แผนยุทธศาสตร์การบริหาร ... · 2018-02-02 ·...

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ฉบบป พ.ศ. 2557 – 2560

ยทธศาสตรท 1 : การพฒนาประสทธภาพและประสทธผลระบบการบรหาร

ทรพยากรบคคลยทธศาสตรท 2 :การพฒนา ขดสมรรถนะ ทรพยากรบคคล สความเปนเลศฯ

ยทธศาสตรท 3 :การสงเสรมคณธรรม จรยธรรม ตามหลกธรรมาภบาลในองคกร

ยทธศาสตรท 4 :การพฒนาคณภาพชวต

การท างาน (Quality of Work Life)

ยทธศาสตรท 5 :การสรางความเขมแขง

ดานการบรหารทรพยากรบคคล

เปาประสงค1. ระบบบรหาร

ทรพยากรบคคลของ กทม. มประสทธภาพ/ประสทธผล

2. คน กทม. มศกยภาพ คณภาพชวต และ ความภาคภมใจ

3. คน กทม.มคณธรรม จรยธรรม

การจดท ารางแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ฉบบป พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ศกษาวเคราะหและประเมนผลการด าเนนการของแผนฉบบเดม

ด าเนนโครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอประเมนผลและจดท าแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)

จางทปรกษาดานยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ในการใหค าปรกษา แนะน า และเสนอแนะ

รบกรอบแนวคด ขอคดเหน และเสนอแนะ จาก อ.ก.ก.วสามญเกยวกบยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร

ผวาราชการกรงเทพมหานครไดโปรดใหความเหนชอบน ารางแผนยทธศาสตรฯ เสนอ ก.ก. เพอน าไปสการปฏบตตอไป

กรอบแนวคดขอคดเหนและเสนอแนะ

ของ อ.ก.ก.

ยทธศาสตร นโยบาย แผนแมบท/แผนบรหาร/

แผนพฒนา

ประเดนจากผบรหาร/ผทรงคณวฒ/ผเชยวชาญ

ดาน HR

การประเมนผลการด าเนนการและการส ารวจ

ขอคดเหน

การวเคราะหจดแขงจดออน (SWOT)

บรบทของกรงเทพมหานคร

บรบทของกรงเทพมหานครมผบรหารทมความพรอมในการปฏบตภารกจทซบซอนของเมองในอนาคต

มการจดโครงสรางหรอก าลงคนทเหมาะสม

มการบรหารก าลงคนหรอมรปแบบการจาง เพอรองรบการลาออกหรอโอนยาย

มระบบฐานขอมลสารสนเทศดานการบรหารทรพยากรบคคลทมประสทธภาพและประสทธผล

มการยกระดบมาตรฐานและคณภาพชวตของทรพยากรบคคล

“บคลากรของกรงเทพมหานครเปนผมสมรรถนะ และคณธรรมสง สามารถจดบรการตามภารกจของ

มหานครไดตามความคาดหวงของประชาชน”

6

1. ก าหนดยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลและการพฒนาระบบราชการ เพอสนบสนนการบรหารราชการของกรงเทพมหานคร

2. พฒนาระบบงานและโครงสรางองคการใหเหมาะสมกบภารกจของทองถนรปแบบพเศษ

3. บรหารและพฒนาก าลงคนทมความหลากหลายใหมความพรอมและสามารถท างานงานไดอยางมประสทธผล

4. บรหารอตราก าลงคนใหหนวยงานสามารถผลตและใหบรการตามภารกจไดอยางมประสทธผลตามความคาดหวงของประชาชน

5. เสรมสรางคณภาพชวตของบคลากรของกรงเทพมหานครใหมสขภาวะทดและท างานอยางมความสข

6. พฒนาระบบบรหารงานบคคลใหมความเขมแขงและตอบสนองความตองการของหนวยงานทใหการสนบสนน

ประเดนยทธศาสตรยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารระดบสงใหมความพรอมในการปฏบตภารกจทซบซอนของ

เมองในอนาคต

ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงานให

หนวยงานสามารถจดบรการไดอยางคมคาและมคณภาพ

ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการ

เปลยนแปลง

ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบท

ทเปลยนแปลง

ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานใหม

ประสทธผล

เปาหมาย : กทม. มผน า/ผบรหารทมศกยภาพและมความพรอมทจะเขา

สต าแหนงบรหารอยางเหมาะสม และสามารถทดแทนไดทนท

กลยทธท 1 พฒนาการจดท าแผนการสบทอดต าแหนง ในต าแหนงส าคญเชงกลยทธ

(Strategic Position)สกก./สพข.

กลยทธท 2 สงเสรมและเสรมสรางการพฒนาทกษะของผบรหาร

สพข./สกก./กกจ.

กลยทธท 3 พฒนารปแบบและระบบการสรางผน า/ผบรหาร สพข./สกก.

กลยทธท 4 พฒนาการสงสมประสบการณของผบรหารดวยการหมนเวยนงาน

(Rotation) สกก./กกจ.

กลยทธท 5 พฒนาและคดเลอกพนกงานกลมศกยภาพ (Talent Pool) สพข./สกก.

ยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารระดบสง

เปาหมาย1. โครงสรางและระบบงานขององคการมความโปรงใส มมาตรฐาน และมความยดหยนตอการเปลยนแปลง ในบทบาทและภารกจของเมองมหานครทงในปจจบนในอนาคต2. บทบาท อ านาจหนาทของหนวยงานมความชดเจน ไมซ าซอน3. มขนาดก าลงคนทมสมรรถนะเหมาะสมและเพยงพอกบการใหบรการและการปฏบตงานและเกดความคมคาและประโยชนสงสดแก กทม.

