แผนภูมิและตัวอย่าง บทที่ 1 - myherbalife.com mpe...3...
Post on 09-Feb-2020
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 1: ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ
2
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Aโอกาสในการรบรายได
3
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Bโอกาสในการรบรายได
4
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Cโอกาสในการรบรายได
5
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Dโอกาสในการรบรายได
6
โอกาสในการรบรายไดและสงตอบแทน 6 รปแบบ
• ก าไรจากการขายปลก
• ก าไรจากการขายสง
• โรยลต โอเวอรไรด
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• โบนสประจ าป (โบนสมารค ฮวจส)
• โปรโมชนตางๆ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: แผนภมท 1
7
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Eโอกาสในการรบรายได
8
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: แผนภมท 2
โอกาสในการรบรายไดและสงตอบแทน 6 รปแบบ
• ก าไรจากการขายปลก
• ก าไรจากการขายสง
• โรยลต โอเวอรไรด
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• โบนสประจ าป (โบนสมารค ฮวจส)
• โปรโมชนตางๆ
9
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เวลดทมท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Fโอกาสในการรบรายได
10
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เวลดทมท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Gโอกาสในการรบรายได
แทบทม
11
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เกททม มลเลยนแนรทม เพรสซเดนททม เวลดทม
ท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ม R/O 1000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 4000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 10000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ชดด าเนนธรกจ
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Hโอกาสในการรบรายได
12
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เกททม มลเลยนแนรทม เพรสซเดนททม เวลดทม
ท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ม R/O 1000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 4000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 10000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ชดด าเนนธรกจ
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2% จากคะแนนของดาวนไลน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Iโอกาสในการรบรายได
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
13
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เกททม มลเลยนแนรทม เพรสซเดนททม เวลดทม
ท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ม R/O 1000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 4000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 10000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ชดด าเนนธรกจ
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2% จากคะแนนของดาวนไลน
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส
สงถง 4% จากคะแนนของดาวนไลน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Jโอกาสในการรบรายได
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
14
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เกททม มลเลยนแนรทม เพรสซเดนททม เวลดทม
ท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส
สงถง 7% จากคะแนนของดาวนไลน
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ม R/O 1000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 4000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 10000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ชดด าเนนธรกจ
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2% จากคะแนนของดาวนไลน
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส
สงถง 4% จากคะแนนของดาวนไลน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ภาพรวมของโอกาสทางธรกจ: ตวอยาง 1Kโอกาสในการรบรายได
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 2/3: บทน าแผนการตลาดและพนฐาน
2
พนฐาน: แผนภมท 1
โอกาสในการรบรายไดและสงตอบแทน 6 รปแบบ
• ก าไรจากการขายปลก
• ก าไรจากการขายสง
• โรยลต โอเวอรไรด
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• โบนสประจ าป (โบนสมารค ฮวจส)
• โปรโมชนตางๆ
3
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 1 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 2 จนถง 5%
ไดรบรายไดจากดาวนไลนซปเปอรไวเซอร
ชนท 3 จนถง 5%
ผจ าหนายอสระสวนลด 25%
โพรดวเซอรสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนตสวนลด 35-42%
ผจ าหนายอสระ ซปเปอรไวเซอรโรยลต โอเวอรไรด (R/O)
เกททม มลเลยนแนรทม เพรสซเดนททม เวลดทม
ท าคณสมบตได 3 วธ
ไดรบการประกาศเกยรตคณ
และไดเขารวมการอบรมระดบสง
คณ(ซปเปอรไวเซอร)สวนลด 50%
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส
สงถง 7% จากคะแนนของดาวนไลน
ผทก าลงจะมคณสมบตซปเปอรไวเซอรสวนลด 50%
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ซงแตละทานม
ม R/O 1000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 4000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ม R/O 10000 คะแนน3 เดอนตดตอกน
ชดด าเนนธรกจ
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2% จากคะแนนของดาวนไลน
