความ

ภาพลกษณขององคกร มากทสด มาก ปาน

คดเหนเฉลย

(%) (%) (%) (%) (%) 1. เมอมผกลาวถงบรษท

ในทางทไมด ผดจากขอเทจจรง ฉนจะรสกไมพอใจ และจะพยายามชแจงใหเขาเขาใจอยางถกตองเสมอ

81 94 67 17 1

3.91 0.93 มาก

(31.2) (36.2) (25.8) (6.5) (0.4)

2. ฉนชอบพดถงคณงามความดของบรษทใหเพอน ๆ หรอคนรจกฟงเสมอ

64 100 74 18 4 3.78 0.95 มาก (24.6) (38.5) (28.5) (6.9) (1.5)

ดานการปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร โดยรวม อยในระดบมาก ( X =3.84, S.D.= 0.81) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ เมอมผกลาวถงบรษทในทางทไมด ผดจากขอเทจจรง ฉนจะรสกไมพอใจ และพยายามชแจงใหเขาเขาใจอยางถกตองเสมอ ( X =3.91, S.D.= 0.93) และ ฉนชอบพดถงคณงามความดของบรษทใหเพอนๆ หรอคนรจกฟงเสมอ ( X =3.78, S.D.= 0.95) ตามลาดบ ตารางท 4.22 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร

ความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร

(%) (%) (%) (%) (%)

1. ฉนมความภาคภมใจทเปนพนกงานของบรษทน

83 94 67 14 2 3.93 0.93 มาก (31.9) (36.2) (25.8) (5.4) (0.8)

2. บรษทนเปรยบเสมอนบานหลงท 2 ของฉน

60 97 70 25 8 3.68 1.03 มาก (23.1) (37.3) (26.9) (9.6) (3.1)

ดานความภมใจในความเปนสวนหนงขององคกร โดยรวม อยในระดบมาก ( X =3.96, S.D.= 0.76) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสดคอ ฉนมความภมใจทเปนพนกงานของบรษทน ( X =3.93, S.D.= 0.93) และ บานหลงนเปรยบเสมอนบานหลงท 2 ของฉน ( X =3.68, S.D.= 0.76) ตามลาดบ ตารางท 4.23 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม ความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวยความเตมใจ

ความทมเทความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกร

ดวยความเตมใจ

(%) (%) (%) (%) (%) 1. ฉนพรอมทจะทมเท ดวย 79 114 56 10 1 4.00 0.84 มาก

ความพยายามอยางเตมความสามารถ เพอความสาเรจของบรษทดวยความเตมใจ

(30.4) (43.8) (21.5) (3.8) (0.4)

2. ฉนมงมนทจะเปนพนกงานทมประสทธภาพของบรษท

104 103 41 10 2 4.14 0.87 มาก (40) (39.6) (15.8) (3.8) (0.8)

3. ฉนพรอมจะยอมรบการเปลยนแปลงใหม ๆ ของบรษทอยเสมอ

74 109 71 5 1 3.96 0.82 มาก (28.5) (41.9) (27.3) (1.9) (0.4)

4. หลายครงทฉนรสกทอแท หรอเหนดเหนอย เมอไดรบมอบหมายใหรบผดชอบงานทยากลาบากเพมเตม

37 80 97 34 12

2.63 1.03 ปานกลาง (14.2) (30.8) (37.3) (13.1) (4.6)

จากตารางท 4.23 พบวา พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด มปจจยทมความสมพนธตอองคกร ดานความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวยความเตมใจ โดยรวม อยในระดบมาก ( X =3.60, S.D.= 0.61) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 3 ลาดบ มากทสดคอ ฉนมงมนทจะเปนพนกงานทมประสทธภาพของบรษท ( X =4.14, S.D.= 0.87) รองลงมาฉนพรอมทจะทมเท ดวยความพยายามอยางเตมความสามารถเพอความสาเรจของบรษทดวยความเตมใจ ( X =4.00, S.D.= 0.84) และฉนพรอมจะยอมรบการเปลยนแปลงใหมๆ ของบรษทอยเสมอ ( X =3.96, S.D.= 0.82) ตามลาดบ

ตารางท 4.24 รอยละ คาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐาน และระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของผตอบแบบสอบถาม จาแนกตามความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป

ความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป

ระดบความเหน S.D. ระดบความ

คดเหนมาก มาก ปาน นอย นอย

ทสด กลาง ทสด เฉลย (%) (%) (%) (%) (%)