กลยทธท 1 ส านกงานเขตมโครงสรางทยดหยนและมรปแบบจดบรการทมความ

หลากหลายสกก.

กลยทธท 2 ส านกมโครงสรางเปนหนวยนโยบายเฉพาะดานเบดเสรจในตวเอง สกก.

กลยทธท 3 ใชระบบงานและกระบวนการท างานเปนหลกในการก าหนดกรอบ

อตราก าลงสกก.

ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงาน

เปาหมาย1. สามารถลดการสญเสยบคลากรจากโอนยายและลาออกโดยเฉพาะในต าแหนงมตนทนสง หรอวกฤตตอภารกจ2. สามารถทดแทนบคลากรทสญเสยอยางเพยงพอและทนเวลา3. บคลากรกอนปฏบตงานและเรมตนปฏบตงานไดรบการเตรยมความพรอมใหสามารถปฏบตงานไดอยางถกตอง

กลยทธท 1 ปรบคาตอบแทน เพมสวสดการหรอสงจงใจอนๆ

สกก./กกจ.

กลยทธท 2 พฒนารปแบบการจางงานบคลากร และวธการจางงาน สกก./กกจ

กลยทธท 3 พฒนาและขยายรปแบบการสรรหาและเลอกสรรเชงรก สกก.

กลยทธท 4 พฒนาและวางระบบการแผนการทดแทนและสบทอดต าแหนง สกก.

กลยทธท 5 พฒนาและปรบปรงระบบการเตรยมความพรอมบคลากรกอนปฏบตงาน

สกก./สพข./กกจ.

กลยทธท 6 พฒนาระบบสนบสนนการปฏบตงานในชวงเรมตน เชน ระบบพเลยง

(Mentor/Coach)

สพข./สกก./กกจ.

ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการ

เปลยนแปลง

เปาหมาย1. ระบบ HR มการบรณาการและมความเปนเอกภาพในการท างานรวมกน2. ระบบ HR สามารถพฒนาและขบเคลอนและสนบสนนภารกจของกทม อยางมประสทธภาพ

กลยทธท 1 วเคราะหโครงสรางและระบบการปฏบตงานของหนวยงานดานทรพยากรบคคล และปรบปรงโครงสราง

ระบบงานใหทนสมย

สกก./กกจ./สพข.

กลยทธท 2 สงเสรมและสนบสนนการบรหารทรพยากรบคคลของผบรหารหนวยงานใหเปนเอกภาพ

สกก./สพข./กกจ.

กลยทธท 3 การพฒนาและทบทวนระบบงานใหมความเหมาะสม

สกก.

กลยทธท 4 เสรมสรางศกยภาพ ความสามารถของผบรหารและพนกงาน HR ในทกระดบ สกก./สพข.

กลยทธท 5 พฒนาระบบขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคล สกก.

ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบททเปลยนแปลง

เปาหมาย1. พฒนา และยกระดบมาตรฐาน คณภาพชวตของบคลากร ในดานตางๆ อาท สวสดการ สภาพแวดลอม และสขภาวะอยางมประสทธภาพ2. เสรมสรางความผกพนของพนกงานในองคการ

กลยทธท 1 พฒนารปแบบการท างานและการจางงาน เพอการสรางความสมดลระหวางชวตและการท างาน

สกก.

กลยทธท 2 เสรมสรางความผกพนของพนกงานสกก./

สพข./กกจ.

กลยทธท 3 พฒนารปแบบสวสดการ/สงจงใจใหเหมาะสมแกบคลากร กกจ.

กลยทธท 4 สงเสรมการปลกฝงคานยม และวฒนธรรมองคการของกรงเทพมหานครใหแกบคลากร สพข.

ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานให

มประสทธผล

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารใหมความพรอมส าหรบปฏบตภารกจทซบซอนของ

เมองในอนาคต

เปาหมายทเปน Flagship : กทม. มผน าทมศกยภาพและมความพรอมทจะเขาสต าแหนงบรหารอยางเหมาะสม และ

สามารถทดแทนไดทนท

จดท าแผนสบทอดต าแหนง (Succession Plan)ในต าแหนงทส าคญเชงกลยทธ

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงานใหหนวยงานสามารถจดบรการได

อยางคมคาและมคณภาพ

เปาหมายทเปน Flagship : โครงสรางและระบบงานขององคการมความโปรงใส มมาตรฐาน และมความยดหยนตอการเปลยนแปลงในบทบาทและ

ภารกจของเมองมหานครทงในปจจบนในอนาคต

ปรบปรงโครงสรางทยดหยนและรปแบบการจดบรหารทหลากหลาย (2561)

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการเปลยนแปลง

เปาหมายทเปน Flagship : สามารถลดการสญเสยบคลากรจากการโอนยายและลาออกโดยเฉพาะในต าแหนงมตนทนสง หรอวกฤตตอภารกจ

พฒนาระบบการจางงานขยายการสรรหาและ

เลอกสรรเชงรกระบบทดแทนและสบทอดต าแหนง

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบททเปลยนแปลง

เปาหมายทเปน Flagship : ระบบ HR สามารถพฒนาและขบเคลอนและสนบสนนภารกจของกรงเทพมหานคร อยางมประสทธภาพ

ระบบขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคล

แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕

ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานใหมประสทธผล

เปาหมายทเปน Flagship : พฒนา และยกระดบมาตรฐาน คณภาพชวตของบคลากร ในดานตางๆ อาท สวสดการ สภาพแวดลอมและ

สขภาวะอยางมประสทธภาพ

Healthy Project

Digital

Digital Digital

Digital