มสทธไดรบโพรดกชนโบนส
สงถง 4% จากคะแนนของดาวนไลน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 2 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 3 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน 5 ทานม 2500 คะแนนตอเดอน
พนฐาน: แผนภมท 2
4
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร– 42%
ซคเซส บวเดอร– 42%
ซเนยร คอนซลแทนต– 35% ถง 42%
ผจ าหนาย– 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
พนฐาน: แผนภมท 3
5
• PPV = คะแนนทสงซอดวยตนเองโดยตรงทเฮอรบาไลฟ
พนฐาน: แผนภมท 4
6
• DLV = คะแนนดาวนไลน
พนฐาน: แผนภมท 5
7
พนฐาน: แผนภมท 6
8
หมายเหต:
เปนเพยงตวอยางหนาจอเทานน
พนฐาน: แผนภมท 7
9
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร– 42%
ซคเซส บวเดอร– 42%
ซเนยร คอนซลแทนต– 35% ถง 42%
ผจ าหนาย– 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
พนฐาน: แผนภมท 8
10
ผจ าหนาย
• ซอผลตภณฑมลคา $100 ทสวนลด 25%
พนฐาน: แผนภมท 9
11
ผจ าหนาย
• ก าไรจากการขายปลก = 25%
พนฐาน: แผนภมท 10
12
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร– 42%
ซคเซส บวเดอร– 42%
ซเนยร คอนซลแทนต– 35% ถง 42%
ผจ าหนาย– 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
พนฐาน: แผนภมท 11
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 4: ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร
2
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร– 42%
ซคเซส บวเดอร– 42%
ซเนยร คอนซลแทนต– 35% ถง 42%
ผจ าหนาย– 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 1
3
ซเนยร คอนซลแทนต
• ม 500 คะแนนหรอมากกวาในหนงเดอน
• = สวนลด 35%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 2
4
ซเนยร คอนซลแทนต
• ม 2,000 คะแนนหรอมากกวาในหนงเดอน
• = สวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 3
5
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 4
6
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนายเอ
มคะแนนสวนตว PPV 500 คะแนน
ทสวนลด 35% = ซเนยร คอนซลแทนต
ซเนยร คอนซลแทนต: ตวอยางท 1 การขนต าแหนงซเนยร คอนซลแทนตจากการสงซอดวยตนเอง
7
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนายเอ
มคะแนนสวนตว PPV 450 คะแนนทสวนลด 25%ผจ าหนายบ
มคะแนนสวนตว PPV 50 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 450 คะแนน
= 500 คะแนน
ซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 35%
ซเนยร คอนซลแทนต: ตวอยางท 2 การขนต าแหนงซเนยร คอนซลแทนตจากคะแนนดาวนไลน
8
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนายเอ
ผจ าหนายบ
ผจ าหนายซ
มคะแนนสวนตว PPV 800 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 1,200 คะแนน
= 2,000 คะแนน
ซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 42%
มคะแนนสวนตว PPV 700 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 500 คะแนน
= 1,200 คะแนน
ซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 35%
มคะแนนสวนตว PPV 500 คะแนน ทสวนลด 35% =
ซเนยร คอนซลแทนต
ซเนยร คอนซลแทนต: ตวอยางท 3 การขนต าแหนงซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 42%
9
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 5
10
ซคเซส บวเดอร
• สงซอภายในครงเดยว 1,000 คะแนนทสวนลด 42%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 6
11
• ผจ าหนายเอ สวนลด 42%
• ผจ าหนายบ – สวนลด 25%
________________________________________________________________________
• ผจ าหนายเอ = ก าไรจากการขายปลก 17%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 7
12
ซเนยร คอนซลแทนต
• สวนลด 35% ถง 42%
• มโอกาสไดก าไรจากการขายสง 7% ถง 17%
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 8
13
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร– 42%
ซคเซส บวเดอร– 42%
ซเนยร คอนซลแทนต– 35% ถง 42%
ผจ าหนาย– 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
ซเนยร คอนซลแทนต และ ซคเซส บวเดอร: แผนภมท 9
TRAINING business
แผนภมและตวอยาง บทท 5: การท าคณสมบตโพรดวเซอร
2
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 1
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
3
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 2
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
4
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 3
โพรดวเซอร
• ม 2,500 คะแนนภายในหนงถงสามเดอน
5
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 4
โพรดวเซอร
• สามารถสะสมคะแนนจากลกทมไดสงสดถง 1,000 คะแนน มาท าคณสมบตเปนโพรดวเซอรได
6
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 5
โพรดวเซอร
• ไดรบสวนลดท 42% ตลอดทงป
7
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 6
โพรดวเซอร
• ไดก าไรจากการขายสง 7% - 17% ตลอดทงป
8
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 7
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
9
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : ตวอยางท 1ก าไรจากการขายสงส าหรบโพรดวเซอรจากผจ าหนายทมสวนลด 25%
ซปเปอรไวเซอร50%
โพรดวเซอร42%
ผจ าหนาย25%
17%
8%
10
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : ตวอยางท 2ท าคณสมบตโพรดวเซอรจากการสงซอสวนตว
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนายเอ
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
โพรดวเซอรเอ