1. อก2ปขางหนาฉนจะยงคงอยกบบรษทดงเดม

61 71 81 33 14 3.51 1.14 มาก (23.5) (27.3) (31.2) (12.7) (5.4)

2. ฉนคดวา การบรหารองคกรโดยภาพรวมมความเหมาะสมดอยแลว

31 83 102 30 14 3.33 1.01 ปานกลาง (11.9) (31.9) (39.2) (11.5) (5.4)

ดานความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป โดยรวม อยในระดบมาก ( X =3.42, S.D.= 0.93) และเมอพจารณาเปนรายขอเรยงลาดบจากคาเฉลย 2 ลาดบ มากทสด อก 2 ปขางหนาฉนจะยงคงอยกบบรษทดงเดม ( X =3.51, S.D.= 1.14) ) และ ฉนคดวา การบรหารงานองคกรโดยภาพรวมมความเหมาะสมดอยแลว ( X =3.33, S.D.= 1.01) ตามลาดบ

5. ผลการวเคราะหขอมลเพอทดสอบสมมตฐาน สมมต ฐานท 1 พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคา

ผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมปจจยสวนบคคลแตกตางกน จะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน

สมมต ฐานท 1.1 เพศทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน H0 : เพศทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน H1 : เพศทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน สาหรบสถตทใชในการวเคราะห จะใชการทดสอบคาโดยใชกลมตวอยางทง 2 กลมเปน

อสระกน (Independent t-test) โดยใชระดบความเชอมนในการทดสอบสมมตฐานท 95% ดงนน จะปฏเสธสมมตฐานหลก (Ho) เมอพบวา คา Sig. มคานอยกวา 0.05

ตารางท 4.25 เปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาเฉลยของระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกร ของพนกงาน จาแนกตามจาแนกตามเพศ

ความผกพนตอองคกร t-test for Equality Mean เพศ Mean S. D t df Sig.

ความเชอมนตอเปาหมายขององคกร ชาย 3.21 0.63 -.229 258 0.635 หญง 3.23 0.59 การปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร

ชาย 3.91 0.83 1.503 258 0.532 หญง 3.76 0.78 ความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร ชาย 4.06 0.77 2.228 258 0.418 หญง 3.85 0.73 ความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวยความจรงใจ

ชาย 3.67 0.60 1.935 258 0.783 หญง 3.52 0.61 ความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป ชาย 3.47 0.94 .940 258 0.910 หญง 3.36 0.92

ภาพรวม ชาย 3.66 0.58

1.695 258 0.630 หญง 3.54 0.55 จากตารางท 4.25 ผลการวเคราะหขอมลจากพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด จาแนกตามเพศ พบวา ในภาพรวมระดบความผกพนตอองคกรของพนกงานระหวางเพศ ชายกบเพศหญงไมมความแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถต 0.05 และเมอพจารณาเปนรายดานไดแก ความเชอมนตอเปาหมายองคกร การปองกนรกษาชอเสยงและภาพลกษณขององคกร ความภมใจในการเปนสวนหนงขององคกร ความทมเท ความพยายามในการปฏบตงานใหแกองคกรดวยความเตมใจ และความปรารถนาทจะปฏบตงานรวมกบองคกรตอไป พบวาระดบความผกพนตอองคกร ของพนกงานระหวางเพศชายกบเพศหญงไมมความแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถต 0.05

การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตาง คาเฉลยของระดบปจจยทมอทพลตอความผกพน องคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด จาแนก อาย ระดบการศกษาสถานภาพ สถานภาพ และระยะเวลาในการทางาน โดยใชการวเคราะหความแปรปรวน (ANOVA) และ การทดสอบรายคดวยวธการของ เชฟเฟ (Scheffe test) มผลการวเคราะหดงตาราง 4.26-4.30

สมมตฐานท 1.2 กลมอายทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน H0 : กลมอายทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน H1 : กลมอายทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน สถตทใชในการวเคราะห จะใชทดสอบความแตกตางระหวางคาเฉลยของประชากร มากกวา 2

กลม โดยใชการทดสอบดวยการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) โดยใชระดบความเชอมนในการทดสอบสมมตฐานท 95% ดงนน จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) เมอ พบวา คา Sig. (2-tailed) มคานอยกวา 0.05 ตารางท 4.26 เปรยบเทยบความแตกตางระหวาง คาเฉลยของระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของพนกงาน จาแนกตามอาย

ความผกพนตอองคกร Sum of Square df Mean F Sig.