คะแนนสวนตว PPV 2,500
มคณสมบตเปนโพรดวเซอร
ในวนทหนงของเดอนถดไป
มคะแนนสวนตว PPV
2,500 คะแนน ทสวนลด 42%
ซคเซส บวเดอร
11
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : ตวอยางท 3ท าคณสมบตโพรดวเซอรโดยใชคะแนนของลกทม
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนายเอ
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
โพรดวเซอรเอ
ผจ าหนายบ
คะแนนสวนตว PPV 1,500+ คะแนนดาวนไลน DLV 1,0002,500 คะแนน
ผจ าหนายซ
ผจ าหนายซ
ผจ าหนายบ
ซเนยร คอนซลแทนต
มคะแนนสวนตว PPV
1,500 คะแนน ทสวนลด 42%
ซคเซส บวเดอร
มคณสมบตเปนโพรดวเซอร
ในวนทหนงของเดอนถดไป
มคะแนนสวนตว PPV 400 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 600 คะแนน= 1,000 คะแนนซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 42%
มคะแนนสวนตว PPV 600 คะแนน ซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 35%
ซเนยร คอนซลแทนต
12
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : ตวอยางท 4ท าคณสมบตโพรดวเซอรโดยใชคะแนนของลกทม*หมายเหต: ผจ าหนายบ เปนลกทมของผจ าหนายเอ
มถนายน กรกฎาคม สงหาคม กนยายน
ผจ าหนายเอ
คะแนนสวนตว PPV 800 คะแนนซเนยร คอนซลแทนต
ทสวนลด 42%
คะแนนสวนตว PPV 600 คะแนนซเนยร คอนซลแทนต
ทสวนลด 35%
คะแนนสวนตว PPV 300 คะแนนซเนยร คอนซลแทนต
ทสวนลด 35%
โพรดวเซอรทสวนลด 42%
ผจ าหนายบ
คะแนนสวนตว PPV 200 คะแนนผจ าหนาย ทสวนลด 25%
คะแนนสวนตว PPV 500 คะแนนซเนยร คอนซลแทนต
ทสวนลด 35%
คะแนนสวนตว PPV 100 คะแนนซเนยร คอนซลแทนต
ทสวนลด 35%
ซเนยร คอนซลแทนตทสวนลด 35%
ผจ าหนายเอคะแนนรายเดอน
คะแนนสวนตว PPV 800 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 200 คะแนน
= 1,000 คะแนน
คะแนนสวนตว PPV 600 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 500 คะแนน
= 1,100 คะแนน
คะแนนสวนตว PPV 300 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 100 คะแนน
= 400 คะแนน
คะแนนสะสม 3 เดอนคะแนนสวนตว PPV 1,700 คะแนน + คะแนนดาวนไลน DLV 800 คะแนน = 2,500 คะแนน
ผจ าหนายเอ
ผจ าหนายบ
ผจ าหนายเอ
ผจ าหนายบ
ผจ าหนายบ
ผจ าหนายบ
โพรดวเซอรเอ
ผจ าหนายเอ
13
การท าคณสมบตโพรดวเซอร : แผนภมท 8
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 6: การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร
2
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท1
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
3
คะแนนสวนตว PPV
• คะแนนทสงซอโดยตรงทเฮอรบาไลฟ
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 2
4
คะแนนดาวนไลน
• คะแนนของผทยงไมไดเปนซปเปอรไวเซอร โดยคดจากคะแนนทสงซอโดยผจ าหนายในสายงานทไดรบสวนลด 25% ถง 42%
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 3
5
คะแนนสวนตว
• คะแนนทสงซอโดยตวคณเองและสงซอโดยดาวนไลนของคณทไมใชซปเปอรไวเซอร
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 4
6
คะแนนกลม
• การสงซอทสวนลดชวคราว 50% โดยผทก าลงจะเปนซปเปอรไวเซอรในองคกรของซปเปอรไวเซอร
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 5
7
คะแนนรวม
• คะแนนรวมระหวางคะแนนสวนตวและคะแนนกลม
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 6
8
คะแนนองคกร
• คะแนนทใชในการค านวณโรยลตใหกบซปเปอรไวเซอร
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 7
9
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร − วธท #1
• สะสม 4,000 คะแนนในหนงเดอน
• จะตองม 1,000 คะแนนทเปนคะแนนอนเอนคมเบอรด(Unencumbered)
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 8
10
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร − วธท # 2
• ม 2,500 คะแนนในแตละเดอนเปนเวลาสองเดอนตดตอกน• จะตองมคะแนนอนเอนคมเบอรด (Unencumbered) 1,000 คะแนนในแตละเดอน
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 9
11
• จะตองมคะแนนอนเอนคมเบอรด (Unencumbered) 1,000 คะแนนในแตละเดอน
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 10
12
คะแนนอนเอนคมเบอรด(Unencumbered)
• คะแนนดาวนไลน ซงเปนคะแนนทไมไดถกใชโดยผจ าหนายเพอการท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 11
13
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร − วธท # 3
• สะสม 5,000 คะแนนภายในเวลา 3 ถง 12 เดอน
• มคะแนนสวนตวPPV ขนต า 4,000 คะแนน
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 12
14
คณ
1,000 PPV
บ
ซ
1,000 PPV
1,000 PPV
เอ
ซปเปอรไวเซอร
เมษายน
เอ
ซ
บ
คณ
มนาคม
4,000 TV1,000 PPV
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท1การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอรโดยใชคะแนนดาวนไลน
15
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 2การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอรโดยใชคะแนนดาวนไลน
500 VP
1,000 VP
4,000 VP
ซปเปอรไวเซอร
มนาคม
เอ
ซ
บ
คณ
ซปเปอรไวเซอร
ซปเปอรไวเซอร
เมษายน
เอ
คณ
บ
ซ
16
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 3การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอรโดยใชคะแนนสวนตว PPV
คะแนนสวนตว PPV = 5,000
เดอน PPV
มนาคม 600 PPV @ 35%
เมษายน 1,000 PPV @ 42%
พฤษภาคม 800 PPV @ 35%
มถนายน 0 PPV
กรกฎาคม 600 PPV @ 35%
สงหาคม 500 PPV @ 35%
กนยายน 1,200 PPV @ 42%
ตลาคม 300 PPV @ 35%
17
เดอน PPV DLV
ม.ค. 2012 400 0
ก.พ. 2012 450 0
ม.ค. 2012 0 250
เม.ย. 2012 550 0
พ.ค. 2012 500 0
ม.ย. 2012 500 0
ก.ค. 2012 0 0
ส.ค. 2012 300 0
ก.ย. 2012 800 0
ต.ค. 2012 500 0
พ.ย. 2012 150 0
ธ.ค. 2012 350 250
PPV 4,500 + DLV 500 = 5,000 มคณสมบตซปเปอรไวเซอรโดยการท าคณสมบตแบบ 5K ในวนท 1 มกราคม 2012
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท4การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอรแบบ 5Kโดยใชคะแนนดาวนไลน
18
ซปเปอรไวเซอร
• สวนลด 50%
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 13
19
ซปเปอรไวเซอร
• ก าไรจากการขายปลก 50%
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 14
20
ซปเปอรไวเซอร
• มสทธไดรบก าไรจากการขายสงระหวาง 8% ถง 25% จากการสงซอของดาวนไลน
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 15
TRAINING business
แผนภมและตวอยาง บทท 7: การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร
2
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 1
โอกาสในการรบรายไดและคาตอบแทน 6 รปแบบ
• ก าไรจากการขายปลก
• ก าไรจากการขายสง
• โรยลต โอเวอรไรด
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• โบนสประจ าป (โบนสมารค ฮวจส)
• โปรโมชนตางๆ
3
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 2
• ซปเปอรไวเซอร – 50%
• โพรดวเซอร – 42%
• ซคเซส บวเดอร – 42%
• ซเนยร คอนซลแทนต – 35% to 42%
• ผจ าหนาย – 25%
4
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 3
• ฟาวนเดอรสเซอรเคล
• แชรแมนสคลบ
• เพรสซเดนททม
• มลเลยนแนรทม
• โกลบอล เอกซแพนชนทม(เกททม)
• เวลดทม
• ซปเปอรไวเซอร
5
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: ตวอยางท 1
ผจ าหนายเอ
คณ สวนลด 50%
– สวนลด 25%_________________________________________________________
ก าไรจากการขายสง 25%
6
สวนลด 50%
– สวนลด 50%_________________________________________________________
ไมมก าไรจากการขายสง
ผจ าหนายเอ
คณ
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: ตวอยางท 2
7
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 4
โรยลต โอเวอรไรด
• คาตอบแทน 1% ถง 5% ทจายใหแกซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน โดยค านวณจากคะแนนสวนตวในแตละเดอนของดาวนไลนในสายงานระดบซปเปอรไวเซอร 3 ล าดบแรก บวกกบคะแนนกลมของดาวนไลน 3 ล าดบแรกในสายงานทก าลงจะขนซปเปอรไวเซอร
8
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร: ตวอยางท 3โรยลต โอเวอรไรด
คณ
4,000 VP @ 50% = 200 RO
บ
ซ
10,000 VP @ 50% = 500 RO
2,500 VP @ 50% = 125 RO
เอ
คะแนนโรยลต โอเวอรไรด ทงหมด = 825 RO
9
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร: ตวอยางท 4โรยลต โอเวอรไรด ในหลายระดบของดาวนไลน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
2,500 VP5% Royalty Override
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
เอ
10,000 VP
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
บ
10,000 VP
5% of 10,000 VP (FQS A) = 500 Royalty Points
5% of 10,000 VP (FQS B) = 500 Royalty Points
1,000 Royalty Points
10
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 5
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
ผทก าลงท าคณสมบต
ซปเปอรไวเซอร
11
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 5A โรยลต โอเวอรไรดจากลกทมหลายล าดบชน
คณ
ด
ซ
บ
เอ
อ 4,000 VP @ 42%
12
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 5Bโรยลต โอเวอรไรดจากลกทมหลายล าดบชน
คณ
ซ
บ
เอ
อ 4,000 @ 42%
ด0/1,000 @ 50%
13
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 5C โรยลต โอเวอรไรดจากลกทมหลายล าดบชน
คณ
อ4,000 @ 42%
0/1,000 @ 50%
0/1,000 @ 50%
0/1,000 @ 50%
0/1,000 @ 50%
บ
ซ
ด
เอ
14
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 6
• คะแนนสะสม = 8,000
15
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร : แผนภมท 7
โรยลต โอเวอรไรด
• 4,000 x 5% = คะแนนโรยลต 200 คะแนน
(5% คออตราทสงสดของคะแนนโรยลต)
16
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 5Dโรยลต โอเวอรไรดจากลกทมหลายล าดบชน
คณ
อ4,000 @ 42%
ด1,000 @ 50%
1,000 @ 50%
1,000 @ 50%
1,000 @ 50%
เอ
บ
ซ
เอฟ 2,500 @ 50%
17
การท าคณสมบตซปเปอรไวเซอร : ตวอยางท 5Eโรยลต โอเวอรไรดจากลกทมหลายล าดบชน
คณ
2,500 @ 50% จ 2,500 @ 50% เอฟ
เอช 2,500 @ 50%
ไอ 2,500 @ 50%
18
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 8
คณ
คะแนนองคกร14,000 คะแนน
คะแนนโรยลต 700 คะแนน
19
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 9
เวลดทม
• มคะแนนสะสม 10,000 คะแนน หรอมากกวาในหนงเดอนหลงจากมคณสมบตซปเปอรไวเซอร
หรอ
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรด 500 คะแนน หรอมากกวาในหนงเดอน
หรอ
• มคะแนนสะสม 2,500 คะแนน หรอมากกวาในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
20
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 10
กฎลกคา 10 ราย
• ตองท าการขายปลกแกลกคาอยางนอย 10 ราย ในแตละเดอนเพอทจะท าคณสมบตและไดรบโรยลต โอเวอรไรดและโพรดกชนโบนส
21
การสรางรายไดของซปเปอรไวเซอร: แผนภมท 11
กฎ 70%
• ตองท าการขายปลกใหแกลกคา และ/หรอ ขายสงใหแกผจ าหนายดาวนไลน อยางนอย 70% ของผลตภณฑเฮอรบาไลฟทซอมาเพอท าการขายตอ
TRAINING business
แผนภมและตวอยาง บทท 8: การรกษาสถานภาพ
2
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 1
โพรดวเซอร: โอกาสในการรบรายไดและคาตอบแทน
• โอกาสไดรบก าไรจากการขายปลก 42% ตลอดป
• โอกาสไดรบก าไรจากการขายสง 7% - 17% ตลอดป
3
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 2
ซปเปอรไวเซอร: โอกาสในการรบรายไดและสงตอบแทน