ระหวางกลม 3.166 3 1.055 1.258 0.189* ภายในกลม 81.510 256 .318

รวม 84.676 259 - *มนยสาคญทระดบ 0.05

จากตารางท 4.26 คาสถต F เทากบ 1.258 และระดบนยสาคญ เทากบ 0.189 ซงมากกวาระดบนยสาคญ 0.05 แสดงวายอมรบสมมตฐานหลก ( H0 ) นนคอ พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมอายทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน

สมมตฐานท 1.3 กลมทมระดบการศกษาทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน H0 : ระดบการศกษาทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน H1 : ระดบการศกษาทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน สถตทใชในการวเคราะห จะใชทดสอบความแตกตางระหวางคาเฉลยของประชากร มากกวา 2

กลม โดยใชการทดสอบดวยการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) โดยใชระดบความเชอมนในการทดสอบสมมตฐานท 95% ดงนน จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) เมอ พบวา คา Sig. (2-tailed) มคานอยกวา 0.05 ตารางท 4.27 เปรยบเทยบความแตกตางระหวาง คาเฉลยของระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของพนกงาน จาแนกตามระดบการศกษา

ระหวางกลม 3.340 3 1.113 3.504 0.061* ภายในกลม 81.337 256 .318

จากตารางท 4.27 คาสถต F เทากบ 3.504 และระดบนยสาคญ เทากบ 0.061 ซงมากกวาระดบนยสาคญ 0.05 แสดงวายอมรบสมมตฐานหลก ( H0 ) นนคอ พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมระดบการศกษาทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตาง

สมมตฐานท 1.4 กลมทมสถานภาพทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน H0 : สถานภาพทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน H1 : สถานภาพทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน สถตทใชในการวเคราะห จะใชทดสอบความแตกตางระหวางคาเฉลยของประชากร มากกวา 2

กลม โดยใชการทดสอบดวยการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) โดยใชระดบความเชอมนในการทดสอบสมมตฐานท 95% ดงนน จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) เมอ พบวา คา Sig. (2-tailed) มคานอยกวา 0.05

ตารางท 4.28 เปรยบเทยบความแตกตางระหวาง คาเฉลยของระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของพนกงาน จาแนกตามสถานภาพของพนกงาน

ระหวางกลม .792 2 .396 1.213 0.299* ภายในกลม 83.884 257 .326

จากตารางท 4.28 คาสถต F เทากบ 1.213 และระดบนยสาคญ เทากบ 0.299 ซงมากกวาระดบนยสาคญ 0.05 แสดงวายอมรบสมมตฐานหลก ( H0 ) นนคอ พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมสถานภาพทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน

สมมตฐานท 1.5 กลมทมอายงานทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน H0 : อายการทางานทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรไมแตกตางกน

H1 : อายการทางานทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน สถตทใชในการวเคราะห จะใชทดสอบความแตกตางระหวางคาเฉลยของประชากร มากกวา 2

กลม โดยใชการทดสอบดวยการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) โดยใชระดบความเชอมนในการทดสอบสมมตฐานท 95% ดงนน จะปฏเสธสมมตฐานหลก (H0) เมอ พบวา คา Sig. (2-tailed) มคานอยกวา 0.05

ตารางท 4.29 เปรยบเทยบความแตกตางระหวาง คาเฉลยของระดบปจจยทมผลตอความผกพนตอ

องคกรของพนกงาน จาแนกตามอายการทางานของพนกงาน

ระหวางกลม 2.884 3 .961 3.008 0.031* ภายในกลม 81.793 256 .320

จากตารางท 4.29 คาสถต F เทากบ 3.008 และระดบนยสาคญ เทากบ 0.031 ซงมากกวาระดบนยสาคญ 0.05 แสดงวาปฏเสธสมมตฐานหลก ( H0 ) นนคอ พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมอายการทางานทแตกตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน

ตารางท 4.30 การทดสอบแบบจบคพหคณ (Multiple Comparison) โดยคาสถต LSD คาเฉลยระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ทมความคดเหนตอปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงาน จาแนกตามอายการทางานของพนกงาน