• โอกาสไดรบก าไรจากการขายปลก 50%
• โอกาสไดรบก าไรจากการขายสงมากถง 25%
• โรยลต โอเวอรไรด 1% ถง 5%
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• โบนสประจ าป (โบนสมารค ฮวจส)
• โปรโมชนตางๆ
4
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 3
การรกษาสถานภาพประจ าป
• 1 กมภาพนธ ถง 31 มกราคม
5
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 4
การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพโพรดวเซอร
• ตองสะสมคะแนนสวนตว PPV 2,500 คะแนน ภายในหนงถงสามเดอน
• ตองสะสมคะแนนสวนตว PPV ขนต า1,500 คะแนน
6
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 1การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพโพรดวเซอร โดยใชคะแนนสวนตว PPV
1,500 PPV
มถนายน
1,000 PPVโพรดวเซอร42%
โพรดวเซอร42%
พฤษภาคม
ใชระยะเวลา 2 เดอน เพอท าคณสมบตรกษาสถานภาพ โดยการสะสมคะแนนสวนตว PPV 2,500 คะแนน
7
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 2 การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพโพรดวเซอร โดยใชคะแนนดาวนไลน
บ บ
พฤษภาคม
โพรดวเซอร42%
โพรดวเซอร42%
เมษายน
บ
มถนายน
โพรดวเซอร42%
250 PPV
+ 500 DLV
500 PPV
500 PPV
+ 500 DLV
500 PPV
750 PPV
คะแนนสวนตว PPV 1,500 คะแนน + คะแนนดาวนไลน 1,000 คะแนน = 2,500โดยใชคะแนนดาวนไลนและเวลา 3 เดอน เพอท าการรกษาสถานภาพ
8
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 5
การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพซปเปอรไวเซอร
1. มคะแนน 4,000 คะแนน ภายในระยะเวลา 1 เดอน (มคะแนนอนเอนคมเบอรด* 1,000 คะแนน ในแตละเดอน)
2. มคะแนน 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนเวลา 2 เดอน ตดตอกน (มคะแนนอนเอนคมเบอรด 1,000 คะแนน* ในแตละเดอน)
*คะแนนอนเอนคมเบอรด เปนคะแนนทไมไดถกใชโดยดาวนไลนเพอจดประสงคในการท าคณสมบตเปนซปเปอรไวเซอร
9
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 6
การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพซปเปอรไวเซอร
1. มคะแนน 4,000 คะแนน ภายในระยะเวลา 1 เดอน(มคะแนนอนเอนคมเบอรด* 1,000 คะแนน ในแตละเดอน)
2. มคะแนน 2,500 คะแนนในแตละเดอนเปนเวลา 2 เดอน ตดตอกน(มคะแนนอนเอนคมเบอรด* 1,000 คะแนน ในแตละเดอน)
3. มคะแนน 4,000 คะแนน ภายในระยะเวลาของการท าคณสมบตรกษาสถานภาพ †
(คะแนนทงหมดตองเปนคะแนนทไมไดถกใชเพอการท าคณสมบตใดๆ*)
*คะแนนอนเอนคมเบอรด เปนคะแนนทไมไดถกใชโดยดาวนไลนเพอจดประสงคในการท าคณสมบตเปนซปเปอรไวเซอร
†สญเสยดาวนไลนทเปนซปเปอรไวเซอร
10
การรกษาสถานภาพ: แผนภมท 7
การท าคณสมบตเพอรกษาสถานภาพซปเปอรไวเซอร
1. มคะแนน 4,000 คะแนน ภายในระยะเวลา 1 เดอน(มคะแนนอนเอนคมเบอรด* 1,000 คะแนน ในแตละเดอน)
2. มคะแนน 2,500 คะแนนในแตละเดอนเปนเวลา 2 เดอน ตดตอกน(มคะแนนอนเอนคมเบอรด* 1,000 คะแนน ในแตละเดอน)
3. มคะแนน 4,000 คะแนน ภายในระยะเวลาของการท าคณสมบตรกษาสถานภาพ †
(คะแนนทงหมดตองเปนคะแนนอนเอนคมเบอรด*)หรอ:
มคะแนน 10,000 คะแนน ภายในระยะเวลาของการท าคณสมบตรกษาสถานภาพ (คะแนนทงหมดตองเปนคะแนนอนเอนคมเบอรด*)
*คะแนนอนเอนคมเบอรด เปนคะแนนทไมไดถกใชโดยดาวนไลนเพอจดประสงคในการท าคณสมบต เปนซปเปอรไวเซอร
†สญเสยดาวนไลนทเปนซปเปอรไวเซอร
11
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 3ซปเปอรไวเซอรทมคะแนนอนเอนคมเบอรด 4,000 คะแนน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
กมภาพนธ2011
มนาคม2011
เมษายน2011
พฤษภาคม2011
มถนายน2011
กรกฎาคม2011
สงหาคม2011
กนยายน2011
ตลาคม2011
พฤศจกายน2011
ธนวาคม2011
มกราคม2012
รวม
TV 700 300 0 1,000 500 250 0 500 0 150 0 6004,000
TV
12
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 4ซปเปอรไวเซอรทมคะแนนเอนคมเบอรด 4,000 คะแนน (ไมท าการรกษาสถานภาพ)
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
กมภาพนธ2011
มนาคม2011
เมษายน2011
พฤษภาคม2011
มถนายน2011
กรกฎาคม2011
สงหาคม2011
กนยายน2011
ตลาคม2011
พฤศจกายน2011
ธนวาคม2011
มกราคม2012
รวม
คะแนนรวม2600 2500 0 4000 500 250 0 2500 2500 0 0 0
14,850
TV
คะแนน
เอนคมเบอรด
2500 2500 0 4000 0 0 0 2500 2500 0 0 0 14,000
Encumbered
คะแนน
อนเอนคมเบอรด
100 0 0 0 500 250 0 0 0 0 0 0850
Unencumbered
13
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 5ซปเปอรไวเซอรทมคะแนนอนเอนคมเบอรด 10,000 คะแนน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
กมภาพนธ2011
มนาคม2011
เมษายน2011
พฤษภาคม2011
มถนายน2011
กรกฎาคม2011
สงหาคม2011
กนยายน2011
ตลาคม2011
พฤศจกายน2011
ธนวาคม2011
มกราคม2012
รวม
คะแนนรวม
2,000 500 0 1,000 500 1,250 1,000 500 2,500 150 0 60010,000
TV
14
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 6การท าคณสมบตรกษาสถานภาพซปเปอรไวเซอรแบบ 1 เดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
1,000 VP @ 50%
ผจ าหนายเอ
4,000 VP @ 42%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ท าคณสมบตรกษาสถานภาพ
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
เอ
พฤษภาคม 2011 มถนายน 2011
15
การรกษาสถานภาพ: ตวอยางท 7การท าคณสมบตรกษาสถานภาพซปเปอรไวเซอรแบบ 2 เดอน
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
11,000 VP @ 50%
ผจ าหนายเอ
2,500 VP @ 42%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
1
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ท าการรกษาสถานภาพ
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
เอ
พฤษภาคม 2011 กรกฎาคม 2011
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