อายงาน ไมเกน 3 ป ระหวาง 3 - 5 ป

ระหวาง 6 - 8 ป

ตงแต 8 ป ขนไป

ไมเกน 3 ป - .265* -

ระหวาง 3 - 5 ป - - - - ระหวาง 6 - 8 ป -.265* - - - ตงแต 8 ป ขนไป - - - -

จากตารางท 4.30 เมอใชสถต LSD ทดสอบคาเฉลยระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ทมความคดเหนตอปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงาน จาแนกตามอายการทางานของพนกงานพบวา ผตอบแบบสอบถาม ทมอายงานไมเกน 3 ป มความคดเหนเกยวกบปจจยทมผลตอความผกพนตอองคกรของพนกงาน แตงตางกบ ผตอบแบบสอบถามทมอายงานระหวาง 6 – 8 ป ทระดบนยสาคญ 0.05

สร ปผลการทดสอบสมมต ฐานท 1 : พนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด ทมปจจยสวนบคคลแตกตางกน จะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน จากการวเคราะห ขอมลพบวาปจจยสวนบคคลทสงผลตอความผกพนองคกรไดปจจยดาน เพศ อาย ระดบการศกษา สถานภาพ ของพนกงานทตางกนจะมความผกพนตอ องคกรไมแตกตางกน สวนปจจยดาน อายงาน ของพนกงานทตางกนจะมความผกพนตอองคกรแตกตางกน ทระดบนยสาคญ 0.05 6. ผลการวเคราะหความสมพนธระหวางปจจยดานลกษณะงาน และดานประสบการณ กบความ

ผกพนตอองคกร ใชการหาคาความสมพนธโดยคาสมประสทธสหสมพนธ (r) และเปนการ สรปผลเพอทดสอบ สมมต ฐานท 2 และสมมต ฐานท 3

การวเคราะหความสมพนธระหวาง ปจจยดานลกษณะงาน ปจจยตวแบบการบรหารงาน กบความผกพนตอองคกรของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด การหาคาสมประสทธ สหสมพนธ โดย สตรของเพยรสน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) มผลการ วเคราะหดงตาราง 4.31 – 4.41

สมมตฐานท 2.1 โอกาสเรยนรและกาวหนาในงานมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : โอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : โอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.31 ปจจยดานโอกาสเรยนรและกาวหนาในงาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม

เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations โอกาสเรยนร ความผกพน โอกาสเรยนรและกาวหนา ในงาน

Pearson Correlation 1 .532*

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

ความผกพนตอองคกร

Pearson Correlation .532* 1Sig. (1-tailed) .000 N 260 260

*มนยสาคญทระดบ 0.05

จากตารางท 4.31 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาโอกาสเรยนรและกาวหนาในงานกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบปานกลาง ( r=.532)

สมมตฐานท 2.2 ความทาทายของงานมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : ความทาทายของงานไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1: ความทาทายของงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.32 ปจจยดานความทาทายของงาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations ความทาทายของงาน ความผกพน ความทาทายของงาน Pearson Correlation 1 .480*

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

ความผกพนตอองคกร Pearson Correlation .480* 1Sig. (1-tailed) .000 N 260 260

จากตารางท 4.32 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาความทาทายในงานกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบปานกลาง ( r=.480)

สมมตฐานท 2.3 งานทไดมปฏสมพนธกบผอนมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : งานทไดมปฏสมพนธกบผอน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : งานทไดมปฏสมพนธกบผอน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.33 ปจจยดานงานทไดมปฏสมพนธกบผอน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม

Correlations มปฏสมพนธ ความผกพน งานทไดมปฏสมพนธกบผอน

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.33 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวางานทไดมปฏสมพนธกบผอนกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบคอนขางตา ( r=.383)

สมมตฐานท 2.4 งานทมความสาคญตอเปาหมายองคกรมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : ความสาคญตอเปาหมายองคกร ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : ความสาคญตอเปาหมายองคกร มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.34 ปจจยดานงานทมความสาคญตอเปาหมายองคกร กบความผกพนตอองคกร ของพนกงาน

กลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations สาคญตอเปาหมาย ความผกพน สาคญตอเปาหมายองคกร

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.34 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวางานทมความสาคญตอเปาหมายองคกรกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบปานกลาง ( r=.541)

สมมตฐานท 3.1 วธการ กฎระเบยบในการปฏบตงานมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : วธการกฎระเบยบในการปฏบตงาน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : วธการกฎระเบยบในการปฏบตงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.35 ปจจยดานวธการกฎระเบยบในการปฏบตงาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงาน

กลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations วธกฎระเบยบ ความผกพน วธกฎระเบยบในการปฏบตงาน

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.35 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ กฎระเบยบในการปฏบตงานกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบคอนขางตา ( r=.258)