11,000 VP @ 50%
ผจ าหนายเอ
2,500 VP @ 42%
มถนายน 2011
TRAINING business
แผนภมและตวอยาง บทท 9: เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน
2
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 1
ซปเปอรไวเซอร – 50%
โพรดวเซอร – 42%
ซคเซส บวเดอร – 42%
ซเนยร คอนซลแทนต – 35%–42%
ผจ าหนาย – 25%
ซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
ผจ าหนาย
โพรดวเซอร
ผจ าหนาย
ผจ าหนาย
3
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 2
• ฟาวนเดอรสเซอรเคล
• แชรแมนสคลบ
• เพรสซเดนททม
• มลเลยนแนรทม
• โกลบอล เอกซแพนชนทม
• เวลดทม
• ซปเปอรไวเซอร
4
เวลดทม
• มคะแนนรวมอยางนอย 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 3
5
เวลดทม
• มคะแนนรวมอยางนอย 10,000 คะแนน ในหนงเดอนหลงจากมคณสมบตซปเปอรไวเซอร
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 4
6
เวลดทม
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรดอยางนอย 500 คะแนน ในหนงเดอน
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 5
7
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: ตวอยางท 1การท าคณสมบตเวลดทม
• มคะแนนรวมอยางนอย 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
• มคณสมบตเปนเวลดทมในเดอนกรกฎาคม
2500 TV2500 TV2500 TV2500 TV
มนาคม เมษายน พฤษภาคม มถนายน
8
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: ตวอยางท 2การท าคณสมบตเวลดทม
ซปเปอรไวเซอรเอ5,000 VP
1,000 VPบ
ด1,000 VP
• 4,000 VP x ผจ าหนาย 1 คน = 4,000 VP
• 1,000 VP x ผจ าหนาย 4 คน = 4,000 VP
• 500 VP x ผจ าหนาย 2 คน = 1,000 VP
บวกกบ
• 100 VP x ลกคา 10 คน = 1,000 VP
ซ4,000 VP
เอฟ
อ
เอช
จ
ลกคา 10 คน x 100 = 1,000 VP
1,000 VP
1,000 VP
500 VP
500 VP
ท าคณสมบตเปนซปเปอรไวเซอร
ทงหมด = 10,000 VP
•มคณสมบตเปนเวลดทมในเดอนถดไป
9
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: ตวอยางท 3การท าคณสมบตเวลดทม
• คะแนนองคกร = 10,000 VP
• 10,000 x 5% = 500 R/O
• มคณสมบตเปนเวลดทมในวนท 1 ของเดอนถดไป
ซปเปอรไวเซอร4
ซปเปอรไวเซอร1
ซปเปอรไวเซอร2
ซปเปอรไวเซอร3
2,500 VP
5,000 VP
2,500 VP
2,500 VP
5% R/O
10
การท าคณสมบตส าหรบแอคทฟเวลด
ในระยะเวลา 6 เดอน:
• มคะแนนรวมอยางนอย 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 6
11
การท าคณสมบตส าหรบแอคทฟเวลดโปรโมชน
ในระยะเวลา 6 เดอน:
• มคะแนนรวมอยางนอย 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
บวกกบ
• มคะแนนรวมอยางนอย 10,000 คะแนน ในหนงเดอน
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 7
12
การท าคณสมบตส าหรบแอคทฟเวลดทมโปรโมชน
ในระยะเวลา 6 เดอน:
• มคะแนนรวมอยางนอย 2,500 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 4 เดอนตดตอกน
บวกกบ
• มคะแนนรวมอยางนอย 10,000 คะแนน ในหนงเดอน
บวกกบ
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรด อยางนอย 500 คะแนน ในหนงเดอน
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 8
13
หลก 3R:
• ขายปลกสนคา (Retailing the Products)
• สรรหาผจ าหนาย (Recruiting Distributors)
• รกษาฐานลกคาและผจ าหนาย (Retaining Customer and Distributors)
เวลดทมและแอคทฟ เวลดทม โปรโมชน: แผนภมท 9
TRAINING business
แผนภมและตวอยาง บทท 10: แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท
2
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 1
• ฟาวนเดอรสเซอรเคล
• แชรแมนสคลบ
• เพรสซเดนททม
• มลเลยนแนรทม
• โกลบอล เอกซแพนชน ทม (เกททม)
• เวลด ทม
• ซปเปอรไวเซอร
3
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 2
แทบทม
• โพรดกชนโบนสรายเดอน
• มสทธไดรบโพรดกชนโบนสระหวาง 2% ถง 7%
4
รางวลและการประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททม
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 3
เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 1 ทาน
เขมประดบเพชร 1 เมด
ซเนยร เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 2 ทาน
เขมประดบเพชร 2 เมด
อนเตอรเนชนแนล เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 3 ทาน
เขมประดบเพชร 3 เมด
ชฟ เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 4 ทาน
เขมประดบเพชร 4 เมด
แชรแมนส คลบ เพรสซเดนททม ชนแรก 5 ทาน
เขมประดบเพชร 5 เมด
ฟาวเดอรส เซอรเคล เพรสซเดนททม ชนแรก 10 ทาน
เขมประดบเพชร 10 เมด
5
รางวลและการประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททม
**ภาพตวอยางเทานน
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 4
6
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 5
ต าแหนง % ของผน าทงหมด* % ของผน าทยงด าเนนธรกจอย** คาเฉลยรายรบของผน าทยงด าเนนธรกจอย(USD)***
เพรสซเดนททม 0.2% 0.6% $486,985
มลเลยนแนรทม 0.7% 1.8% $95,484
เกททม 2.5% 6.7% $21,343
*ผจ าหนายมากกวา 25% สามารถขนต าแหนงซปเปอรไวเซอรหรอต าแหนงทสงกวานนได** ซปเปอรไวเซอรมากกวา 37% ท “ด าเนนธรกจอย” (หมายถง ผจ าหนายทมคะแนนอยางนอย 2,500 คะแนน หลงจากเปนซปเปอรไวเซอรแลว)*** จ านวนดานบนยงไมรวมก าไรทไดรบจากการขายปลกสนคาใหแกลกคาหรอผจ าหนาย ดงนนตวเลขดานบนนไมไดเปนการรบประกนหรอเปนการประมาณการณรายไดหรอก าไรของผจ าหนาย เชนเดยวกบธรกจอสระอนๆ การประสบความส าเรจหรอลมเหลวของผจ าหนายขนอยกบทกษะ ความรบผดชอบและความปรารถนาทจะประสบความส าเรจของพวกเขาเอง ส าหรบขอมลคาเฉลยการด าเนนงานทางการเงน สามารถดไดทสเตจเมนท Average Gross Compensation for U.S. Supervisors ท www.herbalife.com และ www.myherbalife.com.