สมมตฐานท 3.2 การใหอสระในการปฏบตงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การใหอสระในการปฏบตงาน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : การใหอสระในการปฏบตงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.36 ปจจยดานการใหอสระในการปฏบตงาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม

Correlations อสระปฏบตงาน ความผกพน การใหอสระในการปฏบตงาน

Pearson Correlation 1 .048Sig. (1-tailed) .219N 260 260

Pearson Correlation .048 1Sig. (1-tailed) .219 N 260 260

จากตารางท 4.36 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคามากกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหยอมรบ H0 และปฏเสธ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาการใหอสระในการปฏบตงานกบความผกพนตอองคกรไมมความสมพนธกน

สมมตฐานท 3.3 การใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H1 : การใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกร มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร ตารางท 4.37 ปจจยดานการใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญ

ขององคกร กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations ไดมสวนรวม ความผกพน การใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะ

Sig. (1-tailed) .003N 260 260

จากตารางท 4.37 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ การใหโอกาสไดมสวนรวมในขอเสนอแนะและดาเนนการในโครงการทสาคญขององคกรกบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบตา ( r=.170)

สมมตฐานท 3.4 การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H1 : การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.38 ปจจยดานการสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations สมพนธภาพในหนวยงาน ความผกพน

การสรางสมพนธภาพในหนวยงาน

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.38 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ การสรางสมพนธภาพภายในหนวยงาน กบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบปานกลาง ( r=.524)

สมมตฐานท 3.5 การสอสารภายในองคกร มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การสอสารภายในองคกร ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : การสอสารภายในองคกร มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.39 ปจจยดานการสอสารภายในองคกร กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations การสอสารในองคกร ความผกพน การสอสารภายในองคกร Pearson Correlation 1 .253*

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.39 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ การสอสารภายในองคกร กบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบคอนขางตา ( r=.253)

สมมตฐานท 3.6 การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H1 : การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.40 ปจจยดานการจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations คางจางผลตอบแทน ความผกพน

คางจางผลตอบแทน Pearson Correlation 1 .338*

Sig. (1-tailed) .000N 260 260

จากตารางท 4.40 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ การจายอตราคาจางและผลประโยชนตอบแทน กบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบคอนขางตา ( r=.338)

สมมตฐานท 3.7 การจดสภาพแวดลอมในการทางาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

H0 : การจดสภาพแวดลอมในการทางาน ไมมความสมพนธกบความผกพนตอองคกร H1 : การจดสภาพแวดลอมในการทางาน มความสมพนธกบความผกพนตอองคกร

ตารางท 4.41 ปจจยดานการจดสภาพแวดลอมในการทางาน กบความผกพนตอองคกร ของพนกงานกลม เจเนอเรชนวาย :กรณศกษาพนกงานภายใตธรกจคาผลตภณฑอาหารในประเทศ บรษท ซพเอฟ เทรดดง จากด

Correlations การจดสภาพแวดลอม ความผกพน การจดสภาพสภาพแวดลอมในการ

Sig. (1-tailed) .000

ทางาน N 260 260ความผกพนตอองคกร Pearson Correlation .350* 1

Sig. (1-tailed) .000 N 260 260

จากตารางท 4.41 ผลการทดสอบสมมตฐานพบวา คา Sig. (1-tailed) มคานอยกวา 0.05 ( Sig. = .000) จงทาใหปฏเสธ H0 และยอมรบ H1 ทระดบนยสาคญ 0.05 อนแสดงใหเหนวาวธการ การจดสภาพแวดลอมในการทางาน กบความผกพนตอองคกรมความสมพนธกนระดบคอนขางตา ( r=.350)

บทที่ 4...

Documents

บทที่ 2 เอกสารและงาน...

เอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องit.nation.ac.th/studentresearch/files/56011310162.pdf ·...

แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน...

บทที่ 2...

บทที่ 2...

บทที่ 2 แนวคิดทฤษฎ...

ผลการวิจัย - cms.dru.ac.thcms.dru.ac.th...

บทที่ 4 ผลการวิจัย - sripatum...

ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องit.nation.ac.th/studentresearch/files/54290182.pdf ·...

บทที่ 4...

แนวคิด ทฤษฎี...

บทที่ 2 แนวคิด...

บทที่ 2 แนวความคิด...

บทที่ 4...

การนํานโยบายสาธารณะดานการ...

บทที่ 2 แนวคิด ทฤษฎี...

0#,$-&1( $&%’#(345’...

บทที่ 2 เอกสาร...

บทที่ 4 -...

บทที่ 4...