2553
7
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 6
โกลบอล เอกซแพนชนทม (เกททม)
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรด 1,000 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 3 เดอนตดตอกน
8
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 7
โกลบอล เอกซแพนชนทม (เกททม)
• มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2%
• ไมมระยะเวลารอหลงจากท าคณสมบตได
9
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 8
โกลบอล เอกซแพนชนทม (เกททม)
• ตองมคะแนนรวม 5,000 คะแนน เพอมสทธไดรบโพรดกชนโบนส
10
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 9
มลเลยนแนร ทม
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรด 4,000 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 3 เดอนตดตอกน
11
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 10
มลเลยนแนร ทม
• มคะแนนรวม 3,000 คะแนน และ คะแนนโรยลต โอเวอรไรด 4,000 คะแนน
• มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 4% หลงจากท าคณสมบตได
• ระยะเวลารอ 2 เดอน
12
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 11
มลเลยนแนร ทม
• มคะแนนรวม 3,000 คะแนน และ คะแนนโรยลต โอเวอรไรด 1,000 ถง 3,999 คะแนน
• มสทธไดรบโพรดกชนโบนส 2%
13
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 12
เพรสซเดนท ทม
• มคะแนนโรยลต โอเวอรไรด 10,000 คะแนน ในแตละเดอนเปนระยะเวลา 3 เดอนตดตอกน
14
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 13
เพรสซเดนท ทม
• มสทธไดรบโพรดกชนโบนสสงสด 7% หลงจากท าคณสมบตได
• ระยะเวลารอ 3 เดอน
15
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 14
เพรสซเดนท ทม
• มคะแนนรวม 2,500 คะแนน และ คะแนนโรยลต โอเวอรไรด 10,000 คะแนน เพอทจะมสทธไดรบโพรดกชนโบนส 6%
16
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 15
ต าแหนงทม คะแนนรวม คะแนนโรยลต โอเวอรไรด % ของโพรดกชนโบนส
เกททม 5,000 1,000 2%
มลเลยนแนรทม3,0003,000
1,000–3,9994,000
2%4%
เพรสซเดนททม
2,5002,5002,5002,5002,5002,500
1,000–3,9994,000–9,999
10,00020,00030,00050,000
2%4%6%
6.5%6.75%
7%
17
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 16
กฎลกคา 10 ราย
• ตองท าการขายปลกแกลกคาอยางนอย 10 ราย ในแตละเดอนเพอทจะท าคณสมบตและไดรบโรยลต โอเวอรไรดและโพรดกชนโบนส
18
แทบทม: เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท: แผนภมท 17
กฎ 70%
• ตองท าการขายปลกใหแกลกคา และ/หรอ ขายสงใหแกผจ าหนายดาวนไลน อยางนอย 70% ของผลตภณฑเฮอรบาไลฟทซอมาเพอท าการขายตอ
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 11: โพรดกชน โบนส
2
แทบทม
• มสทธไดรบโพรดกชน โบนสรายเดอนตงแต 2% ถง 7
โพรดกชน โบนส: แผนภมท 1
3
กฎลกคา 10 ราย
• ตองท าการขายปลกแกลกคาอยางนอย 10 ราย ในแตละเดอนเพอทจะท าคณสมบตและไดรบโรยลต โอเวอรไรดและโพรดกชนโบนส
โพรดกชน โบนส: แผนภมท 2
4
กฎ 70%
• ตองท าการขายปลกใหแกลกคา และ/หรอ ขายสงใหแกผจ าหนายดาวนไลน อยางนอย 70% ของผลตภณฑเฮอรบาไลฟทซอมาเพอท าการขายตอ
โพรดกชน โบนส: แผนภมท 3
5
ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. เม.ย.
เกท 1,000
R/O
1,000
R/O
1,000
R/O
มสทธไดรบ2%
PB
ท ำคณสมบตรกษำสถำนภำพภำยใน
วนท 1 เม.ย.
มล 4,000
R/O
4,000
R/O
4,000
R/O ระยะเวลารอ
ระยะเวลารอ
มสทธไดรบ4%
PB
ท ำคณสมบตรกษำสถำนภำพภำยใน
วนท 1 เม.ย.
เพรส 10,000
R/O
10,000
R/O
10,000
R/O ระยะเวลารอ
ระยะเวลารอ
ระยะเวลารอ
มสทธไดรบ6%
PB
ท ำคณสมบตรกษำสถำนภำพภำยในวนท 1 เม.ย.
โพรดกชน โบนส: ตวอยางท 1คณสมบต เกท/มลเลยนแนร/เพรสซเดนท
6
ระดบ%สงสดของรายได
คะแนนรวมทตองท า
คะแนนR/O
ทตองท าเพอรบ
2% PB
คะแนนR/O
ทตองท าเพอรบ
4% PB
คะแนนR/O
ทตองท าเพอรบ
6% PB
คะแนนR/O
ทตองท าเพอรบ
6.5% PB
คะแนนR/O ทตองท าเพอรบ
6.75% PB
คะแนนR/O
ทตองท าเพอรบ
7% PB
2% 5,000 1,000
4% 3,000 1,000 4,000
6% 2,500 1,000 4,000 10,000
6.5% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000
6.75% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000 30,000
7% 2,500 1,000 4,000 10,000 20,000 30,000 50,000
โพรดกชน โบนส: แผนภมท 4
7
ซปเปอรไวเซอร 1
ซปเปอรไวเซอร 2
5, 500 TV
10, 000 R\O
6, 000 TV
1, 500 R\O
10, 000 TV
1,000 TV
ซปเปอรไวเซอร 3
ซปเปอรไวเซอร 4
ซปเปอรไวเซอร 5
7,000 TV
3,000 TV
2,500 TV
PB% จากใคร
เพรส 1
เกท 2
PRES 1
6%
2% จาก ซปเปอรไวเซอร 1-5
2%
6% จาก เกท 2 เทานน และ 4% จาก ซปเปอรไวเซอร 1-5
6%
4%
GET 2
2%
• เฮอรบาไลฟจายโพรดกชนโบนสรวม 6%
• เกท 2 มสทธไดรบ 2% จากซปเปอรไวเซอร1-5;
• เพรส 1 มสทธไดรบ 6% เตมจากเกท 2 เทานน และ 4%
จากซปเปอรไวเซอร 1-5 (รายไดสวนตางระหวาง 6% และ เกท 2 ท 2%)
โพรดกชน โบนส: ตวอยางท 2การคทออฟ
8
5, 500 TV
1, 000 R\O
6, 000 TV
1, 500 R\O
10, 000 TV
1,000 TV
7,000 TV
3,000 TV
2,500 TV
PB% จากใคร
เกท 1
เกท 2
เกท 1
2%
2% จาก ซปเปอรไวเซอร 1-5
2%
2% จาก เกท 2 เทานน
2%
0%
เกท 2
2%
• เนองจากเกททมทง 2 ทานสามารถรบโพรดกชน โบนสในเปอรเซนตทเทากน ท าใหเกท 1 ไมสามารถรบรายไดทมาจากซปเปอรไวเซอร 1-5
• เนองจาก 2% ถกจายใหกบเกท 2 ไปแลว ดงนน เกท 1 จะไดรบแค 2% จากเกท 2 เทานน
โพรดกชน โบนส: ตวอยางท 2การบลอค
ซปเปอรไวเซอร 1
ซปเปอรไวเซอร 2
ซปเปอรไวเซอร 3
ซปเปอรไวเซอร 4
ซปเปอรไวเซอร 5
TRAINING business
แผนภมและตวอยางบทท 12: การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส
2
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท1
ต าแหนงเพรสซเดนททม คะแนนโรยลตโอเวอรไรด3 เดอนตดตอกน
เพรสซเดนททม15K 15,000 RO
เพรสซเดนททม20K 20,000 RO – PB สงสดถง 6.5%
เพรสซเดนททม30K 30,000 RO – PB สงสดถง 6.75%
เพรสซเดนททม40K 40,000 RO
เพรสซเดนททม50K 50,000 RO – PB สงสดถง 7%
เพรสซเดนททม60K 60,000 RO
เพรสซเดนททม70K 70,000 RO
เพรสซเดนททม80K 80,000 RO
เพรสซเดนททม90K 90,000 RO
3
รางวลและการประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททม
เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 1 ทาน
เขมประดบเพชร 1 เมด
ซเนยร เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 2 ทาน
เขมประดบเพชร 2 เมด
อนเตอรเนชนแนล เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 3 ทาน
เขมประดบเพชร 3 เมด
ชฟ เอคเซคคทฟ เพรสซเดนททม เพรสซเดนททม ชนแรก 4 ทาน
เขมประดบเพชร 4 เมด
แชรแมนส คลบ เพรสซเดนททม ชนแรก 5 ทาน
เขมประดบเพชร 5 เมด
ฟาวเดอรส เซอรเคล เพรสซเดนททม ชนแรก 10 ทาน
เขมประดบเพชร 10 เมด
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท2
4
รางวลโบนสมารค ฮวจส
• 1% จากยอดขายปลกของผลตภณฑเฮอรบาไลฟทวโลกทงป
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท3
5
ผทมสทธในการรบรางวล
•จะตองเปนซปเปอรไวเซอรทมคณสมบตครบถวน
•จะตองมดาวนไลนเพรสซเดนททมชนแรกอยางนอย 1 ทาน•จะตอง มคะแนนโรยลตอยางนอย 10,000 คะแนนหรอมากกวาในแตละเดอนเปน เวลา 9 เดอน(จะตองมอยางนอย 3 เดอนตดตอกน)
•หมายเหต: เพอรบรายได สมาชกเพรสซเดนททมใหมทขนต าแหนงภายในปทท า คณสมบตจะตองมคะแนนโรยลต 10,000 คะแนนหรอมากกวาเปนเวลา 9 เดอน หลงจากทมคณสมบตเพรสซเดนททม
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท4
6
การชวยเหลอและสนบสนน: แนวทางท # 1
•ผจ าหนายทมคะแนนโรยลตอยางนอย 10,000 คะแนนหรอมากกวาในแตละเดอนเปนเวลา 6 เดอน (จะตองมอยางนอย 3 เดอนตดตอกน) ภายในปปจจบนของการท าคณสมบต
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท5
7
การชวยเหลอและสนบสนน: แนวทางท # 2
•ผจ าหนายทมคณสมบตเพรสซเดนททมภายในปปจจบนของการท าคณสมบตมสทธชวยเหลอและสนบสนนอพไลนเพรสซเดนททมคนแรกทไดรบรายไดจากเขาเหลานน
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท6
8
การชวยเหลอและสนบสนน: แนวทางท # 3
•ผจ าหนายทมคณสมบตเพรสซเดนททมในปกอนๆ แตไมมคณสมบตในการชวยเหลอและสนบสนนอพไลนเพรสซเดนททมในปนนๆ มสทธชวยเหลอและสนบสนนอพไลนเพรสซเดนททมคนแรกทไดรบรายไดจากเขาเหลานนในปปจจบน
หาก
•ผจ าหนายมคะแนนโรยลตอยางนอย 10,000 คะแนนเปนเวลา 3 เดอนตดตอกน
การประกาศเกยรตคณเพรสซเดนททมและโบนสมารค ฮวจส : แผนภมท7
top related